大学生择业误区及解决方法

第三节　当前大学生择业存在的误区

每一位大学生在找工作时,都应该在充分认识和了解自我的基础上,去寻找适合自己实现自我价值、促进自我发展的工作岗位。目前,大学生择业时存在许多误区,产生这些误区的根源既有传统思想的因素,也有客观现实的影响,这些误区对大学生的求职择业、未来发展会带来负面的消极影响,不利于大学生的更好发展。

一、就业是毕业时的事情

广东省社科院《2009年公众十大关注问题调查报告》显示,在公众关注的问题中,就业排在首要位置;而在大学生群体当中,对就业的关注程度最高。这表明大学生在攻读学业时,已经在考虑毕业后的就业问题。但是许多大学生只是在思想上关注自己未来的就业,而在行动上并没有具体的职业规划和实际行动,其表现为学习动力明显不足,素质发展没有目标,精神状态松散懈怠。这反映出了学生有意回避面临的就业压力,消极被动等到毕业再去面对就业的心理状态。

核心竞争力是指一个人区别于其他人的相对稳定的素质和能力,是当前衡量人才素质能力的一个普遍认同且广泛运用的综合指标。没有较强的核心竞争力,就不可能在激烈的就业竞争当中脱颖而出。大学开展职业规划教育,就是要帮助学生通过制订和实施自己的职业生涯规划,不断提高自己的核心竞争力,有效解决面对的就业压力。大学的每一年都承担着职业规划的重要任务,大学生从一年级就应该及早树立切实可行的就业目标,并且时时为目标而努力。“凡事预则立,不预则废”,走好大学职业规划的每一步,成功就业才能水到渠成。

二、一定找一个挣钱最多的工作

我国大学教育是非义务制教育,实行以国家为主,国家和个人共同承担教育成本的分担机制。学生个人承担的学费、生活费和其他个人费用支出每年在1万元左右。四年本科毕业也要花费四五万元。这样的教育成本对普通家庭来讲是一个不小的负担。这也成为许多大学生毕业时要找一个挣钱多的工作的内在原因。

“将父母的付出挣回来”、“一定要比没上大学的人挣得多”,这是很多大学生找工作时的心理状态。其实,每个人都想得到挣钱多的工作,而且钱要多多益善,但关键是大学生自身是否具备挣到这些钱的能力。近几年经常有月薪1万元甚至几万元的招聘岗位出现,但无一例外招不到合适的人,不是大家不想干,而是所有应聘的人都干不了。

找工作的原则是“适合的才是最好的”。大学生刚毕业,以后的路还很长,大学生真正能挣钱的工作是找到自己优势和兴趣所在的行业,使自己的能力在工作中不断的积累和提高,如果真的具有能力,肯定会达到“挣钱最多”的目的。

三、一定离开农村,留在体面的大城市

一直以来,选择大城市就业是绝大部分大学生的选择,甚至就业城市成了大学生找工作的首要因素。工作地域的选择无所谓对错,关键还是要看是否适合自己。选择在大城市就业,只是片面关注了大城市好的工作条件和生活环境,但忽视了大城市的激烈的就业竞争压力。对刚毕业的大学生来讲,发展机遇和未来空间并没有太多优势。

因此,大学生要善于在国家倡导的政策中发现就业的机遇。目前,广大的农村、基层、西部存在着大量的适合大学生发展的机遇。各种实践证明,凡是国家倡导的事情,有人先期做了,肯定会受益。例如,国家倡导的“三支一扶”,2006年刚开始时报名的大学生很少,但是两年后这部分人都有了好的发展,等大学生们都发现了这个机遇,却突然发现报名的人剧增,竞争也相应加大了。(www.xing528.com)

目前,国家倡导和鼓励基层就业、中小企业就业、自主创业,同时国家也配套了很多鼓励的措施。大学生应该充分了解和掌握政策,结合自身职业生涯规划的实际,摒弃地域的限制,把握当前的机遇,把个人的发展同国家的倡导结合起来,这样成功会更容易。

四、专业要对口

学以致用是每个大学生的理想,所学专业与找的工作专业对口,能够缩短融入工作的时间,可以更快地走上发展的“快车道”。2009年的一项调查显示,有七成大学生找第一份工作的主要参考依据是“专业要对口”。但是如果一味地强调“专业要对口”就成了大学生就业的“障碍”。因为按照目前高校设置的专业来看,有很多专业无法实现与现实中的“专业对口”,而且即使找到了专业对口的工作,也很难保证今后一生就要干同样的工作。在这种情况下再强调“专业要对口”就成了就业无法逾越的鸿沟,只能“坐以待毙”。在不能达到专业对口的情况下,就要学会适应岗位的需要,修改自身的职业规划,挑选自己感兴趣的岗位。同时也应该要看到,大学里学到的主要是一种学习方法,有更多的需要学习的地方是在实践中。实际上在往届大学生中,大部分人的专业与工作是不对口的,但是很多人在很多岗位上作出了突出的成绩。

五、选择机关事业单位,进国企不进民企

从近几年公务员招考热可以明显看出,机关事业单位成了大学生就业的首选。根据中国人民大学劳动人事学院参与的大学生就业意愿调查显示,有35.4%愿意去党政机关,18.9%选择国有事业单位,17.8%选择教学科研,13.6%选择国有企业,15%选择外资企业,而只有1.3%选择私营企业。

大学生的就业观念与目前的实际现状有强烈的反差。根据西南财经大学“中国高等教育供需追踪评估系统”项目组,与中国零点调查公司合作开展的《中国企事业对大学生求职与工作能力需求调查》显示,民营企业占招聘应届大学毕业生企业数量的46%,撑起了大学生雇主方的半壁江山,而国家机关、国有和集体企事业单位只占22.3%,不到民营企业的一半。在2010年国家公务员招考时,北京市明确规定不在应届大学毕业生中招聘,取而代之的是有基层工作经验的往届大学生,这种做法已经得到了很多省市的公开支持。

中小企业就业应该成为大学生就业的首选。一是提供的就业岗位多。目前,我国中小企业提供了约75%的城镇就业岗位,占每年新增就业岗位的80%以上。二是能迅速提高大学生个人的能力。中小企业经常进行岗位调整,使大学生有机会尝试不同性质的工作,从而找到自己真正喜欢的工作。同时中小企业处于初创期,需要创新与发展。具备吃苦耐劳、有灵活思维和创新品质的大学生能迅速得到做事机会,能力会得到更好的锻炼。三是薪酬不一定比大企业低。从历年的薪酬调查发现,收入多少主要取决于选择的行业以及该行业所处的地域,而与企业规模没有太大差别,即使有差别,平均也不会超过20%。所以中小企业不但在薪酬方面不会落后于大企业,反而为了其自身更好地发展,对有贡献的人才的奖励会比较高。

思考与实训

1.访谈几位往届毕业生,写出对大学毕业生就业问题的认识和感想。

2.面对当前的就业形势,大学生应该树立怎样的就业观念?