跳槽对人的职业发展有很大的促进作用，但如果盲目去跳槽会对自己的职业发展很不利，有的会出现越跳越差，跳了几年后发展自己混的还不如从前好，或者跳来跳去始终徘徊在原点，薪水没有增加，能力没有提高，相反，这些人在频繁的跳槽中浪费了精力和时间，离自己的金领梦越来越远。
很多人跳槽看重的只是薪水，只要薪水高，就想试试，从不考虑自己能否适应这份工作，也不考虑这份工作有没有发展潜力等。据国内某网站举行的一项“跳槽”专题调查显示，54%的想跳槽者是为了得到“更高的薪水和福利”。为薪水而盲目跳槽，说不定你拿不到高薪，甚至让自己损失惨重。比如下面这个晓峰：
晓峰在大学里学的企业管理，在校期间是学生会干部，还经常利用假期时间到一些公司实习或兼职。有学历、有一定工作经验的他在毕业后顺利进入当地一家知名公司，不过却是行政部的一个小职员。
虽然自己的职位不高，但晓峰年轻不服输，觉得只要努力就可以成为真正的管理人员。因此他在刚进入公司的那段时间，特别勤奋和吃苦，在业务方面也肯下功夫钻研，工作能力大大提高，这一切都被领导看在眼里，因此半年之后，他成为一名管理人员。
职位不高，晓峰却对自己的工作认真负责，由于他出色的表现，他被公司破格提拔为某个部门的经理，薪水也比刚进公司时多了两倍。但好景不长，在2008年金融危机时，晓峰所在的公司也遭遇了发展的停滞和衰退期。那段时间公司的效益非常差，甚至出现负盈利的困境。因此他的职位一直没有变化，而薪水也一直在3000元左右徘徊不前，这让他感到有些不甘心了。
晓峰有一次和朋友在酒吧聚会，他从朋友那里得知有一家公司正在招聘人事主管，薪水待遇都不错，晓峰十分心动，于是就有了跳槽的冲动。很快，他写了一份简历投递了过去，并马上得到了回应，还承诺给他5000元的薪水，还有各种福利。
面对高薪的诱惑，晓峰迫不及待地向原公司递交了辞职报告，高高兴兴到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验，在试用期内，他的工作做得一团糟，很多事情还得一些领导来帮忙，这让新公司对他产生了怀疑和不信任，不再履行面试时的承诺，老板告诉晓峰说：“你想继续在我们公司干，每月只能给你2000元的薪水，看不上的话你可以辞职，我们完全可以找一个比你更出色的人。”
晓峰当时很气愤，想当面指责这家公司出尔反尔的做法，但考虑到自己再回原来的公司已经不可能了，所以不想再丢掉这份工作。何况自己在试用期，还没有签订劳动合同，现在说什么都没有用，于是晓峰委曲求全留了下来。
晓峰在这家公司还没有站稳脚跟，期间又打听到一家外企在招聘管理人员，薪水4000多元，晓峰觉得这是个逃离的机会，就再次选择跳槽，可是跳槽后才知道4000元的薪水有点不靠谱，实际一月就2000多，只有少数能力特别强的人才可以拿得到，再加上他没有得到重视，只是做一些助理的工作，晓峰于年底再次跳槽。
在两年的时间里，晓峰为了找到合适的公司，频繁跳槽了4次，但月薪始终都没有达到过5000元，他现在有点后悔，如果当初不那么急着跳槽，可能现在已经成为一名优秀的企业管理者。而现在的他什么都不是，做普通员工很不甘心，做管理者经验和能力很难服人，他准备找个公司好好锻炼一下自己。
可见，以薪水为目标的跳槽方式过于盲目，这种盲目让晓峰在求职的道路上遭遇挫折，也许某些工作只要他坚持一下便会有好的发展，可他目光看得没有那么长远，图的就是一个高薪工作。事实上，追求高薪没有错，普通人工作的目的就是为了索取劳动报酬，不给钱没几个人愿意白干活，可以说大家都希望自己的薪水越高越好。但是薪水不是找工作的唯一标准，只盯着薪水，将其作为评价工作好坏的唯一标准。这种找工作的方法过于狭隘，对“虾米青年”而言，工作或公司的发展空间是不可忽视的因素。因为相对于某类工作薪水是固定不变的，比如一级教师多少薪水，普通教师多少薪水；普通文员多少薪水，部门经理多少薪水。但相对某个人而言，薪水没有一个固定标准，你现在可能是个薪水只有1500元的普通文员，说不定几年后你就成为了年薪20万的职业经理人，这种转变就是发展空间。
如果你只看中普通职员的那点高薪，或者只看重普通教师这个阶段的薪水，并在这个阶段里为寻找更高的薪水频繁跳槽，不去考虑工作的发展空间，到最后你依然是一个员工和普通教师，你失去了成为优秀者的机会，也就等于失去了拿高薪的机会。
