职场政治解密：聪明应对危机四伏的办公室

第四章　办公室虽小，却蕴含着政治玄机

办公室是我们工作的地方，表面看似平静，其实是暗流涌动。你若想在办公室很好地生存，除了要有很强的做事能力外，还应当学会一些与人谋事的方式，掌握一些办公室政治的原则，这样才能知己知彼、左右逢源、如鱼得水，才不会被他人算计。

流言止步，做个明明白白的清醒者

在职场上，说人坏话、搬弄是非是一大忌。同事们聚在一起，最喜欢谈论的就是那些不在场同事的是非。一提到这些道人长短、论人隐私的话题，大家就显得兴致勃勃，现场的气氛也随之热烈起来。但是，这种无聊的话题却一点也不值得声张。不论你提出的话题有没有恶意，到最后都会变成让人不舒服的坏话。而且，这种搬弄是非、道人长短的话很容易传到对方耳中。即使听到这些话的人并非故意地去传播，还是会直接或间接地传给当事人，而且往往已被加油添醋，不堪入耳，正所谓“好事不出门，坏事传千里”。所以，千万别让自己成为流言的策源地，要与那些爱议论他人是非的人保持一定的距离。

洁是一个单纯的女孩子，就像她最钟爱的白色一样。大大的眼睛，白净的小脸蛋上每天都挂着微笑。刚刚大学毕业，洁就顺利进入了某商贸公司，成了一名文员，谁知却不幸地被卷入了办公室的流言蜚语中。

没有任何工作和社会经验的她，很希望尽快和大家打成一片。其实，公司的业务还是非常繁忙的，大家整天都忙忙碌碌。不过，洁很快发现，同事们有个坏习惯，那就是大家都喜欢飞短流长。

洁知道这样做不对，也很讨厌这种行为，但是也不便当面制止他们。很多时候，同事们在不断地说，她只是安静地坐在一边。前不久，同事们在讨论老总是个吃软饭的家伙，要不是依赖着老婆娘家的支持说不定现在还不如他们呢！就在同事们口若悬河的时候，老总出现了，一脸怒气地来到办公室。从此，老总看到当时在场的几个人，都是一副冷峻的表情。

这无疑让洁刚刚开始的职场之路布满冰霜，她心焦不已。不过，她并没有急于向老总解释，而是在同事们说是非时悄悄地走开。比如午休，洁吃完午餐宁可趴在办公桌上睡觉，也不再“旁听”。

渐渐地，洁得到了老总的信任，并委以重任。而那些道人是非的同事却因再一次无中生有，超越了老总心理承受的极限，在付给他们遣散费后，提前解除了他们的合约。

其实现代社会中的现代组织，人与事变得越来越错综复杂、微妙神秘，要想完全脱身，置身于一切流言之外是不可能的，几乎很少有人能一生都不曾被人造谣中伤过，但我们必须相信：别人的嘴巴长在别人的脸上，不可能管得了；但自己的耳朵却是长在我们自己身上，完全有可能让它去少听；更重要的是，手脚是在自己身上的，自己勤快些做事，以行动成果来对抗流言蜚语是最有效的。无论如何，请相信这样一条真理吧：“说闲话者，终被闲话所累！”

所以，面对办公室的流言还是小心为妙。那么当你面对流言的时候，该怎么做呢？

1.看清楚流言背后的真相

一般来说，大多数的流言都是某人为了发泄心中不满，或是为了达到某种目的，或是为了满足某种阴暗、狭隘的心理，而造谣生非，来践踏别人的人格、毁坏别人的荣誉，这种行为是令人极其厌恶的。曾经有人描述流言的性质：“言者捕风捉影，信口开河；传者人云亦云，添油加醋；闻者半信半疑，真伪难辨；被害者莫名其妙，有口难辩。”可以说流言本身就是一种恶性循环，唯有智者才能化解。因此，当你面对流言时，你一定要将自己从流言传播的恶性循环中排除。

从某一角度来说，流言也是一种信息。当你听到有人传播自己的谣言时，你就应该好好想想，自己是不是做过什么事，或是说过什么话，让对方不顺眼、不顺耳，静思是否属实。有则改之，无则加勉。

从流言中你可以知道公司里一些内部情况，比如说，公司的人事调动问题，如果你有幸被选为候选人的话，那你就可以捷足先登，争取该职位；如果在流言中能了解到上司的喜好，这样对处理好与上司的关系，也有一定的帮助。

2.坚决不做流言的传播者

有人的地方就少不了流言，这是不可避免的事实。制造流言的人固然可恶，传播流言的人更可恶，因为他们的行为是“助纣为虐”。流言之所以能流传下去，其原因就是传播者造成的。因此，坚决不做流言的传播者的人，才是最明智的。

3.传播流言有什么危害呢

第一，喜欢传播流言的人，会让人看上去不可信赖。

当你散播有关同事、老板及公司的流言时，也许自己只是感觉好玩而已，但是事实上，你已经为自己制造了一种“不值得信赖”的危机，而且这种危机会伴随你在公司的每一天。

简妮是一名为众人所认可的员工。她很有才华，工作十分积极，公司高层曾一度考虑将她提升到管理层。然而，她却有个“爱好”——经常与他人议论各种消息，喜欢传播一些毫无根据的流言蜚语。正是她的这个爱好成了她职业生涯的祸端。

在公司看来，她喜欢四处传播流言的毛病，对公司的隐私构成了威胁。因为他们认为简妮并不值得信赖，如果晋升她的职位，新岗位上诸多敏感信息，万一被她泄露出去该怎么办？最终，她的“长舌”剥夺了自己的晋升机会。

许多年以后，她仍然与晋升无缘。虽然如此，她仍不知道是什么挡住了自己的晋升之路。

直至被开除的那一天，她才知道是自己的“长舌”惹下了大祸。

第二，经常传播流言蜚语的人，在毁人名誉的同时，也毁了自己的名誉。

当别人正津津乐道地听你说别人的长短时，他们也许在内心深处早已充满了对你的轻视和鄙夷。久而久之，就再也没有人轻易相信你说的话了，哪怕那是真话。这又何尝不是自毁前程、得不偿失呢？

所以，远离那些爱传播流言的人，任何流言蜚语传到你的耳中，都不要让它再继续存在。无论如何，及时停止对于流言的传播，会为你带来很多的好处。

当你置身于人事复杂的职场中时，要想完全脱身，置身于一切流言之外是不可能的，几乎很少有人能一生都不曾传播流言，或是不曾被流言中伤过，但我们必须明白，别人的嘴巴我们管不了，但自己的嘴巴，你完全有可能让它去少传。因此，管好自己的嘴巴，做个停止流言的智者。

自救之道

流言蜚语可以杀死一个人，也可以成就一个人，虽说有“谣言止于智者”的忠告，但智者毕竟很少，流言总是会被传来传去，最后变成了伤人的利剑。所以，当办公室出现流言时，最好远离流言，不传播流言，才不会被人小看，毁了自己。

玩笑无度，会惹火烧身

一个玩笑，由两部分组成：开玩笑的人和玩笑的对象。可生活中有些人或有些事是开不得玩笑的，应把握分寸和场合。在办公室内或会议间歇时，同事之间相互开个善意的、恰当的玩笑，可以调节、活跃严肃的气氛，缓解紧张工作带来的压力，增进彼此间感情的和谐。一个团队集体中有一个喜欢开玩笑的人，就像引擎有了润滑剂一样，和谐、顺畅，工作于其中的成员每天都是开心、舒畅的，这样的人，带给团队的是另一种形式的凝聚力，他是团队的一个活宝。同样的，经常成为玩笑对象的人，也是团队的活宝，更是欢乐的源泉。

