杜利奥定律：成功人士的热情点燃之道

第五章　杜利奥定律——用热情点燃自己

杜利奥定律的意思是，若精神状态不好，一切都将处于不佳状态。没有什么能比失去热情更让人觉得心灰意冷、灰心丧气的了。在心理学上，充满热情就代表着积极、健康、生气勃勃，这样做起事来往往事半功倍。实际上，人生起起落落，我们没有办法改变一些事实，却可以通过热情来点燃自己。

热情是一种伟大的力量

与其说成功取决于才能，不如说成功取决于热情。在你的行为中增加热情的因子，因为它是一种很神奇的东西，是助你成就事业的基石，是生命燃烧的火焰。

热情是打败所有困难的强大力量，它让你时刻清醒着，让你全身所有的神经都处于一种警醒的状态，它能鼓舞你去做你内心渴望做的事；它可以让你为了实现既定目标而奋斗不止。

路易士·维克多·艾丁格曾经被判无期徒刑，在亚利桑那州立监狱待着。他没有朋友，没有律师，也很缺钱。然而，他有满腔的热诚，再加上他能有效地运作，这让他重获自由。

艾丁格写信给雷明顿打字机公司述说自己的境况，请求该公司以赊账的方式，卖给他一部打字机。结果，该公司不只提供了一部打字机，而且免费送给他。

他写信给各公司行好，请他们提供促销文稿，由他打成文后再寄回给他们。他的工作非常有效率，赞助性的捐款很快就累积到足以支付给律师的费用。由于律师的协助，使他获得特赦。当他走出监狱时，一家大型的广告代理商对他说：“艾丁格，你的热诚比监狱的铁窗有力多了。”

热情是人的灵魂，甚至就是生活本身。它给我们的行为注入了鲜活的朝气。同时，它也能够分享复制而让更多的人受到感染，它是一项分给别人之后反而会增加的资产。你付出得越多，得到得也会越多。吉宁斯·鲁道夫的热诚，使他一生在政坛平步青云。

鲁道夫自西弗尼沙朗大学毕业之后，以压倒性的胜利，击败资深、经验丰富的对手，当选国会议员，由于他成功地整合其他的国会议员，罗斯福总统特别重用他，让他主导战时的特别立法工作。

在一群华盛顿的教授们做的一项调查中，罗斯福和鲁道夫获选为当时最受欢迎的政治人物。鲁道夫的热诚与无边的魅力，使他的积分超过总统。担任十四年的国会议员之后，鲁道夫决定转入企业工作。他曾经担任过首都航空公司总裁的助理，那时候公司的营运正出现赤字问题。在两年的时间里，他发挥无可抵挡的人格魅力，让公司的获利远高于其他的航空公司。

谈到鲁道夫的亲和力，首都航空公司的总裁这样说道：“他的贡献高于他的薪水。除了他实际所做的工作，更重要的是，他的热诚激励了公司里其他的人。”

热诚并不是与生俱来的，而是后天培养而成的。你也可以拥有热诚。发挥出你的活力与热情，把真诚的光和热，散播到他人身上。

强烈欲望是热情的发源地

日本高级销售员柴田和子曾经这样说过：“要成为一个顶尖推销人员，就一定要有欲望，要有‘这个月要达到这个目标’的欲望，要有‘要成为众人楷模’的欲望，要有‘要满足欲望’的欲望。”

利翁酷爱艺术，他通过自己的努力最终雕塑了一尊女神像。他对于自己的得意之作非常喜爱，整天含情脉脉地看着她，天长日久，终于有一天，女神奇迹般地复活了，并很高兴做他的妻子。这个故事包含了一个极为深刻的哲理：期待是一种力量，这种期待的力量被心理学家叫作“皮革马利翁效应”。要成功一定要有强烈的欲望。

人曾对很多白手起家的百万富翁做过深入的调查，在调查之后发现，这些富翁在刚开始创业的时候都有一个共同的特点，也就是对成功有着强烈的欲望。

强烈的欲望，是打开成功之门的金钥匙。如果没有不断成长、不断提升的欲望，那么，即使机会摆在面前，即使具备足够的才能，也难以获得成功。

一位名人说过：“只有激情，巨大的激情，才能震撼灵魂，成就伟大的事业。”一位默默无闻的教师，创造了一个现代教育奇迹，在他的身上，我们看到了激情的巨大魔力。

俞敏洪1962年出生于江苏省一个偏远的农村。上学期间正赶上史无前例的文化大革命，被迫辍学。俞敏洪回到家坚持自学，功课一直没扔。

1978年，恢复高考，俞敏洪赶上了高考头班车，可是俞敏洪没考上，连续两次与大学门擦肩而过。但他不气馁，一次又一次信心百倍地走入考场。1980年，经过一次又一次高考的折磨，俞敏洪终于走进了北京大学英语系，圆了自己多年的梦想。

