公务员考录与事业单位招考攻略

第二节　公务员考录和事业单位招考

一、公务员考录

1.公务员的含义和范围

公务员一词最早译自英文“civil servant”,其原意是“文职人员”。在我国,依照《公务员法》有关规定,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

按照《公务员法》确定的范围,我国公务员包括七类机关工作人员:①中国共产党机关的工作人员;②人大机关的工作人员;③行政机关的工作人员;④政协机关的工作人员;⑤审判机关的工作人员;⑥检察机关的工作人员;⑦民主党派机关的工作人员。我国公务员范围的确定有以下四个特点。

(1)各级政府的组成人员是公务员,其产生和任免依照国家有关法律规定办理。根据我国宪法和《地方各级人民代表大会和地方政府组织法》规定:国务院组成人员包括总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长。省、自治区、直辖市人民政府的组成人员分别包括省长、副省长,自治区主席、副主席,市长、副市长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等。自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府组成人员分别包括州长、副州长,县长、副县长,市长、副市长,区长、副区长和局长、科长等。乡(镇)、民族乡(镇)人民政府的组成人员分别包括乡长、副乡长(镇长、副镇长)等。政府组成人员有任期限制,总理、副总理、国务委员连续任期不得超过两届,每届五年。

(2)我国公务员没有政务类与业务类之分。西方国家一般实行两党或多党政治,为了减少政党竞争对政府正常行政工作的影响,将公务员分为两类。一类为政务类公务员,包括内阁成员及其助手。他们由选举产生或政府任命,有严格的任期,与政党共进退。另一类为业务类公务员,也称为职业文官,通常包括副部长以下的人员。他们一般由考试录用,职务常任,非经法定事由,不可以任意辞退。这样每次政府领导人更迭,影响的只是上层少数人员,大部分职业文官保持基本稳定,国家机器能照常运转。我国实行的是共产党领导下的多党合作与政治协商制度,不存在因执政党更替而影响政府稳定的问题,所以没有必要将公务员分为西方国家那样两种性质不同的类型。但考虑到我国宪法及有关法律规定,政府组成人员由国家权力机关选举或决定任命,故对属各级政府组成人员的公务员,在产生和任免上做出例外规定,其他方面均按公务员制度执行。

(3)工勤人员不列入公务员。这里所说的工勤人员,是指在工勤岗位上工作的人员,如机关食堂、车队、清洁服务队等单位的工作人员。这些人虽然也由国家财政出资雇用,但不属于公务员。其原因主要基于两方面:一是其工作性质不同。他们不行使机关的职能,而是为行使职能的人提供后勤服务。二是有利于精简人员、减少财政开支。过去由于第三产业不发达,生活服务业社会化程度低,各机关自己办“社会”,建设各自的生活设施。从发展方向看,机关生活后勤应逐步实现社会化。所以,在机关工勤岗位上的工作人员,不论其原来是干部还是工人,都不列入公务员。

(4)完全行使行政职能的事业单位,经审定批准,其工作人员可以列入公务员范围。由于历史原因,我国行政管理中政府与公益事业性组织不分的现象比较严重,有些行使国家行政权力、从事着行政管理活动的单位却被列为事业编制,如各地的商检局、工商局以及部分税务局和公安派出所等。为了加强对这些人员的管理,国务院颁发的《国家公务员制度实施方案》规定,除各级国家行政机关外,其他行使国家行政权力、从事管理活动的人员也可划入公务员的范围。但学会、协会等组织不属于公务员范围。

2.公务员的考录

(1)考录层次

加入公务员队伍要经过公务员考录,一般分为中央机关及其直属机关考试录用、地方机关及直属单位考试录用两个层次。中央与地方招考时间略有区别,中央国家机关的公务员招考时间相对比较固定,一般集中在10～11月份,地方国家公务员招考时间比较零散,各个省份的时间不同,从11月份到第二年8月份都有,也有个别省市一年招考两次。除了时间不同,中央和地方考录还存在以下区别:

1)从考试性质来说,中央公务员考试属于招聘考试,考生填报相应的职位进行考试,一旦被录取便成为该职位的工作人员。地方考试有资格考试和招聘考试两种。例如,北京市的公务员考试是一种资格考试,成绩合格者发给公务员资格证书,考生可凭此资格证在北京市、区、县等国家机关求职。绝大多数地方公务员考试采用的是招聘考试的方式,考生选择职位报名参加考试,考试通过后直接录取为该部门公务员。

