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升级精华版:不找借口,尽全力!

时间:2024-02-21 理论教育 版权反馈
【摘要】:别说难,先问自己是否竭尽全力我们常听有些人抱怨:“哎,这太难了,不可能完成”,“为什么老板总是给我分配如此难的任务呢”……戈恩说到做到,不仅扭亏为盈,还彻底改变了公司,业界为之震惊。而给出一个目标,这是让自己和团队能够尽全力去实现。面对困境,戈恩没有抱怨,而是尽全力积极采取行动,扭亏为盈。

升级精华版:不找借口,尽全力!

别说难,先问自己是否竭尽全力

我们常听有些人抱怨:“哎,这太难了,不可能完成”,“为什么老板总是给我分配如此难的任务呢”……

很多人的不成功是自己疏懒怠惰而造成的,他们一味地强调事情本身的难度,而没有想办法解决其中的难题。面对生活工作中的问题,我们不应该惧怕,不能够失去信心,而要迎难而上,竭尽全力解决问题。

尽全力正是一个人解决问题的基础。一个人无论从事何种职业,都应该抛弃抱怨和借口,否则你就不会去想办法、动脑筋,自然就不会尽力解决问题。

2000年,全球汽车市场一片萧条,日产尼桑公司也因此陷入困境。危急关头,公司高层空降了法国有“营救大师”之称的卡洛斯·戈恩,期待他妙手回春拯救公司!

在戈恩正式上台的就职演讲中,他面对公司的所有股东和员工,面对众多的新闻媒体,作出了一个惊人的承诺——“180”计划。“1——8——0”这3个数字分别代表了日产将实现的3个目标:截至2004财年,全球销售量增加100万台;运营利润率达到8%;汽车事业净债务为0。该计划旨在实现日产的持续性、赢利性增长!

戈恩在演讲台上坚定地告诉所有人:“我要实现这3个目标,如果任何一点没有做到,我就出局!在这3个目标前,我没有说一个‘假如’:假如有了支持、假如经济环境良好、假如日元汇率降低……这表明我已经决定,并已经承担责任。这是我们的承诺!”

戈恩说到做到,不仅扭亏为盈,还彻底改变了公司,业界为之震惊。

是什么原因让戈恩创造了奇迹呢?其实,答案很简单,那就是尽全力,没有抱怨和借口地解决问题。无论是戈恩的演讲还是承诺,都是他对问题的一个态度:没有借口,只有解决问题。而给出一个目标,这是让自己和团队能够尽全力去实现。当戈恩和他的团队向着目标毫无借口地努力时,所有的问题自然就能迎刃而解了。

面对困境,戈恩没有抱怨,而是尽全力积极采取行动,扭亏为盈。如果我们也能像戈恩那样对待工作,我们所作出的努力也会得到回报。(www.xing528.com)

“不管做什么事,都要全力以赴。”罗素·康威尔说,“成功的秘诀无他,不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。”成功的人绝对不会以做完为目标,他们不管做什么事情,只会全力以赴。

“你竭尽全力了吗?”或许我们每个人都应该这样问自己。如果不能事事全力以赴,恐怕很难在职场中获得更大的成功。成功向来偏爱付出最多努力的人,没有尽自己最大的努力,很难取得令人羡慕的成就。

这里,给那些习惯于遇到难题不尽全力,而喜欢找借口抱怨的人一些改善的方法:

1.把自己逼到“非……不可”的境地。

难,是我们拒绝努力的第一理由,但真有那么难吗?很多时候,往往是因为我们心理上已经告诉自己“不可能”,在这种消极的暗示下,自然不能充分发挥能动性解决问题。

因此,把“不可能”放一边,将注意力对准问题本身,头脑加速运转,只要全力以赴,告诉自己,非完成不可,最终定能找出解决之道。

2.把自己从“我已尽力”的假象中解放出来。

我们之所以无法尽全力,有时候还来自“我已尽力”的假象——我已经做到最好了,再也无法往前走一步了。

其实,这不过是不愿意接受挑战的借口。当你真正经过一番努力奋斗,就会知道所谓“难”,其实只是你自己的“心灵桎梏”。只要不断努力,开发的潜能就会越来越大。努力不够,你当然不知道自己的潜能到底有多大。

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