（人物：江校长、九记公、沙栏珍、文尼姐）
（版头音乐）
江：（自言自语）清空个花盆，垫好出水口，然后七成塘底泥、两成河沙、一成木糠，捞混之后，落苗，培土，淋些水，搞掂。
九：江校长，晨早流流在阳台个道搞边科啊，拉高手袖，身泥身水，成个绿色园丁咁个款，又几有型啵。
珍：九记公，你 
就有所不知了，自从江校长去火炬区会展中心参观左乜野兰花展之后，变成左“花痴”咁，一望到人
阳台有盆靓花，就眼定定咁。
文：系呀，近排时间我都有看到江校长老是跑图书馆，借了一堆乜野花卉栽培知识一类的书籍，又上网查资料，仲网购花卉种子添。
江：沙栏珍、文尼姐讲
左一半，本人只不过是近排对花卉栽培略感兴趣者，仲未至于成为“花痴”。我都系听左专家话，中老年人从事一啲体力劳动会有益身心健康咁话。
九：话是话，个日在火炬区会展中心，听讲有个人才招聘会仲虚憾过兰花展，足足有一万五千人次入场，场面相当火爆。
珍：一啲都唔出奇，毕竟个啲兰花爱好者人数有限啦，个啲人非富则贵，假如无江校长咁有品味，点学人地养兰、种兰、赏兰呢？
文：珍珍，话又不能咁讲既，像我这样有品味的人就不一定非养兰花不可，虽然我唔会欣赏兰花，之但是并不代表我没有品味啊。
江：其实，都唔使将种兰花睇成系一种好高雅文化，我觉得相反是一种大众文化，边个都种得起，系边个都识得欣赏。至于人才招聘会，更加是大众文化啦。
九：江校长讲得无错了，个场招聘会咁虚憾讲明人才是一种社会需求、大众需求。因为节后个啲企业开工都需要大量的工人。
珍：听讲话我
中山市节后企业用工的缺口有5万人左右，最紧缺的系普通工人，其次就系个啲技术型的人才。
文：在黄圃镇就有一家大型的电器生产企业，全厂总共有4万几名员工，节后的返工率达到九成以上，所以，他们唔担心招工难的问题，现在需要的是科技人才。
江：以前就话，东南西北中，发财到广东。现在无呢支歌仔唱了，人
长三角、环渤海湾，甚至内地的经济都好活跃，到处都有揾钱的机会啦。
九：照你咁讲，我
广东真系无乜优势了，所以话，我 
唔能够吃老本啦，慢啲手脚，唔忧嫁的皇帝女都分分钟钟成为“剩女”。
珍：咁又唔使咁闭翳，这方面政府都够晒醒目，做到未雨绸缪，单是大型人才招聘会就计划举办三场，前后组织左上千家企业摆档招聘，提供的职位有一万五千多个。
文：我仲听讲，政府部门与粤东、粤西、粤北等劳务输出地联系，帮助企业招工，有的镇区还带领企业到外省去招工，听说效果仲不错添。
江：前排，全省的现场招聘会在中山举办，有230多家的企业入场，提供的岗位超过2万多个，睇来企业真是求贤若渴。
九：个啲记者都有问过个啲求职者，点解拣中中山来求职？佢 
话贪中山的环境够正，楼价又便宜，再加上可以积分入户。
珍：仲有我 
中山人最睇得起外地人，依家唔叫个啲外地人做“番薯佬”，而系叫“新中山人”，我
的土著中山人就叫“老中山人”，新老一家亲咁话。
文：我睇啊，选择我们中山冇有错，就像我们市领导讲的那样，孔雀东南飞，到此不徘徊。意思就是动员更多的人才落户在我 
中 山。
江：我听街坊话，春节前想揾个保姆都几难，因为个啲保姆多数系外地人，呸，唔系外地人，系新中山人，大部分要返乡下过节。
九：未搞到物以稀为贵，个啲留在中山过年的少数保姆就吊起来卖，价钱仲很贵，迟啲仲揾唔到添。
珍：但系过完年就唔同晒了，个啲保姆一早就到家政公司卜位，一到个啲保姆涌晒回来就揾食艰难啦。
文：而且年前和年后的工资差距很大，年前揾一个照看孩子的保姆要2800蚊到3000蚊，一般的住家工都要2200蚊，年后个啲新手一般1600蚊左右，有经验的2300蚊，钟点工是1小时15蚊。
（过门音乐）
江：九记公，九记公，三角镇的六叔回电话了，佢话你托的搞表妹入厂呢单野搞唔掂，个间厂今年节后唔使大量招工。
九：江校长，我无听错吧，居然有工厂唔使大量招工？沙栏珍，你系三角人啵，应该知道情况多些，你讲来听听。
珍：哦，这家企业在三角镇系人都知道啦，虽然佢地系一家纺织企业，都算系劳动密集型企业，之但是佢地有一套留住员工的招数，所以，节后都唔会缺人既。(www.xing528.com)
文：讲起这家企业我都略知一二，他们在工厂的旁边建起一个花园式的员工小区，户型有带空调的二房一厅和三房一厅，小区仲有医务室、图书室、电影院等设施。
