很多招聘广告在要求中会有“两年以上工作经验”的要求，不少应届毕业生看了都会感到有些凄凉和悲愤。但为了不放过机会，他们还是强忍着悲愤，抱着一丝希望去试一试，尽管结果都不尽如人意。于是乎，很多毕业生都常说道：“唉，只怪自己没工作经验。”
为了更好地帮助学生就业，每年我都会联系一些企业来学校参加毕业生专场招聘会。记得2011年年底，我安排了一些学生干部打电话邀请一些企业来参加学校的招聘会。一开始，负责打电话的同学还兴致勃勃，打完后却都显得很沮丧，因为他们都被对方痛批了一顿。很多企业并不说要不要来参加校园招聘会，而是劈头盖脸地说了一堆关于应届毕业生的问题。
——甲企业抱怨道：近年来大学毕业生多如牛毛，毕业之后找工作成为一大难题，竞争日渐激烈，他们不应该这么挑，应该更务实一些。有很多的毕业生说找工作难，其实对那些正要开拓市场，扩展业务的公司来说，找一个合适的人也很难。他们总是好高骛远，这使我们很难接受。工作有很多，好工作也很多，就看你的能耐了……
——乙企业抱怨道：以前曾参加过招聘会之类的活动，但是一天下来花费了时间和精力、人力和物力，却只能偶尔找到几个合乎条件的毕业生，得不偿失，表示再也不愿意去参加此类的活动。
——丙企业抱怨道：现在大学生空有理论知识却缺乏动手能力，招聘毕业生后，公司还需要花费财力、物力去给毕业生进行培训。而且现在的毕业生大多缺乏耐心，急功近利，工作一段时间后因为各种原因不满意现在的工作而离职的毕业生越来越多。
……
我很纳闷，难道这些企业的招聘负责人没读过大学吗？企业招人的要求和大学生具备的素质一定会有一个距离的，要不大学也就不是真正的大学了。最近，某软件公司的CEO在微博上也谈到了要不要招聘应届大学生的问题，提到了现在的大学生浮躁，企业留不住他们，在经济状况不好的时候应该少招聘应届毕业生。看到这样的微博，我自然愤慨，毕竟企业留不留得住人才要看经营和理念，而且人才大多是以应届生这个身份进入社会的。
咨询公司麦肯锡曾指出，一方面中国有巨大的人才供应量，但另一方面，满足跨国公司所需技能要求的综合型管理人才却严重不足。在中国高校不断扩招的情况下，人才为何还如此匮乏？与此同时，为什么众多毕业生面临求职困境？博弈正在于此，一方面企业寻找不到合适的员工，急、急、急；另一方面众多学生毕业即失业，愁、愁、愁。这不得不让人们猜想：用人单位所需人才与学校毕业生间存在需求匹配错位现象。究竟应该怎么办？(www.xing528.com)
其实大学生可以学到的东西来自三个方面：一是自己的家庭；二是学校；三是社会。
关于家庭：中国的家庭教育一直是有问题的，特别是在独生子女当道的年代，太多的关注点集中在孩子身上，孩子自然就会变得自我，缺乏合作性，缺乏好的沟通能力。还有就是家庭的传统理念和上一代的价值观深深地映射到孩子身上：工作要稳定些，要尽快升迁，要考公务员……所以很多毕业生尽管在企业上班了，也会有一部人还在备考公务员，由此你就可以知道会出现怎样的工作绩效了。
关于学校：知识性的教育永远是学校的主旋律，考试的导向还在继续。学校的知识和课本的知识似乎落后社会发展很多，同时学生的实际能力和知识转化能力永远难以跟上社会步伐。大学里学到的知识一般有两个层面——表层知识和隐性知识。表层知识是能看到、听到的知识，可以很容易分享；隐性知识是做某事所拥有的知识，不容易被分享，是内在能力的体现。大学生要做的就是将表层知识转化成隐性知识。隐性知识不是学校教育出来的，而是学生自身努力的结果，学校教给的知识永远是不够的。
关于社会：现在社会本身很浮躁，商人想拼命赚钱，甚至要拼别人的命，如三聚氰胺等食品安全问题；学者为了更好地评职称，伪造数据，甚至抄袭论文；公务员一边说要为人民服务，一边却黑心地拿着人民的钱……大学生经常会听闻这些，很难想象他们会怎么想以及怎么选择。
大学生在成长过程中一定会受到多方面的影响，他们还在不断地成熟。企业应该更包容他们，并承担这种人才职业化的责任，而不是抱怨我们的大学生！企业应该提供更多的实习机会，让他们在大学里能更大程度地社会化，当然大学生也应该更加主动地去了解社会的用人需求。很多企业不招聘应届生的理由大多如此：应届生职业定位不清晰、浮躁、急功近利，培养好了却马上跳槽，等于为他人作嫁衣；应届生没有工作经验，能力不足，执行力不够，还不如找个能干的。
企业别再抱怨了，大学生们很想自己能成为社会所需的栋梁，但社会现实总是有那么多的障碍：中国的教育、家庭的引导、社会的文化等，我们更应将抱怨转化成改变这个社会的力量。有一个有趣的段子：“中国的小学老师对学生说，要好好学习、好好考试，考个好初中很关键；到了初中后，老师继续说，要好好学习、好好考试，一定要考个好高中；到了高中后，自然老师会说，要好好学习，考不上大学就没希望了，所以拼命苦学；上了大学后，老师继续说要好好学习，一定会找到好工作的。结果企业问学生：你都学了什么？学生无语：难道是考试？”学校和职场始终会有个鸿沟，这不仅仅是学生自身的问题。当然学生要更好地发展，自己要智慧地去搞定这个鸿沟。后来，我和负责打电话邀请企业的那几个学生深入地聊了聊，他们深刻感悟到：自己对于未来的职场生活，应该尽早进行了解和接触，早日踏进社会锻炼自己。在抱怨的同时更多地要适应环境改变自己。幸好有这个机会打了这些电话，要不真不知道自己要怎么去努力。
现在我告诉你了为什么很多企业不愿意招聘应届毕业生，那么你知道该如何去应对了吗？千万别因为有些企业“歧视”应届毕业生就选择不积极的态度，甚至抱怨社会的不公平。千万别陷入“总抱怨”的思维模式，将责任推向别人的人，总是会给自己的不愿意付出、不愿意艰辛努力找出很多借口。一般来说，最后获得成功的人总是积极主动并且反应灵敏，他们时刻准备着迎接任何机会和挑战，推辞和借口很少会在他们的字典中出现。
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