职场自救术：与同事相处，应对职场伤害

第三章　与同事相处，有些事情伤不起

同事之间接触时间最长，相处时间最久，按照“相近理论”来说应该是最亲近的人。但竞争的存在，又使得同事之间多了一层敌对意识。为了各自的利益，彼此之间极易产生矛盾纷争。那么，怎样才能避免不必要的伤害，又能获得友情呢？这就需要你了解并处理好同事之间的那些事。

不要炫耀自己，让同事说出他的得意事

英国知名政治家查士德菲尔爵士曾经教育自己的儿子：要比别人聪明，但是不要告诉他你比他更聪明。哲学家苏格拉底也告诫自己的弟子：“你最需要知道的一点就是，你一无所知。”两位智者的共通之处就在于：藏起自己的聪明，给予别人优越感，你将获得更多。

作为职场中人的你也应铭记：我们所遇到或者暂时没有遇到的每一个人都有着自己的聪明与智慧。因此，我们应该韬光养晦，养成不张扬的良好习惯，同时给他人提供显露他们才智的机会，如此这般，我们的朋友将更多，敌人会更少。

陈斌是一个最喜欢炫耀的人，不论是和同事聊天，还是和朋友一起喝酒，几乎都是他在高谈阔论。

他经常在朋友或同事面前说，自己最近又搞定了一个大客户，又将得到多少奖金，老总给了什么样的评价等。有时他炫耀自己的人脉很广，和某某长是哥们，和某某经理是朋友，还说他们之间的关系如何好……最后还跟朋友或同事吹嘘说，如果谁在生活中遇到了什么困难，只要找到他，他就能通过自己广阔的人脉轻而易举地把困难解决。

最近，陈斌的一个同事很不顺心，工作做得不好，女朋友还正在跟他闹分手。为了解闷，他就约了几个同事一起喝酒，三杯酒下肚，陈斌又开始炫耀自己最近的工作如何突出，女友如何体贴，那种得意的神情，让人看了很不舒服，还好大家都知道他这毛病，也没说什么。

可那个失意的同事，听到他说的那些话，脸色很难看。这时，有人就使眼色让陈斌闭嘴，可是陈斌谈得正在兴头上，根本没注意同事的暗示，依然是眉飞色舞地说着。

“你们吃吧，我走了。”他的那位同事愤然离席。

自此以后，那位同事不再跟陈斌一块喝酒，就连其他的同事，也不大喜欢和陈斌来往了。

陈斌可能无法了解，那些处在低潮、事业不顺的人，在听到别人的炫耀时，内心是一种什么样的感受。那种滋味是要多难受就有多难受啊！

当你把别人比下去的时候，就给了别人讨厌你的理由，也为自己的人际关系设置了障碍。如果你不想让同事疏远你，就要时刻注意把得意放在心里，而不是放在嘴上，更不要把它当作炫耀的资本，如果那样的话只会令你失去更多。正如法国哲学家罗西法古所说的那句话：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”

因此，当你与同事闲聊时，你就必须适当地抑制自己的优越感，收敛锐气，学会谦虚。不妨让对方说说自己的得意事，释放一下他的优越感，只是在对方停下来问你的时候，你再轻描淡写地说一下自己的情况。慢慢地，你的同事就会成了你的朋友，大家也会乐意和你一起工作。

王达就是一个极会处理同事关系的人。每次，他跟同事聚会的时候，总有人借酒劲吹嘘自己的得意事，而王达极少谈论自己的工作，除非别人问及，他总是做个最忠实的听众。等别人说完了，王达会点头微笑以示认同。

有一次，与他较好的一位同事问他：“别人都在吹嘘自己的成功，你怎么不说说你的好事呢？”王达说：“我觉得没什么好说的，我只是做好了我该做的事，得到了我该得到的东西，这很公平，没什么可值得骄傲的。”

也正是王达这种低调的做事方式，让他在同事间有了很好的人缘，赢得了同事们的认可。而他的事业也在同事们的协作下上了一个又一个台阶。

“我觉得没什么好说的”，王达的这句话正应对了卡耐基的那番妙论：“你有什么可以值得炫耀的吗？你知道是什么原因使你没有成为白痴的吗？其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值并不高，才五分钱。如果别人割开你颈部的甲状腺，取出一点点的碘，你就变成一个白痴了。在药房中五分钱就可以买到这些碘，这就是使你没有住在疯人院的东西——价值五分钱的东西，有什么好谈的呢！”

其实，仔细地想想，的确没什么可炫耀的。你的成功、荣耀、得意可能是很多原因造成的，不一定就是你的真实才华。所谓“桃李不言，下自成蹊”，你要是真有本事，做出来让大家看到，即使你不说话，别人已经对你佩服得五体投地了。如果你一心想在别人面前摆出一副“成功者”的架子，挖空心思地想得到别人对你的崇拜，那么反而会让人觉得你虚伪，令人讨厌，不值得尊重。

对于许多聪明的人来说，人生的最大害处不在外部，而在自己。一旦做出一番事业，就难免居功自傲，这样便要得罪旁人，被得罪了的人便成为他的阻力，成为他的破坏者。四周都是阻力或破坏者，在这种情形下，自己的立足点都没有了，哪里还能实现扬名立身的目的？作为一个人，尤其是作为一个有才华的人要做到不露锋芒，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。所以，一个深谙人情世故的人，应该知道居功的危害。

是的，在竞争日益激烈的社会，表现自己，使自己获得一份好的工作和回报是无可厚非的。如果你不露锋芒，你就可能永远不会得到别人的器重，更难得到重用。这就要我们把握好一定的度，如果你锋芒太露，就很容易招人嫉妒，虽然这样会取得暂时性的成功，但却在不知不觉中为自己掘了坟墓。所以，当你施展才华时，要分场合、分方式，要懂得适可而止，要学会适当地低调一点，这虽然是个小细节，却也关系到你的未来发展，也会给你的人生埋下危机的种子。

因此，在和同事交往时，不要在他们面前炫耀自己，因为高看自己的人反而会被人看扁。你应该表现出一种谦虚的精神，让别人谈出自己的得意之处，由他去炫耀自己，这才是你在职场中赢得好人缘的一个很重要的条件。

