服从是员工职业精神的精髓，站在公司角度考虑问题

以服从为第一要义

服从是一种美德，是员工职业精神的精髓。每一名员工必须以服从为第一要义，没有服从观念，就不能在职场中立足。每一名员工都必须服从老板的安排，就如同每一名军人都必须服从上级的指挥一样。大到一个国家、一支军队，小到一个企业、一个部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。

在西点军校内，上午11点55分，北风呼啸，天气寒冷。“所有学员请注意：5分钟内集合，进行午间操练。请在野战夹克里面套上作战服。”北风穿过西点平原，冲击着美国陆军军官学校六层楼高的花岗石堡垒。“离午间操练的集合时间还有4分钟。”营房里的新生站立着，严阵以待，计算着离规定的餐前集合还有几分钟。在营房的过道，每隔50英尺就有一座钟，看时间很方便。学员们迅速涌向营房之间铺着柏油的大操场。一年四季，他们每天都要至少两次集合操练。“站好队!”随着一声令下，一群松散的人顿时排成整齐的队形——每个方阵是一个排，四个排组成一个连，四个连编成一个营，而两个营编为一个团。“立正!”所有人立即目视前方。

个人要服从整体，服从部队。西点的每一份子，对于个人的权威止于何处，团体的权威又始于何处，都会有清楚的认识。对西点人来说，对当权者的服从是百分之百的正确。因为他们认为，西点军校所造就的人才是从事战争的人才，这种人要执行作战命令，要带领士兵向设有坚固防御之敌进攻，没有士兵的服从，整个部队就没有战斗力，就不会有胜利。

服从就是无条件地执行，就是不找任何借口，快速认真地依从上级的指令完成任务。倘若一名员工对公司的管理制度和营销政策总是嗤之以鼻，嘲笑制度死板，抱怨销售指标太高，他能自觉地遵守各项条规，百分之百地执行命令吗？总是一副自命不凡的样子，认为老板的能力还不如自己，根本不把老板放在眼里，他能认真按照老板的意图去完成工作吗？接受任务时，总要讲条件、问原因、找理由，一副推三阻四、老大不高兴的样子，他能高质量、圆满地完成任务吗？

一家公司推出了一种新产品，需要销售人员配合市场人员，到第一线去了解客户对新产品的使用情况、需求状况和满意度，以及竞争对手的反应，并调查是否有替代产品出现等信息。然而，销售人员一个个消极怠工，根本不按照公司的要求去了解和收集信息，并振振有词地说：“我们的工作就是销售产品，如果花时间在收集市场信息上，销售任务如何完成？”

固然销售人员最主要的任务是销售产品，这点没错，但绝不是“蒙着眼睛瞎撞”，而是要“眼观六路，耳听八方”，随时掌握市场、客户、竞争对手的情况，并有义务和责任将这些信息第一时间反馈给公司，使公司及时调整和制定策略，以应对市场变化，从而有效地促进销售工作。毫无疑问，公司制定的任何策略，下达的任何任务，都是有指向、有目的、有原因的。如果实施每个任务前，员工都不能痛痛快快地去落实，都要讨价还价，找借口去推托，公司的计划如何落实？目标如何实现？(www.xing528.com)

因此，在公司中，必须保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。若是不注意这一点，不但会给本人和上司造成麻烦，公司的业务进展也会不顺利。

有一个叫吉米的年轻人，老板让他去一个新的地方开辟市场，那是一个十分偏远的郊区。在很多人看来，公司生产的产品要在那里获得销路是十分困难的。其实，在把这个任务分派给吉米之前，老板曾经三次把这个任务交给过公司里的其他人，但是都被他们推脱掉了。他们一致认为那个地方没有市场，接受这个任务的最终结果将是一场徒劳。吉米在得到老板的指示后没有多说，只带着一些公司产品的样品出发了。

一个月后，吉米回到了公司，并带回了令人振奋的消息，那里有着巨大的市场。其实，吉米在出发之前，也认定公司的产品在那里没有销路。但是，由于坚决的服从意识，他毅然前往，并用尽全力去开拓市场，最终取得了成功。

在工作中，服从可以让人放弃任何借口，放弃惰性，摆正自己的位置，调整自己的情绪，让目标更明朗，让思绪更直接。有服从精神的员工，敢于挑战，在困难面前不低头，即使问题再多、困难再大、矛盾再复杂、任务再艰巨，也能努力克服。

在员工和老板的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。员工服从老板，是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，是上下级融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价一名员工的尺度。因此，作为一名合格的员工，必须服从老板的命令。