由此可见，职业的发展空间比一时的高薪水更重要，特别是刚刚大学毕业的“虾米”，在初入职场的那几年里，你主要的任务是学习和提高能力，只要薪水能保证自己的生活质量，就不要盲目追求高薪。
发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括晋升空间、核心竞争力积累等等。一个广阔的发展空间能将一位“虾米青年”引进稳健、快速的职业发展道路，升职、加薪、创业、成功也就随之而来，说不定不久的将来你就是一个成功的白领。而没有发展空间的工作只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。比如公司规模太小、公司前景不好、没有晋升机会……即便这样的工作薪水很高，但你上升的空间有限，说不定企业还会因为经营不善而倒闭，那时高薪就变无薪了。
有些人喜欢跳槽，你看到他们换了一份又一份的工作，比如唐骏和李开复这样的大人物都经历了多次跳槽，难道他们只是被对方的高薪所诱惑吗？不是，他们看重的是企业的发展潜力，以及自己在这个公司发展的空间有多大，比如有更大的自主权，或者能做一些富有挑战性的事情，或者自己的主张能否得到上级的重视，关于这点，李开复曾说过：从1998年到2005年，我在微软公司服务了七年，其中两年在北京，五年在总部。我不得不说，在总部工作的最后一段日子，我倍感煎熬，与很多人有过相似的感受。一个庞大的体系里，我的声音已经无法发出，关于对产品的方向与想法，总部鲜有倾听，我如同一部庞大机器上的零件，在中规中矩，没有任何发挥空间的环境下运行着。这是一个随时随地都可以被替换的光鲜零件。那种价值的缺失感以及精神上的落寞占据了我的内心。
可以看出，李开复离开微软有些无奈，当一个人只能做一个执行者或者只能服从安排时，自己的发挥余地就会受到限制。而他选择跳槽到谷歌，就是因为谷歌的掌门人承诺给他更大的自主权，正是这样的条件才打动了李开复。(www.xing528.com)
下面这个年轻人是个喜欢跳槽又看重发展空间的人：
张强从某工科学校毕业之后到一家小电子公司做市场销售，从月薪1000元开始做起。功夫不负有心人，两年时间里，他凭借自己出色的表现，被升为总监，薪水也翻了翻。那时总经理也特别看好他，想让他做副经理，如果真的成为副经理，张强每月将有6000元的薪水，这是该公司最高的薪水。
张强没有把那6000元薪水放在心上，他现在已经有了想跳槽的准备，在他看来这家电子公司规模不大，在行业内的地位属于中等偏下，在这里能学到的东西很有限，眼界不开阔，经验积累不足，不能成为今后职业发展很好的平台。经过深思熟虑后，张强毅然跳槽到一家规模较大的外企，该公司属于大型跨国公司，技术是世界一流的，企业管理科学规范，能在这里学到很多小公司学不到的东西。
张强跳槽到这家外企后见识到了大公司的运作模式、企业氛围，开阔了眼界，也积累了大公司的工作经验。满腔热情的张强把所有的精力投入到工作中，取得了骄人的业绩。 后来还做了该公司在某省的负责人，令昔日的同学和同事都十分羡慕。
正在他如日中天的时候，张强再次跳槽了。这依然不是嫌薪水低而跳槽，是因为他的一些理念和公司有冲突，很难在这个公司有效地施展拳脚，这让他心里很压抑。这时另一家国内公司通过猎头公司聘请他，承诺让他独自经营一家子公司。张强觉得很有挑战性，也对自己很自信，便欣然前往，事实证明他的选择是正确的，他后来成为了这家公司的常务总经理，成为老板的左膀右臂，年薪一下涨到了百万。
既然发展空间很重要，那么“虾米青年”或大学生在跳槽过程中该如何判断所选择的工作和公司对自己有发展空间呢？建议着重考查如下几个方面：
1.是不是适合自己长期发展的工作。
2.这份工作有没有自己发挥的空间。
3.这家公司规模、经营状况、口碑如何。
4.你在这个公司能否提高自己的能力。
5.你在家公司上升的空间有多大。
6.你能否在这家公司有效地施展拳脚。
7.你的理念能否得到公司的认同。
8.你在这家公司能否有更大的自主权。
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