追求职业更大发展-新编大学生就业指导

第三节　追求职业更大发展

大学毕业生在完成了就业角色转换,适应了职场角色调整之后,下一步就是在职业岗位上追求更大发展。为此,毕业生应按照自己的职业生涯规划,进一步明确职业发展目标,通过发挥自己旺盛的创造力,显示自己的职业实力,善于把握发展机遇,最终实现入职和谐发展。

一、显示自己的职业实力

职业实力是指从事某种职业劳动所具有的技能与知识特点,以及有效发挥这种特长的能力。大学毕业生初入职场,应让别人尽快了解自己的职业实力,从而使自己给领导和同事留下积极、能干的印象。作为一名从业者,如果不具备从事所在岗位的劳动技能及业务知识,就不能胜任该岗位的工作。因此,具备这种实力也是毕业生从事工作的前提条件。

1.职业实力的具体内容

(1)基础素质

人的基础素质包括政治思想素质、科学文化知识素质和心理素质。良好的政治思想素质不仅可以使一个人有正确的政治方向,而且可以影响人的职业行业观念,一个有良好政治思想素质的职业者,往往对工作具有科学的态度,充满自信,善于钻研和学习,勇于克服困难,努力创新。科学文化知识素质是人的能力增长、开发和掌握一定劳动技能的知识基础,在现代科学技术迅速发展的今天,职业工作者科学文化知识水平的高低,对组织内各项工作质量、效益的提高有着决定性的影响。心理素质主要表现在人对外界事物的认识能力和反应能力,人的情感、气质、性格特征和人的意志等。心理素质的高低对人的工作影响也是非常大的,尤其对于职场新人,容易遇到困难和挫折,有较好的心理素质可以帮助他们克服和突破影响自身进取的障碍和瓶颈。

(2)职业技能特长

职业技能特长是职业劳动者专门从事某种或某些职业时所表现出来的技能特长或业务能力特长,它是人的职业实力的主要内容。刚参加工作的毕业生在职业技能方面是一个薄弱环节,必须在实践中努力提高自己的职业技能,以适应工作的需要。

(3)潜在职业能力

潜在职业能力是人尚待开发的能力,由于一些条件的限制,如职业选择、就业条件、机遇、实践经验等所限,使人的某些能力得不到应有的开发。潜在的职业能力的开发应该得到重视,它也是提高劳动者的整体素质,使其职业劳动技能更具有适应性的重要方面。

2.提升与显示职业实力

(1)提升职业实力

提升职业实力是一个持续的过程,大学生可以在大学期间开始就利用各种机会有目的地提升自己的职业实力。

•要学习沟通方法和技巧,为在职场中建立良好的人际关系打下基础。学习和训练与人沟通的技巧从熟人开始比较容易,与人沟通时要不怕人笑,不怕失败。从问吃问喝开始,到相互讨论问题,再到讨论各种社会现象,再到相互交流思想和感受;从与自己最熟悉的人开始到与不熟悉的人交谈,再到与完全陌生的人交流;从见面寒暄式的问候到对彼此关心的问题进行讨论。沟通的方法和技巧是练就的,也是在应用中逐渐成熟并固化为性格的一部分能力。

•积极参与实践工作,培育职业意识。职业意识的培养必须从进入职场以前就开始。就业前,大学生可以利用毕业实习的机会,观察和了解未来职业环境、常见岗位任务、职业常识,体味职业语言和思维方式,了解工作程序,感受工作纪律,锻炼实践操作技能。在毕业设计或毕业论文中,按职业实际的要求进行研究和设计工作,学会用全面、严谨、经济的方法去解决问题。参加工作后,也要积极通过职业实践锻炼自己,提高自己的职业实力。

•要了解职场规则,培养守业敬业的精神。大学生进入职场后,应通过各种途径了解职场规则,了解职场的上下级关系及企业的决策机制,学习服从上级决定和提供有益建议的方法和意识。了解职场文化与习惯,让自己的思想和行为更加适应企业,更容易和同事处好关系。

