为自己而努力的工作技巧

你是在为自己而努力工作

老板每天都在思考和工作

老板和员工是天生的冤家？有些人是这么认为的。有些下属以为老板整天都是无所事事，只是打打电话，喝喝咖啡而已，是靠压榨员工的血汗来过舒服日子的人。这种人从内心里把老板和下属的关系对立起来。人们经常听到他们的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得过于虚伪。

实际上是这样吗？没有哪一个老板是不工作不思考的，否则他怎么会经营一家公司？老板与下属的关系，究其根本，只是两种不同的社会角色，不同的社会分工而已。所以说，你和老板实际上是互惠共生的关系，两者应该是相互支持彼此共赢的关系。你作为下属在努力为老板工作，同时也要看到老板也在不断思考和工作着。

苏总是一个很幽默的人，平时喜欢和员工开开玩笑，在公司聚会的时候也喜欢和员工“吹吹”最近的精彩生活。公司刚来的小赵也比较喜欢这样的领导。一次，因为工作中的小失误，小赵使公司损失一个大客户，苏总一时气愤对他大发雷霆。最后说了一句：要你干吗？不想干就滚蛋。虽然是气话，但是小赵觉得非常的委屈，慢慢在心理把苏总比喻为万恶的资本家。

一天，小赵加班到很晚，终于结束了工作。当他准备走的时候，看到苏总的办公室灯还亮着，以为是苏总忘记关灯了。当他走到苏总办公室门口的时候，他听到苏总正在跟客户打电话说：“实在对不起，因为我的一个员工疏忽，让您有些损失，我愿意承担责任。人是我带出来的，我当然会为他负责……您别这么说，我不能开除他，这孩子挺有灵性的，缺少培养。”听到这里，小赵真是无地自容。

就像故事中的苏总一样，老板并不像我们想象中的那么轻松潇洒。作为公司的经营者，他们承担着巨大的压力和风险。他们只要清醒着，头脑中就会思考公司的行动方向，一天十几小时的工作时间并不少见。下属完成了一天的工作下班了，他们仍然要为公司的整个经营在思考，在努力。你只有知道了这些，才能真正理解他，成为他的战友而不是敌人。一旦成为战友，你能全身心地投入工作，把工作当成实现自我价值的途径。

企业越大，其经营中所承载的风险就越大。经营企业用风险换来收益的过程。老板需要对这种风险进行思考，可谓是一个人承担起来。除去风险，还有责任。他们也是人，看到下属为他们努力工作，相信没有一个老板是忍心看着下属吃不上饭的。一大家子的人靠他养活，压力不是一般的大。如果这时候你替他分担一些，相信你的收益也是非常大的。

老板承受着不为人知的痛苦和责任，有人把他们称为企业的家长、教练、领导者。其实更多的，老板是员工事业上的伙伴，老板在为公司工作的同时，也为员工的发展搭建了一个很好的平台。所以一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的喜爱，所以不要吝惜自己的私人时间。斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之，当它变成一种习惯。为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭隘、自私自利。它不仅对老板和公司造成损失，也会扼杀员工的创造力和责任心。

【建言献策】

很多下属认为，老板对公司而言仅是一个投资者，是一个“最有权力的闲人”。在这种心态下，有人抱着“干多少活，吃多少饭”的心态，消极地对待工作，甚至在工作中还可能产生抵触情绪。作为下属，不能只看老板轻松潇洒的日子，还要看到他们为之而付出的努力。“当你领薪水那天，应该是老板最快乐的一天，而不是最痛苦的一天。”为了这个目的而奋斗吧。学着做老板的战友，和他一起并肩作战，你的收获只会更多，不会变少。

人要为实现价值工作，而不是为薪水工作

薪水是一个领导对于下属所做贡献的回报，也是大部分职场人士最为关心的东西。有新入职的人更是只看薪水，薪水高就留，薪水低就走。其实这都是“短视”的表现。如果领导还没有看到你能否为公司创造价值的时候，就一口应承你年薪百万，你敢答应吗？恐怕还以为是自己不小心误入什么不法传销组织了吧。现代职场上，有多少人不考虑自己的兴趣爱好以及什么样的工作才适合自己而只追求高薪呢？看看结果就知道了，这种人最后会以失败告终，因为他们的职业理解有误，是肤浅的。