自救之道

在与人打交道时，一定要记住，保护自己的最好方法就是与大多数人保持一致，不要让你的光芒抢了别人的风头。这是做人应有的“心机”，否则你会得罪他人，使人颜面扫地，自然也就堵住了自己的路。

同事间的友情不堪一击

有人说，职场中没有真正的朋友，只有真正的利益。这话听起来好像有些偏激，却是职场友情不堪一击的真实体现。

或许有人说：“我相信职场中有真正的友情。”那好，我问你：假如你和某同事的关系很好，现在公司有一个一百万的订单，要你们其中的一位去签，如果成功不仅能拿到不菲的奖金，还可以晋升。此时你会怎么办？拱手让给对方，自动放弃吗？这个概率几乎为零。如果你们俩都想去做的话，就会争夺，争夺就会有矛盾，矛盾产生了，友情也就不复存在了。

有利益在，就不会有真正的友谊。因为你和你的同事面对的是共同的工作，都想做得最好，得到上司的赏识，以得到更多晋升、加薪的机会，可幸运只能降临到一个人的头上。当面对自己的切身利益的时候，同事间的友情就会变得不堪一击。

小雅和小南都是刚刚大学毕业来到这家公司的，他们在同一时刻、同一天被分配到同一部门。当他们初次相识的时候，彼此觉得非常投缘，当然也就上下班都在一起谈天说地。工作中遇到什么，两人都与对方谈自己的看法。他们两个工作都很勤奋，同样都得到了同事和上司的认可。

一天，部门助理辞职了，现在有一个空缺。部门经理想从本部门中升迁一个人。过了几天，小雅成了部门的助理，而小南却还是原来的职位。通过这次升职，小南渐渐地发现，小雅开始疏远他了，不知为什么，部门经理对他的态度也发生了变化。小南也不知道为什么，偶然之间，从同事的谈话中得知，原来小雅把他对部门经理的不满通过一定的方式告诉了部门经理。就这样，小南成了自己办公室友谊的牺牲品。

职场上没有朋友，只有同事。朋友是可以为你两肋插刀的人，而职场上，人与人之间都会存在某种利益关系。大家可能会朝着同一个目标工作，互相之间需要团结协作，保持良好的人际关系，但是如果将这种工作上的亲密无间发展到个人关系上，一旦发生利益冲突，就会迅速决裂。

你与同事相处得越密切，可能越容易出现意见不合的情况，那么就越有可能产生矛盾。与同事过度亲近会碰到很多烦琐的生活小节，而自己总会有做得不够圆满的地方。要知道对于一个人的优点别人也许不会太过留意，但是对于别人的缺点却印象深刻。因而你一旦有做得不够完美的地方，只会让你的同事厌倦。另外，每一个人都不是圣人，都有弱点，也都有能力不足的时候，在你与同事频繁的接触中，你性格上的弱点和能力的不足也被同事早就摸透了。对同事来说，你就像一张透明的底片，一览无余地暴露在他的眼皮之下。所以，在与同事交往过程中，要保持一定的距离，该方则方，该圆则圆。

1.你要清楚同事不等于朋友

在职场，同事就是同事，不是朋友。朋友，除了志趣相投外，真诚是最重要的，一旦彼此成了朋友，都是互相信任、忠实于友谊的，说不上同甘共苦，但绝对会彼此忠诚。同事就不同了，同事间本应该互相帮助、互相关心，但由于竞争激烈，就不可避免你争我斗，在争斗中友情就被破坏了。

2.不妨采取中庸交往法

古人云，君子之交淡如水。那么在今天，同事之间也应该“同事之交淡如水”，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。当他心情不佳情绪低落时，你可以给予安慰；当他生病时，你可以真诚地问候；当他有困难的时候，你可以伸手给予帮助……力所能及的事都可做，但不可将真心全抛而是有所保留，也就是采取一种叫“半糖主义”的方式。即与同事相处时，懂得恰到好处地加上半颗糖，甜而不腻，亲密又不失距离，这才是职场的中庸之道。

3.话到嘴边留半分

在办公室里，同事之间通常隔着一扇小小的“屏风”。由于工作的单调，聊天成为大家日常生活的调味剂。但是有人一时兴起，就会口不择言，不管什么事情都像竹筒倒豆子，毫无保留地全倒出来，往往是一句话出了口，才知道错了。可是说出去的话就像泼出去的水，一旦出口，再也收不回来。也许你会纳闷，自己的私密怎么会像长了翅膀一样，众人皆知？那都是因为你把心里话全倒出来的缘故。如果你需要倾吐自己的私事来获得情感支持的话，那你最好是向外发展，向旧时同学、好友寻求安慰。在办公室里的人必须是理性的，这种理性对自己对别人都有好处。

自救之道

在办公场所中发展的友谊，让我们不得不考虑利益关系。如果说职场友情是鲜花，利益纠葛就是它的刺。同事情也是一种情，虽然不堪一击，但是人人需要。最好的方式就是与同事保持一定的距离，当然与同事保持一定的距离并不是排斥，也不是戒备。

把隐私锁在抽屉里

在公司里有自己的知己、好朋友，这是一件值得庆幸的事。你若有了什么烦闷，知己是你最好的倾听者；有了快乐，知己也是最好的分享者。正是有了知己，我们才不会孤独寂寞。有的时候，我们会在知己面前，毫不隐瞒地谈论自己的秘密，谈论自己的过去，不管是情感问题、健康问题还是个人的财务问题。在透露个人信息的时候，大多数人都没有意识到，这些秘密会使自己的事业受到影响。你可能因此丧失晋升机会，与自己期待已久的职位擦肩而过，甚至你会被迫离开自己喜欢的岗位。