•积极参加职业技术培训,提高职业适应力。参加职业技术培训是锻炼和提高实践技能的重要途径。实践技能是企业最为看重的能力,但却是大学生最欠缺的能力。同时,由于学校培养模式和实际工作需求之间存在一定的差异,很多毕业生刚开始工作时就会发现自身知识结构的缺陷,无法快速适应职场要求。毕业生可以通过接受与自己业务相关的职业技术培训,弥补自身的这些缺陷,快速提升职业能力。

(2)展现职业实力

要展现自己的职业实力,关键是要在本职工作中作出成绩。大学毕业生初到工作岗位,必须安心本职工作,尽快熟悉工作情况,本着精益求精的精神搞好工作。可以从以下三个方面入手,显示自己的职业实力。

•敬业爱岗,保持积极的工作态度。积极是一个人向上的表现,毕业生初入职场,要想在自己的事业上有所成功,就必须坚持积极的工作态度。主动积极的工作态度在工作上的表现就是勇于承担责任,有强烈的工作责任感、端正的工作态度,树立爱岗敬业精神,干一行,爱一行,钻一行,树立良好的职业道德、培养良好的职业素质,要认真地对待自己的工作,做到全力以赴。另外,在工作中必须具有热情的活力,表现出自己乐观向上和勇于进取的一面,不要拒绝接受工作任务和消极怠工。坚持也是保持积极工作态度的又一因素,工作中经常遇到一些预想不到的困难,这时毕业生不能退缩,只能前进,鼓足勇气,提高干劲,懂得运用头脑,发挥聪明才智,克服困难,这就需要一种坚忍不拔的精神。保持积极的工作态度是显示自己的职业实力,获取职场成功的前提条件。

•工作到位,达到理想的工作效果。工作到位就是保证自己的工作达到工作标准,切实达到令人满意的工作效果。工作到位是领导者对员工的要求,而要想成为优秀员工,更要时刻要求自己,如果每个工作都被打了折扣,积累起来形成的后果可能就是不及格,因为每一个被忽略的细节都有可能导致失败。

要做到工作到位,首先要认识到位,要在自己的意识中保持一种永不满足、永不懈怠的劲头。只要接受了工作,就要无条件地执行工作标准,这也是一个职业人的基本素质,任何借口的拖延都是懈怠的表现,因此在工作中应该注意保持自己的执行力和诚信度。其次要做到工作到位,还要给工作树立明确的标杆,也就是明确的工作标准。工作标准大多数时候是由单位根据以往经验及行业标准早已制订好的,但也可以根据具体情况与领导进行沟通,在必要时进行修改,一旦这个标准制订好,就必须按照工作标准的要求保质保量地完成工作。

•把握细节,形成系统思考的思维方式。任何工作都不是一蹴而就的,都需要通过一个完整的过程来实现,这就需要在工作中形成系统思考的思维方式。在工作中,很多新人因为不懂得分解工作,不懂得把自己的工作按照流程逐步完成,因而感到工作毫无头绪,工作压力大。不过,即使懂得工作流程,但是若没有做到把每一个细节工作踏踏实实的落到实处,也等于白费工夫。

把握每一个工作细节,不但是对自己的工作负责,也是对整个工作以及参与到这个工作中的各个环节负责。能否做好自己这一环节的工作将关系到全局的、整体的、团队的工作质量的高低,因此应该以高度负责的态度去执行和落实。值得提醒毕业生的是,工作要按部就班。很多刚参加工作的大学生会出现“眼高手低”的现象,小事不愿做,大事做不了,而很多现代企业都重视对员工细节的考查,企业认为,连小事都做不了,谁还会放心把重要的任务交给他来做呢?还有的毕业生求胜心切而盲目冒进,耍小聪明,寻找所谓的捷径。例如,要完成一份公司产品的市场销售报告,就一定要到市场对数据逐一地调查落实,掌握一手的信息资料,不可为了求效率,只凭打几个电话,要几个数据然后就去编造报告。