自然的，任何事情都有一个度，开玩笑亦是如此。开了过头的玩笑相对于玩笑的对象，尴尬、沮丧甚至愤怒，影响了同事之间的感情，同时也给团队的气氛造成了紧张与压抑，甚至损害办公室成员之间的团结，这是我们不愿意看到的，也可能是开玩笑的人始料不及的。

欢欢是一家公司的外勤人员，是个聪明伶俐的女孩。她脑子灵活，言辞犀利，还有丰富的幽默细胞，无论到哪儿都是颗“开心果”。但如此可爱的欢欢，却得不到老板的青睐。

欢欢工作时非常努力，有一次她加了一整夜的班，第二天一大清早赶到公司。满身疲惫的她被领导不分青红皂白地批评一通，说她工作不够仔细、状态差，等等，任她怎么解释都不行。欢欢委屈极了，向比较谈得来的办公室“白骨精”请教。对方反问她说：“想想你平时有没有在言词上对老板不敬啊？”

这么一问，欢欢想起来了，自己平时就爱与同事开玩笑，后来看老板斯斯文文，对下属也总是笑眯眯的，于是她胆子一大，就开起了老板的玩笑。有一天，老板穿着一身新西装来上班。别人都是微笑着对老板说：“您今天真精神啊！”只有欢欢夸张地大叫：“老板，你今天穿新衣服了！不过款式好像是去年流行过的啊！”现在回想起来，当时老板的脸色真是特别难看。

还有一次，欢欢带着刚刚谈好的客户和协议来找老板签字。看到老板龙飞凤舞的签名，客户连连夸奖老板：“您的签名可真气派！”欢欢听后又是一阵坏笑：“能不气派吗？我们老板可是暗地里练了三个月了！况且这是他写得最多的文字。”此言一出，老板和客户都陷入尴尬。

想到这些，一向快言快语的欢欢再也高兴不起来了。原来这就是她虽然聪明能干，却无法受到重用的原因。

看来，办公室玩笑虽是人际关系的润滑剂，却也是惹火上身的导火索。所以，在办公室这个无风还起三尺浪的地方要注意开玩笑的艺术，哪怕是最轻松的玩笑话，都要注意掌握分寸。当然也不是要你死气沉沉，三缄其口。想让玩笑起到有利无害的效果，应该注意以下几个方面：

1.不要开领导的玩笑

你一定要记住，领导就是领导，不要企求在工作中和他成为朋友。即使你们以前是朋友或是同学，也不要和领导开玩笑，特别是在公众场合下，更要注意。

2.不要拿同事的缺点或不足作为开玩笑的材料

在某机关办公室，大家给张干事起了个外号“亮仔”，只因他头发少，而且秃顶。对于大家送给他的外号，他不仅不生气，还说在办公室里数自己最帅，无愧“靓仔”的称号。

人无完人，在任何场合下都不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你不要以为你跟对方很熟悉，关系很好，就可以随意地取笑对方。

取笑别人的缺点是不道德的行为，而且如果被开玩笑的是个很敏感的人，那你的玩笑不仅伤害了他，还会毁了你们之间的友谊。

3.和异性开玩笑的时候不可太过分

在工作之余，开个玩笑可以调节紧张的气氛，异性之间开个玩笑也可以拉近彼此的距离。但要记住，异性之间的玩笑不可过分。尤其是男士，不可在异性面前说黄色笑话，或发一些暧昧的短信。那样的话会降低你的品位和人格，甚至异性会觉得你的思想不健康或是图谋不轨，而不愿和你交往。

4.不可总是和你的同事开玩笑

开玩笑要把握好度，所谓过犹不及。如果你老是跟同事开玩笑，就会给人留下你不够庄重、不够踏实的印象。即使你说的是实话，同事也会误以为是玩笑话，就如《狼来了》故事中的那个小孩一样，玩笑话你说得多了，即使有一天你说的是真的，别人也误以为是玩笑，一旦误了事就得不偿失了。

还有其他禁忌，比如晚辈不宜同长辈开玩笑，男性不宜同女性开玩笑，不宜和性格内向的人开玩笑，等等。

总而言之，开玩笑一定要看对象。由于人的身份、性格、心情不同，对玩笑的承受能力也不同。同样一个玩笑，能对甲开，不一定能对乙开。所以，开玩笑的前提是要了解对方，如果只是一味地从自己的角度出发，碰钉子是早晚的事。

自救之道

人们在日常交际中，免不了要开些玩笑，以融洽关系、沟通情感，给生活增添些乐趣。在职场这种较严肃的场合中，开玩笑不是闹着玩的，哪怕是最轻松的玩笑，都要把握好分寸。所以，可开可不开的玩笑，最好不要开，这样既保住了自己，也不会对他人造成伤害。

与“红人”相处，争道没任何好处

在职场上，许多人都不自觉地跌入一个陷阱，认为只要工作绩效出色，也讨了上司的欢心，那加薪晋升就指日可待。至于上司身边的那些“红人”，没有必要把他们放在心上，跟自己也没什么直接关系。事实上，这种观点是大错特错的，甚至让不少人在此处栽了跟头。一位父亲在退休的那一天忠告他的儿子：“永远不要和红人争道，那些人都是魔鬼。”这话虽纯属个人观点，可又不无道理。看看你身边的事，就会发现，与“红人”争道的没有几个能有好下场，“红人”可以借上司这把尚方宝剑，不费吹灰之力地把你斩除。

几乎所有的上班族都有过这样的牢骚和困惑：瞧那小子，典型一个“哈巴狗”，见了上司那副点头哈腰的丑态，实在让人看不惯，可这样的人又偏偏“红极一时”，这世界怎么就总是“小人得势”？到底要不要与上司面前的“红人”斗？不斗吧，他实在是仗势欺人，显得自家懦弱；斗吧，又怕自己丢官弃职，得不偿失。这让我们左右为难，大伤脑筋。

小孙和小朱在同一家工厂的同一个车间上班，俩人都是技术骨干，但俩人比起来，小孙更会讨厂长的欢心，是厂长面前的“大红人”。

最近厂里出台了一个新规定，上班期间不准听MP3，一旦被发现，罚款一百元。

那天，厂长来视察工作，远远看见小孙正戴着耳机、摇头晃脑地哼唱歌曲。厂长喊了两声，他仍没反应。于是厂长走过去，轻拍一下他的肩膀。小孙漫不经心地转过头，发觉是厂长，脸“腾”地一下就红了，并且赶快摘下了耳机。

“下次注意点！”厂长面有不悦，但并没发火。

正待转身离开之际，厂长发现小朱也在听耳机。

“小朱，你在干什么？这是上班时间！”厂长一声大吼，吓得小朱赶紧卸下耳机，将MP3塞进了裤兜。

“还藏什么藏，给我！”厂长又是一声大吼，将小朱的MP3收缴走了。临走的时候还说“按规定罚款一百”。

事后小朱越想越不服气，就找到厂长理论：“为什么我跟小孙都听MP3，不罚他却罚我？”

厂长说：“因为他听MP3是为了激发思考，他的很多想法都是在听MP3的过程中产生的，而你是纯娱乐，耽误工作。”

