毕业生如何参加招聘会选找到理想工作

第三节　参加招聘会

参加招聘会通常是大学生求职的首选方式。每一位求职大学生都希望能通过参加招聘会,选择自己理想的单位,并能在激烈的竞争当中获得成功。虽然大学生们对参加招聘会满怀期望,但有相当一部分学生对参加招聘会的程序缺乏了解,准备不够充分。即便是参加了招聘会,也只是把自己的个人简历投递给自己想去的单位,匆匆了事,最终结果往往不尽如人意。其实,参加招聘会无论在时机的选择、物品的准备,还是在和招聘企业的对话上都很有讲究。

一、参加招聘会的程序

1.选定路线

每年从1月份开始,全国各省市和高校都举办各种类型的招聘会,有综合性大型招聘会,也有专场小型招聘会。这些招聘会的时间和地点有时比较集中,有时也比较分散。对于即将毕业的求职大学生而言,既要把毕业前的教学环节完成好,又要奔波于各地参加招聘会。因此,首先要从名目繁多的招聘会信息当中,选中自己要去参加的招聘会。其次要本着省时省钱、高效务实的原则,选定自己参加招聘会的合理路线,以期达到圆满的求职目的。

2.准备物品

(1)求职材料

要准备好就业推荐表的复印件、个人简历、自荐信和相关的辅助求职材料。个人简历既要准备好单页式的,也要准备好综合式的,同时,自己的一些成绩单和各类证书的复印件也要备好带齐,以备所用。因为,有时出去一趟要同时参加几场招聘会,或一场招聘会要应聘多家单位,所以,材料应该多准备几份,以免数量不够,贻误机遇。

(2)笔记本

一本硬壳封面的小笔记本在求职应聘当中会大有妙用,在与招聘经理面谈之后,可以随手把公司的联系电话和E- mail记录下来,以备后续进一步联络,同时还可以把重要的求职信息记录下来,方便日后查询。

(3)随身带点食物和饮料

连续奔波于招聘会很是消耗体力的,况且招聘会上人多拥挤,也容易让人精神疲惫。所以,自己最好携带一点方便食品和水饮料等,渴了、饿了,随时补充,这样就能保持好的体力和精神面貌,从容自如地完成应聘活动。

3.梳理思路

参加招聘会,除了递交个人简历外,还要与招聘单位的工作人员进行交流。在交流前应该对一些常见问题有所准备,不能想到哪儿就说到哪儿。例如,“你想进什么样的企业,国企、民企还是外企?你对工作地点、工作条件有什么要求?你对工资收入的‘心理价位’是多少”等。对这些问题的回答,招聘人员最不愿意听到的就是模棱两可、不明确的回答,因为这样的回答表现出你缺乏起码的自信。

4.选择时段

根据经验进入招聘会的时间应该尽量避开三个时段:①早晨9点以前。这时招聘会刚刚开始,大批的毕业生蜂拥而入,用人单位的工作人员也忙于接受,根本无暇与应聘者交谈。不利于被“伯乐”慧眼选中。②中饭时间。虽然招聘会中午不休息,但是招聘人员也要轮流吃饭或稍事休整,在招聘摊位前放上一个“马上回来”的小牌,倘若你这时来应聘,很有可能见不到他们,也就没有机会与他们沟通了。③下午3点以后,这时有不少企业开始撤摊了,坚守的人员也无心工作了。

5.确定单位

一场招聘会一般能有几十家甚至上百家招聘单位,如果一碰到感兴趣的职位就坐下来与之交谈的话,恐怕一上午也走不了几家,影响自己的选择。因此,应当先把招聘会上所有的招聘单位整体浏览一遍,拿出小笔记本,把有意投奔的企业的名称、摊位编号、职位要求记录下来。比较之后,有重点的到自己倾向的用人单位摊位去投简历、细交谈,争取能够被选中、被录用。

二、选择招聘企业投递求职材料

1.正确定位自身职业(www.xing528.com)

大学生参加招聘会时,首先要明确自己的职业定位,根据自己所学的专业、未来发展方向、个人兴趣和优势,结合企业的发展要求,明确自己的职业定位。坚持“凡是适合于自己的就是最好的职位”的原则,切忌脱离社会现实和自己的实际情况盲目把精力都集中到外企和政府机关上。

2.全面了解企业信息

对企业信息的全面了解是投递求职材料前非常重要的一项工作。了解企业信息可以通过企业网站、企业宣传单、企业宣讲会等多种形式和渠道来获得企业的经营状况和发展前景、招聘岗位和招聘数量、主要业务和企业文化以及对招聘人员的素质能力要求等重要信息。

