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李方的苛刻工作标准引起员工不满,部门工作热情下降

时间:2023-12-04 理论教育 版权反馈
【摘要】:然而,李方一直是个理想主义者,对事事都追求完美,对工作更是如此,他不允许任何人在工作上出现一点点差错。对于自己,李方的要求几乎是苛刻的,为了督促自己,他特地制订了一个工作标准,时时刻刻检查自己。下属在佩服李方工作能力和敬业态度的同时,也对他的过于严格的工作标准叫苦不迭。所以,自从李方到资源部以后,这个部门的员工工作热情明显下降,出现了消极怠工的现象,大家对李方也是敬而远之。

李方的苛刻工作标准引起员工不满,部门工作热情下降

用人所长,容人所短

人生不可能事事都如意,也不可能事事都完美。追求完美固然是一种积极的人生态度,但如果过分追求,而又达不到,就必然会产生浮躁。过分追求完美往往得不偿失,而且会变得毫无完美可言。

俗话说,水至清则无鱼,人至察则无徒。合作也一样,如果苛求每一个合作伙伴都完美无缺,那么寻遍天下,也很难找到你要找的人,更别说组建一个团队,整合一批人,去从事某一项工作了。

有这样一个童话,说的是有一个圆,被人劈去了一小部分,它感到很自卑。它想要找回一个完整的自己,为此它到处去寻找属于自己的那块碎片。因为自己不是完整的,所以,在寻找的时候,它滚得很缓慢。一路上,它与鲜花为伍,同昆虫们交谈,但为了那片缺失的碎片,它无法享受生活的快乐。它找到很多碎片,却都不是从自己身上掉下来的那块,但它并不气馁,继续寻找着……终于有一天,它如愿以偿找到了那块碎片,并且使自己重新成为了一个完整的圆。然而,完整的它滚动得太快了,以致错过了花开的季节,忽略了鸟虫的呢喃,感受不到生活的乐趣。后来它意识到了这一点,毅然丢掉了那块历经千辛万苦才找到的碎片……

在我们的现实生活中,无数的人不止一次地犯着同样的错误:过分地追求完美。他们不仅仅是对自己的各个方面要求做到完美,更多的是要求别人是完美之人,于是他们常常在生活中苦苦地寻找。正是由于陷入这种误区,让很多人无法与别人进行通力合作,也无法形成一个团队去成就某项事业。

李方就职于国内一家有名的物流公司,他对自己的工作可谓是兢兢业业,对公司也是忠心耿耿,不到三年,就被提升为公司的资源部经理。对于李方的工作能力,公司上上下下都给予了充分的肯定——名牌大学毕业的MBA确实不一般。

然而,李方一直是个理想主义者,对事事都追求完美,对工作更是如此,他不允许任何人在工作上出现一点点差错。对于自己,李方的要求几乎是苛刻的,为了督促自己,他特地制订了一个工作标准,时时刻刻检查自己。对下属,李方也同样如此,凡是他交代给下属的任务,总是百分之一百地追求完美。只要有一点点的瑕疵,他就会要求员工重新改过,他有时甚至接连三四次推翻下属拟订的工作方案。下属在佩服李方工作能力和敬业态度的同时,也对他的过于严格的工作标准叫苦不迭。不管员工怎么努力,似乎他们都无法达到李方的要求。因此,在每个月的员工考核表上,最好的考核成绩也仅仅是B+,从来没有人得过A。

由于李方过于完美的工作标准,下属感到压力重重,工作起来畏手畏脚,该干的工作也不愿意去干了,因为最后的工作不仅得不到上司的承认,反而可能被指责一番。最后,他的下属总结出了一个结论:多干不如少干,能不干的尽量少干。所以,自从李方到资源部以后,这个部门的员工工作热情明显下降,出现了消极怠工的现象,大家对李方也是敬而远之。在公司进行的年终部门考核中,李方主持的资源部的绩效考核排在了全公司的最后几名中。

那么,在这个世界上到底有没有完美的个人?个人能不能做到完美呢?答案是:绝对没有。从哲学的角度上去分析,世界是由无数的事物组成的,这些事物存在共性,共性的存在体现了世界的物质存在性;同时,事物之间又存在个性,个性体现了各个事物之间存在的相对独立性。世界的差异性是由事物的个性来体现的,个性的存在体现了世界的多样性,也是多重矛盾之间相互作用的运动结果。那么人是事物中的一个特殊存群体,这决定了他一定具备多重性,而人的特殊性即差异性,正是由人所具有的优缺点共同体现的,那么就不可能有完美的人存在。

有一个人非常幸运地获得了一颗硕大而美丽的珍珠,而他并不感到满足,因为在那颗珍珠上面有一个小小的斑点。他想若是能够将这个小小的斑点剔除,那么它肯定会成为世上最最珍贵的宝物。于是,他就下狠心削去了珍珠的表层,可是斑点还在;他又削去第二层,原以为这下可以把斑点去掉了,殊不知它仍然存在。他不断地削掉了一层又一层,直到最后,那个斑点没有了,而珍珠也不复存在了。那个人心痛不已,并由此一病不起。在临终前,他无比懊悔地对家人说:“若当时我不去计较那一个斑点,现在我的手里还会攥着一颗美丽的珍珠啊。”(www.xing528.com)

像这种过分苛求完美的人,其本身就算不上完美,因为他不知道,“金无足赤,人无完人”,过分地去苛求完美,到头来就只能使自己什么也难以得到,反而会变成一个离群索居的孤家寡人。更何况,人生宛若一支球队,最优秀的球队也会丢分,最差劲的球队也有过辉煌的时刻。在一个团队中,我们追求的目的,就是要尽可能让自己与他人保持协调,求大同存小异,取长补短,实现优势互补,这样才能产生1+1>2的整体效果。

一个对自己的命运感到很不如意的人死后,见到了上帝,于是祈求上帝改变自己下一辈子的命运。

上帝对他承诺:“如果你在世间找到一位对自己命运心满意足的人,你的厄运即可结束。”

于是此人开始了寻找的历程。一天,他来到皇宫,询问高贵的天子是否对自己的命运满意。天子叹息道:“我虽贵为国君,却日日寝食不安,时刻担心自己的王位是否能长久,忧虑国家能否长治久安,还不如一个快活的流浪汉!”

这人又去询问在阳光下晒着太阳的流浪人是否对自己的命运满意,流浪人哈哈大笑:“你在开玩笑吧?我一天到晚食不果腹,怎么可能对自己的命运满意呢?”

就这样,他走遍了世界的每个地方,被访问之人说到自己的命运竟无一不摇头叹息,口出怨言。这人终有所悟,不再抱怨生活。

现实中,有许多人都过得不是很开心、很惬意,因为他们对环境总是存有这样那样的不满,他们没有看到自己幸福的一面。也许你会说:“我并非不满,我只是指出还存在的问题而已。”其实,当你认定别人的过错时,你的潜意识已经让你感到不满了,你的内心已不再平静了,你甚至不能容忍他人的某些生活习惯。如此,你的心思完全专注于外物了,你失去了自我存在的精神生活,你不知不觉地迷失了生活应该坚持的方向,苛刻掩住了你宽厚仁爱的本性。有句广告词不是说“没有最好,只有更好”吗?所以,不要苛求完美,因为它根本不存在。

由此可见,学会包容别人,容许个性差异的存在,在合作中才会避免排他性。愿我们每个人都能清醒地认识自我,恰当地协调自我,完全掌握自我,做一个被社会接纳的、拥有快乐、幸福的人。

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