小朱正想反驳，厂长又说：“想干就好好干，不想干就走人，别那么多事。”

这样的领导在职场中并不鲜见。对于同一件事，普通人若犯了错误那就是错误，而“红人”的错误在上司的眼里不一定就是错误，可能还是优点。

所以，我们无论身处怎样的职场，都应当明白，如此“红人”的存在必有其道理。在自身谋求发展的道路上，上司是你晋升的决定者，但是背后还有不少对这个决定施加影响的人，上司身边亲近、信任的人更是关键。我们不仅要懂得将成绩表现给上司看，更要懂得与上司身边的人交往。如果能让那些对上司极具影响的人为你美言，那效果自然无穷。

当然，上司身边的“红人”或许让人不齿，但是别不屑同他们交往相处，其实“红人”原本是常人，更是俗人，他们对他人的影响有消极的一面，但是也有积极的一面，关键就在于如何与他们相处。平时与红人交往时，注意以下几点：

第一，“红人”们通常心思细密、心机很重，和他们讲话要多点心眼。谈话的范围最好是围绕自己工作上的纯技术性的问题展开，只谈事不谈人。

第二，“红人”绝对没有“宰相肚里能撑船”的那种大度和雅量。因此任何带刺的话千万别说，否则对方定会记仇，弄不好还会放支暗箭伤害你。

第三，“红人”多半都长了一双利眼，他们往往能抓住细节不放，喜欢从鸡蛋里挑骨头，因此，在平时和他们交往的时候，自己一定要小心，不要在他们面前留下什么把柄，以免被“红人”抓了小辫子。

自救之道

在上司的眼里，“红人”总是对的，如果跟“红人”过不去，那就是跟上司过不去；跟上司过不去，就是跟自己过不去；跟自己过不去，就等于自己摔碎手中的饭碗。所以，与“红人”相处，要想自救，就不要和红人争道。

听得逆耳之言，收获似锦前程

忠告对于帮助他人和建立真诚的人际关系，起着难以替代的重要作用，反过来讲，不能给予别人忠告的人不是真诚的人。这种人不会将自己的真实感受告诉对方。也就是说，不关心别人的人不会给予他人忠告，也同样得不到忠告。

但是由于一般人受感情支配，即使内心有理性的认识，仍易受反感情绪的影响而难以听进理性的忠言。如此一来，好心未必能办好事，真心话未必人家就爱听，正所谓忠言逆耳。即使确实是为别人着想，也没有人愿听那些刺耳的话。

但职场生涯似乎总是在否定和肯定之中载浮载沉，不管是来自别人，还是源于自己心底。因此，不必厌恶别人的否定，换个角度想一想，这是在帮助我们前进。

“金无足赤，人无完人”，每个人都有缺点，这是一个无法改变的事实。当听到别人在谈论我们的缺点时，先不要急于辩解，让我们放聪明点更谦虚一点，我们可以大度地说：“如果让他知道我其他的缺点，只怕他还要批评得更厉害呢！”当我们因恶意的攻击而怒火中烧时，何不先告诉自己：“我本来就不完美，这个批评可能来得正是时候，如果真是这样，我还应该感谢他呢。”

纵观历史，凡是成就突出的人，大都勇于接受批评意见。他们从善如流，能够吸取众人的智慧，避免自己的失误，从而成就自己的事业。

唐太宗时有位大臣叫魏徵。他不畏皇权，敢于大胆指出唐太宗的短处。据说他一生进谏达200多次。有一次，太宗把一只小鸟托在掌中玩耍，正巧魏徵经过，他急忙把鸟藏在怀里，竟把鸟闷死了。不料这一切已被魏徵看在眼里，他一针见血地指出太宗的错误。魏徵死后，太宗十分难过，他说：“以人为镜，可以明得失。魏徵死了，我失去了一面镜子。”是的，正是由于有了魏徵这面“镜子”，唐太宗才成为一位贤君。而三国时，袁绍不采用手下谋士的意见，一意孤行，导致了“官渡之战”的惨败，并最终全军覆没；刘备急于给关羽、张飞报仇，不理会诸葛亮、赵云等人的劝阻，贸然进攻东吴，而被陆逊“火烧连营七百里”，大败而归。

可见，能够正确听取别人的意见是至关重要的。尤其是对初涉职场的人。因为初涉职场，经验欠缺，脚跟未站稳，而大多都被幼稚的心理蒙蔽了理智，那就是所谓“自尊”。为了维护那不理智的自尊，一个小小的冲动就有可能让你摔个大跟头，甚至影响你一生。所以，在待人接物时，应冷静对待，虚心学习，从别人的批评中吸收有益的东西，一定会在职场上有很大的发展。

那么在办公室里，当在毫无准备的情况下突然听到逆耳之言的时候，你该怎么办呢？当你的谈话受到无理的顶撞，你该如何做出反应？

1.不失态

当逆耳之言向你袭来的时候，在某种意义上说正是考验你做人态度和处世修养的时候。当然，你若能做到坦然处之是最好的了。可事实上人们又往往不易做到这点，逆耳之言会在你的内心激起强烈的反应，这种反应又会表现在面部表情上。应该说这种内心和外表的变化都是正常的，但是这种变化应该有个限度，这种限度就是一个人的分寸感，素质、修养的结合体。应该把这种限度控制在一定的情理范围之内，如果超出这个范围，就是表现失常，这种失常的表现就是失态了。一个人的失态往往是在感情冲动的情况下发生的，严重者会失去自控能力。这些都是在社交场合应竭力避免的。

2.不失言

听到逆耳之言，感情一冲动，一失态，紧跟而来的就是失言。失言只能引起激烈的争论，使矛盾升级，很容易伤害对方的感情，同时也造成自伤。建立信任难，破坏这种信任则很容易，而一旦要重新建立就更难了。在人为地造成尴尬的局面时，应以一种相互谅解和理解的方式进行沟通。听到逆耳之言时，应冷静地多想想对方的话是否有根据，应采取一种得体的方式作答。

3.不失礼

失态、失言必然会带来失礼。平心而论，对你提出意见和看法，本身就是对你的一种尊重，你应该对他表示感谢。至于对你有某些误解，你可以通过努力去改变和消除，如此方显大度，不失礼于人。

总之，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，应当是被批评者对待批评的态度。我们也必须认清一个事实，那就是当对方有一个正确的意见交给你，无论是好意或恶意，你将它接受下来总是不会吃亏的。

自救之道

一个人有了过错并不可怕，只要能够及时改正就无大碍。可怕的是讳疾忌医，不愿意接受别人的批评意见，从而由小错到大错，由大错到不可救药。可以说，没有批评，就没有进步；能够接受批评本身就是一种进步和自救。

在同事的心里种下真诚

同事在我们的生活中到底扮演着什么样的角色呢？每一个工作日，同事和你相处的时间最长；你的生日到了，同事会送你温馨的小礼物；你被领导批评了，同事会在一旁给你安慰；逢年过节，同事会给你送来亲切的问候。同事在我们的世界里，并不仅仅是一起工作的人，他们也越来越多地进入我们的生活，成为我们的朋友，是我们人际交往中不可或缺的一部分。

也许，职场上的尔虞我诈早已使我们习惯了披着圆滑世故的外衣过活，在这个弱肉强食的领域，谁都不肯也不敢付出自己的真心。可是，越是冷漠的地方，越需要人心的温暖，而职场更是一个需要温暖的地方。只要我们不吝啬自己真诚的关心，那同事的心，即使是冰山，也会被一点一点地融化。