毕业后，俞敏洪在北大教了七年英语，这七年里，俞敏洪默默无闻。然而在这沉寂的背后，有一颗“不安”的心，他一刻也没放弃人生的梦想。面对一位位走出国门的昔日同窗，俞敏洪也参加了GRE、TOEFL考试，但国外大学却没有录取他。俞敏洪再一次陷入了绝望。

1991年底，俞敏洪开始在一些英语培训学校兼课，拼命赚钱。很快他发现这些民办学校的举办者唯利是图，素质太差，但并不妨碍他们赚钱。于是俞敏洪萌发了自己开办学校的念头，创业的激情在他的心中开始燃烧。

1993年，他开始到海淀区教育管理部门申请办学执照。主管部门不同意，俞敏洪三天两头往海淀区教育部门跑。最后教育部门终于同意了，允许他的学校先试营业时间半年，办不好就关门。

这年冬天，俞敏洪自己拎着糨糊桶，骑着自行车在行人渐稀的大街小巷和灯火点点的大学校园，张贴毛笔写的补习班广告。更要命的是，1994年当“新东方”有一点发展的时候，与别的单位发生了竞争，就产生了麻烦。“新东方”学员曾经在贴广告时，被人捅过刀，住过院。

艰难的处境并没有让俞敏洪退缩，反而激起了他的昂扬斗志。起初学校规模很小，只租了一间教室，第一批学员只有13个人。经过摸爬滚打，俞敏洪已从教师成长为能打理方方面面的合格“校长”。1994年底，学校同期有2000人在读。而到1995年学生已达1.5万人。

俞敏洪编写的《GRE词汇精选》被大学生们称为出国留学考试的“红宝书”，几乎人手一册。俞敏洪办的“托福”班，“GRE”班，英语四六级考试辅导班声名远扬。之后，俞敏洪到美国、加拿大，开始了游说之旅，并获得了巨大的成功。“新东方”迅速聚集起一批从海外归来的精英，开始了新东方“迅速矛盾发展”的第二个黄金时期。他们的加入使新东方又开辟了出国咨询、口语培训、大学英语培训等业务。这样新东方从单纯的出国英语培训拓展到提供多品种的教育服务。

1999年，新东方终于从陈旧拥挤中解放出来，在北京黄金地段中关村，投入1000多万元建立了一幢宽敞明亮、设备齐全的教学大楼。学校的迅速发展使俞敏洪把个人利益如何保证的问题提上日程。1998年酝酿，到2000年结束，他完成了新东方从一个手工作坊向现代企业转变的过程。

2000年，俞敏洪携校董事会成员通过借贷凑足5000万元，注册成立了一个整合新东方所有校外产业资源的企业“东方人”。

随着国内英语教学市场潜力越来越大，以及新东方的影响力越来越大，俞敏洪把目光转向了互联网，看准了网络教育。在做了长期考察与谈判后，2000年12月13日，新东方宣布与中国IT巨头联想集团强强联手，推出网络教育产业，联想出资5000万元人民币，投入了50%的股份，与新东方合作，共同建立新东方教育在线。

由此可知，几乎所有的成功人士都具备了强烈的成功欲望。并非他们不热爱多彩的生活，也并非他们没有其他的人生梦想，而是因为事业之火在他们心中燃烧，他们愿意为此付出自己的全部热情和精力。

如果你想拥有成功，就必须先拥有成功的欲望。只有时刻肯定自我，积极地进行自我暗示，持续进行自我教育和自我塑造，然后你才能真正走上成功之路。

热情之人，到处受欢迎

一个人只有内心存有一团火，才能真正释放出光和热；假如内心存放的是一块冰，就是冰化了，也还是零度。只有在自己内心充满热情的时候，才能释放热情，才能让他人感动，并赢得快乐和幸福。

热情是这样一种感召力，有热情的人本身就弥漫着一种人格魅力。这样的人走到哪里都受人欢迎。

曾经有三个不同的人做了一个小游戏，同时在纸片上把他们过去见过的性格最好的朋友的名字写下来，然后解释一下做这个选择的原因。结果公布后，第一个人解释了他做这个选择的原因：“他看起来很热情，很活泼，而且还很乐观开朗，每次进入他的房间，给人的感觉都是容光焕发，精力充沛，让人觉得很舒畅。”

