6.向上司多请示、多汇报
有人说，学习的原则是模仿。
一般人总是很容易注意别人的缺点，而忽略别人的优点。因此发现别人的优点并给予赞美，也就成了一种难得的美德。没有人会因为被赞美而动气发怒的，反会心存感谢而对对方有好感。
惟有能赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。
能以周围的人为借鉴而有所学习的人，才是世上最聪明的人。
三人行必有我师。
人有一口二耳，这是要我们听多于说。
如果把这些至理名言应用到公司体系中，那就是做下属的人要盯住上司的优点，竭尽做下属的忠诚，海绵式地加以充分地吸收学习。
当小李还是业务员时，直属的经理是一位说话非常幽默的人。公司里极严肃的管理阶层会议，往往因这位经理的幽默而变得趣味十足。当时小李非常敬服这位经理，并且集中精神学习他的幽默，也学习他的人生观和处世哲学。
由于小李的热衷，经理也非常亲切地指导小李。在他温暖的关爱和指导下，小李也逐渐成为公司所信赖的营业要员。现在回想起，原因就在于，当初小李对那位经理心悦诚服，并虚心求教的结果。
向上司学习，对上司心悦诚服，最重要的是必须付诸行为的表现，才能使上司得到真正的感动。
例如，上司喜欢看书、打球。不妨也找些书读，并经常相邀结伴打球或参加运动比赛。另外，像买跟上司同样布料或花样的服饰，抽同一厂牌的烟，吃同一种类的咖啡或料理……也就是在行为的表现上，要让上司觉得你跟他是“同类”的人，这样他的心理就会很容易接受你，并喜欢你。
日常工作时，还要表现得比别人更积极、更努力，这样上司对你的评价相对地就比别人高。
“守时”对任何人而言，都是一项必要的原则。一个有信用的人一定会守时，不守时的人就等于不守信，一个没有信用的人是不可能成功的。
一个上班族如果老是迟到、旷工，而且又要求准时下班，这种人即使如何会拍马屁，还是不会有什么好结果的。
著名的日本东芝电器公司总经理土光敏夫，每天早上最迟五点起床，先过滤当天的行事项目。
比别人早上班，其实不正是最好的自我宣传吗!那些要向公司诉怨的顾客或有急事的客户，大多是在上班时间稍前打电话进来。而一大清早就能服务客户的企业，会给人好印象，信用度也高。(www.xing528.com)
做一个最早上班的职员，处理那些过早到来的电话，这是非常重要的工作，不但可以增大个人的工作幅度、应对范围，也会给公司上下带来明快的工作气氛。
偶尔碰到有事而提早上班的上司时，要趋向前去用明朗的声音问好，将使上司留下深刻的印象。又凑巧有上司的电话，一定要仔细听清楚并做记录，在上司一进门时就递上前去，然后敬慎地陪上司走到办公室并为其开门。有句话说“出迎三步，身送七步”就是这种表现!
看到同事们陆续来上班时，也要用明朗的声音面带笑容地一一问好。如果有同事们的电话，这时候就要一一告诉他们。不过有一个秘诀，就是传话时，决不可窃窃私语，最好是让其他的同事也能听得到。
一些刚从报纸上得知的新闻，马上报告给上司听，这也是一种向上司表示周到与善解人意的战术。
“一日之计在于晨”，提早上班不但有较充裕的时间去调查或计划当天的工作内容，还可能因此而博得上司的好评。
上班要早，下班可就早不得了。除非情况特别，否则绝对不要比上司早下班。同样是下午四点，但是那种“才四点”的态度总是比“已经四点了”的态度，更令人欣赏吧!即使别人已经开始准备下班，也最好佯装不知地继续工作。上司的眼光是很锐利的。
对于同事的邀约，要有所节制，不可有邀必去，也不可一味地拒绝，否则不是被认为太随便轻浮，就是被人认为孤僻不合群，这在人事考核上都是很不利的。
偶尔上司留下加班，最好也主动留下帮忙。如果上司因此相邀去吃饭，就要高兴地相陪。这样做当然不是存心要上司请客，而是借此制造接近上司的机会，并在茶饭间的闲聊，听取上司的人生经验等等。
即使上司谈的都是一些老调，也要倾耳凝听，时而给予表示共鸣或赞佩的应和，决不可有一丝不耐烦的神态。前面说过，这种部下是最被赏识的。
“早上班晚下班”可说是好处多多，须谨记在心的是，必须持之有恒，效果才会彰显。
不管是不是业务员，出差时如有任何收获，都要尽快向上司报告。千万不可存有“回去再说”之类的想法，因为这样就无法做及时使上司了解到最新动态。
大笔买卖洽谈的结果，最新的情报，同行间的行动……，这都是上司最期待、最愿意倾听的。
到客户那里谈生意，偶尔用客户的电话请上司同客户寒暄或问候等，这是对该客户的礼貌，对自己的上司，则也是一种忠心战术。
接着就是乘兴邀约客户去喝一杯，这不但有助于生意洽谈的结果，往往还可以从客户的口中得知，他们业界的消息或竞争厂商的动向。
隔天上班时就做成简报呈给上司，并且加上口头的说明报告，这样不但使应酬变得有意义，上司也会乐于接受，对于稍显奢侈的社交应酬费也不会招致批评!掌握商场情报，达成交易，这不正是社交应酬的真义吗?
又，每当谈成一件有相当金额的生意时，隔天最好邀请上司一同到该客房处做“答谢拜访”。这是一种礼貌，也是使自己与上司保持密切良好关系的方法。
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