人要为价值工作而不是为薪水工作。生计只是工作的一部分，要在工作中发挥自己最大的潜力，让自己的价值得到体现，这才是最关键的。要不然，人为什么要花费人生三分之二的时间工作？生命的价值不能仅仅是为了面包，还应该有更高的需求和动力。不要放松自己，时刻告诫自己，人要有比工资更高远的目标。不要为了薪水而工作，这句话不是领导在欺骗你，而正是领导在帮助你找到自身的闪光点。

一所大学里有个著名的教授，手下有两个非常优秀的研究生，他们都非常聪明能干。这个教授非常得意，对他们来说，毕业后找到一份不错的工作是件很轻松的事情。当时，教授有个朋友开办了一家公司，委托教授物色一个合适的人做经理助理。

教授答应了下来。

于是他让两个人都去试试。第一个同学面试完之后，跟教授抱怨：“您的朋友太吝啬了，只给3000元的工资，我前两天面试的一家给5000，我都嫌少。”第二个学生去了，当然他也想挣更多的钱，但是当他看到教授的这位朋友时，他做出了自己的决定。他觉得跟着这样的人能够学到很多东西，他不觉得自己拥有了足够的智慧面对社会。教授在听到他这样的观点后，非常欣慰，说他一定会有一个好的前途。三年后，第一个学生的月薪由6000元涨到了8000元，第二个学生却从月薪3000元拿到了年薪20万，还有外加的公司股权和分红。

刚开始两倍的工资又怎样？笑到最后的笑得最灿烂。所以，不要刻意追求薪水的多少，应该把眼光放长远。领导给下属的除了金钱之外，还有很多附加的东西：能力的提升、工作的平台等等。这些附加东西会让你更加的有价值，从而慢慢地变得更加的有价格。就像一袋薯条，它看上去真值那么多钱吗？附加值才是硬道理。

马斯洛需求层次理论告诉我们：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要，是满足温饱阶段的需求。温饱需求解决后，人会有更高的追求，即个人价值和社会价值的体现。对于职场人士来讲，工作是实现价值的最好途径。如果刚开始你把实现自我价值的路子给堵住了，那么，即使你月薪拿到一万元，也仍处在温饱阶段。所以一定要清楚，工作绝不只是为了薪水。

如果明确了工作是在为自己，那就很容易回答“为价值工作还是为薪水工作”这个问题了。那种“短视”的“等价交换”——“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资”，让“短视者”错失了很多机会。这其实是现代版的“买椟还珠”，拿到了薪水，却失去了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而让其多有机会工作锻炼，但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。

领导给了你锻炼、训练的机会，工作提升你的能力，丰富你的经验，并逐渐建立起自己的职业风格、完善自己的职业道德，所有这一切所蕴含的是你将来提高薪水和提高职位的根本基础。

【建言献策】

现代社会，高薪往往成为职场人士追求的最主要目标，但也正是部分职场人士最不幸的地方。过于在乎薪水而变得短视，有钱就干活，没钱就敷衍了事。这样的工作态度无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送。通过工作获得大量的知识、经验以及踏进成功者行列的机会，这才是最有价值的“薪水”。

以主人翁心态贡献自己的力量

美国最大的商店、药品零售商创始人詹姆斯·彭尼认为：“我要的人，是能够把工作当成事业的人，把公司当成自己产业去工作的人，掌握实践机会的人，也能够负起责任的人。如果不具备成为合伙人的能力和潜力，这种人我不会要。”这一理念非常具有现实意义。当下，有多少人把工作说成是“打工”？

许多人都把工作看成是一个雇佣关系，做得好与不好，公司或者单位做得大与不大，成效如何，业绩如何都似乎与他们没有太大的关系。他们只看重自己每个月有没有得到应有的报酬。其实，这种想法完全是错误的。