第二个人也解释了他选择的理由：“无论他在什么场合，做什么事情，都竭尽所能、全力以赴。”

第三个人解释说：“他对所有事情都尽心尽力。”

这三个人是美国一家大刊物的记者，他们见多识广，几乎踏遍了世界的每一个角落，结交过各种各样的朋友。他们互相看了对方纸片上的名字之后，发现他们竟然不约而同地写上了澳大利亚墨尔本一位著名律师的名字，这是因为这个律师拥有无与伦比的热情的缘故。

一个极富热情的人，他的热量足以制造“高温季节”和“高温环境”，让人注目并使人亲近。相信他定能凭这分“本钱”建立起良好的人际关系，从而在事业上大展宏图。

西奥多·罗斯福是深受美国人民爱戴的总统，他获得了惊人的声誉。即使在家里，他的仆人都很热爱他，他的贴身男仆安德烈向人们讲述了这样一个故事：

有一天，安德烈的妻子问罗斯福总统野鸭是什么样子，因为她一生都没离开过华盛顿，她没机会到野外去看野禽。罗斯福总统耐心地向她描述野鸭的模样和习性。安德烈和他的妻子住在一栋小房子里，离罗斯福总统的住处很近。

第二天，安德烈房里的电话响了，电话那头传来了老罗斯福的声音，他告诉安德烈的妻子，他们的房子外面的大片草地上就有只野鸭。安德烈的妻子看见了对面房屋窗户里罗斯福微笑的面庞。

还有一次，塔夫脱总统夫妇外出时，老罗斯福拜访了白宫，他没有去客厅，也没有去接待室，而是去了厨房。他友好地向每个人打招呼：“嗨，桃瑞斯，最近很忙是吗？”“杰克，胃口还好吗？我想你是离不开酒瓶的，什么时候我们喝一杯？”

就这样，他和每个人都打招呼，就像多年不见的老朋友一样热情地招呼。后来，在白宫工作了三十年的厨师史密斯热泪盈眶地说：“罗斯福总统是那样热情，那样关心人，这怎么可能不让人感动呢？”

这就是热情带来的力量。用热情取代冷漠，我们的生活就会充满温暖。一个内心充满温暖的人，会给人很好的印象，让人愿意和他亲近，并喜欢他。总之，充满热情的人，走到哪里都会受人欢迎的。

用热情开始崭新的一天

每天醒来的时候，都要让自己有一个精神饱满、精力充沛的开始：首先，要给自己一个微笑。微笑要可爱一点，眼睛要配合你的微笑才好。诚心诚意地对别人说一声：“早安！”你说的“早安”一定要让别人觉得很舒心。当你能充满热情地面对生活时，你的一言一行就会引人注目了。

一句“早上好”不仅能让你一天都保持好心情，还会让你认识更多的人，获得更多的朋友，这个细节问题虽然是小事，却将给你带来一笔巨大的财富。

一件小事就能让我们收获一个好心情，在早上互相问候也是如此，它不仅能让别人觉得你对他的尊重，还会让大家的心情都变得舒畅起来。

有这样一个小故事，说明了早上问候的好处。

在去芝加哥上班的路上，一车的人谁也没有讲话，大家躲在自己的报纸后面，彼此保持着距离。

汽车在树木光秃、融雪泥泞的路上前进。

“注意！注意！”突然一个声音响起，“我是你们的司机。”他的声音威严，车内鸦雀无声。

“你们全都把报纸放下，然后转过头去面对着坐在你身边的人。转啊！”

乘客们全都照做了，无一人露出笑容，这是一种从众的本能。

“现在，跟着我说……”是一道用军队教官的语气喊出的命令，“早安，朋友！”

大家跟着说完，情不自禁地笑了笑。

一直以来大家怕难为情，连普通的礼貌也不讲，现在腼腆之情一扫而光，彼此界限消除了。有的又说了一遍后彼此握手、大笑，车厢内洋溢着笑语欢声……“早安，朋友！”四个字一出口，奇迹出现了——彼此的界限消除了。为什么这四个字有如此巨大的魔力呢？因为“早上好”是一句问候语，是亲善感、友好感的表示，更是一种信任和尊重。“早上好”一旦说出了口，双方就有了亲切、友好的愿望，彼此间的距离缩短了，不仅增进了信任，还沟通了感情。

