职业选择原则-新编大学生就业指导

第二节　职业选择的一般原则

大学生就业会受到诸多因素的影响,这里既有自身素质的因素,也有社会需求的客观要求。大学生在进行择业时,一定要清楚地认识择业的一般原则,认真遵循这个原则,以便顺利就业。

一、职业选择的一般原则

1.社会需求性原则

职业是社会的职业,职业岗位离不开社会,社会生产力的不断发展为我们提供了各种各样的职业岗位。一个人不管你的能力如何,你的职业理想是什么,选择职业都离不开社会的需求。

社会发展水平、生产-经营规模等不同,为我们提供的就业机会也就不同,为我们提供的发展前景也不相同。城里人一般不考虑种植业和养殖业;平原产粮区的人一般不考虑果树栽培;内陆地区的人一般不考虑下海捕鱼虾;海边的人一般不考虑上山开矿或矿石冶炼。正所谓靠山吃山,靠水吃水,要立足经济形势,选择职业,发展自我。产业结构和人才结构是在选择职业时应考虑的因素。

如果根据社会需求去考虑择业就会比较顺利地就业,如果一味去挤“热门”专业,那自己就可能遭冷落,如果不切实际地攀高,也会受到现实的惩罚。古代有一个故事说,兄弟三人一同出门学艺。老大学屠龙,老二学伏虎,老三学砍柴。3年后学成回家,老大、老二因学无用武之地而被饿死,老三靠打柴为生,生活幸福美满。这个故事从一个侧面说明了选择职业要根据社会需求的道理。

2.个人需求性原则

就业,首先是为了个人谋生,所以一定要考虑个人收入的多少、工作环境条件的优劣、工作是否稳定、将来是否有较多的发展机会等,这些都是常人所要考虑的因素。当然,这些要求是因人而异的,身怀绝技的人自然要求高,没有明显的特殊能力的人要求条件自然就低。不过,在择业时,任何人都不应把个人需求摆在第一位,而应把社会需求,为社会作出应有贡献摆在首位。

3.能力胜任性原则

个人在择业前一定要对自己有一个正确的估价,从自己的知识水平、能力水平、专业技能等方面衡量是否能胜任职业岗位的要求,选择能够发展个人特长的职业。求职者一方面要了解职业岗位对人的素质要求是什么,另一方面要正视自己的特长和不足,最后做出自己适合干什么工作的选择。这里一方面要克服好高骛远、不切实际的追求,另一方面也要避免无视自己的潜能,失去施展自己才华的机会。

4.职业兴趣性原则

兴趣是职业选择的向导。一个人要根据自己的职业兴趣选择自己愿意为之献身的事业,这样才能在自己的职业生涯中孜孜不倦地追求,探究职业的规律,创造新的方法或新的理论,提高工作效率,获得更大的经济效益。

年轻的女人类学家古道尔只身在与世隔绝的热带森林里,与黑猩猩结伴长达10年之久,为人类学研究作出了杰出的贡献。如果她没有对事业的炽热兴趣,是不可能做到这一点的。我们在择业时,一定要考虑自己的职业兴趣,对自己从事的职业要像画家专心致志地写生,歌唱家面壁练声、演员练功那样如痴如醉地投入,只有这样,才有可能取得选择职业和将来事业上的成功。

5.人格适宜性原则

这里的人格是指个性心理特征中的气质和性格。不同气质和性格的人虽说能够干同一种工作,但是要取得事业上的最大成功,还是要做到人格与职业的大体相适应。《三国演义》中的张飞不可能去绣花织锦,《红楼梦》中的林黛玉不可能去领兵打仗,《水浒传》中的李逵也不可能去干保密工作。

一般来说,选择能发挥自己人格特征的职业,就会感到和谐,就会使自己的能力得到正常发展,在事业上有所建树。外向型的人选择能充分发挥自己的行动能力与积极性、善于交往、机智应变等特点的职业,就这走上成功之路:内向型的人需要选择能开发自己的计划性、理论性、安定性等特长的职业,这样较易取得事业上的进步。

