与同事分享荣耀：成功的人际交往之道

与同事分享荣耀

与同事分享荣耀，说到底就是不要威胁到同事的生存空间。因为你的荣耀会让同事变得暗淡，产生一种不安全感。而当荣耀降临时，你的感谢、分享和谦虚则可以让同事吃下一颗定心丸。让他们知道你没有架子，很有亲和力，很尊重他们，你的进步没有对他们产生威胁。

一个经过个人奋斗成功的总裁告诫他的下属：“把一个人的幸福给多人分享，就变成了多个幸福。独享荣誉会给你的人际关系带来危机。”

当你获得业绩时，不妨与同事分享荣耀，这样你就会获得支持和帮助，甚至是更大的荣耀。

工作中取得的成绩会给你带来荣耀。当荣耀到来时，不同的人会以不同的态度面对它。比如，心存嫉妒的人就是见不得别人好，别人获得荣誉时就眼红，不管他们参与与否，总想去分一杯羹，你若不给，他们就说你的坏话，造你的谣言；聪明的人能够借荣耀之手拉近自己与同事之间的距离，赢得尊重，获得好的口碑；愚蠢的人当荣誉到来之时，沾沾自喜，自以为是自己的功劳，独享荣誉，结果往往为自己带来意想不到的麻烦。

某公司举行会议，讨论一项重大问题。上司告诉在座的每个人：“必须郑重从事，切实负责，不可有丝毫的轻率，也不可因循拖沓。”然后随手拿起一份报告，说：“这是一份值得大家参考的资料。”并当着大家的面，赞赏某公的尽职。大家听了，心里顿时有了一阵难受的感觉，会议结束之后，大家拱手向某公道贺，认为他独得上司的奖赏，是何等光辉。一开始他还很快乐，过了两天，他便失去了笑容。原来公司的同事都在有意无意地躲避他，甚至和他作对。

他内心充满不安，觉得一定是因为自己这次获赏让同事产生疑忌，于是当天就拿出上司奖励的红包请同事们搓了一顿，并客气地说这个报告多亏了大家，恳请大家以后特别照顾，多多指教。言辞真挚，大家都为之动情，以前同事对他的所有的不愉快顿时消失散尽。

自己得意时，且慢得意，先要想想你四周的人，他们的内心会作何反应，才不致当时得意，而后则转变成失意。(www.xing528.com)

仔细分析一番，这份报告的确是某公独立完成的，然而当他得到肯定时，一方面同事们并不会认为他是唯一的功臣，他们总是认为自己没有功劳也有苦劳；另一方面，他的一枝独秀让同事们受到威胁，给他们造成不利，在他的衬托下让他们黯然失色，同事们自然不会舒服。

前车之辙，后车之鉴。当你在工作上有特殊表现而得到肯定时，千万记住别独享荣誉，否则，这份荣耀会给你带来人际关系上的危机。

为了让荣耀给你带来好处，必须做好下面几件事。

首先，要感谢同事们的协助。不要以为这都是自己的功劳，这种感谢虽然缺乏实质上的意义，但听到的人心里都会很愉快，他们也就不会嫉恨你了。

其次，要分享好处。实际上同事们倒也不是要分你一杯羹，但是你主动地与大家分享，却让同事们有受尊重的感觉，同时也显得你为人大度。小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭。俗语说：“吃人嘴软，拿人手短。”分享了你的荣耀，你的同事也就不会和你作对了。

最后，必须保持谦卑。人一旦有了荣耀，往往就自我膨胀，忘了自己是谁。而你的同事不能忍受你的傲气，却又不敢出声，可是慢慢地，同事们会在工作上有意无意地抵制你，让你碰钉子。所以要努力做到：对人要客气，荣耀越高，头要越低，别再提你的荣耀。有了荣耀，要更谦卑，这样做既是对同事的尊重，也是对自己的尊重。

在职场上，个人英雄主义者不会被膜拜，不会受到欢迎，反而会让自己陷入人际苦海；与同事分享荣耀，才能获得支持和帮助，才能获得更大的荣耀。