感谢老板培养，成就李明奇

谢谢老板对你的栽培

很多时候，我们将工作关系理解为纯粹的商业利益交换关系，认为与老板相互对立理所当然。这时候我们是否也应该反问一下自己是否拥有一颗感恩的心。

当我们拿着薪水和家人团聚、孝敬父母、给爱人买礼物时；当我们工作之余，一家三口悠闲地逛公园时；当我们在欢腾的假日里，和朋友开怀畅饮时，我们是否会想到去感恩自己的老板？当我们在企业给予的舞台上获取了尊重、荣耀、地位，实现了有价值的一生，我们是否会想到去感谢老板的栽培呢？

老板为我们提供了发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此，我们要感谢老板培养我们，感谢老板给予我们一片展示自我的天地。

小王大学毕业后，在一家公司做程序员。刚开始的时候，他不熟悉公司的情况，上司却让他独立去开发一个系统，而没有给他任何资料和指示。小王当时都快晕了！可是又不敢说什么，只好到处查资料，请教别人，好不容易完成了。当他把设计方案拿给老板看时，却被指出很多错误，要求他拿回去修改，这样折腾了几个回合，才算交差。

小王当时的想法是，这个老板自己什么也不干，就会挑毛病。他甚至觉得老板在难为自己，跟自己过不去。尽管小王心里有很多怨言，但每次都认真地完成了老板交给的任务。后来，当小王能独当一面被重用后，才觉得如果没有老板这种“魔鬼式的折磨”，自己是不可能进步这么快的。(www.xing528.com)

虽然我们经常抱怨“老板太苛刻，太没人情味”，但我们认真地思考一下，无论是严肃的老板还是善解人意的老板，他们的本意都是为了让我们把工作做好。如果我们能从内心深处意识到，正是因为老板的谆谆教诲和批评指正，才有了我们的进步，我们还会去抱怨吗？所以，我们要怀着一颗感恩的心去工作，即便是很劳累，工作时的心情也是愉快而积极的。

李明奇从清华大学毕业后，来到一家公司工作。刚从学校毕业的他，初生牛犊不怕虎，经过收集资料和实际的市场调研，给公司老板写了一封邮件，提出了公司存在的问题和发展的建议。老板读完后认为李明奇是一个会思考并热爱公司的人，当即决定提升他为部门经理。正如公司老板所想的，李明奇是一个热爱公司的人，更重要的是他将这种热爱转化为了一种行动。这样的年轻人当然会得到老板的重用。作为李明奇个人，在被领导委以重任的时候，他能不从心底里感恩老板不重资历而看重能力的这样一种选才用人的眼光吗？他能不比别人成长得更快吗？正是由于公司老板大胆授权并委以重用，最终成就了李明奇。

我们应该感谢老板的知遇之恩，给老板多一些理解和支持。只有怀着一颗感恩的心去工作，你才会发现，自己应该感谢老板的帮助，并通过努力工作，积极进取，回报老板对你的期望。

老板为我们提供了学习、深造、历练、成长的阶梯，为我们提供了成就自我的平台。老板提供给我们实战的学习环境，免费给我们提供标杆和榜样。我们为什么不努力工作报答老板的知遇之恩，在成就老板的同时也成就自己呢？

老板和员工之间并非是对立的关系，从商业角度看，是一种合作共赢的关系；从情感的角度看，则是一份亲情和友谊。因此，当你拥有一份满意的工作时，不要忘记感谢你的老板。