危机背后藏借口影响企业经营

危机就藏在借口背后

危机就藏在借口的背后。在遇到问题后不是积极、主动地去想方法加以解决，而是千方百计地寻找借口，你的工作就会变得越来越拖沓，更谈不上高效了。找到借口只是为了把自己的失败或过失掩盖掉，暂时人为地制造一个安全的角落，但长期这样下去，借口就会变成一种习惯，让危机有了衍生的环境，让失败有了滋生的温床。

平庸者跟成功者相比，你会发现，他们各方面（包括年龄、能力、社会背景、国籍等）都很可能相同，只有一个例外，就是面对困难的态度大不相同。

平庸者跌倒时，不会迅速想办法爬起来，而是躺在地上抱怨；但成功者被打倒时，会毫不犹豫地爬起来，同时会汲取这个宝贵的经验，继续往前冲刺。

习惯虽小，却影响深远。因为它是一贯的，它在不知不觉中，影响着我们的思维和行为方式，左右着我们的成败。在一个企业中，当借口习惯化、正常化，员工互相推诿、互相扯皮时，任何一点小问题都能发展成影响企业存亡的大问题。

当借口成为习惯，员工就会惯常用某种借口为自己工作中的过错和应负的责任开脱，第一次可能会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让员工第二次、第三次去寻找借口，因为在潜意识里，他们已经形成了这种寻找借口的行为模式。

更为严重的是，员工遇到困难就通过找借口、互相推诿来减轻自己的工作压力，这会严重影响整个团队的战斗力，进而影响公司的经营业绩。

因此，在“借口”的影响下，危机时刻伴随着企业。

对于员工来说也是如此。从一定意义上来说，工作就是我们找方法解决问题的过程，而我们选择逃离困境，以求得暂时的安稳时，恰恰就是我们职业生涯危机的开始。(www.xing528.com)

应届毕业生闫成被北京一家知名报社录用了，但半年来，他一直在干打杂的活，他非常希望有机会独立完成采访。

一天上午，有位热心读者打电话提供了一条新闻线索，领导派闫成前去采访，希望闫成通过这次机会能得到锻炼。下午闫成回来时，领导问他采访的情况，他却说：“路上太堵了，等我赶到时事情都快结束了，并且已经有别的新闻单位在采访了，我看没什么重要新闻价值，所以就回来了。”

领导生气地说：“北京的交通的确很糟，但为什么别的记者能赶到呢？你就不能想想办法吗？”

闫成急得红着脸争辩道：“路上真的很堵，再说我对那里又不是特别熟悉，身上还背着这么多的采访器材……”

领导十分生气，再也不敢将重要的工作交给闫成了。

在工作中，像闫成这样遇到问题不想办法解决，而是找借口来推卸责任的人并不少见。正是这种逃避困难、推卸责任的消极心理，让我们失去了很多机会，阻碍了自己的发展。

找借口是一种十分可怕的消极心理，它会让我们的工作和生活变得拖沓而没有效率，最终一事无成。如果在工作中一旦遇到困难的挑战，就选择逃避，甚至想要逃跑（辞职换工作），这能解决问题吗？在哪家公司工作不会遇到问题呢？再遇到问题怎么办？继续逃跑？显然，逃避是解决不了问题的，只会带来更多的问题。只有正视困难、勇于面对，才能战胜困难。

任何工作都是具有挑战性的，我们在遇到挫折时，不应找任何借口，要冷静地分析问题存在的原因，进而找到解决问题的突破口，将它变成有利于自己发展的机会，有利于公司发展的机会。