借口不如方法：升级精华版

责任盲症：职业精神缺失引发借口

某知名人才网站曾进行的一项6000多人参与的网络调查统计显示，有58.6％的受调查者出现了轻微的工作厌倦状态，对工作不再抱有以往的热情；有26.5％的受调查者出现中度的工作厌倦，需要借助休假或跳槽来进行自我调整；还有9.1％的受调查者则表示极度厌倦工作。

看来，缺乏激情、厌倦工作是员工普遍存在的状态。一个人工作的动机有很多，有的人是为了施展才能，也有的人为了养家糊口，赚钱过上更好的生活。这些人中的一部分人一旦才能施展受限，或者当工作成为机械性的操作时，就会对工作感到厌倦。当然也有一类人没有职业目标，这样的人更容易产生职业倦怠感。对工作产生倦怠后，最常见的表现就是用各种谎言和理由搪塞自己在工作上的失误与不尽心，这也是缺乏最基本的职业精神的表现。

职业精神的缺失是引发借口的原因之一，现实生活中，那些因为职业精神缺失而产生的各种借口：“同事不配合”、“领导没交代清楚”……总是围绕在我们身边！久而久之，我们习惯用借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一块堂而皇之的挡箭牌！它纵容了我们的责任盲症，使我们变得不思进取、怨天尤人。而我们的企业，也会因为员工种种不负责任的借口而变得人心涣散，渐渐衰落。

职业精神是职场人士必备的基本素质之一，它体现着一个人的精神风貌和职业品格。认真负责、恪尽职守的敬业精神，以德为本、诚实守信的诚信精神，与时俱进、积极进取的主动精神，顾全大局、团结协作的合作精神，是职业精神的集中表现。

职业精神的种种表现落到实处就是对责任的承担。逃避了责任就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。职业精神的失守会使人更习惯于找借口，坚守职业精神才能做出不凡的成就，让人认可和敬仰。

2010年1月5日，全国医药卫生系统表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。王争艳获得了“全国医药卫生系统先进个人”的荣誉称号。

王争艳是谁？她是一个用行动诠释医生宗旨，一个具备了职业精神的典范。

王争艳以消除患者疾病痛苦为己任，刻苦钻研医疗技术，不断提高医疗业务水平，为患者提供更专业、更安全、更放心的医疗服务。(www.xing528.com)

家住武汉后湖余华林的石婆婆，因双脚严重肿胀，多次到大医院检查诊断，一直未确诊，由于肿胀加重以致无法外出。石婆婆的女儿慕名找到王争艳求医，王争艳不顾恶劣天气，到患者家中出诊，交通不方便，石婆婆的女儿坚决要求王争艳坐出租车过来，并为其报销费用，而王争艳却拒绝了。王争艳坚持要同事骑着电动车把自己送到大路边，再步行1000多米到患者家中。为石婆婆检查时，王争艳十分仔细，只见她一个一个掰开老人的脚趾查看，这让石婆婆的女儿感动得热泪盈眶。后来，在王争艳的精心治疗下，石婆婆逐渐康复，一家人都感动不已。如果不是王争艳对医术的精益求精，严谨的工作作风，小小脚气，可能就会要了石婆婆的命。

几十年来，王争艳对患者始终坚持因病施治，对每一个前来就诊的病人都会细心地了解病情，对症下药，从不让病人多花一分钱。

王争艳是一名普通医生，亦是一名优秀医生。她淡泊名利、廉洁行医、本分做人，为医务工作者树立了优秀的典范。

王争艳用自己的行动诠释了职业精神的深刻含义。她是人民的好医生，更是医院的好员工，也是行业的好楷模。拥有这样的医生，是每一个病人的幸运，是每一个医院发展和壮大的需要，是医疗行业的人才需求。像王争艳一样拥有优秀职业精神的医生是医院的竞争力，是行业发展的保障。

现在的企业并不缺少有能力的人，缺少的是既有能力又富有责任心的人才。优秀的企业正是因为拥有那些有责任感，不找借口找方法的员工，才成为行业的佼佼者。

索尼的员工没有借口地把企业实现突破的战略时刻印在心头，为企业贡献自己的聪明才智，从而成就了索尼诸多良品的问世，成就了索尼全球数字霸主的地位；联邦快递的员工没有借口地牢记公司的职责，即使因发生雪崩道路被封，也克服重重困难按时将邮包送到客户手里，实现“隔日到达”的承诺；希尔顿饭店的员工没有借口地将创始人康·尼·希尔顿的要求——“无论饭店本身遇到何种困难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光”放在心上，因此才能让到店的每个客人感受到家一般的温暖，让希尔顿饭店遍布世界各地。

在竞争激烈的社会中，一个企业想要做大做强，员工优秀的职业精神不可缺少。一个领导如果没有职业精神，遇到困难便会止步不前，这样的人，如何成为团队的核心？一个员工如果没有职业精神，每逢挫折便怨天尤人、推诿责任，这样的员工如何成为公司的脊梁？

因此，作为企业的一员，我们应该培养起负责任的职业精神。只有尽职尽责，以一种主人翁的心态，不找任何借口地去完成每一项工作，才能更好地为企业的生产经营服务。