现实生活中，成功人士都不会这么想，他们都会把整个企业当成自己的事业来做。用一种主人翁的心态做事的人，恰恰是最聪明的人。因为，一旦你把自己当成主人翁，直接点说你把公司当成你自己开的，你就会在工作中比别人得到更多的乐趣和激情，工作更加投入，也更加富有效率。这些都不会被领导忽略的。当提高工资和晋升的机会来临时，他首先考虑的肯定是你。因为在领导看来，你是和他站在同一个战壕里的战友，而不是隶属关系。

小李和小王是大学同班同学，毕业后都留在广州，关系不错。他们一起找工作，为对方打气。刚毕业找工作不容易，正好有家软件公司招聘，两人双双被录取，负责某种办公软件的设计开发。一来到公司，两人发现公司规模真是太小了，注册资金只有十万不说，公司人员总共只有7个人。

面试的时候，老板承诺以后干好了会有股份，加上两人急于安身，所以就答应了。可是进去才知道，公司的条件真是太让人失望了。一间废弃的地下室，阴暗、霉臭、潮湿。天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴源源不断地往下流，电脑上要罩着塑料布才行。虽然产品市场前景看起来很好，但资金的瓶颈随时都有可能将美好的梦想扼杀于萌芽状态。最要命的是，产品不知名，只能靠赊销。这一销售模式的最大弊病就是无法及时回笼资金。一个月下来，工资的发放都成问题了。

两个月后，小王待不下去了，对小李说：“有的是好公司，干吗要在一棵树上吊死？股份？老板都无法自保，哪里还有股份给咱们？”他劝小李和他一起辞职算了。

不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的几个人也走了，只剩下小李和老板两个人。看着老板年轻而憔悴的眼神、孤独而坚定的背影，小李反而坚定了自己的信念。他原本也是个不愿服输的人，再加上这几个月的工作，他深深理解老板的不易和想把公司做大的决心。他决心一战到底，加班加点，从技术上入手，争取把产品做到最好。

老板曾对小李说：“你想走，我不留。”但是小李拒绝了，他说他会坚持到最后一刻。半年后，老板筹措到了新的资金，公司重新运转。产品由于质量好，买家愿意先付款了，公司开始峰回路转。他们成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔市场前景的新型办公软件。两人全身心地投入到新软件的研制中去，常常吃住都在地下室。半年后，公司终于推出了完美的产品，产品上市后供不应求。他们终于掘到了自己的第一桶金。接下来，公司开始招兵买马。短短的几年工夫，公司成为行业内大名鼎鼎的软件公司。小李被提拔为公司的副总兼技术总监，月薪2万元。

年终，老板和小李同游澳大利亚，他们在阳光明媚的海滩晒着日光浴，回首往事，感慨万千。老板禁不住热泪盈眶，他问小李：“老弟，你知道我为什么能支撑下来吗？”小李说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来。”老板却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信‘谋事在人，成事在天’的说法了。是你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望。感谢你！在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了！”为了感谢小李，老板给了他公司40%的股份。

什么是主人翁？小李做到了：把自己的工作当成事业，把公司当成是自己开的。主人翁意识不是领导在骗你付出，不是公司在利用你，而恰恰是你自己获得成功的砝码。英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当作自己开的。而且千万要记住：每星期一都要启动这样的程序。”

那么，怎么做才能成为主人翁呢？把自己当公司的老板，挑战自己，为了成功全力以赴，并且挑起失败的责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。下面有几个方面需要注意：

1.全心全意为工作服务。

工作的热情是发自内心的，而不是别人吆喝两句就行的。所以，你应该从心态上肯定自己，从工作中不断找到工作的激情是最为重要的。培养出自己的能力，不要怕得罪老板，不要怕得罪同事。如果你跟他们的争执完全是为了工作能开展得更好，那就要坚持。领导不会舍弃一个为公司竭尽全力的人。

2.把自己视为合伙人。

合伙人，也就是说自己对公司的成败负责，并且深知公司的成败对于自己具有很大的影响力。把自己当成合伙人，培养自己和领导、同事之间的合作关系。像对待自己的产业那样对待自己的公司是一个年轻人在事业上取得成功的重要条件。

