选择热情：对工作的热情也是快乐
不少人在工作了一段时间之后，突然发现自己成了一个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事物。每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。这样的人，人生的目标只是过一天算一天。他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思进取，在生活中不求上进，最终陷入到一个职业的困境中。
要想摆脱这种职业困境，唯一的办法就是唤起自己的工作热情，带着热忱和信心去工作，全力以赴，不找任何借口。
热情是工作的最大动力，是一种素质，一种性格。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。热情是我们最重要的秉性和财富之一。不管你是否意识到，每个人都具有火热的激情，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富，只是这种热情深埋在人们的心灵之中，等待着被开发利用。一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，驱使自己完成内心渴望达成的目标。
小林是一家电脑公司的业务主管。公司的生意相当火爆，公司的员工对待自己的工作也充满了热情。
但是，以前并不是这种情况。那时候，公司里的员工们都已经厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，小林的到来改变了这一切。他说，当时，我感到这个公司像一潭死水，毫无活力，员工对工作没有丝毫激情，充满了抱怨。我就想，这么一个有朝气有活力的行业，员工也都相当年轻，为什么会这样呢？我能不能改变这种状况呢？
为了改变现状，除了在公司制度上进行改革，以激发员工的积极性以外，小林还以身作则，用自己充满激情的工作作风，燃起了其他员工胸中的热情火焰。
每天，小林很早就来到公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他便容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬。因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便从项目经理被提拔到部门经理的位置。
在小林的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业务不断上升。当然，他的身价也是一路看涨。
对工作充满热情，就能够产生强大的动力，不仅可以使自己提高工作效率，而且还能够带动周围的人更好地完成工作。这种人是任何一个公司都需要的。很难想象，一个没有热情的员工能始终如一地，高质量地完成自己的工作，更别说取得业绩了。
鲍春来，这位在广州举行的世青赛上一路过关斩将勇夺男单的冠军，被选入国家一队。汤杯赛前，他的世界排名一跃升至第二，被中国队选入汤杯阵容，成为第二单打。
汤杯开赛前，关于陈金与鲍春来竞争“第二单”的报道被媒体炒得沸沸扬扬。“我和陈金并不在乎那些报道，我们谁打第二单都是可以的。本来我们大家的水平都差不多，实力都很强，每个人都有作为第二单打的可能，这是很正常的事情。只不过我觉得当时的状态要好一点吧！”“我觉得最关键的就是要在比赛中有求胜的欲望，要有责任感。不管在赛前我休息了多长时间或是有多少伤，只要走进赛场后，我始终有一种求胜的欲望。我觉得这是最重要的。”
以往的比赛，鲍春来总是不温不火，而在此次汤杯赛场上，鲍春来却突然变得激情四射起来，“在我的性格中，我还有激情的一面，只不过在平时的比赛中并没有像汤杯这样的比赛气氛。大赛可以调动我的激情，让我在赛场上打得更有气势。我想我是不缺少激情的，在特定的比赛中就会表现出来。”(www.xing528.com)
鲍春来对运动事业的热情，带给他热血沸腾的强烈感觉，使他拥有调动起全身每一个细胞的力量。热情就像那燃烧正旺的火，不仅释放出最多的光和热，而且绽放着最为闪耀的火苗，使他能够在比赛中脱颖而出，向着成功的方向迈进。
如果不能使自己的全部身心都投入到工作中去，那么无论你做什么工作，都可能沦为平庸之辈。做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如果是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。一个人若缺乏热忱，一定是一个无精打采的人，即使所有的机会都来到身边，也会稀里糊涂地把它们丧失殆尽。
法国寓言家拉·封丹曾经说：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入‘热情’。”
在第一金融担保公司工作的三年里，玛丽·简赢得了“难不倒”的美誉。她既不是第一个上班，也不是最后一个下班的人。她处理每一件事都细致周到，这使得其他同事为提高工作效率，总是想方设法把事情交给她处理，因为他们都清楚，这能保证他们的工作在第一时间高品质地完成。
作为一名职业经理人，她要领导她的部门出色地完成每一项任务。她采用一种轻松的方法，几乎不会让人产生任何的紧张感——当然，除了要把工作做好所必需的压力。她的下属和副手都非常乐意与她一道工作。结果，玛丽·简的小组赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的团队。
与此相反，三楼有一个运营部门，人数众多，绩效却不理想。他们与玛丽·简的团队形成了鲜明的对比，因而成为了大家批评的焦点。在公司里，形容这个团队的词语有“反应迟钝”、“争权夺利”、“行尸走肉”。这是一个人人都不喜欢的团队。
几个星期后，玛丽·简慎重而又有些不情愿地接受了提升：担任第一金融担保公司三楼业务部的经理。玛丽·简深知三楼名声不佳，但现在近于无奈，她只好调去声名狼藉的三楼，成为过去两年中第三个接手这份工作的人。她肩负着“不可能完成的任务”——让公司里一个多年来死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨，变成高效的团队。
有一天，她无意间走进了公司附近的“派克街鱼市”，感受到其特有的轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。玛丽·简意外地在这里找到了激发团队活力的秘诀——热情，并带领她的部门实现了惊人的转变。
因为热情，他们变得有活力了，更有斗志了。可见，热情的力量是多么伟大。对自己的工作热情的人，不论工作有多少困难，或需要多少的努力，始终会用不急不躁的态度去进行，而且一定能够出色地完成任务。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”
工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是充满热情，工作就是付出努力。从这个本质的方面来说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命做的事。要做好工作，就一定要培养热情工作的习惯。
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作，也会变得充满快乐且意义非凡。
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