借口三字经之“推”：借口的实质是推卸责任
一场众人期待的话剧演砸了，剧院经理非常生气，他把剧组的工作人员都叫来，以便弄清楚究竟哪些方面出现了问题。
经理首先问导演：“说说你的看法。”
导演说了一大堆理由：编剧设计的台词过于拗口、服装师迟到了10多分钟、灯光和美工没能按照要求工作、演员的表演还欠火候……
经理听了之后说：“那么作为该剧的导演，你的责任是什么呢？”
导演说：“出现这样的问题与我完全无关……”
一场众人期待的话剧，最后以找借口推卸责任而告终。现实工作中，很多人遇到困难不寻找自身的问题，而是指责同事没有配合好自己的工作，相互推诿、扯皮，责任能推就椎，事情能躲就躲，最后，问题只有不了了之。
借口是推卸责任、缺乏责任心的表现。一旦缺乏责任意识，缺乏的东西会越来越多，比如工作的热情、工作的态度、对企业的忠诚度……
缺乏责任心的员工不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为有损企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，满怀责任感地对待自己的工作。在任何一个企业，缺乏责任心的员工都不可能获得生存的根基。
缺乏责任心难免会失职，一个员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。老板会因为你能勇于承担责任而不责难你；相反，敷衍塞责，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到理解，反而会产生更大的负面作用，让老板觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。虽然没有谁能将工作做得尽善尽美，但如何对待已经出现的问题，能看出一个人是否勇于承担责任。(www.xing528.com)
其实，推卸责任最终受伤害的还是自己。因为寻找借口，只会让自己失去成功的机会；选择逃避责任，只会让自己失去成长的机会；出现问题后一味掩藏、推卸责任，只会让问题变得更严重、更棘手。
勇于承担责任还是寻找借口，体现了一个人的生活和工作态度，反映了一个人的价值观。只有不找借口的人，才能成长为优秀的人才；只有不找借口的员工，才能肩负起公司发展的大计，才能成为公司不可或缺的左膀右臂。
重庆煤炭集团永荣电厂的罗国洲是一名有30年工龄的普通却不平凡的员工，从烧锅炉到司炉长、班长、大班长，至今他仍待在陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位，就是在这个岗位上，他成为锅炉技师，成为国内闻名的“锅炉点火大王”和“锅炉找漏高手”。
作为一个有着强烈主人翁意识的员工，罗国洲时刻想的是企业的利益和企业的发展，在企业的召唤面前，没有任何借口。
2004年，受外部因素影响，入炉燃料变化大，热值不稳，影响锅炉的正常运行，经常出现缺燃料压火的情况。在这种情况下，他不分白天黑夜，泡在生产现场，紧盯锅炉运行的变化，及时指导调整运行参数。由于燃料热值达不到要求，锅炉排渣困难，通排渣管是锅炉运行中最危险、最艰巨的工作，而每次他都出现在排渣现场，有时连续几个班、几十个小时不休息，直到锅炉安全运行。
为了更好地承担责任，罗国洲还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活。在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8％以下，锅炉热效率提高了4％，为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，罗国洲提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落问题，使标煤耗下降0.4克/千瓦时，年节约200多万元。
在激烈竞争的市场中，企业要想占领高地，必须呼唤更多的“罗国洲”，只有全体员工都勇于担责和不找借口，以主人翁的姿态一心扑在自己的工作上，寻找方法提升自身的能力，企业的发展才能得到保障，这样的员工才不会失去自我，只会成长自我、成就自我。
一个没有责任感、习惯找借口的人，不可能获得他人的信任，也不可能获得他人的支持，借口成为他们推脱责任的标志。只有面对问题，勇于承担起责任，抱着积极的心态去寻找方法的人才能得到企业的认可，只有不断完善自我，努力提升个人能力的员工，才算对企业、对自己尽职尽责，才能最终走向成功。
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