事业兴衰重在用人，用人之要重在导向。一个地区、一个部门、一个单位要开创新局面、实现新发展，就必须把“论德才、讲实绩、重基层、凭公认”的用人理念贯穿始终。
实践表明，事业兴衰重在用人，用人之要重在导向。一个地区、一个部门、一个单位要开创新局面、实现新发展，就必须把“论德才、讲实绩、重基层、凭公认”的用人理念贯穿始终，切实营造抓改革、谋发展、促和谐的良好氛围。
坚持“四个注重”，进一步明确基本准则。就总体而言，干部的素质有高低、能力有强弱，工作岗位千差万别，实际贡献各不相同。因此，在选人用人时既要坚持德才兼备、以德为先的大原则，又要把这一原则进一步明晰化、具体化、可操作化，综合考虑、甄别筛选，从而真正将那些实绩突出、群众公认、勤政廉政的干部选拔上来。这就需要坚持“四个注重”：一是注重德才，不唯资历，真正选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部；二是注重一贯，不唯一时，以干部任现职时间为基点，向前和向后延伸一定时间来考察干部的德才、政绩表现，使考察评价经得起时间的检验；三是注重综合素质，不论社会背景，把是否具有良好的政治素质、深厚的理论功底、较高的政策水平、高尚的道德品质、过硬的业务能力等作为选用干部的“硬指标”；四是注重绩效贡献，不论关系亲疏，重点考察干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面以及依法行政、总揽全局、维护稳定的能力和实际成效，杜绝任人唯亲等不正之风。
倡导“四个更加”，进一步明确基本导向。选人用人是为了推进事业发展、造福人民群众，必须严格按照法律法规和制度章程办事，着眼于合理使用人才、充分发挥干部能力、切实激发干部队伍的整体活力。为此，需要倡导“四个更加”：一是更加关注扎根基层、安心一线的干部，将选人用人的目光更多地投向基层；二是更加关注默默无闻、埋头苦干的干部，让他们事业上有奔头、工作上有干头、经济上有甜头，不让他们受到亏待；三是更加关注实绩突出、群众公认的干部，走好群众路线，让广大人民群众评判干部的“德、能、勤、绩、廉”，防止凭感情用人、凭好恶用人、凭印象用人；四是更加关注勇于开拓、善于创新的干部，坚持任人唯贤、唯才是举。 (www.xing528.com)
强化“四个务必”，进一步明确基本要求。加强干部队伍建设，必须坚持严格教育、严格管理、严格监督。对不称职的干部要坚决调整或淘汰，防止出现失之于宽、失之于软的现象，以形成选人用人上的清风正气。这就需要强化“四个务必”：一是对于心浮气躁、急功近利的干部务必严肃教育，帮助他们排除私心杂念，真正把心思和精力用到干事创业上来；二是对于刚愎自用、专横武断的干部务必严格要求，重点加强对“一把手”的监督，促使其严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党内决策议事制度；三是对于不学无术、疲沓应付的干部务必强化问责，通过问责为干部戴上必要的“紧箍咒”；四是对于不思进取、碌碌无为的干部坚决调整，积极营造忠诚履职、争创一流的良好氛围。
（作者为中共湖南省长沙市雨花区委书记）
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