要注意的是:在自己的人格与职业之间出现不协调的情况时,一定要学会使自己的人格逐步适应职业的需要。

6.事业发展性原则

所谓事业发展性原则包括两个方面的含义:一是在择业时,要注意选择那些有利于自己今后发展的职业,判断自己今后在职业岗位上有无发展前途。这就要综合考虑前面几个因素,选择适合自己干的、符合自己特长的、能使自己醉心的、能够发挥自己全部聪明才智的并有所创新的职业。另一方面是在择业时,考虑这种职业在当时、当地有没有发展前途,有的职业在当时、当地正在萎缩就不可选择。有的职业在当时、当地可能还不景气,但是根据资源情况分析,将会有大的发展就可选择。

总之,在择业前我们要武装自己,使自己成为能人,成为强人。在选择职业时,我们要根据社会需求和个人各方面的条件,选择适合发展自我,能够尽可能多地为社会作出贡献的职业,找到自己的最佳社会角色,达到人职匹配,使自己起到促进社会进步、推动社会发展、实现人生价值的作用。

二、求职择业技巧

现实社会中,确实有不少人凭着自己的才能、机智、口才,杀出重围,走上理想的工作岗位。但是,也还是有很多人虽然怀才,但却因为不善交往和言辞,而一败涂地,待字闺中,惶惶度日。这不尽相同的结局是对求职者自我推销能力的鉴定。

求职的过程即自我推销的过程。通过面对面的交流,你得到了对方的肯定、认可、接纳,那么你就成功了!如何成功地推销自己呢?

1.自信是关键

某心理医生说:“你要推销的第一个对象是你自己。你越是对自己有信心,越能表现出一种自信的气概。你必须确信自己有权呼吸,有权占有一个空间,而且在任何地方都感到很自在。一个感到自在的人就会安坐在整个椅面上,而不会只坐在边缘上;一个高大的人不会缩着头颈,你必须有办法盯住对方的眼睛,使他深信你是一个坦荡的、有能力的、靠得住的人。”

1960年,美国总统大选时,肯尼迪和尼克松进行了一场轰动全国的电视辩论。辩论之前,许多政治分析家都认为肯尼迪处于劣势。他年轻,名望不高,是个天主教徒,波士顿口音又太重。但是,在电视荧屏上,人们看到的是一个心平气和、说话爽快、举止轻松的肯尼迪,且面容诚实而自信。而在他身旁的尼克松,看上去一脸风霜,显得拘泥、紧张而不自在。正是由于这次辩论改变了许多人的看法,肯尼迪以其“自信”在美国大众面前成功地推销了自己!

善于表现且自信的人往往比谦虚者更受人欢迎。自信而不骄傲,自信的学生往往比缺乏自信的学生容易求职成功。

某独资企业向应聘学生出一道题:“你最崇拜的人是谁?你最痛恨的人是谁?分别列出10位古今中外的知名人物。”绝大多数同学没理解此题的真正意图,但有一位男生这样回答:“我最崇拜的人是我自己,因为创造的欲望将永远激励我前进,天生我才必有用!我最痛恨的也是我自己,因为我的缺陷是消灭一个又滋生一个,我要不断战胜自我!”由于该生客观地评价自我,并充满自信,故被该企业录用。

就像自己有了热情能感染别人产生热情一样,在充满自信的状态下行动,就会受到别人的信任;如果你要别人喜欢自己,要让对方知道你是一个会成功也有强烈成功意图和行动的人,则请抬起你的头,看着对方的眼睛,让对方清楚你的目的在何处,知晓你已经起步,充满自信地向这目标迈去。

如果你没有良好的让别人能够接受你自己的方式,并且还自己看不起自己,别人就会完全把你看成是懦夫,是无用之辈;但如果你像一个伟大而有成就的人那样去行动,作为一个进取者,社会也会如此看待你的形象和价值,认可并接纳你。“自信,则人信之”。自信是成功的一半!

