唐骏在新华都的承诺与价值，洞悉于《职业经理》

［引导案例］　唐骏在新华都的承诺与价值

2008年4月，唐骏以10亿元天价转会费就任新华都集团总裁兼CEO时，就高调宣布，要把陈发树打造成中国的巴菲特。“未来3～5年内将推动旗下5家公司上市，以圆老板陈发树进富豪榜前三名之梦。 已为新华都做了5年规划，要从16亿元发展到100亿元。”

然而三年有余，陈发树仍徘徊在福布斯中国富豪榜十名之外，排名更是从去年的第12名下滑至第18名。而新华都距离百亿级的目标似乎仍有一段距离。唐骏的豪言壮语言犹在耳，但与新华都似乎渐行渐远。“学历门”爆发后，新华都将与唐骏分手的传闻不曾间断。而经常以新华都CEO身份高调亮相的唐骏如今也鲜有露面。

新华都董秘龚严冰告诉时代周报记者，目前唐骏仍是新华都总裁兼CEO。但业内传言称他在新华都已无太大实权，总部一副总已调至上海，有可能接替唐骏。唐骏寻找到下家后，便会风光离开。 当初唐骏离开微软、盛大时，都是找到下家才走的？新华都和唐骏是否会上演一场完美的“离婚”？

唐骏也说，在新华都集团，他的主要工作就是与陈发树一起物色好的投资项目、做品牌营销和运作慈善基金。尽管唐骏辅助陈发树进行了一系列资本运作，唯有青岛啤酒的股权收购值得一提。无论是联游网络，抑或云南白药，都没让陈发树获取更多的收益。而其号称仿效“盖茨基金”运作的新华都慈善基金更是深陷质疑。

只有在品牌营销方面，新华都实现了部分预期。无疑，在唐骏的高调下，新华都已由地方商业大佬而被全国公众所熟知。然而，让新华都始料未及的是，唐骏的“学历门”事件也使自身陷入了更多的是非之中。(www.xing528.com)

“学历门”事件不是涉及个人能力，更关乎个人的道德水平。新华都聘用一个不诚信的人，对新华都的信誉也产生了负面影响。业内人士表示，新华都已从唐骏身上提高了知名度与影响力，至少这点，唐骏做到了。但唐骏当初承诺的很多事情却都没有兑现，个人价值遭到了否定。

今日的唐骏已不能为新华都增值，企业是否仍会拿高薪去养着一个为企业增加负分的员工？按照商业逻辑，唐骏可能是新华都的“一粒棋子”。陈发树聘任唐骏更多的是出于公关品牌方面的考虑，而并非真正意义上的总裁或CEO。不仅无实权，更无法参与到核心管理层。唐骏离开不会对新华都的经营活动产生任何影响。而伴随一系列危机蔓延，唐骏与陈发树家族人员之间矛盾的不断激化，唐骏的离开或许正是其所希望的。

资料来源：改编自张欣培：《打工皇帝唐骏资本术乏力，与陈发树“离婚”之日迫近》，原载于《时代周报》，转载于凤凰网财经，2011-12-15

从引导案例可以看出，唐骏的“学历门”不仅使得个人的人力资本价值受到影响，也影响了组织的声誉；承诺的未完全兑现，使老板的心理契约受到破坏；作为代理人的唐骏的可能离开并不会给公司的经营带来重大影响等等。实际上，职业经理现象和问题是多方面的。角度不同，对这些现象和问题的预测和理论解释也不同。本章主要介绍职业经理的相关理论。主要介绍委托代理理论、人力资本理论、人本理论和心理契约理论在职业经理现象与问题上的观点。