播下成功的种子：想象力左右成败

想象力左右成败

人类虽然没有如电脑程序一般的本能作为生活指南，却很幸运地拥有创造性的想象力。这就是为什么模范人物、积极的家庭鼓励，与健全的精神价值制度如此重要的原因。由于我们并不是天生的游牧民族，也未被局限在固定的环境中，因此，我们需要“地图”指引我们。对成功的人来说，这些“地图”就叫做模范角色与自我价值认知；对尚未成功的人而言，它们无疑是高不可攀的偶像。

并非所有的人天生就有“自我感”。我们就像一部无法反映影像的空白镜子。从婴儿时期开始，我们通过五官的感觉来体验世界，并形成自我心理影像——而自我心理影像(简称自我心像)。若加以滋养和栽培，就会成为一块肥沃的田地，幸福与成就会在上面成长、繁盛。但是，只迷信这种心理的自我观念，而未使它受到充分的滋养或重视，就不免使其成为一个荒芜的水池，只会产生些微的成果和不正常的行为，以及不幸福、不成功的挫败感。

一位心理学家对一位12岁小男孩进行智能测验的情形就说明了这个问题。测验的项目之一是拼图。小男孩试了一试，很快就放弃了，他沮丧地说：“我办不到，太难了。”他的自我心像告诉他，如果某些事情看起来像是一次考试，而且你觉得困难，那么，你干脆把它放弃算了。

许多人认为自己能力不足。他们的“内部录影机”在童年时代就录下了这样的讯息：“我无法把事情做得很好，尤其是新的事物。我想人们不会喜欢我这个样子。即使努力去尝试，也没有什么意思，因为我可能会做错，再说反正也不会成功。”在这个广大的国家里，竟然有多得令人吃惊的人在学习与改变自我方面遭遇最大的困难，不管对他人或是对他们自己来说，这真是个问题。

下面是他们在面对改变与尝试时，常用的50种借口，它们扼杀了创造力，也就扼杀了发展。

1.以前从未做过　　　　　　　　　2.别人未试过

3.以前从未有人试过　　　　　　　4.以前我们试过了

5.别家公司(别人)以前试过了　　　6.25年来我们一直都这么做

7.这一套小公司行不通　　　　　　8.这一套大公司行不通

9.我们公司行不通　　　　　　　　10.好好的干吗改

11.老板绝不会出钱　　　　　　　 12.需要更进一步的调查

13.我们的竞争对手没有这么做　　　14.改变太麻烦了

15.我们公司不同　　　　　　　　　16.宣传部门不能打广告

17.业务部说卖不出去　　　　　　　18.服务部说不满意

19.工人说办不到　　　　　　　　　20.办不到

21.没有经费　　　　　　　　　　　22.没有人选(https://www.xing528.com)

23.没有设备　　　　　　　　　　　24.工会联盟会反对

25.太不切实际　　　　　　　　　　26.我不能教老狗学新招

27.这种改变未免太过激进　　　　　28.这不在我的责任之内

29.这不是我的差事　　　　　　　　30.我们没空

31.有碍别的程序　　　　　　　　　32.顾客不会买

33.违反公司政策　　　　　　　　　34.会增加经常开支

35.员工绝不会买　　　　　　　　　36.那不是我们的问题

37.我不会喜欢　　　　　　　　　　38.你说的没错，可是

39.我们没有心理准备　　　　　　　40.需要再三考虑

41.管理当局不肯接受　　　　　　　42.我们不能冒这个险

43.会赔本　　　　　　　　　　　　44.回收太慢

45.现在我们做得很好　　　　　　　46.需要成立委员会研究商讨

47.竞争对手不高兴　　　　　　　　48.先睡觉，明天再说吧

49.本部门行不通　　　　　　　　　50.不可能

另一方面，成功的人士内心的“录影机”所录下的讯息是这样的：“我可以把事情做得相当好——各种事情都可以。我可以尝试新的挑战，而且获得成功。如果事情一开始进行得并不顺利，我仍然要继续尝试下去，或是吸收更多的资料，换一种方式来进行，直到成功为止。”不管在社区办公室、学校或家里，对任何人来说，这些人都代表最少的问题。这些极少数的人，不但学到最多的知识，通常还能够把他们所学习的知识传授给其他人，或是与大家分享。他们已经发现可以把想象力当作控制生活的一种仪器——如果你的想象力看不出自己能够做什么事，或是有什么成就，那么，你将真的办不到。“你是什么人，并不会阻止你进步；反而是你认为你不是什么人，才使你无法进步。”