要结果不要借口，工作就是解决问题
工作不仅占据了我们人生大多数的时间，也承载了我们的理想。然而，现实工作中，有的人对工作充满热情和信心，喜欢在解决问题中收获成功；而另一些人却更喜欢敷衍了事，碰到问题就寻找借口，把责任推给别人。造成这种差距的根源到底是什么？
所有这一切的迷茫与困惑，都指向了同一个问题：到底为什么工作呢？
工作是为了解决问题。工作的过程，就是不断发现问题、寻找方法解决问题的过程。而且这些问题不可能因为我们的回避而自动消失，找借口推卸责任只能使问题更严重。最好的办法，就是勇敢、积极地承担起自己的责任，努力寻找有效的解决途径，将结果带给公司。
要结果不要借口，这是一个公司的生存发展的要求。公司作为一个经营实体，必须靠利润维持发展，没有结果，不能带来利润，公司就不能发展。
联想集团有个很有名的理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这是写在《联想文化手册》中的核心理念之一。联想、微软、百事可乐等国际著名企业都将结果视为企业发展的重中之重，将能带来结果的员工视为企业的关键员工。
一个员工是否优秀，关键要看他为企业创造了怎样的结果；一个企业要赢得核心竞争力，要的也是结果，而结果要靠员工努力寻找方法、解决问题来实现。(www.xing528.com)
在百度，新入职的技术员会被分配到9个序列的技术岗位上，这9个序列的技术岗位共分为57个技术职称，每半年进行一次评定，表现超凡的人可以被破格提拔，表现最差的将有可能被淘汰。
崔珊珊进入百度的时候，只是一名普通的技术员，技术等级很低，薪水也比别人低得多，而且公司内部竞争很激烈，她随时都有被淘汰的可能。但她一直秉承这样一个信念：“只要我能努力给公司带来业绩，公司一定会认可我。”崔珊珊为此付出了巨大的努力，她通过不断学习，掌握了过硬的技能，并为公司创造了很可观的业绩，她因此也得到了公司的认可。她在百度历经了工程师、高级工程师、技术经理、高级经理、技术总监5个级别的晋升，从一名普通员工成长为高级管理者。
崔珊珊通过自己的努力为公司创造了很好的业绩，最终也成就了她自己。在百度，像崔珊珊这样把为公司创造业绩放在第一位的员工很多，他们共同的目标就是为公司生产出最棒的产品。
优秀员工任何时候都以追求结果为本，他们的思想中不存在“借口”二字，在追求结果这种心态的驱动下，会竭尽全力，想各种方法取得结果，在追求结果的过程中，他们的能力也会得到相应的提高。相反，不求上进的员工，不思进取，能糊弄就糊弄，没有解决问题的意识，面对问题总是寻找各种借口逃避，长此以往，必将陷入一种消极而被动的状态，最终自毁前程。
解决问题是一个员工的责任，努力给企业创造业绩是不断走向卓越的起点。认清这个现实，我们就不再对问题抱害怕、回避的态度，不会在遇到很小的一点问题时就指望别人帮忙解决。而是正视它，并设法解决它。要成为优秀的员工，此时此刻就要行动起来，用结果演绎精彩的职场生涯！
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