夏波和王猛在公司共事三年了，他们是很好的哥们，两个人的业务能力也不相上下。最近，公司根据他们的表现和业绩，把他们都确定为业务部副经理候选人。

两人都想得到这个职位，所以他们表现得比以往更加努力。

其实，大家心里都清楚，夏波是肯定能坐到业务部副经理的位子上的，因为夏波的为人比王猛好。

没过几天，公司人事部突然宣布，王猛为业务部副经理，夏波调出业务部另行安排工作岗位，这个宣布令所有的人都很震惊。

后来，夏波颇费一番周折才知道，自己落选的原因竟然是王猛从中捣的鬼。

原来，夏波和王猛在一起喝酒的时候，他曾经向王猛说过，自己以前因为年轻气盛跟人打架，还坐了一年的牢，出狱后应聘到这里工作。

王猛为了能得到职位，找到总经理，向总经理谈了夏波曾被判刑坐牢的事。虽然夏波是最佳候选人，但是总经理还是忍痛割爱了。

不难想象，一个曾经犯过法的人，总经理怎么会重用呢？尽管现在他表现不错，可历史上那个污点是怎么也擦洗不去的。

知道真相后，夏波又气又恨又无奈，只得接受调遣，去了别的部门上班。

只因无意间透露了一个属于自己的秘密而被竞争对手击败，终未被重用，实在是遗憾。所以职场中的人要记住：不论面对谁都要保护好隐私，过去的事不要轻易示人。就如罗曼·罗兰所说：“每个人的心底，都有一座埋藏记忆的小岛，永不向人打开。”这座埋藏记忆的小岛，就是你的隐私世界。

不论在什么时候，你都要守住自己的秘密。同事之间，哪怕你们之间的感情很好，成了哥们或知己，你也不要随便把自己的事情，或自己的秘密告诉对方。即使你的秘密与公司或工作毫无关系，你也不要轻易说给别人听，你说出来了，不久你就会发现，你的那些秘密不再是秘密了，它已成为人人皆知的故事，这样的结果对你是很不利的。一旦你把自己的秘密告诉了一个别有用心的人，他虽然不可能在办公室里传播，但在关键时刻，他会拿出你的秘密作为武器回击你，使你在竞争中失败。

某公司的艾丹、赵娜和吴歌及其他同事均在同一办公室，艾丹和赵娜业务能力较强，公司正准备从这些人中提拔一位作为办公室主任接替即将退休的老主任，其中艾丹和赵娜比较有希望，而艾丹与上层领导关系不错，赵娜是老主任的红人，上层领导已经漏出口风，计划由艾丹接任。正在此时，却发生了一件意想不到的事情，传出艾丹与上层领导存在不正当男女关系，此事是从吴歌口中传出的。结果就由赵娜接替老主任，上层领导对吴歌十分不满意，甚至想要辞退他，但碍于其他原因，只能将其调到一个效益较差的部门去工作。

吴歌就是因为传播了同事的隐私，所以受到同事们的戒备和领导的批评，从而阻碍了自己的光辉前程。

好奇心是人的天性，不过这种好奇心却会在无意中成为制造矛盾的根源。大家在一起谈论其他同事，将议论传播出去，就是制造同事之间的矛盾，使办公室人人自危，对你这个导火索只有避之唯恐不及。如果你知道能力强的同事的隐私，可能会成为他的心腹，也有可能会成为他的心腹之患。

受好奇心的驱使，人对于获悉的秘密，是很难忘记的。用巧妙的方法处理这样的事情，才能使自己免于祸患。如果是在偶然的机会获得秘密，装作不知道这件事情，不要使事主怀疑到你的头上。要尽量避免加入谈论他人隐私的行列，不要凡事都爱凑热闹。没有酒量的人更要注意，避免酒后失言。即使无意中泄露出去，也要装作无辜的样子，给人一种这是一件公开的事情的感觉。假如事关重大，也可以直接找人谈话，加以警告，以示如果真正出现了泄密，就能够追查到“责任人”。但是，这些补救措施也可能无法杜绝人们传播别人隐私的现象。

有位长舌妇向牧师承认说过许多人的闲话，她不知道还有没有办法可以弥补。牧师并没有对她说教，只是给她一个枕头，要她到教堂的钟楼上，把枕头里的羽毛散到空中去。她照着做了。牧师说：“好吧，现在把每一根羽毛再收集起来，放回枕头里去。”这位妇人为难地说：“牧师，那是办不到的！”牧师非常严正地说：“同样的，要追回所说的每一个闲话，就更难办到了。”

在现实生活中，人们有时喜欢把自己的烦心事告诉别人。可能是在偶然间，有人把你当作真心的朋友对你倾诉衷肠，你获得了同事的隐私。切记千万不可得意，因为在无形之中你已经增加了一副担子，担了一份责任，并会在暗中受到监视，其中也暗藏了一丝祸端。不管有意还是无心，若同事的隐私从你之口泄露，这既会使同事难堪，也会使你的信誉大打折扣。

在职场中，传播同事隐私会造成很大的负面影响，会使你在办公室轻则羞愧，重则颜面扫地。该同事会对你恨之入骨，你与他的友情会戛然而止，也许在工作中还会成为对头。同时办公室的同事会对你心存芥蒂，特意跟你保持距离。要明白知人知面不知心，尤其是对于能力强的同事来讲，某个人的隐私也许就是他要搞垮这人的一张牌。可能你就是无意之中帮了他的大忙，不过没有人会感谢你，而且所有的同事都会对你加倍提防小心。

其实，每个人都有自己的秘密，都有一些压在心里不愿为人知的事情。既然秘密是自己的，无论如何也不能对同事讲。你不讲，保住属于自己的隐私，没有什么坏处；如果你讲给了别人，情况就不一样了，说不定什么时候，别人会以此为把柄攻击你，使你有口难言，甚至给你带来很深的伤害。

所以，如果你想成为办公室里的赢家，首要的就是严守自己的秘密，做到“守口如瓶”，且不可轻易与人推心置腹。即使你的坦诚可以让你暂时赢得朋友，但你若口无遮拦，毫不保留把自己的隐私泄露出去的话，那你的祸端就可能由嘴而生了。

自救之道

你一定要搞清楚，同事是工作伙伴，不是生活伴侣，他不可能像你的父母兄弟姐妹一样真正地包容、体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此心照不宣地遵守同一种“游戏规则”，一起把“游戏”进行到底。更多的时候，你需要去体谅别人。站在同事的角度替他们想一想，也许更能理解为什么有些话不该说，有些事情不该让别人知道。

正视弱点，你便多了一个优点

有时候弱点并不如想象的那么可怕，那么难改变，它虽然顽固，但并非强大无比，无法战胜。无法战胜弱点大多是由于自己对弱点的恐惧，很多时候人是被自己吓住的，会给自己作些假设，如：“我做不好怎么办？”、“做事不成功太丢脸了吧”、“看样子这桩事情我做不了”，等等。内在的恐惧，很大程度上阻碍了人的潜力发挥。正视弱点，就能战胜弱点。但是，弱点有时也是必要的，为了职场的长远发展，切莫成为众人的“欣羡对象”。这时候，适度暴露自己的弱点，也许能为你带来意想不到的结果。

