浮躁是借口：功利主义的催化剂

功利主义：浮躁是借口的催化剂

社会快速发展，浮躁也随之而来，很多人只信奉权势与金钱，只贪图眼前的享乐，对工作和责任视而不见。

黎桦是一家大公司的技术部经理，能说会道，且做事果断，有魄力，老板很器重他。

有一天，一位公司老总请他到酒吧喝酒，几杯酒下肚，老总严肃地对黎桦说：“老弟，我想请你帮个忙。”

“帮什么忙？”黎桦很奇怪地问。

老总说：“最近我和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，将会使我在谈判中占据主动地位。”

“什么，你让我做泄露公司机密的事？”黎桦皱着眉头问道。

老总压低声音说：“你帮我的忙，我是不会亏待你的。如果成功了，我给你15万元报酬。还有，这事只有天知、地知、你知、我知，对你没有一点儿影响。”黎桦心动了，将公司的相关资料提供给了那位老总。

在谈判中，黎桦的公司损失很大。事后，公司查明了真相，辞退了黎桦，那15万元的报酬被公司追回以赔偿损失。

在诱惑面前经不住考验，因为功利而背叛公司，黎桦就是这类人的典型代表，这样的人缺少忠诚的品质，一切以利益为亲疏分合的界限。

功利主义源于浮躁，浮躁的人会急功近利，为达目的而背叛公司。

浮躁的人在具体工作中浅尝辄止，还会找诸多借口来说明任务的艰巨；他们要求高工资，却不看重工作责任；他们要求高回报，却不愿对工作多付出。当出现问题的时候，他们总能找到理由将自己置身事外，在利益的面前，他们常常放弃自己应该坚守的原则……这样的人是不可能成为企业人才的。(www.xing528.com)

职业生涯的发展需要一个过程，绝非一蹴而就的事情。在这个过程中，你必须日积月累，最终，这些琐碎的努力都会像涓涓细流聚为势不可当的汹涌波涛，成就你的事业。

因此，拒绝浮躁，一步一个脚印地面对工作，是成功人士一直坚守的行为准则。

1953年夏，哀隆平圆满完成了大学学习，被分配到湖南省偏僻的安江农校任教，开始了他长达19年的教学生涯。1954年，哀隆平教普通植物学。他下苦功，从构成植物体的最小单位——细胞的构造开始，到根、茎、叶、花、果的外部形态，植物的生物学特性，及其遗传特性，等等，进行系统的学习研究。为了在显微镜下观察细胞壁、细胞质、细胞核的微观构造，他刻苦磨炼徒手切片技术，几百次，上千次，一直到能在显微镜下得到满意的观察结果为止。

在每次备课时，他经常提出各种问题自考自答。他走出课堂，来到田间地头，从实践中找答案。他深有体会地说：“即使浅显的问题，如果教师本身钻得不深不透，也不可能把课讲好！”

杂交水稻的研制成功更是浸透了他严谨治学的精神。因为水稻是雌雄同花的作物，难以一朵一朵地去掉雄花进行杂交。这样就需要培育出雄花不育的稻株，即雄性不育系，然后才能与其他品种杂交。这是一个难题，但哀隆平知难而进，他认为，雄性不育系的原始亲本，是一株自然突变的雄性不育株，也能天然存在。中国有众多的野生稻和栽培稻品种，一定蕴藏着丰富的种子资源。

于是，哀隆平迈开了双腿，走进了水稻的莽莽绿海，去寻找这从未见过、而且中外从未有过相关报道的水稻雄性不育株。时间一天天过去，哀隆平头顶烈日，脚踩烂泥，驼背弯腰、一穗一穗地观察寻找。面对这几乎不可能完成的任务，哀隆平凭着认真严谨的工作精神，终于在第14天发现了一株性状奇特的雄花植株。

在水稻研究方面，哀隆平的要求更是一丝不苟。跟随了他40年的助手尹华奇举了个小例子：一个组合几粒种子如果要播成两排，怎么播呢？要是偶数好办，平均分布；如果是奇数，多出的一粒种子，哀隆平要求不可以放左边也不可以放右边，一定要在中间。以保证密度一致，缩小实验误差，达到实验结果的去伪存真。尹华奇说，哀老师不仅这么严格要求，还要仔细检查。一年做一万多组，都要求极其严格，现在他们都有腰肌劳损的毛病。

袁隆平身上所体现的，是一种严谨认真的工作态度和科学精神，更是一种没有浮躁，深入工作的心态。他不仅一心扑在学科研究上，而且还深入田间地头，反复实验，身心并用，数十年如一日，从他身上，我们看不出一点浮躁和马虎的影子。不信笔、不虚言，不纵情、不任性，忠于事实和资料；慎于旁鹜，绝不苟免，勤于权衡，绝不偏执；板凳能坐十年冷，文章不写半句空，就是这位著名科学家工作和治学的最高境界。作为职场中的我们，也应当拒绝浮躁，学习袁隆平院士这种全身心投入的工作态度。

我们在工作中要摆正心态，告别浮躁。无论多么艰巨的任务，都可以分解成一件件小事情；把小事情做到位，就能一步步完成大事。

告别浮躁还需要我们持之以恒。想做好很多事情、尽快获得成功没有错，但必须从把每一件事做好、把每一项技能精通开始。什么事情都做个皮毛，最后就是什么也不精。

做工作中的每一件事都应该沉下心来，踏踏实实地做到位，告别功利主义、告别浮躁，这样才能找到成功的支点，用恒久的努力换取成功。