3.适时投递求职材料

在招聘会上投递简历时切勿“渔翁撒网”随便乱投,而是要在对特定企业及职位有充分了解的基础上,有目的的、适时投递求职简历。

三、提高应聘成功率的方法

1.选择合适的招聘会和求职材料

目前的招聘会主要有两大类:校园招聘会和社会招聘会。前者主要是招收应届高校毕业生,这也是大学生最有效的求职方式。社会招聘会主要是面对有实际工作经历的求职者。大学生要有针对性地选择招聘会,不能盲目赶场、乱投简历。通常情况下,首选大学生专场招聘会,招聘的对象就是高校的应届毕业生,用人单位不会刻意强调工作的经历。其次是选择企业主办的专场招聘会,这类招聘会岗位多、数量大、针对性强。最后是选择行业专场招聘会,比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会。同时,学生尽量不要错过企业在校园举办的小型专场招聘会。这类招聘会一般是企业根据自己的需求,有针对性地选择专业对口的高校进行的,针对性较强、最容易使双方达成协议,促成学生就业。

简历要简洁明了,投放要有的放矢。简历一般包括个人基本情况、专业成绩和相关证书、求职意向等几项,层次要分明。另外,把自己的工作经历及求职意向表述清楚,在简历中还要注明自己的联系方式,使用人单位能及时与你取得联系,否则你的简历很可能就被封存了。另外,参加招聘会时最好不要带过多的证书原件。因为参会人非常多,用人单位没有时间当时验证,主要是见见面和看看简历。带复印件可以避免在招聘会上丢失证件。

2.礼貌地展示自己,力求留下美好的第一印象

面对招聘人员时不要急于自我介绍,要先礼貌地递上自己的简历,等对方浏览完毕,再用简练的语言做自我介绍。在介绍时要重点突出自己的专业特长和素质优势,切忌面面俱到、平铺直叙、没有重点。在回答问题时,应当沉稳冷静、表述清楚、落落大方。在交流或询问时,也应主动地向用人单位的招聘人员表达自己的想法和要求。例如,“请介绍一下企业的发展前景和企业文化,企业对应聘者素质有何要求?”切忌一味关注薪水和福利待遇等问题。另外,不要被招聘单位列出的条件所吓倒,要充分表现出你具备适应工作的能力并能创造辉煌业绩的信心。

在与招聘人员见面时,第一印象至关重要,第一印象往往对应聘的成败起到决定性的作用。如何给用人单位的招聘人员留下一个好的印象呢?首先,要表现出良好的精神面貌,满怀自信、富有活力、充满激情。其次,行为举止要彬彬有礼、落落大方,与人握手时要镇定有力,眼睛要直视对方,衣着打扮要得体适宜,语言交流要语速适当,表述清晰;更重要的是,交流问题要紧扣主题,切忌漫无边际的随意发挥。在招聘会现场由于人多,双方不可能进行详细交流,一定要抓紧时间多了解应聘单位的关键信息,索要对方的联系方式,以便会后能及时联系。

3.充分利用招聘会会刊和各种信息

一般情况下,在招聘会的入口处会向求职者免费发放招聘会的会刊,上面刊登了所有参会单位的聘用人员的数量和条件。应聘者可以索要会刊,对到会单位的招聘情况做个初步了解,然后根据自己的专业、特长和就业倾向来选择哪些单位是适合自己的,从而选定自己的目标单位。确定好目标单位后,安排好应聘顺序,逐一进行沟通交谈,最终争取实现自己理想的就业目标。

在对某一个单位作出取舍决定时,一定要遵循耳听为虚、眼见为实的原则,不要轻信别人的意见和评价,而要本人亲自去交谈接触,了解感受。因为每个应聘者的自身条件和就业倾向各不相同,同样一个单位,适合于别人的,未必适合于你,适合于你的,也未必就适合于别人,所以在应聘时要本着“适合自己的就是最好的”这样一个原则,亲身了解,亲身感受,全面考虑,做出自己明智的选择。

4.选择单位应视野开阔,切忌家长“越俎代庖”

在选择单位时,既要考虑眼前,也要考虑未来;既要考虑自己的专业方向,也要考虑不同专业的交叉和融合。不同类别,不同规模的企业和公司在整个国家经济发展的系统当中都承担着不同的角色和任务。因此,学生在选择单位时,不要把眼光只盯在自己心目中的最佳单位上,选择的视野应当更开阔一些,一定要用发展的眼光和意识来选择自己的就业单位,切不可只顾眼前,视野狭窄。

参加招聘会时,不要让家长陪同,更不可让家长代替学生向用人单位的招聘人员交流询问有关问题。因为那些有家长陪同或代劳的应聘者会给用人单位留下“不成熟,独立性欠缺,肯定不能胜任工作”的不良印象,应聘成功自然也就成为泡影。