百万宝贝计划：中国父母的亲子理财训练

PARTTwo　永不嫌早的训练

中国的父母很累，买房时要成为“房产专家”，装修时要成为“建材专家”，买车时要成为“汽车专家”，而一旦有了孩子，就得成为“教育专家”。

这一代的父母操心的事很多，相比上代父母“放羊”般的教育方式，我到现在还奇怪：我现在怎么得考虑、担心瓜瓜那么多东西。

我们关注智商（IQ）：担心小孩的教育，苦恼孩子们的成绩，对进的是示范幼儿园还是二级幼儿园，对考分是80分还是90分斤斤计较。高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题的能力。

我们关注情商（EQ）：我们自身的经历告诉我们，在人的一生中，性格、能力、习惯的养成，重要性远在学业之上。未来的老板不会说，“因为你6岁就可以背唐诗三百首，我决定把你招聘进来”。情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等个人能力的总称。在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。

我们关注灵商（SQ）：就是对事物本质的顿悟能力和直觉思维能力。高灵商代表有正确的价值观，能分辨是非，甄别真伪。那些没有正确价值观指引，无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害反而越大。

前谷歌全球副总裁李开复曾就此提出21世纪现代企业对人才的要求：

在今天这个快速发展的世界里，更多的人拥有了选择和决策的权利，更多的人需要在不断学习和不断创新中完善自己，也有更多的人拥有了足够使自己施展才能和抱负的空间……大多数人的工作不再是重复的机械劳动，也不再是单打独斗式的发明与创造。人们需要更多的独立思考、自主决策，人们也需要更加紧密地与他人沟通、合作。

在21世纪，现代企业最需要的不仅仅是个体上优秀，或只拥有某方面特质的“狭义”人才，更需要能够全面适应21世纪竞争，在个人素质、学识和经验、合作与交流、创新与决策等不同方面都拥有足够潜力与修养的“广义”人才。如果把20世纪企业需要的人才特质与21世纪企业对人才的要求作一个简单的对比，我们大致可以得到下面这张反差强烈的对照表：(www.xing528.com)

李开复博士提出的“智商+情商+灵商”很重要，不过还应强调一下“财商”（FQ）的重要性：

财商（FQ）：指理财能力，特别是投资收益能力。财商是一个人最需要的能力，但往往会被人们忽略。

目前，世界各地对孩子的财商教育都十分重视。

例如在英国，儿童储蓄账户十分流行，有1/3的英国儿童将零用钱存入银行。5～7岁的英国儿童需懂得如何得到金钱，并懂得钱的用途；7～11岁便要学习管理自己的钱；11～14岁的学生要懂得花费和储蓄受哪些因素影响；14～16岁的学生要学习预算和储蓄，甚至要学习使用一些金融工具。

至于被誉为全世界最会做生意的犹太人，对不同年纪的小孩有一套详细的理财教育计划，甚至流行送股票给刚满周岁的小孩当礼物。

日本家长们会教育孩子节省使用零用钱以及储蓄压岁钱，不能随便向别人借钱，日本人亦鼓励孩子自力更生，主张让孩子自己管理自己的零用钱。

如今的学校教育，教人文、学科技，反倒忽略了“财商”，孩子从父母的只言片语中，断章取义了解理财知识，这是非常危险的。

在我看来，财商比财富重要。