清晨，曙光熹微，朝霞满天，预示着新的一天的到来。不管你昨天有多累，在早起后，在这新的一天里，都要精神抖擞地向你周围的人问声“早上好！”

也许你认为说“早安”是很简单的事，或者没有这个必要。有些人向别人道“早安”时连身边的人都听不到，或蜻蜓点水似的一带而过；有的则极不情愿，毫无感情色彩地例行公事而已；有的看一眼别人便一声不响地坐下。这些想法和行为都是很糟糕的。

问声“早上好”就是打破从昨天下班之后到今天早上一直处于停顿状态的同事关系，特别是对老板和同事道早安，就等于是在工作场所中的上班铃声一般，也像你上班签了到一样。从这一句“早上好”开始，表示又是新的一天。

尤其是对上司和同事精神饱满地说“早上好”，可以给他们留下很好的印象。很多员工缺少与老板、上司沟通的机会，一句“早上好”就可以拉近彼此的距离，能达到相互沟通的效果。从“早上好”这句话里，上司可以增进对你的理解，加深对你的好印象。早上的印象会左右一天的印象，甚至左右一个人一生的印象。

一句轻松愉快的“早上好”，等于向你周围的人宣布：“昨天是昨天，今天是今天，昨天已经过去了，今天又是愉快的一天。”等于在向对方暗示，你已忘记过去的不愉快，期待新的一天。

每天早上用激情饱满的声音向你的邻居和身边的朋友打招呼、道早安，可以营创造出一种和谐的人际氛围。每天早上都说“早上好”，会让自己拥有一天的好心情，这是你精神饱满的保证，更是维护人际关系、树立良好形象的一种不可或缺的细节。

早上不愿意和周围的人说一句“早上好”的人，一般会被人认为是一种冷漠没有热情的人，会给人留下不好的印象。那些本来打算走近你、想与你交朋友的人，也会因为你的不热情而望而却步、敬而远之。可见，一个连“早上好”都不会说的人，是一个缺乏热情的人，也很难建立起好的人际关系，要想发展自己的事业也是非常困难。

从明天开始，你不妨就尝试一下这样迎接新的一天，并且把这种活泼有力的情绪整天保持下去，相信它会让你拥有愉快的一天、成功的一天。

乐观是热情的沃土

乐观正如心灵的一片沃土，它是精神最好的滋补良药。它让你的心灵更加纯净，让你的意志更加坚韧。它可以像最好的朋友那样守护你的善良，像尽职尽责的护士那样呵护着你的耐心，像母亲那样哺育着你的智慧。

成大事者都会选择乐观地面对生活，选择了乐观的生活态度，那么你就选择了量力而行的睿智和远见，也就学会了审时度势、扬长避短、抓住良机。

有个大臣因为很有智慧而深受国王宠幸。他有一个不一样的特点：对待任何事情，他都有一种积极乐观的想法。也正是因为这种态度，他为国王解决了很多难题，因而深受国王的重视。

国王喜欢打猎，但在一次围捕猎物的时候，不慎弄断了一截手指。国王疼痛之余，马上叫来了智慧大臣，征询他对意外断指的看法。智慧大臣仍轻松自在地对国王说，这是一件好事，并劝国王不要为此事而烦恼。

国王听了很生气，认为智慧大臣是在取笑他，即命侍卫将他关进监狱。

待断指伤口愈合之后，国王又兴致勃勃地忙着四处打猎。不幸的事终于发生了，他带队误闯入邻国国境，被埋伏在丛林中的野人捉住了。

按照野人的惯例，必须将活捉的这队人马的首领敬献给他们的神，于是便将国王押上祭坛。正当祭奠仪式要开始时，主持的巫师突然惊叫起来。原来巫师发现国王断了一截手指，而按他们部族的律例，献祭不完整的祭品给天神，是要遭天谴的。野人赶忙将国王押下祭坛，把他驱逐出去，另外抓了一位大臣献祭。国王狼狈地逃回国，庆幸大难不死。忽然，他想起智慧大臣说断指也许是一件好事，便马上将他从牢中释放出来，并当面向他道歉。

