不抛弃不放弃：企业需要的精神-共同面对，实现双赢

一张憨笑脸，两排大白牙，这就是许三多。2007年11月7日，他那张标志性的脸登上了“百度”首期“封面”。许三多从《士兵突击》走进我们的生活，一时间占据了媒体的半壁江山。

连长高老七走了，空空的营房只留下许三多一个人——一个傻孩子，一个不放弃的傻孩子。一个人打扫着整个连队的卫生，一个人唱着整个连队的歌，一个人开着班务会，一个人在训练场上孤独地奔跑，一个人朗诵着钢七连的入连仪式，一个人与自己对话。在别人眼里，甚至在许三多自己眼里，他很傻，也很笨，半年的时间，他不懂自己在坚持什么，不懂坚持为了什么，但是他知道，他是钢七连第四千九百五十六个兵，他还活着，所以就要坚持。

在老A选拔赛场上，终点就在几步之外，名额只剩下一个，冲过去就赢得了机会，但许三多没有抛弃队友伍六一，他想扛起战友一起向前。即便到了另外一个组织，许三多也没有忘记钢七连的文化，反而将这六个字深深地刻入了自己的骨髓中。在老A部队的初步筛选中，许三多告诉自己“不能输”，要坚持；在毒气巷战的考验中，他在队友全部牺牲的绝境下没有放弃，而是冒着生命危险脱掉防护服开走了装满TNT炸药的车；在袁朗因成才之前的表现而拒绝选用成才时，许三多没有抛弃成才，并几次三番地找袁朗理论，力争给成才一次机会；在对抗演习中，受伤的许三多没有放弃战斗，而是拖着疲惫的身躯捣毁了对方的中枢控制系统。

他面对困难从来不说“放弃”，而是默默地承受、慢慢地解决，毫不抱怨，绝不气馁，当一个又一个问题被他以执着的劲头解决之后，他俨然成长为一个巨人。

正如电视剧《士兵突击》中所揭示的那样，最后攀上顶峰的全都是“不抛弃、不放弃”的人。投机取巧者半途落马，暴发户终究成不了真正的贵族。从这个意义上讲，许三多无论对职业还是对人生，都是抱着投资而不是投机的态度，不断投资才有最终的成功，投机只能换来短暂的收获。

对企业管理者来说，许三多无疑就是一个既忠诚又有责任感的人，在危难时刻，这种责任和忠诚会显现出它更大的价值。当企业遭遇“冰山”时，能与企业同舟共济、信守“不抛弃、不放弃”精神的人，才是最值得我们尊敬的人。

著名管理大师彼得·德鲁克认为，一个成功总统“不必做的事情，一定不要做”。但要确保政务的顺利实现、妥善完成，总统必须打造一个“训练有素的队伍，而其中的每个人必须承担一个领域的责任”。为了确保执行的有效完成，需要依靠一个有责任感的团队，团队中的每一个人都能够承担起自己的责任，并能够忠诚地完成自己的任务。创造一个富有责任感和忠诚度的团队，对于企业来说至关重要，这样的团队才能够真正地实现领导者的计划和决策，把企业带到一个更高的发展层次上去。(www.xing528.com)

今天的张瑞敏说起海尔可以谈笑风生，可有多少人知道1984年他刚刚到海尔时承受的压力？那时的海尔，设备简陋、员工素质低劣、工作环境一塌糊涂、工作制度形同虚设，怎么也让人想象不到20年后的它会有什么出息。

在张瑞敏之前，已经陆陆续续更换了四届厂长，每一个来时都踌躇满志，离任时又万般无奈。张瑞敏也算是临危受命。为了生存，为了企业的发展，他开始顶着压力进行改革，首要的就是后来我们熟知的“海尔十三条”。从此，海尔开始步入了正轨。

在海尔艰难的时候，在众人都看不到希望的时候，张瑞敏有没有动过“放弃”的念头，我们不得而知。我们看到的是他冲破了一切压力，带领海尔走到了今天，走向了世界。

每个人都有失败，可是失败后是选择从头再来或是放弃却决定着两种截然不同的未来。失败是正常的，没有谁不曾失败过，不尝试是最可怕的。“看成败人生豪迈，只不过是从头再来”，刘欢用他粗犷、豪迈的歌声告诉我们，重新起跑确实不是一件坏事，我们完全可以准备好从头再来。在人生的道路上，我们往往习惯于为自己找太多太多的借口，面对困难常常选择了“放弃”，而当你很庆幸自己聪明地做出了新选择时，失败往往也选择了你。

“不抛弃、不放弃”是企业需要的一种精神，在激烈的市场竞争环境中，员工的成长是企业发展的基石，而企业的发展壮大又为员工素质的提高提供了有力的保障。因此，在变革面前、在困难面前、在危机面前，企业和员工只有“不抛弃、不放弃”，相互支撑，共同面对，才能得到共同发展，实现双赢。