穆言大学毕业后，一直在一家软件开发公司做编程工作，有一天他去医院找一位医生朋友，却意外地在朋友的办公室遇到了公司的同事魏蓝。

魏蓝见到他有些意外，却什么也没说就走开了。后来，穆言从医生朋友那里得知，魏蓝有先天性心脏病，今天到医院是做例行检查的。

穆言一下子震惊了，自己虽然与魏蓝不熟，但从没在公司听说过她有病，而且她在单位那么开朗，一点都不像有病的样子。医生朋友还告诉穆言，有心脏病的病人要经常喝水，还要保持身心愉悦。

穆言在公司看到魏蓝的时候什么也不说，好似他根本就不知道这件事一样。可是，公司的同事却惊奇地发现，每天早晨，魏蓝的办公桌上都会有一杯热水，还多了一盆仙人掌。大家笑着说有人在追求魏蓝，并问她这位追求者是谁，魏蓝却说不知道。

其实，魏蓝知道水是穆言放在她办公桌上的，仙人掌也是穆言送的，但她明白，这并不是追求，只是鼓励，因为仙人掌的花语是坚强，穆言只是在默默地关心自己的同事。

再见到穆言的时候，魏蓝趁别人不注意，轻轻地说了声：“谢谢！”

穆言微微一笑，说：“不客气。”

真诚地关心你的每一位同事，把他们的事当作自己的事，把他们的困难当作自己的困难，在他们生病时送去你真诚的慰问，在他们感到疑惑时提出你真诚的意见，在他们满腹委屈时做忠实的听众。要像家人一样尊重、关心这些在职场上和你并肩作战的最可爱的人们。

真诚地对待每一位同事，心中就不能有等级贵贱之分。如果你真诚对待的对象只是公司的老员工或领导，那你的关心就很可能是别有用心。这样的你，很有可能会成为同事们厌恶、排挤的对象。但是，如果你连扫地的阿姨、看门的大爷也能真心相待，那大家就会认为你是一个真诚、善良的人，而这样的人，大家也乐于结交，乐于支持。

许诺在单位里是出了名的好心肠，如果哪位同事生病了，她就会热心地陪她去看医生；如果有人因为加班不能接孩子，她就会说自己正好去那附近办事，可以顺便帮这位同事接孩子；如果谁和恋人吵架了，她就会给他们当和事佬儿，给他们拉红线；如果……

许诺真心关心着每一位同事，而她的真心、真诚也感动着公司的每一位人，大家相互包容，把关心彼此当作理所当然的事。在这种和谐友爱的氛围中，公司的业绩也蒸蒸日上。

其实，许诺不仅心肠好，她的能力也是有目共睹的，她总是能很轻松地就把难缠的客户摆平。

有一天，经理在开会时明确表示要在同事中选拔一位有能力的人做主管，要大家投票选举。公司共有五十人，竟有四十六人选许诺，许诺自然毫无争议地成了公司的新主管。

好的人际关系是事业的助推器，可以使自己步步高升，许诺的故事向我们证明：职场上并不是每一个人都是尔虞我诈、自私自利的，只要你真心实意对待每一位同事，大家也会真心希望你将来能有好的发展，并在适当的时候助你一臂之力。

闭上眼，想想你的同事，他们在你脑海中是什么样的形象，你们曾为了公司的一个重要活动连续好几个晚上加班到深夜；你们曾一起奋战，共同抵抗公司的竞争对手；你们还曾在周末的时候一起到郊外去烤肉。回想种种往事，难道你不觉得同事就像家人一样值得珍惜和保护吗？对于这些曾经与我们同甘共苦而将来也将和我们并肩作战的同志，难道我们不应该真诚地关心一下吗？

自救之道

真诚关心你的每一位同事，你的同事也会真诚地关心你。付出一份关心，你就会收获一颗真心，而用真心包裹着的你们的友情，也将坚不可摧。这份友情，在你需要帮助时伸出援助之手，也会在你危难时将你紧紧托起。所以，真诚是自救的最佳途径。

不是所有笑容的背后都充满着善意

俗话说：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”人心叵测，人的外在表现与内心的真实想法是有很大差别的，这就好比不是所有的笑容都是善意的，不是所有的帮助都是真诚的一样。也就是说这样的人很难猜到表面背后的真实。

在中国古代历史上曾经有这么一个故事：

有一次，魏王赠送楚王一位美人，姿色艳丽，热情大方，一下子把楚怀王给迷住了。

郑袖非常伤心，眼见被人横刀夺爱，大有被打入冷宫之险。但郑袖表面上却装出若无其事的样子，既不向楚王啰嗦，也不发半句牢骚，并且对那位新夫人表示特别的好感。新夫人爱好什么衣服，喜欢什么玩物，郑袖一定给她办到；她要想把房子怎样布置，郑袖也很快给弄好。对新夫人的关怀，郑袖比楚王还周到，像婢女服侍主人一样，无微不至；她还在楚王面前，大赞新夫人的好处。

新夫人对这位老姐也非常感激，时相过从甚密，凡事都要找她商量，亲昵地以姐妹相称呼。

“姐姐！”新夫人说：“我非常感激你对我这么好！”

郑袖说：“这算什么，咱们姐妹共事一个丈夫，正所谓骨肉相连，不分彼此。再说丈夫为一国之王，日理万机，我们做妻子的，应该多方体贴他，使他的疲劳有一个放松的时候。如果我们不把家事处理得和谐，不是在折磨丈夫吗？妹妹，你能够这样给丈夫快乐，我也快乐哩，我得感谢你才对！”

新夫人听了这番话，感动得眼泪都掉下来了，说：“姐姐的话过重了，妹妹实在担当不起，还请姐姐经常教导我，指导我怎样去增加丈夫的快乐！”

“何必客气，看在丈夫的分儿上，我们凡事要有商有量，那丈夫就没有什么不快乐的了。”

楚王见这一对如花似玉的夫人相处得这么好，心里也十分高兴，说：“女人大多凭美貌去博取丈夫欢心，且酸劲十足。但我的第一位夫人不会这样，她真能体贴我，晓得我喜欢新夫人，她竟比我更喜欢，简直比孝子侍亲、忠臣侍君更好。”

郑袖知道楚王绝不怀疑自己吃醋了，暗自高兴。有一次，和新夫人闲谈的时候，似无意地告诉新夫人：“大王在我面前说你可爱极了，又漂亮又聪明，又温柔体贴。只有一点，大王嫌你的鼻子略尖了点儿。”

“那怎么办呢，姐姐？”新夫人摸一摸鼻子问。

“这也没有什么了不起的。”郑袖依然若无其事地回答：“你以后见到大王时，轻轻把鼻尖掩一掩不就行了吗。”

新夫人认为这个办法很好，以后每次见楚王时就把鼻子掩起来，楚王觉得很奇怪，又不便当面相问，便问郑袖：“为什么新夫人每次见到我时，就把鼻子掩起来？”(www.xing528.com)

郑袖诚恳地说：“我也听她说过，可是——”她向楚王飞一媚眼，欲言又止。

“你说吧。”楚王追问：“夫妻间还有什么不可以直说的吗？就算说错了，我也不会怪你。”郑袖装出害怕的样子，低声说：“她说你身上有一种恶心的臭味。”