智慧大臣和往常一样，仍然保持着积极乐观的态度，笑着原谅了国王，并说这一切都是好事。

“说我断指是好事，现在我能接受；但如果说因我误会你，而把你关在牢中，让你受苦，你认为这是好事吗？”国王不服气地质问。

“臣在牢狱中，当然是好事。陛下不妨想想，今天我若不是在牢中，陪陛下出猎的大臣会是谁呢？”智慧大臣笑着回答。

无论遇到多么难办的事，我们都要保持积极乐观的心态，相信一切问题都会解决的。

从众多的传记中，我们可以了解到，古往今来，那些天赋异禀的伟人们，大多都具有乐观的生活态度——他们不为名利、金钱或权势所动——在平静中享受生活的乐趣，进发着自己的热情，例如荷马、贺拉斯、维吉尔、蒙田、莎士比亚以及塞万提斯等，他们的作品都很好地反映出这一点。在他们经久不衰的著作中，充分表现出了那种对平静和乐观的追求。乐观向上的人物，举不胜举，我们在这里要提到的还有路德、莫尔、培根、达·芬奇、拉菲尔，以及麦克尔·安吉洛等。他们之所以快乐，是因为把毕生的精力都投入到了为之奋斗的事业中，并享受着工作的乐趣——用他们的博学不断地创造美好的生活。

人世间，并非无烦恼就快乐，并非快乐就没有烦恼，所以，保持乐观的态度并不是件容易的事情。

那么，我们如何才能一生都保持愉快的生活呢？请遵守下面八规则：(www.xing528.com)

1.承认弱点。人无完人，金无足赤，要承认自己的弱点，乐意接受别人的建议、忠告，并有勇气承认自己需要改正。

2.吸取教训。面对失败和挫折应该从中吸取教训，并且坚定信念，勇往直前。

3.具备正义感。在生活中诚实和富有正义感的人，朋友就会乐于帮助你。

4.能屈能伸。对待人生的态度应该是泰然自若，人的一生会遇到很多坎坷，甚至是意想不到的打击，要正确地对待，学会随遇而安。

5.乐于助人。帮助他人，人际关系融洽，自然就会受到他人的尊敬。

6.宽恕他人。自己遭受不平等待遇的时候，要沉着冷静，相信世间自有公道在，在自己的努力表现及日后的工作生活中，误解一定能解释清楚。我们要原谅他人，宽恕他人是人生的一种很宝贵的美德。

7.坚定信念。在我们做任何事情的时候，都一定要坚守个人的信念。

8.心境开朗。我们只有让自己心境开朗，快乐才会永存心间。

培养热诚的个性

哲学家爱默生曾经这样写道：“没有热诚的个性，就干不成大事。”热诚的个性与工作的效益有着密切的联系，或者说成正比关系。

很多年以前，1983年度诺贝尔医学奖得主、遗传学家芭芭拉·麦克林托克刚刚找第一份工作时，有眼光的顾问告诉她说：“芭芭拉，做人要热诚！再丰富的经验，也不如热诚能让你获得更大成就。”

他说得很对。热诚的人可以让沉闷的旅程变得令人兴奋，让额外的工作变成发展的机会，让陌生人变成朋友。

芭芭拉·麦克林托克早期的研究结果，经过多年后才得到普遍的承认。然而，她从未对她的实验有所懈怠。工作对她来说是一种极大的乐趣，她从未对工作松懈。

充满热诚个性的人不论年纪多大，都充满青春活力，就是因为他们始终保持赤子之心。大提琴家卡隆尔斯90岁时，每天早晨都会先弹奏一下尼哈的乐曲。乐声从他的指间飘过时，他会把佝偻的腰背挺直，两眼再度流露出欢欣神色。

对卡隆尔斯来说，音乐是长生不老的灵丹，使人生变成永无止境的探险。正如作家兼诗人欧尔曼写过的话：“岁月令皮肤加添皱纹，失去热诚个性却令心灵发皱。”

怎样去重觅童年时的热诚？关键就在“热诚”这两字。英文热诚一词源于希腊文，意思是“内在的神”。“内在的神”其实就是一种历久不渝的爱，也就是适当地爱自己（确认自己），并且将这份爱推及他人。汉语“热诚”就是“热心而诚恳”的意思。

热诚者喜欢他们所做的工作，而不会去计较金钱、地位或权力。有一次，有人问已退休的剧团团长帕翠霞·麦克尔勒斯，她的热诚来自哪里。她这样回答：“我那做律师的父亲很久以前就对我说过，‘在我不再为金钱而工作之前，我连一个铜板也赚不到。’”

堪萨斯州的伊丽莎白·莱顿，68岁时才开始绘图。从事艺术消除了她不定期发作而至少已折磨了她三十年的精神抑郁症，她的作品还赢得了一位图评家的赞扬，那位评论家说：“我真忍不住要把莱顿称为天才。”伊丽莎白终于再次找到了生命的热诚和个性。

