播下成功的种子：想象力左右成败

想象力左右成败

人类虽然没有如电脑程序一般的本能作为生活指南，却很幸运地拥有创造性的想象力。这就是为什么模范人物、积极的家庭鼓励，与健全的精神价值制度如此重要的原因。由于我们并不是天生的游牧民族，也未被局限在固定的环境中，因此，我们需要“地图”指引我们。对成功的人来说，这些“地图”就叫做模范角色与自我价值认知；对尚未成功的人而言，它们无疑是高不可攀的偶像。

并非所有的人天生就有“自我感”。我们就像一部无法反映影像的空白镜子。从婴儿时期开始，我们通过五官的感觉来体验世界，并形成自我心理影像——而自我心理影像(简称自我心像)。若加以滋养和栽培，就会成为一块肥沃的田地，幸福与成就会在上面成长、繁盛。但是，只迷信这种心理的自我观念，而未使它受到充分的滋养或重视，就不免使其成为一个荒芜的水池，只会产生些微的成果和不正常的行为，以及不幸福、不成功的挫败感。

一位心理学家对一位12岁小男孩进行智能测验的情形就说明了这个问题。测验的项目之一是拼图。小男孩试了一试，很快就放弃了，他沮丧地说：“我办不到，太难了。”他的自我心像告诉他，如果某些事情看起来像是一次考试，而且你觉得困难，那么，你干脆把它放弃算了。

许多人认为自己能力不足。他们的“内部录影机”在童年时代就录下了这样的讯息：“我无法把事情做得很好，尤其是新的事物。我想人们不会喜欢我这个样子。即使努力去尝试，也没有什么意思，因为我可能会做错，再说反正也不会成功。”在这个广大的国家里，竟然有多得令人吃惊的人在学习与改变自我方面遭遇最大的困难，不管对他人或是对他们自己来说，这真是个问题。

下面是他们在面对改变与尝试时，常用的50种借口，它们扼杀了创造力，也就扼杀了发展。

1.以前从未做过　　　　　　　　　2.别人未试过

3.以前从未有人试过　　　　　　　4.以前我们试过了

5.别家公司(别人)以前试过了　　　6.25年来我们一直都这么做

7.这一套小公司行不通　　　　　　8.这一套大公司行不通

9.我们公司行不通　　　　　　　　10.好好的干吗改

11.老板绝不会出钱　　　　　　　 12.需要更进一步的调查

13.我们的竞争对手没有这么做　　　14.改变太麻烦了

15.我们公司不同　　　　　　　　　16.宣传部门不能打广告

17.业务部说卖不出去　　　　　　　18.服务部说不满意

19.工人说办不到　　　　　　　　　20.办不到

21.没有经费　　　　　　　　　　　22.没有人选(www.xing528.com)

23.没有设备　　　　　　　　　　　24.工会联盟会反对

25.太不切实际　　　　　　　　　　26.我不能教老狗学新招

27.这种改变未免太过激进　　　　　28.这不在我的责任之内

29.这不是我的差事　　　　　　　　30.我们没空

31.有碍别的程序　　　　　　　　　32.顾客不会买

33.违反公司政策　　　　　　　　　34.会增加经常开支

35.员工绝不会买　　　　　　　　　36.那不是我们的问题

37.我不会喜欢　　　　　　　　　　38.你说的没错，可是

39.我们没有心理准备　　　　　　　40.需要再三考虑

41.管理当局不肯接受　　　　　　　42.我们不能冒这个险

43.会赔本　　　　　　　　　　　　44.回收太慢

45.现在我们做得很好　　　　　　　46.需要成立委员会研究商讨

47.竞争对手不高兴　　　　　　　　48.先睡觉，明天再说吧

49.本部门行不通　　　　　　　　　50.不可能

另一方面，成功的人士内心的“录影机”所录下的讯息是这样的：“我可以把事情做得相当好——各种事情都可以。我可以尝试新的挑战，而且获得成功。如果事情一开始进行得并不顺利，我仍然要继续尝试下去，或是吸收更多的资料，换一种方式来进行，直到成功为止。”不管在社区办公室、学校或家里，对任何人来说，这些人都代表最少的问题。这些极少数的人，不但学到最多的知识，通常还能够把他们所学习的知识传授给其他人，或是与大家分享。他们已经发现可以把想象力当作控制生活的一种仪器——如果你的想象力看不出自己能够做什么事，或是有什么成就，那么，你将真的办不到。“你是什么人，并不会阻止你进步；反而是你认为你不是什么人，才使你无法进步。”