3.成为被领导需要的人。

领导需要你到哪里，你就去哪里。主人翁意识很重要的一点就是要有大局意识。你应该在不断地自我提高中，服从工作的安排；在瞬息万变的竞争环境中，以不变应万变，和领导一起成长，成为企业或者单位最需要的人。

【建言献策】

人本质上都是有些自私的，这一点无可厚非。但是自私会让自己的事业受到影响，甚至会一事无成。那怎么办呢？两全其美的办法就是，把工作看成对自己有利的事情，把公司看成是自己的。这一点并不自欺欺人，做到的人最后都有所成就，而做不到的人只能望洋兴叹。

以饱满的激情投入工作

威廉·费尔波，是美国耶鲁大学最著名而且最受欢迎的教授之一。他在所著的《工作的兴奋》一书中提道：他爱好教书，凭的是一份热忱，就像画家爱好画画，歌手爱好歌唱，诗人喜欢写诗一样。每天起床之前，他都兴奋地想着有关学生的事。他觉得，人在一生中之所以能够成功，最重要的就是自己对于每天的工作都抱着无比的热忱。

“热忱”，顾名思义就是兴趣，就是你愿意为之付出，愿意为之而努力。可是人的热情总是比较短暂的。简单来讲，工作就像学开车一样，刚开始新手上路时总是充满了新鲜感，觉得自己正走在一条康庄大道上，可是新鲜感一过，每一条康庄大道看上去就像一条没有尽头的荆棘路。看惯了沿途的风景，觉得开车不过如此，慢慢地就有了疲惫的心理。其实，正如疲劳驾驶一样，工作没有激情，有可能随时撞车，把你的职业生涯带到一个生死边缘。

风雅是一名职场新人，刚从学校毕业的时候，她觉得能够在一家大企业打拼天下是一件非常令人愉快的事情。她工作非常积极，热情高涨，对自己的职业前途有非常大的期望值。她甚至觉得在一家大企业里面当清洁工都行，都能学到东西。但是半年不到，在办公室做行政的她就感觉自己和机器人是一样一样的。每天上了班就希望能早点下班，一点激情也没有了。每当工作有什么困难，或者有什么不顺心的事，她就会想用跳槽来解决。她觉得，不是自己没有激情，而是当下那份工作给不了她激情。

每当跳槽后，她还是一无既往的没激情，似乎变成了一种恶性循环，讨厌工作环境，讨厌周围的人。于是她做了SOHO一族，在家里上班。开始时，她特别兴奋，虽然生活有些艰难，但是她都挺过来了。等SOHO这样的模式已经成为常态时，她明显感到自己已经失去了曾经拥有的欢乐。每天机械地敲击键盘和面对闪烁的显示屏时，曾经有过的新鲜感和惬意渐渐失去，取而代之的是焦躁、痛苦，甚至怨恨的情绪，分不清是活在虚拟社会里还是在现实生活中了。

就像风雅一样，在这个社会中，职场人士都承担着巨大压力，生存压力，人际交往的压力等，同事之间的竞争变成了常态，很多人已经忘记了工作的目的是为了更好的生活，从而开始变得迷茫。压力来临时，风雅选择了逃避。可是逃避能够解决问题吗？显然是不可能的。缺失了工作的热情，要积极地培养、转换心态才是正确的。

激情是工作的灵魂，如果你在工作中失去了激情，那么你看什么都会单调而琐碎，毫无生气可言。慢慢地你会走进一个误区：工作没有意义，人生不过如此，等等。在领导眼中，那些对工作充满了激情的下属，永远是最有潜质、最值得依赖的人。因为他们对自己的选择义无反顾。

那么，怎样保持对工作的激情与热爱呢？光喊口号可不行。工作其实就像一堆煤山，热情就是火种，用热情去点燃煤山，工作就会燃烧起来，释放出巨大的能量。要想保持对工作持久的激情，就要给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想捡起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是保有激情的最佳良药。我们总结了几点事项供你参考：

