如何选择最适合自己的招聘信息

第二节　搜集招聘信息

招聘信息是大学生求职择业时进行选择岗位的首要信息。没有招聘信息,学生选择岗位就可能无的放矢。没有充足的招聘信息,学生的就业选择也就不能充分选择。因此,高校毕业生应当充分利用不同的就业信息渠道,及时获取各种就业信息,并对就业信息进行分析,选择适合自己的就业信息,进而实施具体的应聘措施,以期达到理想的就业目标。

一、搜集招聘信息的渠道和方法

1.学校大学生就业服务机构

学校的大学生就业指导办公室或大学生就业指导服务中心,是代表学校实施就业管理和就业指导的职能部门。因此,它的信息来源准确可靠,信息数量宽泛充足。学生应当经常关注就业信息的网站公告和公告栏目,及时获取对自己有益的就业信息。

2.大学生就业市场

大学生就业市场是专门为大学生和用人单位的“双向选择”提供服务的,它包括就业的有形市场和无形市场。有形市场主要是指由社会或学校举办的各种类型的招聘会;无形市场是指社会或学校利用网络技术为学生提供更多的信息服务。大学生就业市场与各大型企事业单位及其他用人单位实行信息联网,所有企、事业单位和国家重点建设项目的所需人才都将在网上公告,各高校的毕业生就业信息也能在网上查询,提供了用人单位和毕业生之间通过就业市场的互联网络进行互相了解、沟通的交流平台,进而达到就业与用人的双赢目的。

3.社会各种传播媒介

伴随我国市场经济的不断完善和快速发展,传播媒介的重要作用越来越凸显。各类单位和机构都可以通过广播、电视、报纸、杂志、电话等工具,面向社会介绍企业现状、发展前景及人才需求信息。专门针对大学生就业的传播媒介,如《大学生就业指导报》、《中国大学生就业》杂志等都在大学生求职择业的关键时期发布用人单位需求信息和招聘信息。各地的《人才市场报》也都开辟了人才需求信息及招聘广告栏目,毕业生要注意关注、经常阅读,从中获得对自己有用的招聘信息。

4.社会关系

大学生的亲朋好友分布在社会的各个领域,通过他们了解社会需求信息针对性会更强。从自己的家长、兄弟姐妹以及亲戚、朋友、熟人和各种关系的人中获取的信息往往比较准确和直接。况且,他们对用人单位和求职者双方的情况都比较了解。一般来讲,用人单位向社会发布招聘信息后,将会收到大量内容相差无几的应聘函,面对如此众多的陌生人,很难分辨出哪一个更强。所以,在求职中如果有熟人或亲朋好友帮助推荐一下,也许是有效的,况且有些用人单位还愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者,参考这种信息的成功率一般较高。

5.社会实践活动(www.xing528.com)

大学生通过毕业实习、到企业参观访问、参加社会服务等各项社会实践活动,使自己所学的知识直接应用于生产,为社会服务,同时也开阔了视野,还可以有意识地了解到这些单位对大学生的需求情况,对所需人员的素质要求和具体的招聘信息。这对毕业生来讲是非常难得的获取第一手招聘信息的重要环节。

6.联系用人单位

在报刊上登载求职广告,说明自己的能力和专业特长;也可在因特网上直接设计个人的求职主页,充分地、全方位地展示自我,以便于用人单位与自己联系。对自己向往的公司和企业,可通过电话与人事部门联系,或亲自走访(当然,对那些明确表示谢绝来电、来访的单位就不必选用这种方法),这样既可以节省时间,又能尽快得到确切的信息还能通过实地考察,对公司或企业的地理环境等外部条件有清晰的认识,待决策时参考。

二、招聘信息的筛选

在已经收集到的大量就业信息中,求职者可结合自己的实际情况,对获得的信息进行分析和筛选,准确、全面地把握信息,更好地为自己择业服务。在对招聘信息进行分析和筛选时要注意以下三点。

1.对所获得的信息进行分析

分析招聘信息有三层含义:一是要做可信程度的分析。一般来说,学校大学生就业机构提供的信息可信度比较高,因为用人单位向学校提供的信息都有一定的根据。其他渠道得到的信息还需要进一步核实,才能判断其可信程度。二是要做效度分析,对信息的可用性进行鉴别,要看这条信息能否为我所用。三是信息的内涵分析。信息的内涵包括用人单位的性质、要求以及限定条件等。

2.将招聘信息与自身条件对比

从职业规划的角度来讲,只有适合自己的信息才是最有用的信息。在对信息进行比较的过程中,要根据自己的性格、兴趣、特长来分析,如是否是自己职业规划中的目标所在,看看自己与哪些信息更吻合,哪个单位对自己的发展更有利等。

3.及时反馈自己的应聘意向

当收集到一条或更多的信息后,一定要尽快分析处理并及时向信息发出者反馈自己的应聘意向,以免错失良机,留下遗憾。就业信息对大学生来说十分宝贵,当获得准确有效的信息后若能及时分析,则有助于在择业中作出正确选择。