低调的人对自己有明确的认识

低调的人对自己有明确的认识

正确认识自己，在别人面前始终保持温和的态度，真诚而朴实，就会赢得更多的朋友，这是一种品格，也是一种修养。

低调者成功的原因，就来自于他们对自己有一种正确的认识，基于这种正确的认识他们才能够给自己有一个正确的定位，给自己设置正确可行的目标，让自己能够正确对待挫折和困难。从人格上来说，只有认识自己的人，才知道什么是应该做的，什么是不应该做的，也就是说具有“自我意识”。

古希腊著名哲学家苏格拉底说过：“人啊，请认识你自己。”人不仅能意识到周围世界客观事物的存在，而且也能意识到自己的心理和行为。我们可以把自己的意图和体验、思想和感觉报告给自己，调节自己，控制和完善自己，根据自身的需要和社会的需要自觉地调节自己的行为。人的这种意识和自我意识功能表明，人是能够认识自己的。可是，人生最大的难题莫过于：正确的认识自己。

从前，有一位名叫约翰的先生，他一直在寻找工作。约翰在应聘一家著名企业的部门经理时，递交了这样一份简历：

（1）在我上大学时，准备去找到一份家教，因此交100元中介费，但因为家长过于挑剔而辞职，钱打了水漂儿。而我的一个同学张贴广告，没花几元钱就找到3份家教。从此，我提醒自己：凡事要多动脑思考。

（2）毕业后的第一份工作是：负责带领十几个人挨家挨户送奶。因为用人不当，第一个月就出现严重亏空，不但自己工资全部被扣，还倒贴进好几百元。于是，我时时告诫自己：永远保持清醒的头脑和高度的警惕。

（3）一次与同班同学竞聘销售主管一职，经理问我，你认为你俩谁更适合这项工作，我举荐了同学，自己却被拒绝了。

（4）不久前，因为不愿替老板销售以假乱真的配件，结果被辞退了。

这家著名企业在潮水般的应聘者中，录用了这位先生作为他们的部门经理。公司老总解释说：“他交的是一份感情真挚的记录。我们需要的正是这样诚实守信，能不断吸取经验教训，从而不断进步、不断开拓、不断向上的管理者！”这位先生没有像其他应聘者那样掩饰因经验不足导致失败的“缺陷”，而是勇敢、真诚地正视了自己，从而获得成功。(www.xing528.com)

低调者不会因为不如别人而低估自己。低估自己容易产生自卑心理，这是一种心理扭曲，这样的人在任何时候都觉得自己不行，他们担心的事情太多了：长得矮、太胖或太瘦，自己不健康，担心患癌症；在工作上甘居中游、下游，没有进取心。同时，低调者认为骄傲是很荒谬的事情，因为无论自己过去做了什么事情都不重要，自己将要做的事，比已经做了的事总是要重要得多。所以，低调者总是很谨慎地看待自己的成就和能力，他们总是明白：已经取得的成功，其中有多少成分是属于自己的，有多少成分来自于别人的帮助，有多少成分来自于运气。

可是在现实生活中，为什么还有许多人不敢正确的认识自己呢？原因是多方面的，概括起来，主要有四点：

第一，羞怯的心理性格导致交际的恐慌症。许多人不敢正确地认识自己，并不是看不到自己的长处和亮点，而是由于种种原因，比如特殊的成长环境、人生经历，强化了性格中内向、羞怯的一面，而淡化、埋没了开朗、外向的一面，致使自己把自己封闭起来，总是临阵胆怯，话到嘴边说不出。

第二，片面的自我评价形成“我不如人”的自卑症。这部分人对自我缺乏正确的评价，往往只看到自身的缺点，却发现不了自身的亮点。比如，一个相貌平平或者丑陋的人，就感到别人讨厌自己，就连自己事业有成、性格温和善良也不值得一提；一个对音乐、舞蹈等样样不通的人，看不到自己做得一手好家务……总之，他们是放大了自身的缺陷，也无视自身的优势，整日生活在“我不如人”的自卑中。

第三，错误的思想认识产生了以丑为美的错位症。这种人缺乏的不是自信的性格，也不是与人交际的胆量，而是缺乏对时机和分寸的准确把握。比如，活泼开朗能给人以朝气，但过于活泼开朗就成为轻浮；追求时尚是现代生活的标志，但过于花枝招展，就会让别人感觉你很难胜任严肃的工作……总之，这种失去分寸是不能正视自我造成的。

第四，追求过于完美的本能造成掩饰缺陷的行为。不断地追求完美是一个好的人生愿望，但人无完人，一个人在与周围人的交往与沟通中，总是掩饰自己的不足和缺陷，不仅会妨害自己与周围人的和谐相处，而且还会失去人们的理解和尊重。

低调的人能够客观地评价自己，他们不会把自己看得太高，总是很谨慎地看待自己的成就和能力。因为他们知道自己的成功，虽有自己主观的条件，但更离不开一切外在的条件，自己仅仅是其中的一个因素而已。

低调的人对自己有明确的认识，他们能在人生的抉择中找到自己最合适的位置，制定出不仅适合自己能力，而且适合当时条件的目标。所以，他们很容易取得成功。