从公司角度考虑问题-服从与盲从的分寸

服从不等于盲从

常言道：“恭敬不如从命。”谦恭地敬重老板，不如服从老板的意志和命令。演员不服从导演，就无法拍摄出精彩的影片；员工不服从老板，公司就无法在市场中立足。可见，没有服从就形不成统一的意志和力量，任何事情都不会有成就。

服从老板是员工工作的一条纪律，也是一条起码的准则。员工在工作中只有坚持这条准则，才能做好工作，成为一名合格的员工。但是服从不等于盲从，你一定要能够独立思考，处事有主见。对老板的能力、水平、人格可以认同和赞赏，但不能迷信及个人崇拜；可以尊重、热爱自己的老板，并认真执行老板的正确意见和主张，但不能盲从，因为盲从往往会导致老板脱离实际，生活在虚无缥缈中，最终会陷入失败的泥潭，不能自拔。

有一家牧户设有一个专门杀羊的屠宰场，但是每次杀羊的时候他们都非常苦恼，杀羊并不困难，困难的是怎样将羊赶进血腥味十足的屠宰场内。后来他们终于发现，只要让头羊走进去，所有的羊都会乖乖地跟着头羊毫不反抗地走进去，哪怕前面是平时令它们闻风丧胆的屠宰场。

牧户在屠宰场的另外一边开了一个小门，并训练了一只头羊，每次这只头羊带领着新的一群羊走进屠宰场之后，它便从另外一个小门里走出去，而被关进屠宰场的羊群面临的将是屠夫的尖刀。

这只头羊在毫不知觉的情况下，一次次带领新的羊群走进屠宰场，而羊群依然毫无保留地跟随这只头羊。

“悲剧”就这样一次次重演，而所有的源头只是因为群羊的盲目服从，它们的追随完全没有自己的分寸和尺度。

在工作上，有些人往往也会和盲从的羊群一样，盲目地追随老板，一切听从老板的命令，即使知道老板的决策是错误的，也不会及时提出来，这是对老板、对企业的不忠诚，也很难得到老板的认同和赞赏。(www.xing528.com)

在职场中曾一度流行这样一句话：“职场守则第一条：老板永远是对的；第二条：如果发现老板是错的，请参照第一条。”这就是盲从。这句话强调了员工对老板的绝对服从关系，但这并不表明老板向你传达的所有指令你都必须执行。因为老板不一定永远是对的。当他出现错误的时候，他最希望的是能够有人及时地给他指出错误。

人无完人，老板也会错误，因此，我们在执行老板命令的时候不应该盲从。老板也是人，不是神，当然也有说错话、做错事、下达错误指令的时候。当你发现老板有错时，怎么办？这就需要你在接受老板安排的任务时进行冷静的思考，权衡利弊。如果确实该做，就要毫不犹豫地去执行；如果是不应该做的，并且对自己、对公司都贻害无穷，那就应想方设法向老板提出其中存在的问题，而不能盲从。

如果你觉得老板的命令有一定的错误，而且涉及公司的前途，必须要让老板知道他的错误。你应该在适当的场合、适当的时间私下找他聊，谈谈自己的意见和看法。对于老板的指示，一位成熟的职场人士理解的要执行，不理解的就在与老板的交流中执行。你要能充分明白老板的意图，如此才能看清老板的命令是否真的错了。

如果一定要执行自己认为是错误的命令，那你唯一能做到的是：服从你的老板，认真地去执行。在执行的过程中，要积极主动地汇报你的工作进度和工作中出现的问题。凭着你不断报告的工作进度，老板不是傻子，是终止还是继续，他会清楚的。如果最后证明老板错了，那么他就会非常信服你。

只有掌握好服从与盲从之间的分寸，你才能获得信任、支持、帮助和鼓励，才会精神振奋、干劲倍增、心无旁骛地投入到工作当中。如果与老板矛盾尖锐，关系僵化，你在心理上就必然会抑郁、沉闷，长此以往会导致你的人格、性格、心理、生理产生严重扭曲，结果不是屈服依附，唯唯诺诺，就是消极颓废，丧失信心。

服从是员工的第一要义，但是老板更喜欢那些服从又不盲从、有自己的意见又能充分领会老板意图的员工。当老板工作中考虑不周、安排不当时，你不要一味地随声附和、唯上媚上，而要从大局出发，多利用集体决策、研究工作等时机，交换看法，共同磋商，以诚相见。当然，处理这类问题时，要讲究方法，注意场合，考虑效果，尽量做到“忠言顺耳”，“良药可口”。因此，掌握服从的分寸，才是优秀员工的行为。