亨丽塔的经历就可以给我们很多启示。现在，美国纽约市中区人事局最得人缘的工作顾问是亨丽塔，但是过去的情形可不是这样。在她初到人事局的头几个月中，亨丽塔在她的同事之中连一个朋友都没有。为什么呢？因为她每一件事都做得十分完美，每天都使劲说她在工作介绍方面的成绩、新引进的工作机会。在同事们的眼中，她真的“无可挑剔”，什么弱点都没有，也就自然对她“敬而远之”了。

那段时间，亨丽塔常对她的朋友抱怨道：“我工作做得很好，而且深以为傲。但是我的同事不但不分享我的成就，而且还极不高兴。我渴望这些人能够喜欢我，我真的很希望和他们成为朋友，可怎么会落得这个下场？”后来，在听了朋友们的建议后，亨丽塔开始有意无意地暴露自己的弱点，凡事也不再做得尽善尽美。而且，当她和同事们有时间在一起闲聊的时候，亨丽塔也不再说自己的得意之处，而是分享其他同事的成绩，只在他们问她的时候才说一下自己的成就。慢慢地，亨丽塔开始为身边的同事所接受，成为美国纽约市中区人事局最得人缘的工作顾问。

所以，请不要处处表现出自己的过人之处。一个过分完美，表面上看毫无弱点的人，反而在世间无法生存。这个世界上，有太多品节高尚的人、太过完美的人，却被人排挤得难以生存。

某家公司需要招聘新人，在招聘条件一栏中，有一项条件是必须具备两年以上的工作经验。

先后来了六位应聘者，前面五位应聘者都称自己有类似的工作经验，但面对应聘者的考问，很快显示出对这一行业的无知。

最后，来了一位学生模样的年轻人，他坦率地对招聘考官说，自己不具备这方面的工作经验，但对这项工作很感兴趣，并且十分有信心，经过短暂的实践后，能够胜任它。负责招聘的两位主考官，碰了碰头后，毫不犹豫地录用了他。后来，这位应聘者成了该公司的财务总监。

前面五位没有被录用，主要的原因是他们不敢正视自己的弱点，想依靠隐瞒来获得别人的信任，显然是行不通的。而第六位直接告诉主考官，自己没有这方面的经验，敢于暴露自己的缺点，他说得很坦诚，赢得了主考官的信任，最后他自然就被录取了。

职场中，适度暴露自己的弱点，你便多了一个优点。当我们的同事表现得比我们优越，他们就有了一种重要人物的感觉，而当我们表现得比他还优秀，他们就会产生一种自卑感，甚至会造成嫉妒。职场中，你必须想办法让自己有弱点，因为弱点可以遮盖住完美，可以让你获得别人的信任。所以你可能会在总经理面前胆小，在人力资源总监面前巴结上司，在防损总监面前徇私讲人情。并非是你本身有这些毛病，而是让自己适度暴露弱点，是一个很重要的职场技巧。

那么，为什么大多数人不愿意正视自己的弱点呢？原因就在于他们不自信。为了自己可怜的自尊，他们往往对自己的优点了如指掌并大肆宣扬，而对自身的弱点却不敢承认和面对，害怕弱点被别人看透，受到他人的嘲笑和蔑视。如此一来，这些弱点便不断地发挥破坏作用，对个人的发展造成极坏的负面影响。

当别人向你提出或你自己感觉出自己的缺点时，请正确对待吧，不要碍于面子和虚荣，没有人会笑话你，看不起你的只有自己，如果没有勇气和胆量去面对缺点的话，那么你必定会输，输掉的不仅仅是你的自信和人缘，一个不敢真正面对自己和自己缺点的人，能把握自己吗？所以，我们要把缺点看成完善自我的一个起点，一把通向成功的钥匙。

自救之道

世上没有做不好的事，只有做不好事的人。只有正视自己的弱点，知道自己的弱点，想办法去克服自己的弱点，才能够玩转职场。其实，有缺点并不可耻，隐藏自己的弱点，不敢于把弱点暴露在阳光下，才是可悲的事情。

当众揭短，等于给自己树了大敌

俗话说，“打人不打脸，揭人不揭短”。要想与人相处得愉快，就要尽量体谅别人，顾忌别人的面子；给别人留面子，对方自然也会给你面子。

尊重别人，最忌讳的就是对人冷嘲热讽、幸灾乐祸，这样不仅不能证明自己的聪明，反而暴露了自己是一个气度狭窄、自大无能的人。贬低别人不等于抬高自己，真正受人尊敬的人，懂得尊重每一个人的价值，不会轻易地伤害别人的自尊。

老王和老张是一家工厂里的老职工，他们已经在这家工厂里工作了十几年。一直以来，他们对待工作都勤勤恳恳，尽职尽责，都希望自己能够早日晋升，这样一来，不仅可以满足自己的虚荣心，还可以解决家里的经济问题。

两个人不管是在工作能力，还是为人处世上都有很多相似之处，而且还在同一个部门。按理说，如此相似的两个人应该相处得非常融洽才是，可是奇怪的是两个人的关系不但不好，还非常糟糕，甚至有点水火不容。

平时，除了工作上必要的交流之外，他们很少说话，因为一说话就意味着一场不可避免的争论又要开始。这已经是同事眼中习以为常的事，就算是领导也拿他们毫无办法。

其实，这么多年以来，他们一直都把彼此当成竞争对手，虽然表面上不动声色，却在暗地里较劲。

不久前，领导决定对工厂进行一次人事调整，将要提拔一人任车间主任。消息一经传出，顿时引起了轰动，工人们每天议论的事就是车间主任的人选问题。因为工厂里既有资历又有能力的人很多，这其中就包括那两个冤家对头老王和老张。私下里有工人议论说，如果这次的候选人确定为老王和老张，可就热闹了，两个人那么势不两立，要是真的竞争车间主任的话，不知道他们会闹出多大的事来。

