树立主动补位意识，陶娜的成功经验

树立主动补位的意识

在现代足球赛场上，面对对方来势汹汹的攻势，一些球队却能通过严密的防守反败为胜。尽管对方的进攻会导致一些位置空缺，但这支球队的其他成员会迅速补位把防守做到滴水不漏，从而一次次地粉碎对方的进攻。而在组织化程度越来越高的企业中，任何一名员工的缺位或岗位空缺，都有可能给企业带来生产效率下降甚至是停产等恶性后果。

企业在市场中的竞争如同足球比赛一样，企业的员工就像组织防守的球员，在出现空位的时候，应该积极主动地补位。企业在经营过程中，难免会出现空缺、人手不济的情况，这时，就需要积极的员工主动站出来填补空缺。

陶娜是一家外企的员工。她的工作十分简单，就是每天负责收发和传送文件。陶娜是一个十分主动的人，企业出现突发事件时，其他员工总是推三阻四，而她就像一名候补救火队员一样，总是能及时主动地补上去。因为她愿意多做事，而且从来不叫苦叫累，工作也完成得很好，所以领导对她的指派也越来越多，有些不在她工作范围内的事，也常常让她负责。

有些同事开始笑她，说她是老板的奴隶，干那么多事也不加薪水。可是，陶娜对这样的议论不以为意，认为杂事虽然多，但自己有更多的学习机会，能够得到更多的锻炼。至于薪水，等到自己有更多的经验时，自然会增加。

因为老板对陶娜的工作表现十分满意，渐渐地让她接手一些较为重要的工作。当企业需要派人去拜访重要客户或者是参加重要谈判时，她总是老板的第一人选。企业成功上市后，陶娜以董事会秘书的身份成为企业的一名重要的员工。

陶娜的经历告诉我们，对于员工来说，主动补位不但不是一种负担，而且还能掌握更多的个人资源和工作资源。如果你能在公司需要的时候主动补位做一些工作，日后一定能获得好处，这些无意播下的种子有可能会长成参天大树。(www.xing528.com)

在职场中，我们不但要把自己的工作做到位，而且还要主动补位，想他人所未想，这样才能随时应对可能出现的各种问题，从而正确、及时地处理各种危机。主动补位的人，是企业永远都离不开的人，这样的员工永远不用担心被辞退，因为他能主动补位，能及时满足工作需要，能及时处理问题，能善于发现商机……

主动补位，表面上看是你为企业节省人力和物力开支，有利于企业及时处理问题，从中收益。但在你主动补位的背后，这些看似额外的事情对你的能力和职位的提升都是利好因素。因此，我们要抓住机会锻炼自己、掌握知识、积累经验，为将来的成功打下坚实的基础。

我们应树立主动补位的意识，把今天的每一份工作做好，从而为明天的成功积累更多的资本。我们要用锻炼自己成长的积极心态来对待自己正在做的事情，把工作当成机会，把指派当成锻炼。当你的主动成为一种习惯时，在不知不觉之间，已在老板心目中树立了有能力、敢担当的形象，从而更容易被委以重任。

只要是关系到企业利益的事务，我们都应该及时关注、主动伸手。这样我们才能帮助企业发现更多的商机，帮助企业抢占市场，在企业的发展过程中，也为自己赢得足够的发展空间。

所以每名员工都要常常扪心自问：我是否具有补位意识？我是否善于补位呢？如果你的回答不是特别肯定的话，就必须改变自己被动的工作态度，主动工作、主动补位，绝不做一名旁观者。