26岁的张克福刚到林场工作的时候还不是正式职工，只是想有个活干，不想在家吃“闲饭”，只是她没有想到这一干就是37年，从漂亮媳妇变成了沧桑老人。
张克福从来不认为造林就是挖个坑埋上就可以了，她更注重的是造林成活率，她想尽一切办法提高造林质量。1979年，营林家属队接受了600亩造林任务，她一次次往懂技术的技术员家里跑，请技术人员对造林队伍进行专项技术培训，她很快掌握了“三埋、两踩、一提苗”的示范动作，然后她马上教会了林场家属队。大伙起早贪黑苦干了20天，十万多株苗木在春造季节提前植完，当年成活率达95%。如今这片林木高达7～8米。
1989年秋季，林场把2300亩“天保人促”任务交给了张克福。受季节的限制，这项工作不能早也不能晚，必须在8月中旬至9月中旬完成，时间紧、任务重。张克福没讲任何条件，带领家属队伍进入了林地内。她们每天要干十几个小时的活，没有任何怨言，经过一个多月的艰苦奋战，终于保质保量地完成了任务。当国家林业局来检查时，合格率达100%。
张克福带领营林家属队踏遍了绣峰林场的沟沟岭岭，最多时每人一天要栽3亩丰产林，清林一天也要清一亩地。经常要忍受零下30多摄氏度的严寒，经常被滑倒，经常被木头磕着碰着，身上青一块紫一块是常事。即使这样，这位60多岁的老人仍然在大山深处坚持着。
张克福把林场当作自己的事业，不畏艰难困苦，始终为创造更大的价值而努力。当她进场时还只是一棵小树苗，但她60多岁的时候已经变成了一棵参天大树，一片茂密的森林。
真正敬业的员工就是如此，不管职位的高低，不论从事的工作是不是自己的所爱，都兢兢业业、全心全意地投入。
一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为所在企业创造价值，而一个能为企业全身心付出的人，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。
他们是四川省甘洛县乌斯大桥乡二坪村小学的一对夫妻教师；他们19年如一日奋斗在高寒山区学校教书育人的岗位上；他们尽心尽力，忠于职守，撑起了天梯学校，为彝家孩子传授了文化知识，他们是李桂林和陆建芬夫妇。
二坪村交通闭塞，山高路险。从山脚到村里，单程就要走3个多小时。要从大渡河上过吊桥，走羊肠小道至岩脚，再爬山崖，攀木梯。因为条件艰苦，此前调来的教师都不能安心工作，学校也一度因为没有老师而停课，校园破旧不堪，失学儿童增多。李桂林第一次攀上二坪村看到当地贫穷落后的面貌和孩子们求知的眼神时，内心受到极大震动，情不自禁地流下了酸楚的泪水，在强烈的责任感的驱使下，他决心留在二坪村搞教育。(www.xing528.com)
1991年，由于李桂林老师工作踏实，很多家长都主动将孩子送到学校，学生人数增加了，需要再开设一个班，但找不到老师。李桂林就动员自己的妻子陆建芬一同上山代课。
李桂林老师夫妇非常热爱学生。二坪村缺医少药，他俩就从微薄的工资中拿出钱来，到县里买些治感冒、拉肚子的常用药品放在学校里，学生有个头疼脑热的，就送给学生服用；买来理发工具替学生们义务理发；学生生病在家里，李老师送药上门，还给学生补课；为了不让学生辍学，他们经常家访，动员家庭有困难的学生上学。他们的勤奋努力得到了全乡群众的认可，当地群众无比信任地说：“把孩子交给他，我们放心！”
19年来，他们一直没有动摇，一直坚守在条件极为艰苦的山巅，为了彝家的孩子不再是文盲，将来能够走得更远，为了党的教育事业，他们克服一切困难，把为彝家孩子传授知识作为自己毕生的追求，全身心地扑在工作上。19年来，他们夫妇共教了189名学生（其中32人还是从条件较好的外村慕名而来的），学生的“三率”（入学率、巩固率、升学率）均名列全县同类学校前茅。
在最崎岖的山路上点燃知识的火把，在最寂寞的悬崖边拉起求知的小手，19年的清贫、坚守和操劳，化为精神的沃土，让希望发芽。
教师虽然只是一个普通的职业，但李桂林老师的敬业精神却让他们从弱者转变为了强者，他们的成绩名列全县同类学校前列。
对一部分人来说，他们不敬业的一个重要原因是对自己的工作不满意。这种员工必须摆正心态，懂得强迫自己去做自己不喜欢或不感兴趣的事情，并努力做到最好，这才是他们晋升的唯一途径。如果在工作岗位上仅凭自己的兴趣干活，对老板交代的自己不喜欢的工作不做或应付，那你迟早会栽跟头的。
对于公司的员工来讲，如果你能够敬重自己的工作，对自己的工作全心全意、尽职尽责，那么你一定会受到老板的赏识。即使是你的上司、老板对于你的敬业视而不见，但你的精神会被你周围的人看在眼里，你也会因为敬业而获得他人的尊重。一个有良好口碑的人迟早都会脱颖而出的。如果你放弃了敬业，你将失去更多的机遇。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