1.目标最重要。没有目标是工作倦怠的罪魁祸首。给目标制订实施的具体计划，即什么时候完成什么，一一写清楚，定时检查。完成好，会逐步树立自己的成就感；完成不好，即使有压力也要想办法去解决。一段时间后，你就可以进入状态了。

2.劳逸结合。有些人是工作狂，只知道拼命地工作，工作霸占了他的全部时间。他总说这是逼不得已的，于是开始对工作产生反感。其实适当休闲娱乐一下，然后再投入工作中，不仅能够缓解工作压力带来的烦躁情绪，还可能很好地提高工作效率，何乐而不为呢？

3.你可以有很多选择。选择继续或者离去其实很简单，一定要提醒自己：你完全有能力去别的地方发展。但是你选择留下来，怎么着都要干得漂亮才行。想到这，相信你已经激情满满了吧。

4.分散注意力。把自己的爱好和业务活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为傲。不要只把工作看成评价一个人成功的标准。用业余爱好来均衡心态，帮助调节职场的紧张感。这一点非常有效。

如果工作没有激情，即使再有能力，业务水平再强，你在领导眼中也是一个普普通通的员工。所以激情是工作途中的加油站，只有它源源不断地给你动力，你才能走得更远，更加成功。

【建言献策】

相信很多人都知道“树洞”，在网上它是一个公共的领地，是人们吐槽抱怨的地方。其实，当你对工作产生倦怠的时候，不妨把内心的苦水往外倒一倒，好把你的心腾出来让激情入驻。领导会喜欢看到你的激情，当然，他也会为了你的这份激情给你特别的关注。

工作是上天赋予每个人的使命

跳舞吧

如同没有人注视你一样

去爱吧

如同从来没有受过伤害一样

唱歌吧

如同没有任何人聆听一样

工作吧

如同不需要金钱一样

活着吧

如同今日是末日一样(www.xing528.com)

我哭

因为有眼泪

我笑

因为有微笑

我唱歌

因为有些不能用说的

我跳舞

因为脚不愿意停下来

我工作

因为那是人生一部分

我去爱

因为我不可取代

我活着

因为我的心还在跳动

这是一位名字叫作艾佛烈德·德索萨（Alfred D'Souza）的神父写的。他是想告诉人们：珍惜那些与别人共度的时光，不要等待，人生本身就是一段旅程。是的，就像诗文中说的那样，工作是人生的一部分，是上天赋予的一种使命。人生来不是为了享乐，而是为了证明自己活着。管他酸甜苦辣，你都经历过。所以不管你是即将进入职场的新人，还是已经摸爬滚打过的老手，都应该以崭新的姿态去面对每一天的工作，因为它是我们的使命，也是我们人生中不可重来的一笔。下面是一个微软部门经理讲述的一个快乐车夫的故事：

这个在上海的部门经理（以下简称W），要赶去机场。他匆匆结束了一个会议，在美罗大厦前等出租车。一辆大众发现了他，非常专业地、径直地停在W的面前。

“去哪里……好的，机场。我在徐家汇就喜欢做美罗大厦的生意。这里我只做两个地方。美罗大厦，均瑶大厦。你知道吗？接到你之前，我在美罗大厦门口兜了两圈，终于看到你了！从写字楼里出来的，肯定去得不近……”出租车司机说。

“很多司机都抱怨，生意不好做啊，油价又涨了啊，都从别人身上找原因。我说，你从别人身上找原因，你永远不能提高。从自己身上找找看，问题出在哪里。”

“要用科学的方法——统计学来做生意。天天在地铁站口排队，怎么能赚到钱？每个月就赚500元钱怎么养活老婆孩子？这等于是在谋杀啊！慢性谋杀你的全家。要用知识武装自己。学习知识可以把一个人变聪明。一个聪明的人学习知识可以变得更聪明。一个很聪明的人学习知识可以变成天才。”

“在大众公司，一般的司机三四千元，做得好的大概5000元，顶级的司机大概每月能有7000元。全大众20000个司机，只有2～3个司机，万里挑一，每月能拿到8000元以上。我就是这2～3个人中间的一个，而且很稳定，基本不会有大的波动。”