“啊！我身为国王，身上竟有臭味？她会讨厌我？岂有此理。”这位喜怒无常的楚王发怒了，猛力把桌子一拍，狠狠地咆哮起来：“来人哪！快去把那个贱人的鼻子割下来。”

新夫人的容貌被毁了，郑袖的情敌被打倒了。

可怜的美人，至死都不明白自己被杀的原因，就是待她如亲姐妹的郑袖的陷害。

世上最让人可怕的是那些笑里藏刀的人。表面上和你很友好，待到你放松戒备的时候，在暗处狠狠地捅你一刀。故事中的郑袖无疑就是这样的阴险人物。

在职场，我们也会经常看到，有的人外表看来很温和谦恭，基本上从不发怒。不管对谁，整天都堆出一副笑脸，给人的感觉是什么都不计较的笑面虎，但实际上是个气度狭小、喜欢猜忌、阴险狠毒的小人。当然，是不是表里如一，还需要你用点心去观察。

一般情况下，凡是花言巧语、满脸堆笑的人，多是内藏杀机的之人。笑里藏刀是小人常用的计谋，小人在和同事交往过程中，面带微笑，好像大度，实际上并非如此。这类人就想利用表面上的假象迷惑别人，内心是想让别人服从自己，以便在自己设计好的圈套里行事，达到自己获得利益的真正企图和目的。

洋洋初到公司上班的时候，很不适应办公室的生活。因为同事之间的关系略显冷漠，只有李德对人热情和善。自然而然，他和李德的关系很好。

在交往的过程中，洋洋发现李德的朋友并不多，周围的同事也不怎么搭理他。洋洋也没多想，继续和李德来往。

有一次，老板布置了一项任务，准备在公司内进行一次设计大赛，洋洋报名参加了比赛。

洋洋为了能让自己的设计更新颖独特，就把自己的构思跟李德说了。在设计的过程中，李德也很热情地给了他一些建议。最后洋洋的设计出来了。他把自己的设计交给了老板。就在比赛开始的头一天，洋洋接到电话说，他的参赛资格被取消。洋洋正想问对方原因时，对方已经挂了电话。

洋洋赶紧找到老板，本想老板能跟他说清楚，可刚进老板的办公室，老板就说：“你的设计的确很好，看过你的设计后，我觉得你是一个很有能力、很有前途的人，本来我也打算等设计比赛结束后，好好培养你。可是你令我太失望了，你竟然是个弄虚作假的高手。”

洋洋听得是一头雾水，他不知道自己怎么弄虚作假了。老板喝了一口水，继续说：“这次设计大赛，就是给大家提供一次互相学习的机会，也不是说非得分出个你高我低来。你说你也没有必要拿李德的设计，当作自己的成果啊。”他一下子听明白了，李德盗用自己的设计，反咬一口说是自己盗用他的。

面对李德的无耻，他无能为力；面对老板的误解，他无法证明自己的清白，这让洋洋很痛苦。

“不要脸”是人们形容某些人为了达到目的而不择手段时常说的话。在职场中确实有这样的人，当一个人觉得另一个人可利用的时候，就会为他做许多事情，以取得信任，不过，最终目的依然是为自己牟利；一旦这个人没有了利用价值，他就可以轻易地出卖对方，全然不顾曾经的“交情”，让人既厌恶又痛恨。

所以，在职场中，你要擦亮双眼，看清楚笑容背后的真实目的，保护好自己。

自救之道

笑脸是表达内心活动的一种方式，我们都喜欢看到笑脸，也喜欢常把笑容挂在脸上。但在职场中，你要擦亮双眼，分辨哪些笑脸是真诚的，哪些笑脸是虚伪的，然后再根据实际情况进行对应。如果看到别人的笑脸自己就灿烂，总有一天你会哭丧着脸。

结识贵人，为职业加上保险

在职场，你要试着找到一个“梯子”往上爬，因为靠你自己一步一步往上走是很慢的。什么是你可以用的“梯子”？也就是我们常说的职场贵人。

那么贵人到底是什么？而哪些人又能成为我们职场中的贵人呢？通常我们所说的“贵人”是指某位身居高位的人，也可能是职业技能、经验、专长等各方面比我们略胜一筹的人。但有一个很有趣的理论说，世界上任意两个人之间，都只要通过六个人就能联系上。如果我们不仅仅把“贵人”定义为位高权重的人，就会发现职场之上，贵人范围很广，只要有心，几乎可以说是处处有贵人。他们也许是领导，也许是同事或朋友，甚至有可能是下属。因此，要想得到贵人相助，平时在与人相识相处之时，千万不要带着势利眼和功利心，广结善缘，让大家喜欢，是培养贵人的前提条件。

是的，贵人是需要培养的，是需要自己去争取的，要说在以前，职场里的贵人是可遇不可求的，如果有人肯在职场里提携你一程，这概率就跟中丘比特之箭差不多。可自从进入后伯乐时代，如果还守株待兔式等待贵人上门发掘你，显然是过于被动了，于是有人开始主动出击，在职场里寻找自己的贵人。

张咏大学毕业后进了一所设计院工作。设计院的办公条件很好，整整占据了一层楼，从院长到普通的设计员，每个人都有单间办公室。

或许是设计院的办公条件太好了，或许是设计工作特别需要安静的环境原因，同事们都习惯关起门来工作。因此无论何时来到设计院，总是一片静谧。

可是，刚刚步出校门的张咏，却很不适应这样的环境。他在大学里是有名的活跃分子，平时总是喜欢和朋友们闹在一起，要他一个人关起门来工作，那会把他给憋死！他也希望能和同事们有更多的交流，于是，每天一到单位，他就把办公室的门开得大大的。然而整整一周过去了，很少有人走进他的办公室。即便这样，他还是坚持每天开门办公，因为他觉得，开着办公室的门，至少在心理上不会感觉那么憋闷。

一天，终于有一位女同事跑进了他的办公室。说有批新到的书需要搬上楼来，想请他帮忙。张咏二话没说，立即跟她下楼，很快把那批书一一搬上楼来。慢慢地，走进他办公室的同事逐渐多起来了。当然，并不是来串门聊天，而是有工作需要他配合的，这对他来说正是求之不得的。作为刚进单位的新人，他最怕的是无所事事，只要能和大家多交往，多做点事，多吃点苦，他也心甘情愿。

一个月很快过去了，他也和大家混熟了。因为他的办公室总是开着门，大家有什么事情需要帮忙总是会第一个来找他。他感觉自己在院里已经不是可有可无的人了，这种感觉很好。

有一天，院长手里拿着一沓稿纸，急急地从他办公室的门前走过，看到他办公室的门开着，院长突然又退了回来，问道：“那个，你……”

院长显然对他还不太熟悉。他赶紧站起身来，说：“院长，您好，我叫张咏，是刚刚到院里工作的。您有什么吩咐吗？”

“哦，你好。”院长看了他一眼，问：“你打字快吗？我这里有一份材料，下午开会就要用的，得马上打印出来。”因为设计院的规模并不大，大家都非常熟悉电脑操作，也就没有聘专门的打字员，平时有什么材料要打印，院长都是临时抓差的。

“没问题，院长，我一会儿就能打好。”张咏胸有成竹地说。

一个小时后，等他把那份材料打印并装订整齐，送到院长室时，院长对他满意地点了点头。从此以后，除了同事们经常会找他帮忙，院长也经常在他办公室门口喊一声，吩咐他做一些事，可能是因为大家觉得喊一声比敲门方便多了。

