一流员工找方法，末流员工找借口
汉朝时期，有一天，汉武帝外出察访民情，路过宫门口时看到一位头发全白的卫兵，穿着很旧的衣服，站在门口十分认真地检查出入宫门之人。于是，汉武帝走上前询问起来。
老人答：“我姓颜名驷，江都人。从文帝起，经历三朝一直担任此职。”
汉武帝问：“你为什么没有升官？”
颜驷答：“汉文帝喜好文学，而我喜好武功；后来，汉景帝喜好老成持重的人，而我喜欢活动；如今您做了皇帝，喜欢年轻有为之人，而我又年迈无为了。因此，我虽然经过三朝皇帝，却一直没有升官，惭愧啊！惭愧啊！”
颜驷几十年没有升职，固然与外因（皇帝的喜好）有关，但真的就没有自己的原因吗？颜驷总是在别人身上找问题，一味地强调外部原因，为自己的平庸找借口。一个人面对困难时所表现出来的态度是他走向卓越或平庸的分水岭，同样，也是企业区分一流员工和末流员工的重要标准。
在美国卡托尔公司的新员工录用通知单上有这样一句话：“最优秀的员工是像恺撒一样拒绝任何借口的英雄！”
“千军易寻，一将难求”。企业的竞争归根到底还是人才的竞争。每一个企业都在寻找那些能够推动企业发展，为企业创造最佳业绩的员工。对于这类员工，企业也会给他们丰厚的待遇和良好的发展空间作为回报。
因此，我们看到那些在企业中如鱼得水的人总是积极找方法解决问题、克服困难的人。只有积极找方法的员工才能够更好地为企业创造出效益，成为推动公司发展的关键力量。(www.xing528.com)
苏波清是海南金鹿农机公司电焊班班长，刚进厂时，苏波清看着师傅手持焊枪像挥舞着画笔一样，将一根直径不到3毫米、硬度很低的铁条焊在一根硬度很高的铁条上，他觉得很神奇，主动要求学习焊工技术。苏波清白天跟着老焊工学手艺，晚上回到家努力钻研焊工技术书籍，在同组的5名学徒工里，他进步得最快。
后来，金鹿公司承担了茅阳水电发电厂大型水管制造任务。如果采用手工焊接，那就既无法按时交货，也达不到技术要求。关键时刻，苏波清挑起了重担。
苏波清结合自己的经验，经过仔细分析，发现曾在书上看过的埋弧自动焊机电焊法可以解决这个难题。于是，他马上带着电焊班的工人找出厂里多年不用的一台旧的理弧自动焊机，重新安装调试，还自己制造了这种焊接方法必要的设备平转台。经过不懈的努力和创新，苏波清终于圆满完成了任务。苏波清提议使用的新焊法，使焊接效率提高了7倍，技术指标达到了超声波检验的一级标准。
电焊作业是一项又苦又累又危险的工作，一些特殊位置的高空作业、压力容器和狭小场地内的作业，都会导致令人难以想象的各种困难。夏天，焊工厚厚的工作服会全部湿透，身上还会被飞溅的火花烫出一个个伤疤。在几十米的高空，有时要仰着头、有时要倒挂着身子进行焊接作业。27年来，苏波清就是在这样的工作环境里奉献着自己的青春，追求卓越的人生。
苏波清无疑是一流员工。当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对苏波清在职场中能否成功具有决定性作用。
一流员工找方法，末流员工找借口。一流员工并非总是那些具有高智商的人，工作中，上司并不会安排给你客观上绝对无法完成的任务，所谓的“不可能”往往只是我们个人的主观认识，更多的时候不过是我们推脱的一个借口。末流员工也并不是指平凡岗位的工作者，往往正是那些在平凡岗位的员工，具备坚定信念，能够在企业发展的决胜关头没有借口，担当重任。
想要成为一流员工，无论身处什么岗位，遇到困难都不能寻找借口，而要努力寻求方法。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”让我们记住这句话，改变对问题的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，将借口赶出我们的人生。
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