“太强了！”W越来越佩服这个出租车司机。

“我常常说我是一个快乐的车夫。有人说，你是因为赚的钱多，当然快乐。我对他们说，你们正好错了。是因为我有快乐、积极的心态，所以赚的钱多。”

“要懂得体味工作带给你的美。堵在人民广场的时候，很多司机抱怨，又堵车了！真是倒霉。千万不要这样，用心体会一下这个城市的美。外面有很多漂亮的女孩子经过，有非常现代的高楼大厦，虽然买不起，但是却可以用欣赏的眼光去享受。开车去机场，看着两边的绿色，多美啊。再看看里程表，100多了，就更美了！每一种工作都有它美丽的地方，我们要懂得从工作中体会这种美丽。”

“我8年前在公司做过3个不同部门的部门经理，后来不干了，就来做司机。我愿意做一个快乐的车夫。哈哈哈哈……”

最后，这个微软的经理要到这位快乐车夫的电话，并且邀请他为员工上一堂MBA课程。

做一个快乐的车夫，不仅能够拥有快乐的生活，同时还能赚取丰厚的财富，何乐而不为呢？如果以这样的心态工作，你会发现，任何事情你都可以释怀，也更加能够享受到工作的快乐。那样，你不会平白无故地和同事起争议，更不会为了福利而对领导心怀不满。你会知道，我们从工作中所获得的一切都是有价值的。老板给了你一个机会，给了你一个平台，给你提供工作环境、办公设备、各种便利、福利等，成就了你的事业，成就了你的价值，成就了你的人生。

在这个平台上，还有你可敬的同事们。老板创造的这个运营机器上，有管理部门、生产部门、销售部门。试想一下，不论身处哪个部门，若没有其他部门同事的工作，本部门同事的配合，你能实现自己的劳动价值吗？快乐着、怀着感恩之心去工作，可以让你获得最大的心灵满足，也会让你得到最大的回报。

【建言献策】

人生是一段旅程，这是很多人都喜欢的话。由此，他们开始找自己的目的地，有的人茫然地东找西找，有的人为自己规划一个方向而努力奋斗。其实，不管是怎么面对工作，作为一名员工，作为一个正在工作的人，都应该把工作当成自己人生的使命。因为工作是我们人生的一部分。干一行爱一行，不抛弃不放弃，不抱怨领导，不嫌弃同事，快乐工作，不断思考，你才能把工作做得漂亮，把人生过得有意义。

今天工作不努力，明天努力找工作

“我要离开这个公司。我恨这个公司！我讨厌这里的老板！”“在这里我看不到前途，天天就这么上班有什么意思呢？”“我决定辞职了，也许我会找到一个更好的公司。”“这里赚得太少了，我要去赚大钱。”这些话是不是你平时常常听到的呢？频繁跳槽已经成为现代职场人士的一个通病。俗话说，人无横财不富。其实应该是人无“恒财”不富才对。你不努力工作，抱着不劳而获的侥幸心理去寻找财富，永远也不可能成功。

当我们面对自己所在的单位或者公司时，抓住一切机会，充分利用领导为你提供的资源，从公司的整体出发，积极行动。只有把领导的蛋糕做大了，你才能收获自己的那一份。停止无休止的抱怨吧，发挥出你自己的优势，努力配合领导的工作。

物竞天择的道理谁都懂，从单位讲，既然没有破产还能够继续发展，说明它还具有一定的市场竞争力；从下属的角度讲，现实就是残酷的，生活本身就不是游戏。想想几年后，看到当初的老同学都个个小有成就，慢慢地积累起了自己的社会资源，也都爬到了一个稳固的位置上，再想想你自己，换了无数个工作，还是一事无成。得出什么结论呢？那就是今天工作不努力，明天努力找工作啊。

张阿姨是一家大型集团公司的清洁工，她为人十分和善，和单位里的人相处起来都很融洽。她身材有些发福，四十多岁的人了，说起话来非常的潮，手脚勤快不说，嘴巴还一天到晚说个不停，经常与人搭讪，手机一天到晚都响个不停。感觉比公司经理还忙。

