【助你升级精华版】提振员工主动性，化解借口丛生

打工意识：缺乏主人翁精神导致借口丛生

1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的时候，船上的水兵士气消沉，甚至很多士兵准备退役。

迈克尔·阿伯拉肖夫接管“本福尔德号”后，告诉士兵：“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要对自己的行为负责。因为你是这艘船的主人，而不是乘客。”

从那以后，所有的水兵都将管理好“本福尔德号”作为自己的职责。两年之后，“本福尔德号”成为美国海军的一艘王牌驱逐舰。

其实，公司何尝不是一艘船。作为公司的一员，不管你是会计还是库管员，也不管你是技术开发人员还是职业经理，哪怕你只是一名清洁工，你都必须和这艘船同舟共济。

但现实职场中，一些员工缺乏主人翁精神，认为公司是老板的，自己只是替老板工作，工作得再好、再出色，得好处的还是老板。存有这种想法的人工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度上消极被动，得过且过，不主动。出了问题，要负责任的时候，总是寻找各种借口推脱。

其实，公司就是你的船，是员工生存和发展的平台，员工和老板是合作而不是对立。英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样，积极主动地工作，不找任何借口。”(www.xing528.com)

有一个青年在美国某石油公司工作，他所做的工作就是巡视并确认石油罐盖是否自动焊接好。石油罐在输送带上移动至旋转台上，焊接剂自动滴下，沿着盖子回转一周，这样的焊接技术耗费的焊接剂很多，公司一直想改进，但试过多次都没有成功。这个青年于是每天观察罐子的旋转，并思考改进的办法。经过观察，他发现每次焊接剂滴落了39滴，如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省点成本？于是，他经过一番研究，终于研制出37滴型焊接机。但是，利用这种机器焊接出来的石油罐偶尔会漏油，并不理想。但他不灰心，又寻找新的办法，后来研制出38滴型焊接机。这次改造非常完美，公司对他的评价很高，不久便生产出这种机器，改用新的焊接方式。也许，你会说，节省一滴焊接剂有什么了不起？但这“一滴”却给公司带来了每年5亿美元的新利润。

这个青年就是后来掌握全美石油业95％实权的石油大王——约翰·戴维森·洛克菲勒。

有主人翁精神的员工在工作中会有很强的责任感，这种责任感使他发展，毫无借口地担起企业发展中的重任。如果洛克菲勒没有主人翁精神，就不会将为公司节省成本当成自己的责任，只是每天机械地重复自己的工作，那么他也不可能拥有创造价值的机会。

公司的发展与每个员工的行动息息相关，每一个员工的辛勤努力都会为公司的进步与发展增添一分力量。作为企业的一员，员工应该以主人翁的责任和义务推进公司的发展。如果我们每一个人都能摒弃打工意识，把公司的事当做自己的事来做，公司无形当中便会产生强大的竞争力：通过信息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本的降低，将企业的总成本降低；通过为企业献计献策，大力促进企业的发展；通过对自己的工作尽职尽责，保证企业的竞争力。

这一切都建立在主人翁精神的基础之上，因为主人翁精神，主动将自身命运与企业连在一起，没有借口，勇于承担责任，与公司同呼吸、共命运，在企业的发展中实现自己的腾飞。