2)从概念来说,中央公务员考试是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方公务员考试是指地方各级党政机关,为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。各项考试单独进行,不存在从属关系,考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试,也可同时报考,相互之间不受影响。但中央公务员考试招考条件相对比较苛刻、严格,一般均要求全日制本科应届、往毕业生,部分职位要求硕士研究生并通过英语四级和计算机二级考试。地方公务员考试目前已经要求全日制高校毕业生报考,只有少数省市还在招考成人类高等院校毕业生。学历上,市直机关一般要求本科以上,县级机关一般要求大专以上。

3)从招考对象来说,中央的公务员考试面向全国进行,而地方公务员考试主要面向当地居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生,各省市对参加考试的应届生的生源要求各不相同。

4)从考试科目来说,中央的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》; B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B),专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。而地方考试科目由地方自定,报考地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章,以便有针对性地进行复习。

5)户口限制越来越少。人才不限地域是人事工作的一项重大改革。目前,中央国家机关公务员已基本不再要求户口限制。地方国家公务员也在逐渐取消这一限制,近年来,很多地方公务员(包括人民警察)招考都是面向全国。

(2)考录内容

1)公共科目笔试内容

以中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员为例,公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科,全部采取闭卷考试方式。行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。申论为主观性试题,考试时限150分钟,满分100分。

•作答要求。行政职业能力测验要求报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在答题卡上作答。作答在试题本上或其他位置的一律无效。申论要求报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号,用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答的,一律无效。

•行政职业能力测验介绍。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。

言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。

数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能,主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。

判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。

资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力,这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。

常识判断主要测查报考者对法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识的运用能力。

•申论。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求,设置两类试卷。

省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容,准确理解给定资料的含义,准确提炼事实所包含的观点,并揭示所反映的本质问题。

综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳,多角度地思考资料内容,作出合理的推断或评价。

提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验,在对给定资料理解分析的基础上,发现和界定问题,并作出评估或权衡,提出解决问题的方案或措施。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种,运用说明、陈述、议论等方式,准确规范、简明畅达地表述思想观点。

市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容,把握给定资料各部分之间的关系,对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。

贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图,遵循依法行政的原则,根据客观实际情况,及时有效地完成任务。

解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验,对具体问题作出正确的分析判断,提出切实可行的措施或办法。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种,对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

2)面试内容

面试一般采取结构化面试的题型,包括智能型试题、行为型试题、意愿型试题、情景型试题四种类型。除试题面试外,还可以采用无领导小组讨论、公文筐测试、管理游戏、角色扮演、事实搜寻等方式进行人才评测,心理测验、人格测验、智力测验、能力测验、创造力测验等都已经成为公务员选拔的工具。

(3)公务员报名条件

根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》第十四条的规定,报考公务员的有关人员必须具备下列基本条件:

1)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。此项要求公务员的报考者必须具有公民的政治权利和本国国籍。“政治权利”是个法律术语,指公民依法享有的选举权,被选举权,参加国家管理,担任公职和享受荣誉称号的权利。没有这种权利的公民不能报考公务员。因此,因违法犯罪而剥夺公民政治权利的人、因患疾病而无法行使公民政治权利的人,不能报考国家公务员。非我国的公民,如外国人、已加入外国国籍的华人,无国籍人,不能报考我国公务员。

2)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。该项规定的是报考者必须具备的政治立场,也是我国公务员制度区别于西方文官制度的一个显著特征。我国的政治制度要求政府工作人员必须在政治上与党保持一致,必须拥护社会主义。报考公务员的人也必须符合这一要求。

3)遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神。此项列举的是报考者必须具备的法纪观念和道德品质。国家公务员掌握着人民赋予的权利,依法执行公务。他们的言行不仅关系到政府的形象,也关系到人民的切身利益和基本权利。因此,报考公务员的人必须具有良好的法纪观念和道德修养。考察报考人品行方面的情况比较复杂,必要时应由报考人所在单位和基层组织出具证明、提供必要的考察材料。

