如何在与上司沟通中巧妙说服他们

在工作中，我们经常需要和上司说话，说得好就能够为自己的职业生涯添砖加瓦，说得不好就可能会成为自己晋升的阻碍。其中最重要的技巧就是，维护好上司的权威和面子，不要锋芒毕露。

侯华虽然进公司才半年，但由于才华出众已经被升为市场部的一个项目主管，为此他非常得意。最近他还看上了市场部李副经理的位置，因为他觉得李副经理没有任何才华和能力，而且反应迟钝，一天到晚只知道点头哈腰地讨好上司，根本不配坐那个位置。

有了这样的想法之后，侯华总是有意无意地和李副经理为敌。比如说，李副经理布置的任务，他总是百般推托，不是说人手不够完成不了，就说任务没有什么价值，不值得大家去做。尤其是市场部经理在场的时候，他更是肆无忌惮地和李副经理针锋相对，希望通过争吵来表现出自己比李副经理更有才华。

前几天，他甚至起草了一份上万字的“改变市场部工作流程设想”交给市场部经理，希望用这个来获得经理的首肯，取代李副经理的位置。谁知道，“设想”交上去一个星期了，也没见市场部经理有什么动静。侯华只好自己去找市场部经理面谈。

看着侯华一脸不服气的样子，市场部经理笑笑说：“我认真看了你写的那个改革方案，我会和李副经理再商量商量，你的精神可嘉，不过还是先把本职工作做好，好吧？”

现在职场中都讲究“会说话，会办事”，所以越来越多的职场人都像侯华一样，竭尽所能地表现自己，锋芒毕露，希望借此获得上司的好感，得到晋升。却不知道，在上司面前，说话藏点拙反而更好。

或许你能力出色、才华出众，但是，对于上司来说，你依然还是下属。作为下属，你就应该说下属该说的话，做下属该做的事，而不能太出风头。一旦越了位，让你的上司感受到威胁，不但他会对你有戒心，就连更高的上司也会因此不再重视你。因为没有哪一个领导愿意用一个整天觊觎自己位置的人。(www.xing528.com)

在职场中，任何一个人的成长和进步都离不开领导的栽培和提携。而要想获得领导的欣赏和好感，首先要做的就是维护他的权威。一个言辞锋利、锋芒毕露的人，很容易侵犯领导权威。所以，在和领导相处的时候，要尽可能地藏拙，做好领导的“助手”，而不是“对手”。

在《菜根谭》中有这样一段话：“藏巧于拙，用晦而明，寓清于浊，以屈为伸，真涉世之一壶，藏身之三窟也。”说的就是在为人处世时，宁可显得笨拙一点，也不要显得太聪明；宁可低调一点，也不可锋芒毕露，太过招摇；宁可随和一点，也不能自命清高，眼高于顶；宁可退缩一点，也不可太积极前进。这就是做人“难得糊涂”的一大法宝。

在职场中，无论你有多少聪明才智，都需要得到上司的赏识才行。而如果你故意在他面前显示，就会有做作的嫌疑，必然会引起上司的反感。在上面的案例中，侯华为了向市场部经理展示自己的才华，取代李副经理的位置，专门写了和他的本职工作无关的上万字的改革方案，这显然是不合适的。市场部经理面对这洋洋洒洒的改革方案，头脑中只会有一个反应：“他想干什么？”答案就是：他想表现自己。且不说这个改革方案的优劣，单就这种锋芒毕露的表现欲就很难获得上司的欣赏。因为，作为领导，他们喜欢的往往是那些踏踏实实干活、忠诚而又尊敬他的人。

而对于锋芒毕露的人，上司则会觉得你在故意为难他，或者觉得你的才华对他的位置将会构成威胁，因此产生戒备，甚至有意压制你。可以说，你“聪明反被聪明误”，只能自食其果了。

所以，无论你多么有才华、有能力，在工作上做出了多么大的成就，都一定要藏巧于拙，绝对不能锋芒毕露。尤其是在语言上，要谦虚、谨慎，和上司说话的时候多用敬语，多向他请教、请示，以维护他的权威。只有这样，你才能获得良好的人际关系，纵横职场。