职业经理：理论概述-职业经理

第一节　职业经理相关理论的概述

职业经理的产生和发展，各种理论的演变与交替，都是特定历史阶段和一定条件的产物，都与当时的环境密切相关。职业经理的一系列理论是应经济环境与管理实践产生的，认识和理解职业经理产生与发展的相关理论，对于更好的认识职业经理极为必要。职业经理的相关理论，概括起来主要有以下几个方面：

一、经济学理论

伴随着经济的发展，经济学理论日益丰富，与职业经理有关的经济学理论主要包括：产权理论、代理理论（代理成本理论与委托代理理论）、人力资本理论、交易成本理论等。其中产权理论、委托代理理论和人力资本理论是分析和探讨职业经理的主要经济学理论。

产权经济学家认为，产权的归属是决定企业绩效的关键因素。为了解决在所有权与控制权分离情况下对职业经理的激励问题，又进一步将企业的产权细分为所有权、控制权、剩余索取权和收益处分权，并将产权中的很大一部分权力过渡给了职业经理。产权理论包括三个基本的理论：其一是剩余利润占有理论。它强调剩余利润的占有是企业拥有者追求效益的基本激励动机，出资人可以凭借所有权获取利润，职业经理则可以通过控制权占有较大份额的剩余利润，从而形成了对其有效的激励。其二是资产拥有理论，该理论认为，资产一旦被私人拥有，便具有了排他性，从而保证了资产及其收益不能被他人侵占。进一步研究表明，只要资产使用者的收益与资产关切程度挂钩，将会增加使用者对资产的关切程度。在职业经理拥有了对资产的控制权以后，其对资产的关切程度，一点也不亚于所有者。其三是私有化理论，该理论认为，私有化可以使企业不受政府的约束，可以赋予企业以利润最大化的目标，核心作用是可以强化对职业经理的利润激励机制，使职业经理的目标最大程度地契合出资人的目标。

委托代理理论作为经济学研究的一个重要领域。一方面，丰富了现代经济理论基础；另一方面，对企业制度理论做出了重大贡献。现代企业制度的一个重要特征是“两权分离”，即企业所有权与经营权分离。两权分离使所有者与经营者之间形成委托代理关系，所有者是企业资产的委托人，经营者是企业资产的代理人，所有者与经营者在信用关系的基础上签订委托代理合约，规定双方的权利、责任和义务，委托代理理论产生促进了职业经理的产生和发展，无疑为职业经理代理行为的研究提供了重要的理论研究依据。

人力资本理论作为一个新兴的理论，对经济学和管理学做出重要贡献。职业经理人力资本与一般人力资本相比，组成要素更加复杂，培养和发展的难度更大。现代企业的发展在很大程度上取决于职业经理人力资本的存量及其开发利用程度。职业经理人力资本对现代企业乃至经济发展具有非常重要的作用。因此，掌握和了解人力资本理论有助于更好的发挥职业经理人力资本对企业的重要作用。

二、管理学理论

职业经理的研究越来越受到管理学家们的重视，对职业经理的研究也逐渐系统化。管理学理论中的很多理论都对职业经理产生着重要的影响。职业经理有关的管理学理论主要包括公司治理理论、人本管理理论、组织行为学中的心理契约和组织承诺理论、企业家理论、胜任力理论、职业生涯理论、激励理论等。(www.xing528.com)

公司治理理论在职业经理的治理制度环境方面多有论述。公司治理既是指研究公司经营者监督与激励的学问，也常常指组织结构、体制或制度，因此，有时也被称为“公司治理结构”、“公司治理系统”或“公司治理机制”。公司治理的狭义含义是指公司股东经股东大会选举董事会负责公司经营，而董事会又聘用职业经理负责公司的日常管理工作，为股东的利益服务。

人本思想和人本理论在当今企业管理中发挥着日益重要的作用，尤其是对管理风格和管理思想产生重要的影响。人本思想和人本管理理论致使职业经理的管理方式和管理理念发生了一定的变化，职业经理在企业中倾向营造一种和谐的氛围，增加了员工归属感、价值感，更加有利于组织目标的实现。

心理契约问题的研究现已成为当前组织管理和人力资源研究的一个热点课题和重要领域，为我们研究职业经理与企业之间的关系提供了参考。为了有效提高职业经理对于企业的归属感、忠诚度等，研究心理契约理论为我们提供了一个新的视角。

企业家理论也是分析职业经理的一个重要理论之一。职业经理与企业家的使命、能力与素质存在一定的差异。但某种程度上，企业家的能力很多都是职业经理必备的素质。研究企业家理论，可以进一步认识职业经理的才能与价值。

三、其他学科的一些理论

职业经理问题的研究既涉及经济学、管理学也涉及社会学、政治学、法学、数学等学科。其他学科涉及职业经理问题研究的主要有以下几方面的理论：企业伦理理论；博弈论；公司法、劳动关系法等法律方面的理论。这些理论为职业经理研究做出了重要的贡献。如博弈论的观点认为，企业所有者与职业经理之间是委托人和代理人之间的博弈关系，在委托代理关系中双方目标不一致，信息不对称，从而导致出现信任危机、职业经理采取诸多投机行为和失信行为的结果。因此，用博弈理论设立模型，去求最优解，然后再设立外部约束条件即制度来规范人们的行为，从而达到消除职业经理信任危机，建设和规范职业经理市场的目的。

虽然不同学科的理论的研究视角存在差异，研究的结论甚至存在冲突，但这些理论研究无疑为研究职业经理问题提供了充分的依据或借鉴。