江：不单止文尼姐讲既咁，这家企业仲出钱在厂区与小区的马路底开通一条下穿隧道，不单止安全，而且又唔使个啲员工日晒雨淋。
九：听讲呢条下穿隧道仲系目前全市唯一的一条由企业投资兴建的过街下穿隧道，有咁既老细，你话，个啲员工点会炒老细的“鱿鱼”呢？
珍：加上个啲人工又高喔，有的两公婆同系这间厂里，一个月既收入过万银，咁个企业边度揾啊，系我打死都唔走啦，仲使担心招唔到工？
文：珍珍，话不能这样说，现在的员工不单止是追求工资，仲要看企业的成长性和个人职业发展的通道系唔系畅顺。
江：文尼姐就讲出左依家求职者的心声啦，因为收入只是眼前既利益，之但是在企业有无发展前途，有无升职机会先至系佢
关心的方面。
九：我知道沙溪有间服装厂就好识做，佢 
的招工广告在福利待遇个栏就写得好清楚了，工厂设有培训机构，每年有免费课程，边做工边读书，毕业后发文凭。
珍：这家企业的老细好聪明，春节不放假，全部员工发三倍工资，到中秋、国庆先至放假，一来避开春运人挤人，二来路费又贵到飞起，加上仲有三薪，一家便宜两家着，所以，九成的员工都留厂过年。
文：的确是高招，难怪有些员工干脆将父母、儿女接过来在中山一起过年，厂里面还加菜，搞活动，搞抽奖，大家都开心得不得了。
江：其实，招工难呢个问题，讲来讲去，关键系点样搞好劳资关系，假如企业老细同员工既关系和和谐谐的话，边度使担忧招唔到工？
九：江校长讲得
了，人心都是肉做，只要你老细将心比心，锡住个啲员工，员工会跟住你搵食。你下下都刻薄个啲员工，唔炒老细的“鱿鱼”先至奇。
珍：古镇镇就有一家高科技的灯饰企业从来未头痛过招工难问 题，因为佢 
老细处处为个啲员工着想，独创一套外来工积分奖励制度。
文：听说佢 
是奖罚分明，工龄有积分、表现优秀有积分、能够传帮带也有积分，相反，违反厂规要扣分，年度优秀奖的奖金是5000蚊，重赏之下必有勇夫，点使忧愁招工难？
江：唔理点讲都好，一句话讲晒，招工难，招工难，千难万难，老大赏心就唔难。所以，招工呢单野，关键都系睇企业老细。
九：江校长，照你铺话法，乜野责任全部都推晒在企业身上啵。其实，唸深一层，个啲员工都有责任。
珍：我都同意九记公的讲法，你 
都识讲和谐劳资关系，除左资方之外，劳动者方面亦都要配合企业先至得。
文：这方面我都有同感，那天我陪表哥去参加一个大型的招聘会可把我累死了，全场200多家企业他都问遍晒，仲系没有合适的。
江：文尼姐，你表哥今年贵庚？乜野沙纸（文凭）？系唔系毕业生？有几年既工作经验？
文：江校长，乜野你咁多问题啊，又不是我求职，你现在是面试我吗？
九：文尼姐，你又误会左江校长的意思了，他问个啲野，只不过是帮你分析一下你表哥应聘失败的原因。
珍：因为好多应聘者，特别系个啲刚刚走出校门的应届毕业生，大多数是眼界过高，或者是低不成，高不就，拣仲职位好，又嫌工资低；拣仲工资高，又怕太辛苦。
文：我都是咁样批评表哥。我话，现在系先就业，后择业，等你熟悉环境后再跳槽还来得及。他死活都不听我讲，现在后悔了，知道企业亦都在拣员工。
江：文尼姐姐这次分析的确有纹有路，讲到尾，现在就业市场是 双向选择，唔系老细大晒，亦都唔系员工话事，你
拣企业，企业亦都拣你。
九：我都有听过，最离谱系有一位求职者连简历、文凭都唔带就去应聘，仲系应聘一家企业的高管层添，结果卑人
人事经理喷一脸屁，话佢连最基本的职业常识都唔识。
珍：咁既话，真系抵闹啦，你都唔尊重人 
企业，企业当然无面卑啦，企业唔系慈善机构，无义务收留你。
文：假如你没有正确的就业观和职业规划，就算你进入到企业亦唔能够很好地发展，更加难以实现自己的个人价值，晋级加薪？无得倾。
江：无话你系打工一族啦，就算系经营家族生意的“富二代”大都是由低层做起啦，或者先到外面打工。
九：听到未啊，沙栏珍、文尼姐，你 
千奇唔好做“啃老族”，大个女了，无双向选择了，要自己创业先至得。唔系既话，你 
又会 成为职场的“剩女”啦。
珍、文：你地放心啦。We are ready！（我们已经准备好了）
（结束音乐）
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