工作积极主动，奋发努力

积极主动，奋发图强

现在社会的竞争异常激烈，被动就会“挨打”，唯有主动才可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，而是我们主动去争取的。如果你主动地行动起来，不但锻炼了自己，同时也为自己争取好的职位积蓄了力量。

一家公司的营销部经理带领一支队伍参加某国际产品展示会。在开展之前，有很多事情要做，包括展位的设计和布置、产品的组装、资料的整理和分装等，需要加班加点地工作。可营销部经理带去的多数安装工人，却和平日在公司时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆，或者逛街去了。经理要求他们干活，他们竟然说：“没有加班费，凭什么干啊。”更有甚者还说：“你也是打工仔，不过职位比我们高一点而已，何必那么卖命呢？”

在开展的前一天晚上，公司老板亲自来到展场，检查展场的准备情况。到达展场，已经是凌晨1点，让老板感动的是，营销部经理和一名安装工人正挥汗如雨地趴在地上，细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。而让老板吃惊的是，其他人一个也见不到。见到老板，营销部经理站起来对老总说：“我失职了，我没能让所有人都来参加工作。”老板拍拍他的肩膀，没有责怪他，而指着那个工人问：“他是在你的要求下才留下来工作的吗？”

经理把情况说了一遍。这名工人是主动留下来工作的，在他留下来时，其他工人还一个劲儿地嘲笑他是傻瓜：“你卖什么命啊，老板不在这里，你累死老板也不会看到啊！还不如回宾馆美美地睡上一觉！”

老板听了经理的叙述，没有做出任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员加入到工作中去。当展示会结束后，一回到公司，老板就开除了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员，同时，将与营销部经理一同打扫卫生的那名普通工人提拔为安装分厂的厂长。

那些被开除的人很不服气，来找老板理论：“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当厂长？”他们说的“他”就是那个被提拔的工人。

老板对他们说：“用前途去换取几个小时的懒觉，是你们的主动行为，没有人逼迫你们那么做，怪不得别人。而且，我可以通过这件事情推断，你们在平时的工作里也偷了很多懒。他虽然只是多干了几个小时的活，但据我们考察，他一直都是一个积极主动的人。他在平日里默默地奉献了许多，比你们多干了许多活，提拔他，是对他过去默默努力工作的回报！”(www.xing528.com)

在实际工作中，评价一个人工作的优劣，最直接的办法就是：看他是否能够积极主动地完成本职工作、创造性地开展工作。一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。

积极主动不仅是一种行为美德，也是一个人在工作中应该持有的态度。比尔·盖茨曾说过：“一名好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，也应该努力地做好它。如果你能展现出胜任某种工作的能力，那么责任和报酬就会接踵而至。在没被人告知却在做着恰当事情的员工，就是积极主动的员工。每家公司都需要这样的员工。你在主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中，自身的价值也会不断地增加，这样老板对你的依赖就会增加，当机会出现时，晋升晋级非你莫属。

某公司的宴会上，经理举起酒杯向众人宣布：“我要非常荣幸地向大家传达一件事情，咱们公司勤恳、敬业的老员工：张明先生明天就要退休了，因为他这些年来对工作的贡献颇多，所以可以享受到公司里很丰厚的退休金，就此，让我们举杯向张明先生表示衷心的感谢和敬意。”这时，宴会上响起了雷鸣般的掌声。但是在一旁坐着的肖强却表现得不那么从容和兴奋。此时有人悄悄地询问他：“肖强，你没事吧？你有什么不开心的事情吗？”此时的肖强很悲伤地说：“我很难过，也很后悔，当初我和张明是同一天进的咱们公司，可是我从来就是循规蹈矩，只知道认真勤恳做自己的本职工作，而不是像张明那样凡事都积极主动、关心公司上下的很多事务……想想这都是自己工作太不主动的原因。”说着，他羞愧地低下了头。

所以，千万不要以为只要准时上下班、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。

在现代职场中，过去那种听命行事的风格已不再受到重视，积极主动工作的员工将备受青睐。一名积极主动的员工总能把心思全部用在工作上。在工作中他们往往能发现问题，并通过认真研究，找到解决问题的最好方法，获得工作所给予的更多的回馈。