2.调查是基础

认真调查研究,从各方面了解招聘单位的情况,做到心中有数,即所谓的“知己知彼”。调查研究可以找正在该单位供职的朋友和熟人交谈,也可以从电视、广播、报纸、杂志或该单位的出版物等传媒进行间接了解,以对他们的企业文化、企业规模、管理水平、经济效益、社会效益均要有基本的认识,然后再与人事部门甚至有关领导面谈。在谈话中可引用你所了解的情况,表述你之所以应聘的原因,由此获取用人者的赏识和信赖。

某毕业生,对她想去的公司做了极为细致的调查,当她在面试中回答“本公司在社会上的知名度如何”的问题时,脱口就说出了公司主要人员名单、业务情况、典型服务项目及有关数据,此回答令人事部门主管振奋、赏识,因此这家公司果断地录用了她。

推销自己就像在做生意,既是做生意,就要以消费者为导向,而不能以自己为导向。求职中的大学生在推销自己的时候,注重的应该是用人者的需要和感受,只有针对他们的需要和感受,才能取信于对方,被用人者所接纳。(www.xing528.com)

3.自荐要出新

毕业生要让用人单位认识自己、了解自己、选择自己,就一定要设法以最好的方法宣传自己、展示自己、推销自己。所以,每一位求职者在自荐时都应认真地设计一段精彩的自荐词。自荐要突出重点、突出个人的风格,还要有新意。在用人单位和毕业生供需见面会上,招聘人员每人收到一份电脑打印的公开信:

远方来的朋友:你们好!

我是一双眼睛,正把你们的神情注视;我是一只耳朵,正聆听你们求贤若渴的心声;我是一匹千里驹,正寻觅着伯乐!

招聘人员读完信后相视一笑——很明显,这是一份自我推销广告!大家在惊愕之余,都佩服这位学生有胆量、有头脑,纷纷查阅她的档案,其中还有好几位当即与她面谈。这位学生确实有“鬼点子”,方式独特,以情动人,言辞简练,既使自己为人注目,又不使别人反感,为此某单位很快录用了她。

要出新意,但绝不能花哨,绝不能浮夸,还要注意用人单位、岗位类别的特点,根据不同单位、不同岗位,在自荐时恰到好处地展示自己的才华,以赢得用人单位的好评,最终获得就业成功。

4.简历要精当

简历中要准确地列出自己的情况,对自己作一个明确的自我描述,最好要写清楚自己的爱好特长、性格特征、工作作风、气质类型等,使对方一目了然,一看便知。

现在的人才市场上,越来越多的用人单位特别关注学生的社会实践经验,因此,学生在求职时,应尽可能把你专业实践或社会实践的成功例子展现出来,以增强你求职的砝码。如果你曾成功地主持了某项活动,你应该将新闻图片拿出来,并附以简短的文字说明该活动的特点及社会、经济效益。通常,视觉效应比语言说明更为深刻,更具有持久的效果。在简历上可列出个人全部重要经历以及你认为值得一提的关键点,如工作经验、成绩、所获得的奖励等。

写简历一定要有创造性,突出自己的特色。

简历篇幅不宜过长,因为招聘工作繁忙,招聘者不可能仔细阅览。篇幅过长还会使自己想说的重点在对方心中得不到重视,所以写简历一般不超过3页纸。

写好的简历要打印或自书漂亮规范的黑体楷书,给人以严谨、庄重、质朴的感受。

在简历的封面上还要注明自己的电话号码及通讯处、工作目标、可变通的愿望等。

5.礼仪要周到

有些求职者在招聘人员面前,做出了许多不合礼仪的行为。比如两耳插着随身听的耳机,边听音乐边和主考官说话;在招聘办公室内当着考官的面吃面包、喝牛奶;大言不惭地告诉招聘席的主持人:“我未来的目标就是取代你现在的位置”等。这些都是应聘礼仪之大忌。

那么,在面试中要注意哪些礼仪呢?