说来也巧，事情还正像工人们议论的那样，最后的两个候选人竟然真是老王和老张。顿时两个人就成了工厂里的焦点人物，各种议论、揣测此起彼伏，他们之间的关系也变得更加紧张起来，他们的矛盾已激化到了不可收拾的地步。

要说之前他们只是互不理睬，那么现在在巨大的利益面前，两个人可真就是彼此的眼中钉、肉中刺了。他们谁看谁都不顺眼，恨不得对方立即消失。

两个人的战争终于在一次检查产品的过程中爆发了。这天，领导安排他们去车间检查即将出厂的产品，虽然他们彼此十分不愿意同行，但是领导的安排谁也不敢违抗，便只能硬着头皮去了。在检查产品的过程中，他们的矛盾激化了。老王拿着一个产品看了看后对工人说：“这个不合格，重新加工一下。”这话正好被站在一旁的老张听到了，他走了过来，拿起那个产品，看了看，原来正好是自己刚刚看过的，便对老王说：“这个产品怎么了，哪里不合格了？我看这个产品做得非常好，你这不是在鸡蛋里挑骨头吗？”老王一听，立马火了，大声吼道：“你懂什么呀？竟然在这里指手画脚，也不照照镜子看看自己有几斤几两，真是不知天高地厚！”就这样，两个人你一句我一句地对骂起来。

两个人谁都无法占上风，便开始揭起对方的短来。老王说老张老不正经，背着老婆和孩子在外面搞外遇；老张说老王简直不是个男人，在家里怕老婆怕得要死，老婆说东，他不敢说西。激烈的争吵引来了很多工人和领导。在领导的极力劝说下，两个人才停止了争吵。

过了10天，最终的结果出来了，两个人都没有被提升，车间主任的职位被另外一个同事获得了。因为在领导看来，他们竟然可以因为一个职位就互相揭短，这样的人没有什么道德可言，即使是让他们当上了车间主任，他们也无法胜任这个职位。

谁都有忌讳之处，如果这些被人当面说出来，无疑是打了人家一个耳光，太不给人留情面、留余地了，而揭人之短的人除了招致对方的怨恨、报复外一无所得。在这里，老王明知对方的短处，却还要一味地拿对方的弱点说事，触痛了对方的心理底线，这样必然伤害到对方的自尊。一个人自尊受到伤害了，就必然反击。

因此，要想在职场交际中如鱼得水，就要懂得维护他人自尊，保全他人的面子。俗话说，“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙”，这个道理在办公室里更适用。

揭别人的短是对别人自尊心的一种伤害，它只能促使对方起来维护他的荣誉，为自己辩解。即使对方不说什么，他也会记下这一箭之仇，日后寻机报复。

不愿当众把自己的缺点错误暴露出来，这是人的本性。不论一个人有多么不对，他都宁愿自责而不愿意被人指出来。所以，不论是什么时候，只要你有想揭别人的短的冲动，你就要注意了：当众揭短就等于树敌。有人说，我说出他的短处，那是为了他好。说实话，如果你真想帮助别人，你就应该在私下诚恳地给对方指出来，而不是当众挑明。

如今，良药不再苦口，因为有糖衣包裹；忠言也不再逆耳，只要你讲究方法和语言的艺术。巧妙地暗示对方的错误，维护他人的面子和尊严，这样做，不但会避免没有必要的争执，也不会惹上麻烦，而且还可以使对方很感激你的宽容大度。(www.xing528.com)

如果你想在职场中行走自如，就要懂得给别人留有余地。纵使别人犯了错，而我们是对的，也不要把话说死、把事做绝，让人毫无退路，把强势占尽。《圣经·马太福音》中说：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”真正有远见的人会给对方留有相当大的回旋余地。给别人留点面子，实际也就是给自己挣面子。给别人留条路就是给自己留条路。如果你四处树敌，你何以有路可走、有面子可寻呢？

总之，伤什么也不要伤同事的自尊。无论是开玩笑，还是正式场合，都要顾及同事的面子，自尊往往是人的底线。

自救之道

《菜根谭》中说：“不揭他人之短，不探他人之秘，不思他人之旧过，则可以此养德疏害。”打人不打脸，骂人不揭短，即使在言论自由的现代社会中，人们一样有忌讳心理，有自己与别人交往时所不愿被提及的禁区。所以，行走职场，切记别揭短，揭短等于树大敌，受害方会想法整治你。

常怀宽容心态，记仇的人会遭到冷落

世上有不共戴天的仇恨，但在办公室这样的环境里，再大的矛盾也不至于达到那种地步。毕竟是同事，低头不见抬头见，还是少结冤家比较有利。所以，你要有宽厚的品德、宽容的心态。当和同事有矛盾的时候，不要总是心怀怨恨，久久不能释怀，非把对方逼进死胡同不可。这与其说是在和仇人作对，还不如说是在和自己较劲。这种做法往往对自己没什么好处，反倒有可能让你受伤害。

穆莉电脑上的项目计划被同事尼莎窃取了。起初她很愤怒，发誓要让尼莎接受应有的惩罚。后来，她冷静下来，开始思考：“她为什么会这么做？她过去一直是个有信誉的人啊，是不是她有什么难言之隐？”

于是她决定先和尼莎谈谈，然后再决定该怎么办。

穆莉理智地找到尼莎，证实她确实有不得已的原因。穆莉原谅了她的行为，也没有张扬这件事。尼莎内心颇为感激，她对朋友们说：“如果穆莉需要我，我一定竭尽全力。”

后来，穆莉的丈夫因筹办公司暂时还缺30万美元，尼莎把穆莉的事当成自己的事一样，很快便为她的丈夫解决了30万美元的资金问题。

穆莉与尼莎终成至交。

宽容他人不仅能给自己带来精神上的益处，也能带来身体上的健康，这已经是当今医学证实了的结论。

如果你抓着别人的一点错误不放，就等于向别人打出了宣战牌；如果你谅解对方，宽容对待，就是给彼此一个重新开始的机会。职场是个“是非之地”，万万不可轻易树敌。

有时，就算自己很有理，也要让三分给对方，用宽容大度来感化对方，而不是得理不饶人，死盯住对方不放。如果你得理不饶人，就有可能激起对方“求生”的意志，既然是“求生”，就有可能不择手段，不顾后果，这很容易对你造成伤害。对方理亏时，放对方一马，他便会心存感激，就算不如此，对方也不太可能与你为敌。