一天中午，公司餐厅里有几个同事聚在一起边吃饭边聊天。一个叫仁杰的职员突然感叹说：“唉，我们连张阿姨都不如啊！”其他同事忙问为什么。他说：“你们猜她一个月能赚多少钱？”

一个清洁工，薪水再高能高到哪去？于是大家七嘴八舌地讨论开了，有说500的，有说800的。仁杰只是摇摇头，伸出了四个指头，于是有人就“大胆”地预测：“不会是4000吧，挺厉害的呀。”

“什么4000？是40000！她每个月至少可以赚40000！！”仁杰笑着说。

“不会吧？”人们惊讶得眼珠子都差点掉下来。

“是她自己跟我说的。”仁杰笑着说。

“张阿姨还说，做清洁工只是一个平台，我觉得她完全可以做一个CEO了！”

原来，张阿姨借着到公司做清洁工的机会，打听公司里谁需要找钟点工，谁需要租房子，然后就当起了中介，收取中介费。张阿姨还买了一套房子，并以一万的月租把这套房子租给了隔壁公司的一个高级白领。

张阿姨利用清洁工这个平台延伸出的另一项业务，就是卖保险，公司里面有不少员工都已经跟张阿姨买了几万元的保险。

没有人喜欢做一名清洁工，它更不是张阿姨的理想。之所以她能够忍受和垃圾打交道，是因为清洁工这个看似卑微的职位能够为她带来非常丰富的资源。她能够非常敏锐地发现利润来源，寻找适当的客户，选择合理的沟通方法以及适时地转变经营项目。她这种利用现有优势做好每一件手头工作的智慧值得我们每一个人学习。请记住：任何职位都是有价值和前途的，就看你怎么发挥了。

那么，我们怎么能够像张阿姨一样，把一份看似卑微的、不起眼的工作做大呢？也许我们可以从以下几个方面来做：

1.摸清底细。

首先要有全局意识，站在客户的角度看公司。因为只有局外人的观点才能更客观。你应该尽可能地了解公司的信息，包括它的产品、规模、收入、名声、形象等，还需要看它在整个行业中的位置以及它可能出现的发展瓶颈，目前管理缺陷，等等。简单来讲，就是以领导的眼光去观察，用他的思维去思考。

2.了解领导。

了解领导，不是了解他高尚与否，而是了解他有什么样的思想和什么样的做事方式。只有了解他，才能跟上他的步伐，才能跟上整个团队的步伐，你才能工作得游刃有余，而不是力不从心。

3.不做猪一样的队友。

没有人不愿意努力工作，如果他感觉工作起来非常有成就感的话。遭同事嫌弃，不被领导看重的人多半被形容为猪一样的队友。所以沟通协作，把你的工作链维护好，你在这个单位才能稳固，别忘了：维稳是第一要务。

4.用能力征服领导。

用你的责任心征服同事，用你的能力征服领导。人都是遇强则强，当强大的竞争对手在你面前瑟瑟发抖的时候，相信领导下一刻就会考虑给你涨多少工资了。

抱怨是没有任何价值的，而且还会成为你工作的绊脚石。浪费时间去抱怨，不如争取时间去工作。浪费时间想跳槽，不如争取时间把当下这份工作做好。

【建言献策】

“为什么要坐在这里？”“为什么还不去找另外一份有可能更好的工作？”当这样的问题不断出现在你的脑海里，相信你已经没有什么工作热情了。试着想想，即使是一个你深爱的情人，时间长了也会倦怠，这时候你会选择弃她而去吗？转变思维，寻找契机把工作当成你的事业去做。人啊，一辈子干好一件事情就算是很大的成功了。如果还是想不通。或者就把工作当成你的孩子，去培养它。只有公司或者单位不断壮大，你才能获得最终的成功与卓越。