渐渐的，张咏成了设计院里最忙的人，大事小事，不用谁指派，都会自然而然地落到他的头上。年底，院里决定提拔一名院长助理，民主推荐时，工作才一年多的张咏被大家一致提名。在大家心中，他也早已经是院长助理了。

寻找贵人就要多创造和贵人接触的机会。除了积极参加各种活动，拓展人脉之外，日常的沟通也必不可少。最直接的办法是多见面，见面是增进人与人之间了解的最好方式，另外还可以多与对方通电话、发短信，有时一句问候、一声祝福也是非常温暖人心的。如果这些你都做到了，那么就算只见过一两面的人，也会保持着对你的好印象。说不定将来哪一天，就在一个关键的时刻成为你的贵人。

寻找贵人要我们在拓展人脉的基础上，也要有所选择，要多和优秀的人在一起。要被人赏识，需要让贵人了解你这个人。所谓日久方见人心，要维护好一段关系，让人对你有所了解，是需要投入时间的。而一个人的精力与时间的分配都是很有限的。所以，最好是先想清楚自己的发展方向，再关注这个行业或这个方向上的优秀人才，去重点接近和学习。

当然了，在寻找“贵人”的阶段，除了人际关系处理技巧外，更重要的还是内涵。不知你是否想过，“贵人”为什么愿意帮你？他们凭什么帮你？如果你无德，他们还会欣赏你吗？如果你无才，他们会重用你吗？如果你不诚实，他们会选择与你合作吗？显然这是不可能的。所以，一定要认识到“贵人”之所以帮助你，他们的出发点有很多。除了真正是基于爱才、惜才，为贵人自己的未来经营人脉之外，一般而言，贵人出手多少都带有一些私心，这里有“伯乐与千里马”的味道，往往是“爱恨交织”，既期待成功，又怕受伤害。但这种关系也往往是积极向上的。

如果你现在正打算寻找“贵人”，以下几点是你争取到自己职场“贵人”必须要记住的。

1.选一个你真正景仰的人，而不是你嫉妒的人

决不要因为别人的权势而想搭顺风车。当然，贵人相助时，也得摸清“贵人”帮助你的动机。有些人专门喜欢找弟子为他做牛做马，用来彰显自己的身份。这种贵人还是离他远点吧。

2.真心与人相处

卡耐基训练大中华负责人曾经说：“完整的人际关系包含三个阶段，发掘人脉、经营交情、出现贵人。”其实说起来，等待“出现贵人”的阶段，除了人际关系处理技巧外，更重要的还是内涵。贵人可能是你的上司、你的同事，甚至是你的下属。因此，绝对不要小看你身边的人，未来的贵人其实无法一眼就看出，因此认识人还是不要从功利的角度出发。广结善缘，让大家喜欢，是培养贵人的第一步。

3.把专业做到最好

很多机会其实就潜藏在你身边，这山望着那山高，眼高手低一定会错过贵人的赏识。如果你在专业领域里足够优秀，又何愁没有贵人青睐呢？

4.与人交往一定要多花时间

人际交往不是短线投资，而是一段需要投入交流的过程，只有付出时间，才有机会让贵人看见你。急功近利往往会让你错失与贵人结识的机会。

5.不要利用他人

没有人喜欢被人利用。贵人帮助你，多少也都希望能获得适当的感谢。“投之以桃，报之以李”，感恩是为人的基本准则。懂得感恩，学会感恩，是职场人士应该具备的基本品质。站在贵人的角度，感恩回报也是必需的。贵人与我原本不相识，他们绝对不会无缘无故地去付出；有些看似无私的付出，其实也只是回报的形式与途径不同罢了。

6.你能为别人做什么

得到职场贵人帮助最为关键的一点是你能否给对方带来价值。“先不要问别人能为我们做什么，要先问自己能为别人做什么？”这是作家启斯·法拉利摸索得出的最重要的结识贵人之道。启斯·法拉利从一个劳工家庭出身的球场杆弟，一路成为顶尖企业的领导人，凭借的就是这个方法。

7.不被自己的身份困住

如果你平凡普通、身无长物，也不要在那些成功人士面前被自己的身份困住，失去应有的自信。你只有保持本色，不卑不亢，积极主动地出击，贵人的目光才能被你的真实本色及独特个性吸引。

8.积极参加各种活动拓展人脉

专家建议，每个经理人至少应该参加两个以上的非正式组织，一个与专业相关、一个与专业无关。一些沙龙聚会，往往是认识贵人最好的机会。职业圈外也很可能遇到你的贵人。

自救之道

你可以选择贵人，贵人同样可以选择你；你需要贵人的提携和帮助，贵人同样需要你的支持。贵人会从天而降吗？不可能。所以，怎样才能得到贵人的欢心才是问题的核心。一旦得到贵人的帮助，不但职场无忧，还能实现更大的理想或愿望。

办公室冲突伤不起

美国盖洛普公司的一项覆盖全球100万名工作者的调查指出，“处理不好与同事的关系”是导致离职最重要的原因。有人因为冲突惨遭小人陷害，有人因为冲突而丢了工作，还有人因为冲突而臭名远播。办公室中，与人为善，大家都可以相安无事，但与人为恶，那就一定要付出一些代价了。

长时间共处一个办公室，同事之间很可能会因为升迁、考绩、沟通等问题产生一些不愉快。刚开始，你可能只是默默忍受，不与对方计较，但时间长了，可能会争吵几句，更严重的，还会大打出手。

其实，办公室冲突是可以避免的，关键看你选择如何面对。如果能恰当运用一些人际互动技巧，不仅能在职场瘟疫爆发前打上“心理疫苗”，也能在瘟疫暴发后运用以柔克刚的方法隔离疫情。

美国职场教练米兰达·肯尼特曾建议人们在发飙之前先花些时间，以冷眼旁观的心态诚实地自省，分析一下这个人为什么针对你。很多时候，一个人在你面前的表现不代表他的本质，而是你给他加上了某种个人标签，先入为主地认为他是针对你，然后积怨就会越来越深。这种错误的想法，通常是导致冲突进一步恶化的根源。

在办公室中，有些人性子急，就不自觉地得罪了人，其实他不是故意的，也不是针对某个人。这时一定要搞清楚状况，他并不是针对你。遇到这种情况，你不妨对自己说：“晕，今天被驴咬了一口。”

“今天是谁把文件掉在外面走廊了？这可是公司的重要文件，如果落到竞争对手那里，后果可不堪设想。”马双走进办公室，“啪”的将文件甩在办公桌上。

“不就是一份文件吗，有那么严重吗？”原来文件是李欣不小心掉的。

“不严重？你犯了错误也不知道悔改，这就是你的工作态度吗？咱们到经理那里评理去。”

“别动不动就找经理，这点小事自己都处理不了，那还有什么本事？”

“你，你……”