有一个年轻人，应邀和几个同事一起去一个同事家吃饭。

他的那位同事是一个从事公路建设的老技术员。进餐时，大家就聊起了一条高速公路的修建问题。年轻人说：“公路的进度一再推迟，是有关方面的一个严重错误。”而那位老技术员却不同意年轻人的观点，他认为那条高速公路就不应该建。

两人你一言我一语，越争越厉害。在座的其他人都很赞成年轻人的观点，只是大家不好驳老技术员的面子，因而保持沉默。

后来，那位老技术员就把问题扯到“年轻人私心重，没有环保意识”上面，显然他是在批评年轻人。年轻人觉得，如果再争下去会伤了和气。于是，他笑着说：“看来我们双方的看法很难相同，但您是老技术员，从您的那个角度来说，您说的是很有道理的；可是从我的角度来说，我说的也没什么错。刚才您说的那些涉及技术方面的话，很值得我去学习啊。‘听君一席话，胜读十年书’。来，我先敬您一杯。”

一场争论就这样化解了，年轻人的一席话，不仅给自己搭了台阶，也给争论双方打了圆场，避免了矛盾的扩大，而在座的其他人也十分佩服这个年轻人的宽容大度。

在佛禅中有一个故事。一天晚上，寺院住持残梦禅师独自在书房看书，突然听到墙上有奇怪的声音，猜想可能是个贼正在行窃。禅师马上叫来隔壁的弟子，吩咐道：“拿些钱给那个贼吧！”按一般常规，捉贼、打贼才是，哪有送钱给贼的道理！但残梦禅师却说：“也许他生活太艰难了才做贼，我佛慈悲，不要难为他了吧！”正因为有这样的胸怀，残梦禅师才长寿，活到近百岁方圆寂。

学会宽容别人吧！尘世间国与国、人与人之间磕磕碰碰的事常有，有的看似血海深仇，令人心碎，但只要以宽容之心，用和平的手段去处理，就能达到与人方便于己也方便的目的。

宽容是建立和谐融洽的同事关系的前提。没有必要把小矛盾上升到仇恨的地步，有了小矛盾随时化解，不要耿耿于怀。睚眦必报的人会让人感到可怕。如果你不留一点余地给得罪你的人，那么你不但消灭不了眼前的这个“敌人”，还会让身边的人因此而疏远你。

自救之道

在职场中不要小心眼，得饶人处且饶人，这样不仅可以减少矛盾，还能培养自己谦卑善良的品质。这样的你才会在职场中越来越受喜爱和关照，你的职场生活才会更加的美好，你才不会成为同事之中的边缘人。

帮人就是帮己，多在感情账户上积蓄

世界上任何事物都是此消彼长的关系，就像经商一样，有盈利就有亏损，谁都不可能一直是“常胜将军”。在职场也是如此，很多事情跟自己的想象是截然不同的。有的人非常相信自己的实力，他们遇到困难时不肯向人求助，也绝对不会在别人遇到困难时好心地伸出手去帮助别人。其实，我行我素在现代职场是行不通的，一个懂得配合的人才能很好地完成团队目标。很多时候，帮助别人就是在帮助自己，而把别人拒之门外就是在孤立你自己。

小月是一家上市公司销售部的经理助理，她是一个很聪明的女孩子，是一所重点大学的高材生。她的家教特别好，父母经常告诉她：“出门在外不要老想着沾光，而是要学会吃亏。”小月也很听父母的话，在公司里，上上下下她都打理得很好，很受经理的赏识，同事也都很喜欢她。

最近，她的部门来了一位实习的小伙子，听说刚大学毕业。经理本想让其他人带带这个小伙子，可是那几个人都不愿意。他们说带新人不仅没好处，还耽误自己的工作。

没有一点好处的事，自然没人喜欢做了。没办法，经理就把那个大学生交给了小月，还特别交代小月要好好带他。小月想都没想就答应了。

可自从这个天天都是一身名牌的大学生来了以后，小月的工作量比以前大多了。也不知道他是怎么混到大学毕业的，他竟然对自己的专业一窍不通，除了会玩网络游戏，其他什么都不懂。要是交给他一项工作，他总是给弄得乱七八糟，最后留下个烂摊子让小月收拾。小月心里虽然很不舒服，可她还是耐着性子一点点地教他。

为了能让他多学点东西，小月牺牲了自己跟同事外出游玩的时间，牺牲了自己的休息日，就连公司出差学习的机会，她也放弃了。她认为既然经理让自己好好带他，那就不能让经理失望。小伙子也被小月的认真劲感动了，他也很努力地学习，这让小月心里多少有点安慰。

小伙子两个月的实习时间结束了，小月终于可以松口气了。

就在那个大学生走后的一个月，经理告诉小月说：“我要升为大区经理了，而你将接替我的位置，做这个销售部的经理。”看着小月那惊诧的眼神，经理说：“你知道跟着你实习的那个大学生是谁吗？他是董事长的儿子。你不计个人利益的得失，对于别人认为无利可图的事，你都能尽心尽力地做。董事长说经过各方面的衡量，你完全有能力胜任这个职位，最重要的是，公司需要你这样不怕吃亏的员工，乐于帮助他人的员工。”

所谓“助人者，人助之”，同事们平时在工作上、生活上互相关心、支持和帮助，无疑是最重要的。当对方遇到困难，挫折或者工作上出现了“漏洞”，这时候能及时给予相应的支持和帮助，是最有价值并最能产生“奇效的”，不仅能及时解决对方的困难和问题，还会使对方倍加珍惜和感激。帮助别人有时需要你付出更多的努力，运用更多的耐心。这世上不管多么细微的小事坚持下去都能收到不同凡响的效果，如果你决定帮助别人，就不要在中途借故离开，这样你就缺少诚心了。

其实，与同事的交往就是一本账。只有那些肯帮助别人的人，才能争取成为同事心中的“长期客户”。你在他的心中储蓄了情感，那么当你遇到困难，需要帮助的时候，对方就会加倍地回报你。因此，别怕帮助别人，你帮助别人一次，就是往对方的情感账户上增加了一笔储蓄金，待你用到之时，你就可以大量提取。不肯增加储蓄而只想大笔支取的人是无人理会的，这样的银行账户也是根本不存在的。你毫无储蓄，到需要用钱时，也就无钱可用。

