善于总结失败的教训，为成功打下基础

要善于总结失败的教训

大部分的人都喜欢听他人谈成功的经验、喜欢听成功的实例，而忘了问失败的关键。而成功的人则不同，他们非常清楚自己现在的成功都是奠基于过去的失败，他们都善于从自己和他人的失败中汲取教训，所以，才一步步地走向了成功。

美国有一个叫罗伯特的人，用几年时间收集了7万多件“失败产品”，然后创办了一个“失败产品陈列室”，并一一配上了言简意赅的解说词。这一展览给我们以真实深切的警示。其实，失败并不可怕，重要的是如何面对失败。如果从失败中吸取教训，那么失败在一定程度上也算是成功。

成功的道路上不乏失败者，没有哪件事是唾手可得，即使付出了艰辛的努力，但或者由于经验和知识的不足，或者对事物认识上的缺陷，或者客观条件的限制，也难免会造成失败。所以，只有善于总结失败的教训，冷静思考，分析失败的原因，从中找到失败的症结，学习别人成功的经验，才会使自己“吃一堑、长一智”，为成功奠定基础。

马云曾这样描述花时间去学习别人失败的经验：这个没什么好评论的，我认为，等你什么时候能看别人惨败的经验，看得一身冷汗，你就离成功不远了。学习、吸收可以帮我们节省很多时间、精力——生命的“纸条”告诉我们，我们不能荒废时间和精力。

每个人都可能成为我们的老师。我们要善于从别人的失败中学习经验，避免同样的错误发生在我们身上。善于总结前人失败的教训，也是走向成功的途径。

在现实生活中，我们不仅要认真对待他人失败的教训，也要吸取自己失败的教训。泰戈尔哲理诗中有句名言：“当你把所有的错误都关在门外，真理也就被拒绝了。”这话意味深长且发人深省，向世人揭示出错误与失败也有不菲的价值。

在一次招聘会上，招聘方让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士，但老板最终只录用了一位通过自学考试的大专生。

这位大专生讲了这样一则故事。她先前在一家乡镇企业做文秘工作。公司不是很大，只有200多人。老板有一个习惯，每个星期一早上要例行向员工讲一次话。有一次，原先起草讲话稿的秘书生病了，写稿的任务就交给了她。她按照老板交代的思路很认真地写了，而且在星期一早上准时把发言稿交到了老板的手上。可谁知，老板念讲稿时，读错了几个字，引起哄堂大笑。老板很生气，便将她辞了。(www.xing528.com)

她虽然被辞掉，但没有立即离开，而是在想为什么老板会念错字，经打听才知道，老板只有小学文化程度。为此，她自责，要是在那些难认的字旁注上同音字就好了。她说，她不怪老板辞退了她，她只怪自己工作主动性不够，对老板的基本情况不了解，这是做文秘工作的大忌，因此犯错误是早晚的事。

这位老板听女孩讲完后，心头为之一震，认为一个二十几岁的女孩，在失败面前不是一蹶不振、怨天尤人，而是努力去找出原因，从失败中寻找经验教训，这样的人潜力无限，于是决定录取她。

从这个事例我们不难看出，吸取教训，关键在于培养用心做事的态度。用心，是一种积极、主动、科学的态度，更是一种责任，一种执著追求的优秀品格。有了这种态度，才能在做事中保持强烈的上进心，养成不断总结经验教训的习惯。

在美国，有个叫道密尔的企业家，专买濒临破产的企业，而这些企业在他手中，又一个个起死回生。

有人问：“你为什么总爱买一些失败的企业来经营？”

道密尔回答：“别人经营失败了，接过来就容易找到它失败的原因，只要把缺点改过来，自然会赚钱，这比自己从头干省力多了。”

道密尔的聪明之处就是在于他懂得失败价更高，别人不行的，他行；别人跨越不了的，他能跨越，他把别人的失败变成了自己的财富。

别人经营失败了，接过来就容易找到它失败的原因，只要把缺点改过来，自然会赚钱，这比自己从头干省力多了——人的一生其实就是在不断的失败中取得成功的一生。所以，做任何事情，请不要盲目模仿所谓的成功，应该结合自己的实际，在每一个阶段寻找最适合你发展的思路和方向。