李欣和马双是公司里出了名的死对头，两人明里暗里不知斗了多少次，只要抓到对方的把柄，就肯定不会善罢甘休，非得让对方吃到苦头才高兴。

这天下班后，马双一个人回到家，想想自己这段时间和李欣的较量，谁也没占到便宜，却耗费了两人不少的精力。这种日子她真的受够了，她也想和李欣和平共处啊！

“昨天是我不对，我不该小题大做，我向你道歉。”隔天到了办公室，马双竟然向李欣道歉了，办公室一片哗然，今天两人这是上演的什么戏啊？

听到马双的道歉，李欣当场就愣住了。

“你是在和我道歉，还是有其他的企图？”李欣怀疑地问马双。

“我真的是在和你道歉。你想想我们这段时间，每天尽想着怎么和对方作对了，工作也做不好。我真的累了，咱们握手言和吧！”马双真诚地说道。

看着马双认真的表情，再回想起两个人最近的斗争，李欣也觉得很疲惫。仔细想想，大家都是同事，何必呢？

“其实我也有不对的地方，也请你原谅。”说完，两人相视而笑。

如果冲突真的发生了，这时你要想化干戈为玉帛，就得做好道歉的准备。给了人一巴掌，再给人一个甜枣，这种做法不一定见效，但总比打了人之后什么都不给强。道歉前最好先打好腹稿，避免感情用事、言语伤人，这时可以套用的沟通格式是：引发的事件，自己的感受，对未来的希望。比如“你昨天在众人面前批评我，这让我很受伤，我很希望今后避免这种事发生，我们就此谈一谈好吗？”看到你的大度表现，对方通常不会轻易拒绝你的好意，也许还会心生愧疚，自我检讨。

自救之道

职场上，多个朋友永远都比多个敌人更可靠。冤家宜解不宜结，何必要把矛盾扩大化。想想自己工作的目的，无非是多多挣钱，为自己谋个好的前程，而和别人起冲突实在是违背了你的本意，既然如此，就要放平心态，将冲突消灭在萌芽状态。

斗争不是主题，忍让才是根本

《孙子兵法·火攻篇》中说：“主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战。于利而动，不合于利而止。怒可以复喜，愠可以复悦，亡国不可以复存，死者不可以复生，故明君慎之，良将警之，此全国全军之道也。”意思是说，一国之君不能因为一时怒起就发兵打仗，将帅也不可因一时怒而出阵交战。如果认为利国利军，就做；否则，就停止不做。怒、愠是暂时感情冲动，时过境迁，可转怒为喜，转愠为悦，但国家灭亡之后就不会复存，死了就不会复活。所以，明智的君王对于战争问题要慎重处理，贤良的统帅对战争问题要保持警惕，因为这是关系到国家和军队生死存亡的大事。

同样，职场人士在与同事相处时，也要记住这段话，顾全大局，以忍为安。古人讲究“忍”。认为这是做大事、成大业最根本的要求。事实也如此，“忍”能够使一个人一步步走向成功。凡事让人三分，对自己来说未尝不是为今后的工作做好一个铺垫。

曾听过这样一则故事：

有一位高僧，德行很高，受到很多人的敬重。

有一天，他所在的小镇上，一位未婚先孕的少女，一口咬定自己肚子里的孩子是他的。

面对如此大的耻辱，这位高僧只说了一句“是这样啊”，便很平静地留下了孩子，并精心抚养。很多人都唾弃他的行为，并耻笑他原来的虚伪。

高僧面对人们对他的所作所为，都默默地忍受了。

一年后，诬陷他的少女受到了良心的极大谴责，她向人们说明了事实真相，并向高僧道歉并抱回了孩子。

然而，高僧还是说“是这样啊”，没有一点儿愤怒。人们此刻恍然大悟，开始为高僧鸣不平，并对这位高僧更加敬佩和尊重。

有忍让精神的人，他们只要经过短暂的容忍，最后必然会得到公平的待遇。在职场，老板、同事都不是包公再世，不可能事事都能明察秋毫。所以，当你受到不公正的待遇或是被别人误解时，你都要学会忍让。因为适时的忍让，最终都会让你受益无穷。

其一，有忍让精神的人，会被人认为有大将之风范。

从古到今，大都是从看一个人的涵养和行事的风格，就知是否可以成为可塑之材，是否有大将之风范，因此要想做大事业，就得有能盛得下做大事业的心胸和度量。所谓“宰相肚里能撑船”，说的就是这个意思。

心胸宽广的人豁达、开朗、不斤斤计较，更不会为鸡毛蒜皮的事而大动干戈。对于他人的无礼或攻击都能适时地忍让，显得很有涵养、很有风度。自古以来这样的人很多。

孔子弟子季羔，在卫国做过最高司法长官。有一次，他依法砍一个犯人的脚。不久后，卫国动乱了，季羔弃官逃走。他到了城门，发现正好是那个被砍脚的人守门。那人对季羔说：“那里有个残破矮墙，你翻墙逃吧。”季羔说：“君子不翻墙。”那人说：“那里有个地道。”季羔说：“君子不钻洞。”那人又说：“这里有个密室。”季羔这才进去，随后追捕他的人找不到他，也就撤走了。后来，季羔对那人说：“我当初不能违法，砍了你的脚，现在我落难了，正是你报仇的好机会，而你却三次救我，这是为什么呢？”那人说：“我被判断足之刑，是自己罪有应得，不能归罪他人。但你在宣判我的时候，脸上流露出来的忧郁表情，令我非常感动。我心里明白，你不是出于私心判我的罪，这就是我保护你、尊敬你的原因。”孔子听后说道：“好啊！作为一个官吏，用法一视同仁，宽容就树立德行，残暴就增加仇敌，能这样做的人，大概就是季羔吧。”

季羔身处危难之时，所遇到的守门人正是被自己“刖足”的刑犯。按推理当是守门人报复的机会。而这位守门人并没有报复季羔，反而为他提供三种逃亡方案，加以庇护。这就是平时待人宽容的好处，所以说为人之道容忍为上。

其二，有忍让精神的人，更容易成功。

忍让是为了终有一天的抬头。没有忍让精神的人，总是自以为是、高高在上，不能容忍一点不顺心，不能宽容身边的人，这样的人是很难有大进步的。反之，你则已经具备了“成功”的要素了。

理智对待一切事物，才谈得上智慧。以一怒而起者，多以自取其辱而终。而那些有志向、有理想的人，大都不会在小事上纠缠不清，而是以开阔的胸襟来面对。唯有如此，才能成就大事。

总之，忍让不是消极的退避，而是一种积极的进取。从某种角度来说，忍让不失为一种技巧、一种对自我的磨砺，为积蓄而后发的一种等待。所以，在职场中，忍让、宽容地对待自己，对待别人，会让你获得更多的快乐和收获。正如有人所说，要想平安无事地活在世上，就必须学会忍让。

自救之道

忍让是一种美德，是一种风范，是一种高尚的境界，是一种无私的胸怀。没有忍让，就没有平静；没有忍让，就没有和谐；没有忍让，就不存在友谊；没有忍让，就谈不上远大的理想。所以，身在职场，该忍的忍，该让的让，才能达到自救的目的。

傻一点内敛一点，人缘就好一点

在职场上，有一个现象，那就是有个别人显得非常傻。他们通常不声不响，别人高谈阔论时他们并不发表任何意见，显得很木讷。但当一个重要的工作令人们束手无策时，这些人不声不响地就完成了。而且他们还不会抢功劳，甚至会把功劳让出来。你说他们傻吗？不，他们不傻，他们反而是职场中最聪明的那个。

