员工必须服从上级命令，是职业素质的体现

一切服从上级命令

对企业的员工来说，服从就是对上司的指示要不折不扣地执行。服从不是口头的允诺，而是要用不折不扣的行动和业绩来加以证明的。

有些时候，人们之所以不愿意服从，就是因为服从会给人一种压迫感。对于现在的人们来说，追求个性解放是主要的潮流，因此服从越来越难以被他们接受。但是纵观从普通员工走向成功的人，他们都是用服从来完成自己事业的积累阶段的，他们的服从是一种快乐的服从。因此，服从也是一种艺术。

因为快乐，他们会与上司成为盟友。承认上司比自己优秀，与上司成为盟友，对于上司的命令坚决服从，这会使团队的凝聚力提升，从而获得更加强大的战斗力。要让很自负的人承认所有的上司都比自己优秀，是不容易的。但是上司的主要工作就是发布命令、统筹全局，而员工的责任就是听从指挥。

杨茹是一家化妆品公司的职员。和很多人一样，她的运气似乎也不好。她换过四份工作，前三份工作要么由于公司经营不善破产了，要么由于公司搬迁使得她不得不重新考虑工作地点。她这次的工作是业务资料的整理与录入。尽管公司的业务非常繁忙，业务资料也相当多，但她仍不怕辛苦，非常珍惜这份工作。

杨茹上班的第一天，经理就让她把半年未整理过的业务资料都整理一遍，全部录入电脑。这个工作量相当大，她心里犯嘀咕，也不知道什么时候能够弄完。但是，看到堆积如山的资料，她不得不马上投入工作。她先是去各业务部门把最新业务资料收集过来，并将以前的资料按照公司以往的做法统一分类、做标记。由于工作量很大，她几乎每天都要加班两个小时。

半个月过去了，当杨茹把所有的资料都整理完，交给经理的时候，经理对她的工作效率相当惊讶。通过这件事情，经理对她的印象大为改变。后来，公司准备建立一个数据库，专门负责客户营销资料的建立与动态跟踪，这项工作由杨茹的经理负责。经理直接把这件事情交给了杨茹，并非常耐心地指导她如何展开工作。对此，她相当感激自己的上司。实际上，她在与经理的合作中已经成了经理非常得力的助手。

在下属和上司的关系中，服从是第一位的。下属服从上司，是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。因此，作为一名合格的员工，必须服从上司的命令。

优秀的员工从来不认为服从是一种压迫，相反，他们把服从当成是一种自己的工作职责。老板之所以招募员工，就是要用来解决问题，而不是制造问题的。如果一味地显示自己，认为自己是一流的，老板是愚蠢的，在工作中不服从，处处为自己的私利着想，争名夺利，那么你的职场生涯是不会很稳定的。(www.xing528.com)

有一名以服从为美德的优秀员工在提到服从时这样说：“我服从，因为在服从中能够学到很多东西，比如老板的决策方法；我服从，因为在服从中能够增加自己的道德修养，我会站在别人的角度尤其是老板的角度考虑问题。”这样的服从，是一种艺术，而不是压抑，不是谄媚。

威廉是一家跨国公司的总裁，他很注重对员工服从执行素质的培养。有一天，他召集了几位平时表现出色的高级主管，告诉他们说：“我今天有一个新的改制计划，就是把几个部门的内部制度进行融合、调整、更新。进行这项工作之前，你们几位先用一个星期的时间到外地的各大企业作一个全面的巡查，然后把你们的所见所闻给我汇报上来，20分钟后开始执行！”

说完，威廉回到办公室在暗中观察这几位主管的动向。有几位主管在一块儿议论纷纷，迟迟没有开始行动的意思，只顾抱怨。最后，有一位年轻的主管走了过来，对其他几位说：“时间不早了，咱们赶快行动吧，反正只有一个礼拜期限，出去走一走也算长点见识啊！”

一个星期过去了，他们都提交了调查报告，不同的是那位年轻的主管得到了提拔，出任了市场部的经理。

一个高效的企业一定要有良好的服从观念，一名争先创优的员工也应该有服从意识。对于老板而言，他们所必须面对的不仅仅是公司发展前景、财务状况的压力，还必须面对不断涌现的突发问题：来自于员工的不解、市场的实际压力……他们面对自己的下属不服从时，就会非常恼火，因为那意味着自己的很多前期计划都是失败的。而优秀的员工能够体谅老板所面临的压力，能够与老板配合默契，积极乐观地服从他的每一项决策。

服从，需要员工在接受任务时，清楚地知道老板的意图是什么，想老板之所想，急老板之所急，在确定了大方向和优先次序后，整合一切可以利用的资源，去不折不扣地执行，去实现企业的目标。

在企业里，员工对老板的服从被视为一种忠诚和敬业的表现，是老板非常重视的。要做到正确地服从老板的安排，这就需要你能够跟上老板的思维，洞悉老板的真实想法，正确地领会老板的意图，而不是机械地去完成老板交代下来的每一个详细的指令。

服从是我们不可缺少的内在品质，体现了一个人的修养，更是扎根在我们内心的宝贵财富。让我们抛弃抱怨，快乐地工作，无顾虑地工作，踏踏实实、自觉主动地去工作，在服从中与公司共同成长与进步。