任何成功的工作都可以称之为热诚个性的胜利。缺乏热诚的个性，不可能拥有任何伟大的成就，因为不管是多么艰难的挑战，热诚个性都可以给予它新的含义。没有热诚的个性的人，注定要在庸庸碌碌中度过一生；而一旦拥有了热诚的个性，你才能创造伟大的奇迹。

只有热爱，才能有成就

热情是一种特别宝贵的品质。只有热爱工作、投入工作且充满热情的人才能成就一番伟业。著名人寿保险推销员法兰克·派特正是凭借着这一股热情，创造了很多奇迹。

法兰克·派特在回忆时说，当时我刚转入职业棒球界不久，就遭受了有生以来最大的打击，我被开除了。我的动作力度不够，所以球队的经理故意要我走人。

他对我说，你这样有气无力的，哪像是在球场混了二十年。法兰克，离开这里以后，无论你去任何地方做任何事，如果不提起精神来，你将永远没有出路。

那时候我的月薪是175美元，离开那里之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪降低到了25美元。薪水那么少，我工作当然没有热情。但我决心改变自己，努力尝试一下。待了大概十天之后，一位名叫丁尼·密亭的老队员介绍我到新凡去。在新凡的第一天，我的一生就出现了一个重大的转机。

我想成为英格兰最具热情的球员，并且做到了。

我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我盗垒成功了。当时气温高，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。

这种热情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料地提高了，同时，由于我的热情，其他的队员也跟着热情起来。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从没如此健康过。

第二天早晨我读报的时候兴奋得无以复加。报上说：“那位新加入进来的球员，无异是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。”由于对工作和事业的热情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的两年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的三十倍之多。为什么呢？就是因为一股热情，没有别的原因。

后来在一次比赛中，由于手臂受伤，法兰克·派特不得不放弃棒球。他来到菲特列人寿保险公司作保险员，但整整一年都没有成绩，他非常苦恼。后来，他反思了一番，决心像当年打棒球一样，对工作充满热情。由于对工作充满热情，他的业绩得到迅速地提升。很快，他便成了人寿保险界的大红人。后来，他不无感慨地说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作抱有热情态度，他们的收效成倍地增加，我也见过另外一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信，热情的态度是成功推销的最重要因素。”

热情是人生一笔无价的财富，热情可以改变命运。一个人可以没有金钱，但他不能没有精神；一个人可以没有权势，但他不能没有生活的热情。

一个人只有有了热情，才能把额外的工作视作机遇，才能爱上自己的工作。

一个人一旦有了热情，就会对自己所从事的工作产生强烈的兴趣和爱好；就会变得心胸广阔，放下怨恨和仇视；就会变得越来越快乐。当然，还将消除心灵上的所有阴影，也就没有了生活的压迫感。不管是职场的压力，还是心理的压力，一切都会消除。

奥格·曼狄诺指出，热情是世界上最大的财富。它的潜在价值远远超过金钱与权势。热情摧毁偏见与敌意，摒弃懒惰，扫除障碍。他认识到，热情是行动的信仰，有了这种信仰，我们就会攻无不克，战无不胜。无论你要追求什么，只要能长久地运用热情这个“武器”，都一定可以顺利得到。

生命和事业都是一样的道理。只要始终充满热情，就一定可以获得超值的回报。

缺乏热诚，难成大事

历史上的很多巨变和奇迹，无论是社会、经济、哲学或是艺术，都因为参与者带着100%的热情才得以执行。伟大人物对使命的热情可以载入历史，普通员工对工作的热情则可以改变自己的命运。

拿破仑·希尔博士曾经这样说过：“要想获得这个世界上最大的赏赐，在于你必须拥有过去最伟大的开拓者将梦想转化为全部有价值的献身精神，来发展和推销自己的才能。”

对事业投入全部热情是获得财富必不可少的一环。希尔博士用两个事例来证明自己的这一理论。

第一个是个反面例子：

有一天，希尔站在一家商店出售手套的柜台前，与受雇于这家商店的一名年轻人聊天。他告诉希尔，他在这家商店服务已经四年了，但由于这家商店的“短视”，他的服务并未受到店方的赏识，因此，他目前正在寻找其他工作，准备跳槽。