4)报考省级以上政府工作部门者应具有大专以上文化程度,报考市(地)级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。这一项规定照顾到两方面因素,一是根据我国教育事业发展的现状,报考中央和省级政府的要具有大专以上学历;二是考虑到我国地域间的文化差异,授权省级政府人事部门根据实际情况和工作需要,确保市(地)级以下政府部门录用公务员所需的文化程度。

5)报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历,国家有特殊规定的除外。考虑到中央和省级政府工作部门担负着宏观管理职能,因此要求其工作人员具有基层工作经验。这里所说的基层,一般是指各种类型的企业、事业单位和市(地)以下政府工作部门。按国家有关规定,某些专业毕业生,如外语、计算机、财会和考古专业的毕业生可以直接进入中央和省级政府机关工作。

6)身体健康,年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下。此项是对报考者的健康状况和年龄要求。其中,年龄限制经录用主管机关批准,可适当放宽。报考人的健康状况需要由医院开具体检证明。

7)具有录用主管机关批准的其他条件。此项规定是指在上述所列六项基本条件外,根据拟任职位的要求所规定的一些特殊资格条件。例如,某些经济监督部门要求录用对象应具备中、高级专业技术职称;或某些公安部门要求录用对象的身高要达到一定高度等。这些特殊资格条件,须经录用主管机关批准才能有效。

凡具有以下否定性条件的人不能报考公务员:

•曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

•在各级公务员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考公务员处理的人员;

•公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年者;

•现役军人;

•新录用的试用期内的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员;

•在读的非应届毕业生;

•具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

报考人员不得报考与招录机关公务员有《公务员法》第六十八条所列回避情形的职位。《公务员法》第六十八条规定:“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”公务员录用考试是职位竞争考试,报考人员通过笔试、面试、体检、考察等环节的选拔,最终将被录用到所报考的职位上任职。如果报考人员与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形,一旦报考该职位且被录用,则立即形成应回避的关系。

(4)国家公务员考录流程

国家公务员考录流程如表5-1所示。

表5-1　国家公务员考录流程

二、选调生选拔

1.选调生的含义

选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层就业,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。选调生直接进入地方基层党政部门工作。2000年,中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》,对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。

2.选调生的选调条件(www.xing528.com)

(1)坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想。

(2)有理想、有道德、守纪律,是非观念明确,作风正派,艰苦朴素,有奉献精神,有发展潜力。

(3)学习成绩优良(大学、研究生期间无重修或补考),具有较好的语言文字表达能力和一定的组织协调能力。

(4)具备班级以上(含班级)学生干部、院(系)以上三好学生、中共党员(含预备党员)之一,取得学士学位以上(含学士)的全日制应届毕业生。

(5)大学本科毕业生25周岁以下,硕士研究生28周岁以下、博士研究生32周岁以下。

(6)身体健康。

3.选调生与公务员的区别

选调生与各单位招录的公务员都是国家公务员,不同点主要有:

(1)报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外,还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。

(2)培养目标不同。一般公务员招录的是非领导职务国家公务人员,选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

(3)选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序,要求校方进行重点推荐和审查,而且选调生还会有年龄上的要求。

(4)培养管理的措施不同。选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。

(5)定级和薪资不同。第一,选调生没有见习期,工资直接定为科员二级。而招考录用的公务员,有一年的见习期和见习期工资,一年后确定为科员二级。第二,选调生当年参加单位的年终考核,招考录用的公务员不参加当年考核。选调生满两个考核年度上调一级级别工资,满5年考核年度上调一级职务工资。公务员满三个考核年度上调一级级别工资;满6年考核年度上调一级职务工资。第三,选调生如果表现良好,第二年定副科级,执行副科级工资,而招考录用的公务员第二年才是科员二级。

4.选调生的一般选调程序

(1)报名。

(2)学校推荐。

(3)确定考察面试人选。

(4)考察面试。

(5)确定笔试人选。

(6)笔试。

(7)确定拟录用人选。

(8)体检。

(9)签订协议。

(10)分配派遣。

(11)档案转递、党组织关系接转和户口迁移。

下面以本科生小刘成功参选山东省选调生为例,介绍如何成为一名选调生。

(1)政策查询并报名。小刘在山东高校毕业生就业信息网阅读了《山东省2009年选调应届优秀大学毕业生到基层工作简章》,经过学校推荐,2月份携带《2009年山东省选调生报名登记表》、《2009年报考选调生诚信承诺书》等有关材料到报考单位指定地点报名。

