【摘要】：一般而言，技术价值观有着相对的连续性和稳定性；其他的价值判断却因社会文化的不同、对象的不同而发生变化。一些明确的价值判断通过职业标准、建筑法规和其他相关条款固定下来，形成职业伦理的基础。而大部分的社会文化和感性认知的价值判断却容易引起争论。
建筑中的价值判断标准主要是由成功案例的积累和批判的实践而形成的。这些价值判断贯穿于建筑职业的全部过程。一般而言，技术价值观有着相对的连续性和稳定性；其他的价值判断却因社会文化的不同、对象的不同而发生变化。一些明确的价值判断通过职业标准、建筑法规和其他相关条款固定下来，形成职业伦理的基础。而大部分的社会文化和感性认知的价值判断却容易引起争论。这些争论有的是因为建筑师个体的职业习惯和审美倾向引起的，有的则来自建筑本身的矛盾性和复杂性（参见本书第4章）。
在建筑领域引起争端的许多问题可以根据价值体系来进行分析，如职业人员和使用者对建筑的不同评价方式、建筑师和工程师对建筑的不同态度、承包商和委托人在利益上的冲突、以及建筑师同行之间进行的竞标所体现的不同价值判断取向等。以常见的建筑设计竞标为例，这其中便涉及多种价值观：首先是某个职能部门或者委托人团体制定设计的要求及评审的标准；然后是设计人员对文件的意图进行解读，并根据自己的价值判断表达自己的观点；最后真正的选择却是由评审团的价值体系来传达的。很明显，不同的评审团对相同的竞争者进行评审，其评审的结果往往也会有差别。(www.xing528.com)
由此便产生了两个主要问题：如何折中（compromise）不同的价值判断以及如何汇总（aggregate）这些价值判断。对于前一个问题，价值体系必须有额外的附加原则，这个原则是先于价值判断的，并决定不同价值观的先后次序；对于后一个问题，则需要在不同的价值观中寻找一个最低要求的共同价值（伦理底线）[31]。
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