自救之道

在感情账户上，如果你不停地储蓄，就会赢得对方的信任，那么当你遇到困难，需要帮助的时候，就可以把这个信任拿出来。所以帮助别人是隐形投资，也是职场自救的方式之一，它的收益不是一下子就可以显现出来的，只有时间久了才会显现出来。如果过分注重眼前的利益，总是斤斤计较，则往往会得了小利，吃了大亏。

可以做好事，但不做“老好人”

俗话说：“马善被人骑，人善被人欺。”职场中老实人是被利用的对象，是受气的对象，是职场竞争中受害最大的独立派。这样的老实人无法在险象环生的职场竞争中生存。

工作中你感觉到累了吗？如果你老是分担别人的工作，等到月底看到薪资单，你可能会更加疲倦。根据美国期刊经济心理学最新研究显示，职场上的好好先生或是好好小姐，薪水不一定比别人多。演过商场大亨的麦克·道格拉斯有句台词：“好人都是羔羊，待宰的羔羊。”

天地间容不下老实人，“生存才是唯一的真理”，是每个踩着别人生命往上爬的死囚的座右铭。人要自保、要生存似乎就应该自私，似乎就理所当然要踩着别人的肩膀往上爬。

战场上你死我活，生活中这样的场面也在不停地上演着，只不过是一场没有硝烟的战争罢了。

李华是公司里的老员工了，都快要退休了仍然是公司里最底层的职工，公司本来有几次都想重用他，考量来考量去，主要还是因为他太老实了，怕担不起事情；而公司不辞退他，也是因为他太老实，不忍心。

李华所在的公司有自己的厨房，中午的工作餐都是公司提供的。厨房在一楼，二楼员工中午吃饭的时候，都是亲自跑下楼来拿属于自己的那一份。李华出于好心，总是在吃饭前十分钟把二楼所有同事的饭提上来。第一次，同事们都非常感激。次数多了，同事们渐渐就习惯了，下意识地以为这是李华应该做的。于是不但不感谢，有时候还半开玩笑半当真地吆喝：“李华，该吃饭了，下去拿饭吧！”

这还不算什么，问题是，人们都有得寸进尺的心理，李华习惯给大家端饭上来后，大家吃完饭后也都习惯把自己的碗放在李华的工作台上，让李华顺便带下去。李华也没多想，反正自己也要下去，多带几个碗也无所谓。

这天，同事们吃完饭，顺理成章地把碗交给李华。按照以往，李华吃完饭喜欢打一下盹儿，然后再把碗送下去。可今天不知道怎么搞的，一不小心，居然睡过了头。恰恰在李华睡觉的时候，老总和另一家合作公司的老板来视察工作，看到李华桌子上堆满了碗筷，合作公司老板皱了皱眉头，心想，这个公司员工素质真是差呀，想必公司也好不到哪里去。于是拒绝了和公司合作。公司老总于是就把气全撒在李华身上，李华有口难辩，最后，公司把李华辞了。

让李华感到心寒的是，竟然没有一个同事替他说句好话。

重视与同事搞好关系是对的，但你必须懂得运用恰当的方法，你需要明白“好”关系靠什么来维持。如果只是因为你很好“使唤”，同事就不会把你当回事。你做好人可以让他们享受安逸，但你也很可能成为“牺牲品”。因为在与同事的相处中不只有相互支持，还有互相竞争的成分。因此，恰当地使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但会被认为是老好人不堪大任，还容易被人利用，导致严重的后果。因此，我们坚决不做办公室里的“老好人”。

自救之道

每个人都希望在同事眼里是个好人，并想以好人的姿态与同事搞好关系，但是职场不同于其他环境，做职场好人并不能达到维持好同事关系的目的。有时候，为了博得大家的好感，变得唯命是从、任人使唤，表面上同事们对你满脸堆笑，但他们并未发自内心地平等待你，这样的同事关系是虚伪的，经不起考验的。

拍马屁要分场合，最好背着点同事

在职场中，很多人可能都有这样一个体会，同事之间相互赞美，被认为是很自然的事，因为在赞美别人的过程中，可以拉近彼此的距离。而如果在众目睽睽之下去赞美上司的话，就有可能会被同事冠上“拍马屁”之名。过于露骨的赞颂所产生的效力很小，甚至有反效。

某偏远山区的一所学校准备举办一场运动会，校长特意邀请了县里的领导前来观看。运动会当天，只见一个胖胖的领导带着四五个工作人员坐在主席台上。胖领导发表一番讲话后，百米比赛就开始了。

一个高个子的男生以绝对的优势跑了第一名。在颁奖台上，胖领导为表示赞许，特意地问那个男生：“小伙子你跑得很快啊，跑了多少时间？”男生回答：“十三秒。”胖领导马上鼓励道：“成绩不错，继续努力，争取在以后的比赛中跑十四秒，十五秒，总之要超过十三秒。”有个人鼓掌大声地说“对，对，对，你可要记住领导的话，好好跑。”

小男孩看着鼓掌的人怯生生地说：“叔叔不想让我跑得更快吗？”鼓掌的人一听，立在那儿，无语了。其他的人都看着他笑。

这掌声显得多么滑稽可笑，这个马屁是最低级的，不仅没拍好，还把领导衬托得像个小丑一般，更让他被别的同事瞧不起。

所以说，并不是所有的马屁都能拍的。凡事都要讲究一个度，过了度就起不到应有的效果了。和领导拉关系的时候不仅分场合、看时机，重要的是还要背着点同事。为什么要背着点同事呢？其实，这是与同事和睦相处的关键细节。试想，谁愿意和一个“马屁精”在一块共事呢？聪明人懂得什么样的“马屁”最招领导喜欢，最让领导受用。

杨然然的顶头上司是一个年近40的中年女性。每天早上，杨然然一进办公室，就会清脆地说道：“领导好，您今天气色真好。”有时领导穿了件新衣服，她会马上说：“这套衣服真适合您！”领导刚刚换了个发型，她会夸赞：“哎呀，这个发型把您衬得年轻了很多！”每次杨然然都把这位中年女领导赞美得飘飘然。