二、正确把握和对待机遇

若想获取职场成功,职场新人除了勤学苦练,努力提升自己的职业实力以外,机遇也是成功的重要因素。机遇偏爱有心人,毕业生应磨炼自己的强烈的时机意识和驾驭时机的坚定性和应变性。

如果你在职业生活中遇到很好的机会时,首先必须抓住时机,利用有利的环境和条件,充分施展自己的才华,为社会多作贡献。但是,现在有些大学生也存在着一些错误认识,认为成功的关键在于机遇,只要有机遇便可成功,没有机遇,读书再多、工作再努力也无用,久而久之就会产生不思进取的机会主义思想。某种程度上来说,机会对每一个人都是均等的,但只有那些对成功有所准备的人才会发现真正的机会,没有准备的人,即使遇到机遇,也无济于事,即使靠机遇获得一时的成功,最终也会被淘汰。

1.做好充分准备

在把握和对待机遇上,毕业生应该做个有准备的人,充分做好实力准备与思想准备。在实力准备工作上,要注重不断学习和自身能力的积淀,包括教育程度,专业技能,思维模式,解决实际问题的能力,沟通、协作意识,细节的把握以及职业素养等。人唯有在学习中不断积累丰富的思想、知识、技能、成熟的心智和情感才能快速成长,永葆鲜活生命力与恒久竞争力。在思想上要相信自己,人的潜力是无限的。只有相信自己,专注做事,努力工作,才能更好地发掘自身潜力,抓住机遇,走向成功。

2.着眼长远,创造机遇

在把握机遇上要把眼光放长远,要注意准确把握机遇的可变性。第一,要善于捕捉和辨析信息。职场信息包罗万象,对自己的行业或领域要充分了解和掌握,对影响个人职业发展的信息,要做到“心中有数”。第二,要有极强的创新意识,不被旧观念所束缚,要有挑战机会的勇气和胆略,积极进取,勇于探索。第三,把握时机,居安思危,考虑长远,要了解和判断职场趋势的变化,以“变”应变。机遇不是一种一成不变的境遇,人生路途也不可能一帆风顺,当处在顺境中时,千万不能自我陶醉、虚度时光、止步不前;当处于逆境时,应当冷静、沉着,不急不躁,及时调整自己的行为,审视自己的不足,用自己的努力创造有利的环境。(www.xing528.com)

3.积极进取,勇于探索

人在职场如果能用心努力去做好自己的工作,保持积极的工作态度,勇于面对改变,勇于吸收新鲜经验,不断提高自己,那么在没有机会的时候,也有可能创造出机会来;在有机会的时候,也有能力去抓住机会。如果不思进取,安于现状,即使机会出现在眼前,也可能抓不住。同时,职场上不仅需要内在的能力,还要学会展示自己,在适当的时机要会展示和宣传自己,或者说推销自己。当组织遇到难题时,在有充分把握的情况下,勇敢挑起重担,从而让周围的人和上司认识你的潜能,而且确认你在某些方面是无可替代的。

三、理性对待跳槽

跳槽是人们在职业生涯中对职业、职位的重新选择,是职业生涯中的重大转折。事实上,只有少数人能在职业的定位上一步到位。到一个岗位工作,经过一段时间的工作后发觉这个岗位不太适合自己,不能充分发挥自己的潜能从而选择去其他单位的某个岗位工作,这是十分有必要,也有利于职业发展的选择。所以说,对待跳槽行为,要理性而谨慎地选择,该不该跳槽,怎样跳槽,向哪个单位跳槽都影响着跳槽者的职业生涯发展。

1.为什么要跳槽

跳槽必须有合适的理由。有些毕业生刚到一个单位工作,一开始由于对新工作的心理准备不足,遇到了强烈的角色冲突,因一时挫折从而想要逃避现状而选择换一个单位工作,或者因与同事关系不和一气之下选择跳槽,这些非理性的跳槽行为对从业者来说,都是对自己不负责任、不可取的行为。通常,选择跳槽的合理理由有如下三种。