因为他们知道，何时该表现，何时该内敛。他们明白“出头椽子先烂”、“枪打出头鸟”，如果表现得太聪明，吃亏的总是自己。

其实每个人对于成功都有自己的欲望，促成某事的欲望被称为“成功动机”。所以在职场中，我们总能看到一些整天忙碌的人，他们在那些按时按点上下班的人眼中就是一个没头没脑的傻瓜。其实并不是这样的，他们平凡但是绝不平庸，他们所做的一切为的不都是自己不再平庸吗？在这个世上谁也不甘平庸，总想干出点名堂来，才不枉在人世走一遭。社会需要那些受过良好的职业训练、勤奋敬业的员工，和那些具有非凡才干、忠诚守信的管理者，而不是投机取巧、嘲弄抱怨的平庸劳动力，在竞争如此激烈的今天，过于平庸就意味着失业。埋头去做一个平凡的人，努力从平凡的小事做起，生命可以没有灿烂，但不能失去的是平凡。

在上司与同事的眼中，永远的忙碌可能是最有说服力的。你的忙碌也许是假的，但却给所有的人危机感，时间长了大家都会形成一种印象：你是个好职员。你在公司人眼中的重要性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是再怎么努力工作也永远比不上的。我们可以看出，一个人辛苦的做事，并不等于他一定会平庸，哪一个人愿意平庸，哪一个人不想被上司、领导重用？

如此说来，“傻瓜”并非甘于平庸，他们只不过用的方法与别人不一样而已，等到时机成熟他们便会脱颖而出。

可是，在现实生活中，这样的聪明“傻瓜”却不多，反而是那些自诩为聪明者的人较多，他们极欲表现自己的小聪明，唯恐别人说自己傻。

一位管技术的部门经理，在上任的第一个月内，他就向公司中国区的CEO指出，他感到公司内部技术部门的管理通路不太顺，但是“请放心，让我来搞定”。半年内，经过多次和欧洲总部更大的老板之间不断地争吵、沟通之后，他竟然真的搞定了。但这个战绩非但没为他赢得中国区CEO的表彰，反而带来了不少副作用，比如猜忌和冷落。此后CEO经常对他使用这样的句式：“你那么能干，相信这件事情你也一定能……”“你那么聪明，这点小事对你来说是小菜一碟……”然后把一堆苦活扔给他，并且拒绝提供任何资源协助。这样的事一件接着一件，顿时技术经理才发觉自己犯了傻。

看看我们的身边，像这位技术经理这样的人还有很多，他们读了几本书，就自以为才高八斗，学富五车，无人可比，现在的文学大家、科学巨匠全都不在话下，于是就自觉或不自觉地傲慢自恃起来。可是，无数的经验告诉我们，自作聪明的人到处都是，但成功的人却没有几个。他们炫耀自己的才华和聪明，结果却只落了个颗粒无收的下场，可以说腹内学富五车，但口袋里却空空如也。

曾国藩告诫我们说：“若德才不可兼得，于其无德而近乎小人，吾宁无才而近乎愚人。”反观职场中那些怀才而甘于平庸的人，难道他们真的是甘于平庸吗？其实不然，平庸只是他们保护自身不受伤害的一件外衣而已。而他们本身的才华也已使他们不怕别人说他们“傻”。

所以说，事事聪明并不是一件好事。苏东坡曾经作过一首诗：“人人养子望聪明，我被聪明误一生。唯愿生子愚且鲁，无灾无难到公卿。”所以只要人懂得装蠢，就不是真的愚蠢。要想受到别人的敬重，就不能凡事过于计较，过于精明。要学会掩藏聪明，要做出一副“良贾深藏若虚，君子盛德容貌若愚”的样子。

自救之道

职场中，别事事都表现得太聪明了，你太聪明了，就显得其他人很笨，你就会遭到嫉妒和打击。一定要懂得做一个“聪明”的傻瓜，这样不仅能保全自己，还能为自己争取到成功的机会。因为你傻你内敛，别人就不会刻意注意到你，就不会把你当成讽刺挖苦的对象。

绝不加入讨论工资的行列

薪水是职场八卦的中心话题，讨论的热情程度不亚于发现新大陆，总是一大群人在拿着别人的薪水和自己比。她今年刚通过年度评审，她拿的工资是不是比我的多？他是老板从别的公司请过来的，老板肯定给了他一大笔奖金。人们总是对这项讨论的话题乐此不疲。但是却不知在当今职场，讨论工资已是一大忌。发放工资都不再透明化，不是封在信封里就是直接打到银行卡上……

小游和小柳原是重庆某机电有限公司的两名工人，在该公司工作期间每个月只休息一天，而且在一个月中有20多天都在加班，每天半个小时至一个小时不等，而且其他时间也在断断续续加班，但是工厂却从来都没有付过加班费。所以，员工都心生抱怨，常常在私下议论。

后来，小柳被叫进了厂长办公室“谈话”。厂长说她带头讨论工资，对厂内产生的影响不好，叫她走人。小柳很是生气，就和厂长吵了起来，厂长认为她犯了“职场大忌”，坚决要开除。随后，小游也以同样的原因被解雇。

大多公司是不愿让员工谈论工资的。因为老板认为薪酬水平也是企业的商业机密，是不可以对外泄露的。“晒”工资虽然是员工的个人行为，但是如果出现了企业名称等关联内容，就等于泄露了公司的商业机密。

田浩在北京一家大型外资企业上班。刚进入公司时就和公司签订了3年的劳动合同，同时也签了一份“薪酬保密协议”。协议中规定：“不能在同事间打听和议论其他员工的工资，一旦违反可视情节轻重进行惩处，造成严重后果的可以解除劳动合同。”田浩谨守这个规定，从来没有打听过同事的工资。

在一次公司组织的聚会上，田浩偶然听一个同事说公司员工之间的工资差异非常悬殊，大家对此都颇有微词。很多员工私底下都对公司的薪酬保密制度非常不满。私下里议论时，田浩出于好奇心，问了旁边一个同事的工资情况。

聚会之后的第二天，田浩接到了公司人力资源部发来的“解除劳动合同通知单”，这让他不明所以。经过同事提醒他才知道自己是被同事告发了。田浩心里十分委屈，觉得自己只不过是打听了一下同事的工资，并没有做有损公司利益的事情，也没有造成严重的后果。公司就这样解除劳动合同一点都不公平，于是田浩就找公司人力资源部的主管辩解。人力资源部拿出了田浩当初签的那份“薪酬保密协议”，指出了他们如此处理的依据。

每一个人对于自己不能知道但又特别想知道的事情，都会有一种无形的好奇心。如果没有很好的控制能力和一定的职业素养，有时候这种好奇心达到极限时，就很容易使职场上的人们通过各种方式，哪怕是不正当的手段达到目的。

而这样就触及了公司的制度，会产生很多不利的影响。当你得知你同岗位的同事工资高出你一截时，你必然会因此纠结，会打破砂锅问到底，一定要想方设法弄清楚为什么他的工资会比你高，而在此时你会忽略很多问题，比如你的硬件条件。甚至是不同岗位的同事，你就想到是不是公司领导对你不重视……在这种不良的氛围里工作，如果这种心理不及时梳理，就会影响个人的职业规划。

所以收起你的好奇心，在职场中，薪水已经成为一个不能说的秘密，薪资的不透明已经成为一种潜规则。而我们既然要在职场中摸爬滚打，就要学会遵守这些潜规则。不要让自己的好奇心作主导，安心地工作比什么都好。

自救之道

不要加入讨论工资的行列，因为这是一个很不明智的做法。这样会影响你的心态，进而就影响到你工作的积极性，自然工作质量就下降了，工资和奖金自然就低了。为了更好地工作，出色地完成任务，拿到满意的工资，就遵守这一规则。