(2)通过资格审查,3月份参加笔试。笔试内容是综合知识,包括行政职业能力测验(综合知识)和申论,内容与公务员考录基本一致。小刘笔试成绩经过查询为71分,获得面试资格。

(3)面试。4月份封闭考点面试,采用结构化面试方法。根据笔试、面试成绩各占50%的比例计算考生的综合成绩。按录用计划1∶1.5的比例,从高分到低分,分别确定考察人选。小刘大学期间在学生会负责外联工作,具有良好的沟通能力和语言表达能力,面试前对着装、礼仪常识、面试程序、面试技巧等都进行了有针对性的训练,面试顺利过关。

(4)考察。由各市组织部派出考察组到各高校对体检合格的考生进行考察,主要是与考生所在院系领导、辅导员、同学进行交流,了解考生在校表现及各方面情况。考察结束后,根据考察结果,按照1∶1的比例确定最终录用人选。小刘考察这一关顺利通过。

(5)分配。按照有关规定,根据本人报考志愿和工作需要,安排选调生的工作单位。硕士研究生和大学本科生全部到乡镇(街道办事处)工作,一般安排担任乡镇长(街道办事处主任)助理职务。为吸引高层次人才并发挥好他们的作用,博士研究生可安排到市直综合部门,先到基层对口部门挂职锻炼1年。小刘被分配到街道办事处工作。

三、事业单位招考

1.事业单位的定义和范围

事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,包括公共服务部门、社会团体、科研部门、一部分经济管理部门、一部分行政执法部门等。

事业单位不属于政府机构,事业单位编制工作人员与公务员不同。一般情况下,国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位,如学校等;差额拨款事业单位,如医院等;还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。我们平时所见,如史志办(政府)、党史研究室(党委)、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办(人事局)、电教中心(组织部)等都是党政机关的下属事业单位。

2.事业单位招考

现以2009年××省省属事业单位招考为例,介绍招考条件和流程。

(1)招聘范围和条件

应聘人员年龄在40周岁以下并具有××省常住户口(全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制),同时具备规定的基本条件和岗位要求。

属在职人员应聘的,其工作单位应在当地的省。定向、委培应届毕业生报考,须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

(2)招聘岗位和计划

招聘岗位和具体条件要求详见《2009年度省属事业单位公开招聘初级专业技术和管理岗位汇总表》。报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人的,按规定的比例相应核减计划。招聘计划一经确定并向社会公布,未经省事业单位公开招聘主管机关批准,不得擅自变更。

(3)报名和资格审查

1)报名。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上收费的方式进行。

①个人报名。报名人员登录指定的报名网站人事考试信息网,如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位,应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

②单位初审。招聘单位要指定专人负责资格初审工作,在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的,不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺失内容,并退回应聘人员补充。如果招聘单位在2个工作日内(不含报名当天)未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过。网上报名期间,招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。

③网上缴费。报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于规定时间登录人事考试信息网,进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的视作放弃。缴费成功后,下载打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用),并于2009年考前一周内登录该网站下载、打印准考证。考务费的收取标准为:每人每科40元。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,报名时须携带有关证明材料办理减免手续。其中,享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的应聘人员提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件),或者出具由省人事厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

2)资格审查。省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括:非全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿;在职人员应聘的,提交由用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信;全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明,并能够正常毕业。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

(4)考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1)笔试

笔试考试根据专业不同分为卫生、教育和综合三大类,各类均考一科。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%,专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分,分别占整个试题分数的40%和60%;综合类考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间: 2009年5月17日上午8: 30～11: 00

2)面试

面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例,百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。

(5)考核体检

按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分以不低于招聘人数1∶1.2的比例,确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。体检原则上应在省级医院进行,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。招聘单位应成立考核工作小组,具体负责考核工作,每组应由2名以上工作人员组成。考核小组要实事求由,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

(6)签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报省人事厅备案。符合聘用条件的,由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月。

(7)其他

本次考试不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定,从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前,社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与事业单位公开招聘主管机关无关。