大雁精神：担责合作，义不容辞

大雁精神：团队合作，担责义不容辞

每年两次的南北迁徙，大雁在长达万里的行程中，面临猎人的围追堵截，面临狂风暴雨、电闪雷鸣及寒流与缺水等威胁，但它们每一年都能成功往返。感叹大雁之执著与勇敢的同时，我们不禁要问：是什么赋予大雁如此强大的能量，让它们顺利地完成每年两次的“长征”？

哈佛商学院的菲利浦教授根据多年来对雁群生活习性的研究，提出了著名的“雁行理论”。他指出，没有一只单飞的大雁能够飞得又高又远，只有加入雁群当中，大雁才能跋山涉水、历尽艰难而飞到共同的目的地。大雁为什么要结伴而行呢？

菲利浦教授研究发现，当大雁一只接着一只往前飞时，前一只大雁鼓动翅膀所带动的气流，会让后一只大雁的浮力和飞行高度提升71％，这就说明越是飞在后面的大雁越节省力气，如果离开雁群，那么每只大雁都要付出多得多的努力，那样一来，它们很快就会筋疲力尽。

在工作或生活中，人们常常赞叹大雁的智慧和团队精神，因为在人们眼中，雁群是团队精神的象征，是团队精神的化身。的确，在飞行中，雁群就是每一只大雁的归宿，每一只雁都有自己的职责；就像在工作中，团队是每一个团队成员的归宿，每个成员都有自己的职责。

“雁行理论”给了我们很多关于不找借口，高效执行，成就团队的启示：

第一，团队中的每一个成员，必须与其他成员共同“拍动翅膀”，齐飞并进。每只大雁在飞行中拍动翅膀，为跟随其后的同伴创造有利的上升气流，这种团队合作的成果，提升了集体的飞行效率。(www.xing528.com)

第二，为了使你达到你事先定下的目标，完成你所在部门的业绩指标，像大雁一样给你的同事以帮助也是你的职责，你没有借口推脱。队形后部的大雁不断发出鸣叫，目的是给前方的伙伴打气激励。大雁们谁也不想有同伴掉队，这或许也是出于长期相处的感情，但更主要原因还在于如果有同伴掉队，那么整个大雁团队的飞行力量就会下降，剩下的大雁抵达目的地的几率也就随之下降了。

第三，不管群体遭遇的情况是好是坏，团队成员间要相互帮忙。特别是面对困难和挫折的时候，与成员站在一起是你应该肩负的责任。如果一只大雁生病或被猎人击伤，雁群中就会有两只大雁脱离队伍，靠近这只遭遇困难的同伴，协助它降落在地面上，然后一直等到这只大雁能够重回群体，或是直至不幸死亡后，它们才会离开。

第四，团队中的任何一个成员都承担着分担团队困难和任务的责任，在需要的时候群策群力，为团队的目标而战。当头雁飞累时，它会换到队形的末尾，由另一只雁继续领飞。

第五，在需要的时候担当“头雁”，及对“头雁”给予充分的理解和支持是每个团队成员的责任所在。整个队伍中最辛苦的就是领头雁。在工作中，一个团队的领导便是“头雁”，要想在天空中飞得高、飞得好，不是一件容易的事情。一个“雁群”的好坏、凝聚力的大小，“头雁”的能力高低起着至关重要的作用。

将大雁的这些团队精神运用到我们自身，每一个人都能成为团队的优秀成员，在将公司推向新的发展高度的时候，每一个员工都能获得收益，实现自我价值。