(1)目前的职业与个人职业发展目标相背离

随着对自己从事工作的深入了解,从业者逐渐发现晋升的机会少,没有更大的发展空间,或者组织的价值观与自己的价值观相背离,很难相融合,继续下去难以实现自己制订的职业发展目标,由此对自己的职业发展产生了困惑,继而调整和重新规划自己的职业道路。

(2)目前工作的工资待遇与自己的付出不相符

当从业者长时间感觉自己的付出没有得到相应的回报时,工作的积极性遭受打击,现实与理想产生极大反差,为改善局面从业者逐渐产生跳槽的想法。

(3)经过自身努力仍难以胜任工作

经过长时间的努力,从业者发现自己的工作能力难以适应岗位的基本要求,总无法保质保量地完成工作任务,长期下去,感到工作压力巨大,心理负担重,体力透支,难以长期维持。更换新的工作环境成为缓解这种紧张状态,释放心理压力的重要方法。

2.正确实施跳槽

(1)跳槽的途径

广阔的人脉,良好的人际关系,在关键的时候都有可能为你创造更多的机遇。作为社会人,平常要注意对良好人际关系的长期维护,在适当的时候,你的同事、上级、业务伙伴、同学、好友都有可能为你的跳槽提供帮助。此外,跳槽者还可以按一般的就业渠道去寻找新的工作,如职业中介、猎头公司等。

(2)跳槽的时机

据专家统计,目前职场的第一个跳槽高峰期是春节前后。春节前大多数企业都发放了工资奖金,春节后又是企业招聘的高峰期。在这个时间跳槽,既可以减少与原单位因薪酬发放而产生的矛盾,又可以在下一个招聘高峰寻找到新的用人单位。

第二个跳槽高峰期是每年的十月份前后。这个时期毕业生跳槽居多,由于就业形势严峻,大学生受到“先就业,后择业”理念的影响,许多已经就业的毕业生在此时对职业进行重新选择。

第三个跳槽高峰期是企业经营的淡季。从事销售工作的人常选择这一时期跳槽。由于是销售淡季,个人收入明显减少,单位也要压缩成本,因此在这个时候个人的辞职往往与企业的目标相一致,也就减少了个人因辞职与单位产生的种种矛盾和不快。

对跳槽者来说,上述三个高峰期是跳槽的最佳时机。但若要真正实施跳槽必须首先落实好下一个就业单位,才能与目前的就职单位洽谈善后工作。

(3)跳槽的程序

跳槽也是一门艺术,如果处理不当,会对跳槽者本人和所在部门都会产生不良的影响。因此,跳槽的相关事由处理时一定要注意分寸,按照合理的程序进行。

第一步,跳槽者应提前几周写好辞职信。辞职信要措辞真诚,把辞职理由交代清楚,还应该通过诚恳的沟通取得主管的谅解。

第二步,做好交接工作。在公司还没有找到接替者的时候,要一如既往地做好本职工作。任何资料带走前,要确认是否有知识产权问题,千万不要做伤害公司利益的事情。

第三步,办好离职手续。离职手续包括在各部门办好财务清理、签离职清单,提取个人档案等。离职手续在公司接到辞职信后,自同意辞职之日起七天内完成。

从个人职业发展的角度来说,初入职场的大学毕业生,只要是自己谨慎选择的工作,至少应该做满两年的时间。在这段时间里,努力发掘其中的营养和激情,培养观察问题、处理问题的能力,为今后的职业发展打下坚实的基础。如果此时依然觉得有合理的跳槽理由,那么就应该积极为跳槽做准备,以期迎来职业发展道路上的新的曙光。

思考与实训

1.“适者生存”是否是永恒的真理?

2.你认为目前适应职业要求最重要的东西是什么,写出自己的优势与不足。

3.写一篇有关大学毕业生跳槽情况的调查报告。