老板风格解析：激发潜能的心理暗示

无论是谁，只要你身在职场，就避免不了和上司打交道。有的嘴上说得很好听，但是对于下属的工作却百般挑剔。不同的上司有不同的处事风格，有的表情严肃，对下级要求非常严格；有的疑心很重，对于任何人都不信任；有的表面上道貌岸然，却心存不正；总之，作为员工如何能够获得上司的青睐是一门很深的学问。

了解上司的脾气与处事风格，多注意上司处理事情的思路，并试着推测一下，你就能慢慢领会上司的意图。做好上司的“腹中虫”，不仅要理解上司说话字面上的意义，更要探究其深层含义。比如上司说“天气真热”，也许他不仅仅是想告诉你天气状况，而是想让你“打开空调”。只有平时多注意观察揣摩，你才能在关键时刻正确领会上司的暗示， 这样，不论是哪种类型的上司你都会应付自如。

小薇的上司是一个十分挑剔的人，平时无论下属做的方案多么优秀，他都会皱起眉头说不好。因此所有的同事对于上司都十分害怕。最近，小薇就为自己做的广告策划很头疼，策划完成之后上司说“不合我意”。

当小薇递交策划方案从老板的办公室里走出来时，心情几乎跌落到最低点。她十分沮丧地说：“当我低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他却十分直接地告诉我：‘我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完美的地方，总之你还要继续改，要不就重新写吧。’”

这样挑剔的老板把员工的信心打击得七零八落，每一次下属精心筹划的东西，都会被驳回，总要无数次地重新来过才行。有时小薇都怀疑是不是自己的能力有问题，因此也失去了工作的兴趣。

后来，小薇发现其实上司并不是仅对于自己的策划有太大的意见，而是对于任何事情都十分挑剔。只要自己抓住他的这个特点，随着上司的脾气稍作修改或是拿出合理的意见，上司就能够接受自己的策划方案。

后来，小薇做了一个房地产广告的策划方案，并精心地准备了三套方案，在这三个侧重点不同、宣传风格迥异的方案中，小薇从上司的心理需求出发，准备了几个通宵后，她拿着方案去见上司了。虽然刚面对小薇提交这些方案时，上司还是摇头说“不好”，但当小薇说出最后的思路，即把三套方案的亮点融合到一起时，上司终于露出了满意的笑容。

每个人都有自己的性格和脾气，因而处理事情的风格也存在着差异。作为员工想要成为上司的心腹，就要摸清他的喜好，了解他的个性，上司向自己提问时给出满意的答案。作为上司，不但喜欢下属对他尊重，也喜欢下属对于自己的能力给予赞赏和肯定。(www.xing528.com)

对待不同类型的上司，员工要采取不同的办事方法。只有切合了上司的脾气才会工作顺利。有的上司喜欢自己的下属聪明能干，那么你就要适时的表现自己的能力；有的上司喜欢稳重的下属，那么你就要注意自己的言行不可招摇显摆。

上司最喜欢能够为自己排忧解难的下属。当上司遇到难题的时候，如果下属能够在适当的时机，帮助上司解决燃眉之急，那么就会赢得上司的心。因为只有这样的职员才真正能减轻上司的精神负担，工作交到他手上之后，就不必再劳神，可以腾出来安排别的事情了。

但是，为上司解决困难时，千万不要处处表现出自己比上司能力强，这样会使上司有种威胁感。你的学识需要得到老板的赏识，而在老板面前故意显摆自己，则不免有做作之嫌，会让上司感到你是一个自大狂，恃才傲物、盛气凌人，使其心理上觉得你难以相处，彼此间缺乏一种默契。如果你处处表现得比上司能干，比上司聪明，一旦遇到嫉贤妒能的上司就会使自己陷入困境，很难有提升的机会。

也许你的上司在某一方面可能需要向你请教，适当地指点是可以的，但是要掌握技巧，千万不要以“教”的口吻指导上司如何做事，必须要替他预留一个思考上的空间。很多人习惯说话时带着教训的口吻，尤其是当自己处于优势的时候，更情不自禁地要指点对方迷津。这种情况若是发生在下属对待上司，就不会有好的结果。上司可以做到虚心请教，“不耻下问”，但是，作为下属的你千万不可忘记了自己的身份。或许上司有时的想法与做法未必比下属好，但以“教”的语调跟上司说话，绝大多数情况不会被他接纳，更有可能会得罪上司，影响自己的前途。

不要让上司认为你的存在是对他的威胁，对于比较专制的上司，你必须将工作进程的每个环节都向他报告，尽管私下你有自己的工作方式和作风，但在表面上仍要以上司的处事风格为自己的工作风格。这样既能表现出一点让上司引以为荣的地方，又让上司相信你是他的“心腹”。

作为员工千万不可代替上司领功，抢了上司的风头。部门领导是一个部门的核心，部门工作的好坏直接关系到领导的政绩，当你取得好业绩的时候，千万不要独占功劳。

聪明的员工知道把功劳让上司来领，过错自己承担。每一个领导嘴里都不会贪恋功劳，但是如果你懂得突显上司的功劳，那么就会得到重视与信任。