领导越来越喜欢杨然然，杨然然的工作也做得越来越好。后来，公司有一个到国外培训的名额，领导毫不犹豫地给了她。

赞美对方的时候，往往细微之处显真情，当领导感受到你对他的优点切实了解时，你也就获得了他的信任、真诚及工作上的积极支持。

赞美他人必须要发自内心，而且要注意从细节中找到可赞美的点，而不是笼统地称赞。如果你只是含糊其辞地赞美领导，说一些无关痛痒的虚话，不仅不会引起领导的兴趣，而且还会产生不必要的误解和矛盾。

虽说“拍马屁”听上去不那么体面，可实际上却是建立职场沟通的最佳渠道。但是“拍马屁”要学会含蓄，可以在扯家常、唠闲嗑的时候，也可以在酒桌上小酌、在茶余饭后散步的时候，或者在领导情绪高涨的时候，在类似这样的时间和场合里拉关系，最容易切中领导下怀。但无论如何要记住，要想让“马屁”拍得有效果，就一定要背着点同事。否则，你可能既遭同事的厌烦，又得不到领导的喜欢。这种两头不讨好的事，还是不做为妙。

自救之道

一旦同事把你看成一个阿谀奉承的人，你就会被戴上虚伪不实的帽子，这样的人难以获得良好的人际关系，同事就会挤兑你，你就会出现职场危机。并且，当着同事的面拍领导马屁，也不会让领导多受用。所以，拍马屁要选择场合，要拍得适当，才会起到效果。

平衡同事的关系，与同事和谐相处

每个人都希望自己的人际关系和谐、美好，能和同事相处得愉快，但要实现这一愿望并非一件容易的事。因为在办公室这个方寸之地，由于每个人的性格不同，比如说，有的沉稳认真，有的毛毛躁躁；有的果敢利落，有的优柔寡断。不同性格，不同思想观念，就造成了合不来情况的出现。

一个人与同事相处得是否愉快，是影响工作效率的重要因素。和谐的同事关系能带来愉悦的心情，工作效率自然也就高了；反之，则会影响自己的工作，甚至毁了自己的前程。

小芳毕业后去了一家外企企划部，刚参加工作，小芳对眼前的这一切非常不适应。她发现同事之间除了职业性的客气外，彼此之间的了解相当少。

为了能和大家相处得愉快些，平时，她很主动地每天把办公室打扫一遍，谁要需要什么帮助的，她也会热情地帮忙。同事晓菲对她的付出反应很热情，这使小芳的心里感到暖暖的。

有一天，小芳发现当天就是同事晓菲的生日，便自作主张给晓菲买了一份礼物。她本想给晓菲一个惊喜，也希望下班后大家可以一起开个生日Party，更希望以后办公室里的氛围能逐步亲切温馨起来。

晓菲收到小芳的礼物后很高兴，对小芳连声道谢。可是其他同事显然都没留意到晓菲的生日，显得颇为尴尬，只是附和着说了声“生日快乐”。

下班后，令小芳失望的是，没有她希望的生日Party。晓菲高高兴兴地跟男友走了，其他同事也各有安排。小芳心中的那份热情被现实的冷水一点点地浇灭。

几天后，更叫她生气的是，有闲话传道：“别看那个小芳没来几天，精明着呢，一来就知道讨好晓菲，谁不知道晓菲是部门经理的候选人。前天是小洁的生日，她怎么不送礼物了？”小芳的一番好心非但没有融化办公室里冰冷的气氛，反而换来了一片闲言碎语。

小芳真感受到欲哭无泪的滋味了，她越想越觉得委屈，可是有苦无处倒。看着大家那敌视的眼神，她感觉很压抑，不久就辞职了。

有很多人进入新的工作岗位时，对人情味很淡薄的工作环境很不适应，为了能尽快地融入圈子里，有人就希望与某个同事关系走近些，可往往由于盲目地去选择，而受到伤害。那么该怎么做，才能平衡同事之间的关系，和同事融洽地相处呢？

1.进出互相告知

你请假不上班，或即使临时出去半个小时，应该与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，可以让同事有个交代。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，表明双方互有的尊重与信任。

2.说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。

3.有事多向同事求助

轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家嫌麻烦，人家就以为你也很怕被麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

4.有好事不通报

单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

5.在办公室里不要有小集体之分

大家一起工作，共事久了，肯定会和同事间关系有疏、密之分。但是切不要将亲密关系在办公室里张扬，如小声交头接耳，突然哈哈大笑，做事你我不分等，都会惹来别人的反感。这样的关系可以带到休闲时间或办公室以外。

6.和同事有矛盾不要公开激化

办公室是办公场所，虽然人和人相处总会有摩擦，但是切记要理性处理，不要盛气凌人，非得争个你死我活才肯罢手。就算你赢了，大家也会对你另眼相看，觉得你是个不给朋友留余地、不尊重他人面子的同事，以后也会在心底防着你，于是你会失去真正的朋友。而且被你损了尊严的同事，也会对你记恨在心，你就多了一个敌人。

7.不做办公室长舌妇

对工作上的意见或是私人生活上的事四处散播，或是添油加醋地在别人背后说三道四，会影响同事间的友好。就算是自己性子直，喜欢和同事交心说真话，但是有些很小的事情一传十十传百，到最后被传出去的根本不是你的初衷，甚至会毁坏你和同事的形象。

8.得意不忘形

因为工作出色或者接了大业务被老板表扬提升，不要自己在老板没有宣布的情况下就在办公室里飘飘然四下招摇或故作神秘地向关系好的同事细诉，传开来后，肯定招人嫉妒。又或者你因为工作失误，被批评受罚，于是诉说老板的种种不是，还要牵出同事某某也这样怎么不罚，不仅仅惹老板厌烦，同事恼怒，你更会被调离或降职。

总之，同事之间的关系，既不能太远，也不能太近。关系太近，会让人误认为你在拉帮结派。关系太远，会被人认为你没有合作精神。所以，与同事的关系保持不远不近、不即不离是最理想的。

自救之道

和谐的同事关系对你的工作大有裨益，千万别整天在同事面前板着一副面孔，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。如果你平衡不好同事之间的关系，无法与同事和谐相处，那么同事也会给你不好的脸色，长此以往，你被同事孤立，走人是迟早的事情。