在他们谈话中间，有位顾客走到他面前，要求看看一些帽子。这位年轻店员对这名顾客的请求不予理睬，一直继续和希尔谈话，虽然这名顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是不理。稍后，他把话说完了，这才转身向那名顾客说：“这儿不是帽子专柜。”那名顾客又问，帽子专柜在什么地方。这位年轻人回答说：“你去问那边的管理员好了，他会告诉你怎么找帽子专柜。”

这位年轻人一直拥有一个很好的机会，但他却不知道。他本来可以通过自己的热情投入和他所服务的每个人结交朋友，而这些人可以使他成为这家店里最有价值的人，因为这些人都会成为他的老顾客，而不断回来向他购买。但是，对顾客的询问不予理睬，或是冷冷地随便回答一声，是抓不住任何顾客的。

第二个是个正面事例：

一个雨天的下午，有位老妇人走进匹兹堡的一家百货公司，漫无目的地在公司内闲逛，很显然是一副不打算买东西的样子。大多数的售货员只对她扫一眼，然后就自顾自地忙着整理货架上的商品，以避免这位老太太麻烦他们。只有其中一位年轻男店员看到了她，立刻主动地向她打招呼，很有礼貌地问她，是否有什么需要帮忙的。这位老太太对他说，她只是进来躲雨的，并不打算买任何东西。年轻店员说，他们同样欢迎她的到来。他主动地和她聊天，以显示他的诚意。当她离开时，年轻人还陪她到门口，替她把伞打开。这位老太太向年轻人要了张名片就走了。

后来有一天，年轻人突然被公司老板叫到办公室，老板让他看了一封信，是那位老太太写的信。这位老太太要求这家百货公司派一名销售员去英格兰，代表该公司接下装修一所豪华住宅的工作。

这位老太太正是钢铁大王卡耐基的母亲。

在这封信中，卡耐基的母亲特别指名年轻人代表公司接下这项工作。这项工作的交易额极为庞大。这位年轻人获得了一次晋升的机会，而他的机会的取得和他对工作的热情是有密切联系的，他投入了自己的热情，为自己创造了晋升的机会。

被动就会挨打，主动就占优势

世界会给你以丰厚的回报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种特质，那就是主动。到底什么是主动？《送给加西亚的信》的作者——阿尔伯特·哈伯德告诉你：

主动首先是不需要别人告诉你，你就能顺利地完成工作。

其次，就是别人告诉了你一次，你就可以去执行。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总是可以得到相应的回报。

再次，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去执行。这些人不会获得荣誉，报偿也很少。

复次，就是有些人只有在形势所迫的时候，才能把事情做好，然而他们获得的只是冷漠而不并非荣誉，报偿更加不值一提了。这种人是在混日子。

最差的就是这种人，就算有人追着他，告诉他到底该怎么做，并且盯着他做，他也无法把事情做好。这种人总是处于失业的状态，被人蔑视也是罪有应得。

每一位老板心中对员工有一种最强烈的愿望，那就是：不要只做我告诉你的事，运用你的判断和智慧，为公司的利益、成功，去做你该做的事。

比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是热情是你最有效的工作方式“不可能完成”的任务，也要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司做出交代。只有这样，才能在竞争中不被淘汰。

现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交代。那些依靠上司交代才能把事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。就拿求职来说吧，只要积极主动，机会还是很多的。

有一位大学生希望到西门子的一个销售部门去工作。当时这位负责人觉得他做研发非常适合，结果这个学生天天“缠”着这位负责人。最后，这位负责人猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，于是同意让他去做销售工作。结果，没多久这个学生就因为出色的销售业绩晋升了职位，担任某城市的销售代表。

现在市场的竞争，说到底就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不去争取，就只有被社会抛弃。不管你在哪里工作，你都不可能高枕无忧，不可能不担心自己一辈子的饭碗。任何公司和任何领导都希望聘用积极主动的员工。他们需要的是那些主动寻找任务、完成任务和创造财富的员工。而那些在工作的时候主动性差的员工，他们往往墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司的规则，上司不让做的事，只会袖手旁观；相反，工作时主动性强的员工，则敢于负责，有独立思考的能力，必要的时候，还会发挥创意，出色地完成任务。

在工作场合中不要死守着公司的规则，害怕越雷池一步，关键时刻要勇于突破，不要被环境牵着鼻子走。我们的事业和人生不是上天安排的，是我们主动去争取而来的。假如你主动去争取，不仅锻炼了自己，而且还可以为自己争取职位积蓄了力量。请记住，在竞争极其激烈的时代，被动就会挨打，而主动就可以占有优势地位。