(1)整洁大方、充满朝气是青年学生的风貌,也是用人单位的选才标准之一。

(2)注重仪表,讲究衣着风度。这不仅是对别人的尊重,同时也是对自己的尊重。能使自己以良好的形象出现在别人面前,这种整洁悦目的形象会给人以快感和好印象,而且自己也因此感到快乐和自信。如果脸色蜡黄、衣履不整、头发蓬乱,那么你就等于向对方表示:我是人生的失败者,我是败下阵来的人。如此,对方对你的印象必然是恶劣的。

(3)进门时,若门是虚掩着的,应先敲门,询问一下“我可以进来吗?”得到允许后方可推门而入。落座时也是这样,应先问一下“我可以坐吗?”这可表现你对对方的礼貌和尊重。

(4)在会见主试者时,如果没有通报你的姓名,你可自然大方地做一下自我介绍。自我介绍时必须充满自信,清晰地报出自己的姓名和简练流畅地介绍一下自己的基本情况。如果你能表现出你的自信,对方一定会对你产生好感,而一个嗫嗫嚅嚅的介绍会让人感到你不能把握自己。

(5)交谈时,眼睛要正视对方,以示尊重。眼光不要游移不定,以免让人觉得你有些玩世不恭和轻视不屑;也不要眼光总是冲上或向下,生怕面对对方目光交流。

(6)注意坐姿,举止不要僵硬拘束,要从容自然。跷二郎腿,坐立不安,晃动腿脚,抓耳挠腮等不雅的动作应是绝对予以避免的。坐在软椅或沙发上时,要尽量控制自己不“沦陷”下去。

(7)与主试者的谈话距离要远近适宜,太近会唾沫横飞,让人生厌;太远会使人感到有些疏远。说话要简练,说话太多,给人以过于以自我为中心的印象;说话太少,则示人以懦弱和缺乏自信。对主试者的话要听完再说,不要抢话。

(8)告辞时,要面带微笑,站起身来,主动与主试者握手,并感谢对方给予这样一个机会,然后再离去。相信此时你已给用人单位留下一个好印象,只需静心等待好消息的来临。

6.心理要调适

(1)求职者需要有足够的从容度

从容就是面对现实能潇洒自如地把握自己的一种心理素质。它能全面地调动人的思维活动,充分地发挥人的聪明才智。因此,具有从容品质的人,对周围事物能做出敏捷的反映并驾驭自如,既给人带来愉快,又使自己洒脱。然而令人遗憾的是,在求职中有些人显得紧张,紧张的由来往往是想追求一种自命不凡的架势,结果窘态百出,既使人轻蔑,自己又很累,甚至有时还不知所措。由此可见,多数的紧张来自对自己不切实际的估计。如果在真实水准上泰然自若地表现自我,不矫揉造作,这样从容就会自然产生,并能镇定自如地应付求职了。

(2)坦然对待成功与失败

人是自然的产物,是大自然的骄子。生活会给你成功与失败的喜与忧,只追求成功的人,往往游离于生活之外,放弃了与之俱来的种种机遇,这是因为他们的身心承受着追求成功的欲望的煎熬与重压所致,成功的契机是个人灵感与社会需要相撞击的产物,一个人若想取得成功,既要把握机遇,还要不懈地为之奋斗,更要经受失败的打击。这就需要求职者具备良好的心理素质。

(3)认真地展示自己的艺术

在这个世界上,不论我们的推销技术是高明还是拙劣,我们每天都在推销自己。我们不断地想办法使别人承认我们;希望别人赏识我们的知识和能力;希望别人购买或租赁我们的东西;希望上司把理想的工作交给我们;希望别人把我们当做知己的朋友。推销自己是一种才华,是一种艺术。有了这种才华和艺术,你就能安身立命,使自己永远立于不败之地。一旦学会了推销自己,你就可以推销任何值得拥有的东西了。

思考与实训

1.谈谈你如何搜集与筛选职业信息?

2.职业选择的一般原则有哪些?