实现人生进步，多向他人请教

多多请教他人让自己羽翼更丰满

俗话说“金无足赤，人无完人”，无论是谁，都有优点、长处，也都有缺点、短处，我们要想进步，就必须要虚心地向别人学习，做到取人之长补己之短，如此，才会有进步。然而，生活中，有一些人，他们自大自负，在他们的眼里，谁都不如自己，目空一切。也许他们是有很多过人之处，但任何人都不是全才，如果停止了学习的脚步，就会故步自封，止步不前。而只有取人之长补己之短，才能做到不断完善自己，少走很多人生的弯路。同时，请教他人还是低调的表现，更容易使我们赢得他人的支持。

日本企业家福富先生，17岁时进入一家公司工作，当时与他共事的都是富有经验、资历较深的老员工。福富年纪轻，资历浅，经常受到老板训斥，受到老员工轻视，处境非常不妙。那么，福富怎么做才能与竞争对手一争高下，受到老板重用呢？聪明的福富没有畏惧退缩，他把挨训和慢待当作机遇，总是力求从中学会一点东西，知道一些事情。有了这样的决心，福富在面对老板和老员工时，不再像老鼠见了猫一样惊慌逃走，而是主动上前，躬身行礼并谦虚地招呼说：“我难免有做不到的地方，请多指教！”碍于情面，老板和老员工们不再摆架子，而以长者的风度指出他应该注意和改正的地方。福富洗耳恭听，然后立即按照他们的指导改正自己的缺点，以求做得更好。

功夫不负有心人，两年后，老板对他说：“通过长期考验，我看你工作勤恳能干，善于向他人学习，从明天起，你就是公司的部门经理了。”福富当时只有19岁，却战胜了公司里许多老员工，成为最年轻的经理，他的成功是由于他敢于虚心向竞争对手学习，创造并把握住了学习的机会。

看完以上这个案例后，我们得出个结论，如果你要想在职场中尽快得到提升，那么就应该勇敢地向竞争对手去学习，变被动为主动，提高学习能力，注重学习细节，以促进自我的提升。

“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”一个人要想真有长进，不仅需要谦逊，而且还要有雅量，要放下架子，不耻相师。

然而，在现代社会，一些人特别是具备高学历的人一般都很自负，他们认为自己无所不知，专业知识丰富，平时的工作方式虽然与同事们有差距，那也是自己的工作风格和个人魅力的所在，这样的细节问题不是评定自己的工作能力的标准。真的是这样吗？要知道，你的文凭只代表你过去的文化程度，它的价值往往只体现在你的保底薪金上，而它的有效期最多也就3个月。你如果要想在优秀的企业中站住脚，就必须从小学生做起，积极主动地向旁边的人学习。反之，你就不可能在竞争激烈的职场当中有所成就。(www.xing528.com)

总之，人际交往中，我们一定要放低身份，这一点，在与比自己身份低的人说话时尤为重要。偶尔说一说“我不明白”、“我不太清楚”、“我没有理解您的意思”、“请再说一遍”之类的语言，会使对方觉得你富有人情味，没有架子。相反，趾高气扬，高谈阔论，锋芒毕露，咄咄逼人，容易挫伤别人的自尊心，引起反感，以致他筑起防范的城墙，从而导致自己处于被动。

我们在求教他人前，还需要非常了解自己的优点和缺点，同时不断地改善自己的缺点，这样成功的机率才会比较大。一个人的知识和本领总是非常有限的，所以，应该谦虚一些，多向别人学习。不自夸的人会赢得成功；不自负的人会不断进步。而我们不缺乏学习，而是缺少发现，这取决于你用什么眼光、从什么角度去看待每个人。“三人行，必有我师”，要善于取人之长，补己之短，不懂、不会，要不耻下问，切忌不懂装懂，掩耳盗铃，自欺欺人，待人接物要礼让谦恭，用谦虚的态度博得他人的认可，在与人交往中不断提升自己的能力。

因此，我们首先就要树立正确的观念，这样才能学得自觉，学得长久。实践告诉我们，善借外智，才能思路开阔；善借外力，才能攀上高峰，一个国家和民族才能兴旺发达。

然而，要想真正取得效果，还需要你做到持之以恒。三天打鱼，两天晒网、见异思迁的学习是不能产生令人满意的效果的。向他人学习，必须从谦逊开始，无论取得多好的成绩，也不能停顿。

另外，放低姿态，不是低声下气、奉承谄媚。说话、做事时放低姿态是一种艺术。尤其是在我们得意之时，与同事说话，要谦和有礼，这样才能维持和谐良好的人际关系。

随着社会的不断发展，人人都在不断向前迈进。我们若要想成长、进步，就必须放下“架子”，丢掉“面子”，虚心地向他人请教，见先进就学，见好经验就学，这样才能不断提高，不断进步，实现自己的人生理想与追求。