热情是把火，百分百地去燃烧

热情不仅是工作的灵魂，而且也是生活本身。假如不能从每天的工作中获得乐趣，只是为了生存才无可奈何地去从事工作，只是为了生存才无可奈何地完成职责，这样的人注定是要失败告终的。

当年轻人在这样的状态下来工作的时候，他们一定犯下了某种错误，也许是错误地选择了人生的奋斗目标，让他们在天性所不适合的职业上举步维艰，白白地浪费了精力。他们需要某种内在力量的觉醒，他们应当被告知，这个世界需要他们做最适合的工作，我们应当按照自己的兴趣去发挥各自的聪明才智，按照各人的能力，让它增强到原来的10倍、20倍、100倍。

从来没有一个时代能像今天这样，给满腔热情的年轻人提供了这么多的机会！这是一个年轻人的时代，世界让年轻人变成了真与美的阐述者。大自然的奥秘，就要让那些准备把生命献给工作的人以及那些热情洋溢地生活的人去揭开。各种新事物，等着那些热情而且富有耐心的人去开发。无论是什么行业，人类活动的每一个领域，都需要满怀热情的工作者。

热情是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。

乔·吉拉德是世界上最伟大的推销员，他在15年里卖出13000辆汽车，最多的一年竟卖了1425辆，他的成功，应该归功于他用热情去感染每一位顾客。

有一次，一位中年妇女走进他的展销室，她说想在这儿看看车打发时间。闲谈中，她告诉乔·吉拉德她想买一辆白色的福特车，就像她表姐开的那辆，但对面福特车行的推销员让她过一小时后再去，所以她就先来这儿看看。她还说这是她送给自己的生日礼物，今天是她55岁生日。

“生日快乐！夫人。”乔·吉拉德一边说，一边请她进来随便看看，接着出去交代了一下，然后回来对她说：“夫人，您喜欢白色车，既然您现在有时间，我给你介绍一下我们的双门轿车——也是白色的。”

他们正谈着，女秘书走了进来，将一束玫瑰花递给他。他把花送给那位妇女说：“祝您长寿，尊敬的夫人。”

显然她很受感动，眼眶都湿了。“已经很久没有人给我送礼物了。”她说，“刚才那位福特推销员一定看我开了部旧车，以为我买不起新车，我刚要看车，他却说要去收一笔款，于是我就上这儿来等他。其实我只是想要一辆白色车而已，只不过表姐的车是福特，所以我也想买福特。现在想想，不买福特也可以。”

最后她在乔·吉拉德这儿买走了一辆雪佛莱，并写了张全额支票。其实，从头到尾乔·吉拉德的言语中都没有劝她放弃福特而买雪佛莱的词句，只是因为她在这里感觉受到了重视和热情，于是放弃了原来的打算，转而选择了乔·吉拉德的产品。

当你充满热情地对待客户，对他们感兴趣时，他们内心真善的一面很自然地被激发出来。这一切只要我们换位思考就会明了，当我们愿意真情流露通常是因为别人对我们表达了关心与感激。

每个公司的老板，都希望自己的员工对工作充满热情，并且他们费尽心机地寻找一些对工作充满激情的人。因为企业的支撑和发展都需要这样的人。一个对工作缺乏激情的人，根本无法把工作做好。

对工作的不同态度：一心一意或三心二意，充满热情或不冷不热，专注投入或冷漠淡然，其最终的结果有着天壤之别。

你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，工作就不再是一件苦差事，而变成一种乐趣。

同样，热情是具有感染力的，它可以感染你周围的同事、上司、客户，它可以感染你身边的每一个人。

热情，使我们拥有更坚定的决心；热情，使我们拥有更坚强的意志！它让思想充满力量，让我们立刻行动，直到实现自己的理想。不要害怕热情，假如有人愿意以半怜悯半轻视的声调把你称作狂热分子，那么就任由他这么说吧。一件事情假如在你看来值得付出，假如那是对你的努力所做的一种挑战，那么，就把你所拥有的全部热情都投入进去吧，至于那些指手画脚的言论，则完全不必理会。笑到最后的人，才是笑得最甜的人。成就最大的人，永远都不会是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。

一个人如果把他的精力专注于他所做的事情（他非常虔诚地投入其中），是根本没有时间去考虑别人的评价的，而世人最终也会认可他的价值。

要对你所做的工作，充分认识到它的价值和重要性，它对这个世界来说并不是可有可无的。全神贯注地投入到你的工作中去，把你的工作当成你特殊的使命，让这种信念深深扎根于你的脑海中！