别再互相推诿

法国著名的作家拉罗仕富科说过：“没有什么人比那不能容忍别人错误的人，更经常犯错误的。”这句话是说，我们要容忍他人所犯下的错误。反过来，我们犯了错误当然也希望他人能够容忍。只要犯错，别人就会在内心先替你开脱吗？犯了错误不认错，别人也应当容忍吗？当然不是。知错改正才是我们应该做的，用借口相互推诿不是职场人士的明智之举。

赵本山小品中有这样一段话相信大家都知道：“有错就改，改了再犯，争取改变嘛。”虽然我们不能总在一个问题上栽跟头，但是知错就改的精神是我们要学习的。知错就改表明一个人对于自己的错误勇于承担。这种心态背后就是一个人的人品：不推脱责任，不陷害他人。

错误背后总有个犯错误的人，你不承担，必定会有人替你背黑锅。背黑锅的人这次忍了，下次绝不能放过你。这种“一点小错误”造成交际上的恶性循环，当然不值得。所以勇于承认错误吧，如果你确实觉得自己错了。

陈勇和张明同时被一家快递公司录用，两人被分配到同一组工作。刚开始俩人对待工作都非常尽心尽责，认真努力，老板对他们赞赏有加。可是因为一个突发事件，老板改变了对两人的态度。

一次，陈勇和张明负责把一件大宗邮件投递给客户，老板反复叮嘱，这件货物保价很高，是一件古董，要非常小心。到了客户楼下，陈勇把邮件递给张明的时候，张明却没接住，邮包掉在了地上，古董碎了。

回来后，俩人都非常恐惧，担心老板的责骂，更害怕丢了饭碗，担心面临高额的赔偿。张明非常看重这份工作，觉得先发制人比较合适，于是背着陈勇来到了老板的面前说：“老板，这不是我的错，我非常认真，是陈勇不小心。”老板很平静，又叫来陈勇询问到底怎么回事，陈勇把事情的经过都告诉了老板，并且表示，这件事是两个人的失误，他愿意承担责任。

几天过去了，领导对这件事情的处理结果出来了。老板把俩人叫到了办公室说：“其实，古董的主人已经看见了你俩在递—接古董时的动作，他跟我说了他看见的经过。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。我决定，陈勇，留下继续工作，用你赚的钱来偿还客户。张明，明天你不用来工作了。”

人在承认错误的时候都会有恐惧感，这是对一种未知惩罚的恐惧。因为承认错误可能会对本人造成很多不可挽回的损失。为了避免这种损失，有些人不惜违背真相而对领导说谎，就像张明那样。有些不负责任的员工会把错误归罪于外界或者他人，总是寻找各种各样的理由和借口来为自己开脱。例如，工作没有成绩，那么一定是领导的决策失误；领导不待见你，一定是有同事打小报告了；一个单子没有拿下来，一定是客户太过挑剔，或者竞争对手用了非一般的手段。这些借口并不能掩盖已经出现的问题，这些理由不会减轻你所要承担的责任，更不会让你把责任推掉。

缺乏责任感难免会失职，员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职，老板会因为你能勇于承担而不责难你。相反，敷衍塞责，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到理解，反而会产生更大的负面作用，让老板觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。没有谁能尽善尽美，但是，如何对待已经出现的问题，能看出一个人是否能够勇于承担责任。

工作中，不要以各种理由或者借口为自己推脱。一旦这样想了，你会越来越享受其中；一旦这样做了，一时间似乎减轻了自己承担的责任，其实你正是在主动走向深渊。不用总是强调：我没有问题。请正视自己，把自己的错误和缺点找出来，以后正视它们，采取一定的补救措施，把损失降到最低点。停下走在错误道路上的脚步，就是某种程度的前进。

【建言献策】

作为员工，认真对待本职工作是义不容辞的责任，如果因为个人经验和外在环境等使工作出现了这样那样的错误，及时地承认错误，找到原因才能使你在领导眼中树立一个良好的形象。这不但可以缓解个人的压力，同事也不会把你当成敌人来看待。这里要提醒大家的是，承认错误固然重要，事后的思考和积累才是更加值得重视的。因为领导最不看重的人就是“搞维修的员工”。如果你是领导，相信你也不愿意重用一个只知道认错，从来不悔改的人。