解析为何埋头苦干难有晋升加薪

在职场中，如何才能风生水起，晋升加薪样样都不落下呢？这是每个职场人都在思考的问题。只不过有的人找到了正确的方法，从而平步青云；有的人方法出现了偏差，只能默默无闻。一味埋头苦干，就是这些有偏差的方法中的一个。

经济学分析

诚然，想要收获就要付出。为了能够晋升加薪而努力工作并没有错，但只是这样做是不够的。正是因为做得不够，所以埋头苦干的人却得不到晋升和加薪。其中的道理，我们可以用“注意力经济学”来加以阐释。

在注意力经济学中，公众的注意力被视为一种经济资源，公众将消费自己的注意力资源去接受信息。一般来说，好的信息能够吸引公众的注意力，并且使其得利，比如一个精彩的笑话能够让注意它的人捧腹大笑，拥有好心情；而坏信息虽然也能吸引公众的注意力，但却会让消费注意力的公众受到某种损害，比如某个人失态的言行会引起他人的注意，但是却会造成心理上的负面影响；而那些无所谓的信息，则很难引起人们的注意。

在职场上，上司的注意力资源是有限的，而所有员工都等着得到上司的注意和青睐，这样一来，上司的注意力就成了稀缺资源。然而，这样的稀缺资源，谁能够得到，谁就能拥有晋升的机会；而那些未曾使上司在自己身上消费过注意力的员工，提升空间就很小。一般来说，那些不易引起上司注意的员工主要有以下类型：

伴郎型：这类员工拥有良好的工作能力，但是由于其自身处事态度消极、出人头地的欲望不强，因此往往无法充分发挥出自己的潜能。这当然很难得到上司的注意，其升迁晋级也就不会那么顺利。

黄牛型：这种员工最大的特点就是不懂得拒绝别人的要求。只要别人请他帮忙，他就一定会笑着答应，即使会影响自己的本职工作他也不会拒绝，这样一来，自己的本职工作做不好，自然就很难得到上司和领导的赏识。

幕后型：幕后型员工工作认真负责、任劳任怨，但是由于不懂得如何吸引上司的注意力，最后往往落个为他人作嫁衣的下场。

不满型：这种员工虽然工作努力，但却总有说不完的抱怨。这种信息在注意力经济上起到了负面作用，虽然能够得到上司的注意，却会招来上司的反感，因此而失去了晋升和加薪的机会。

敌视型：这种员工可能具有某方面的才能，因此而自信过度。他们有突出的工作表现，却看不起同事，常常对他人横加干涉。他们很难融入公司的文化氛围之中与同事和谐相处。因此，他们虽然能够得到上司的注意，但却并不能讨得老板的欢心，而升职和加薪也就成了难事。

从注意力经济学的角度来看，这五种员工虽然表现各异，但都不懂得如何利用资源为自己带来正面的收益，他们或者不懂得如何利用资源获得他人的注意力，或者向他人传递了不良信息。虽然有些人得到了上司的注意力，但是却也引起了他们的反感，结果使自己的利益受损。

那么，生活中应该如何应用注意力经济学，应该怎样做才能得到上司的注意，为自己的晋升和加薪创造机会呢？(www.xing528.com)

解决方案

要想抓住别人的视线，而且还要产生正面效果，下列这些方法能够帮助你：

首先，要积极露脸。要尽可能地多出席一些公司会议、多参加公司的各种活动，让上司知道有你这么一个人。接着，试着多做一些富于技术含量的工作，要敢于在众人面前提出与众不同的、新颖精彩的见解。

其次，要勇于担当。当有其他员工不愿意做的工作时，站出来，担当起重任。这样，你不但能够得到上司的注意，而且一旦你将事情做成功，上司必然对你另眼相看。

即使你没有完成任务，上司也不会责怪你，也同样会觉得你是个有担当、愿意为公司出力的人。

再次，要善用新事物。在做好本职工作的前提下，积极利用公司的新事物，做敢吃“螃蟹”的第一人，并且将使用心得及时反馈给公司。例如，公司新开了一个内部网络论坛，你大可积极地在论坛上发表一些积极的言论和观点。

总的来说，作为企业的员工，我们必须明确注意力经济学对我们的职业生涯有着极为深远的影响。

我们要做到从心理上肯定自我，在工作中把握自我、表现自我，有力地控制他人的注意力消费，从而赢得上司的关注，为自己的晋升和加薪创造机会。

经济学小常识

注意力经济学：由1978年诺贝尔经济学奖的获得者——著名管理学家赫伯特·西蒙首先提出。他认为，由于产品和信息过剩，导致注意力稀缺，因此产品、信息的提供者如果想要成功推销自己的产品和信息，就一定要千方百计地获取和保持消费者的注意力。