员工忠诚：职场中的重要品质

忠诚于你的公司

在一个企业里，老板需要的是一批忠诚于企业的员工。一项调查结果显示：最受老板器重的员工往往不是最具有能力的那部分员工，而是最忠诚的那部分员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切责任。

对于员工而言，你忠诚于自己的公司，你所得到的不仅是公司对你更大的信任，你的所作所为还会让企图诱惑你的人感觉到你人格的力量。如果你背叛了公司，你的身上就背负这一辈子都擦拭不掉的污点，还会有人愿意用你吗？没有人敢用一个曾经背叛自己公司的人。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。

伊丽莎白是一家大型公司的资深人事主管。在谈到员工录用与晋升方面的尺度时，她说：“我不知道别的公司在录用及晋升方面的标准是什么，我只能说，我们公司很注重应征者对金钱的态度。一旦你在金钱上有了不良的记录，我们公司就不会雇用你。很多公司也跟我们一样，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。如果品行有污点，即使应聘者工作经验丰富、条件优越，我们也不会聘用的。”

伊丽莎白的用人标准说明了这样一个问题：忠诚是衡量人品的一把尺子，也是职场中最值得重视的美德。因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这家公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。

员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。

只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一名员工也只有具备了忠诚的品质，才能取得事业的成功。如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信任，从而使自己获得晋升的机会，并被委以重任。在这样一步一步前进的过程中，你就会不知不觉提高了自己的能力，争取到了成功的砝码。(www.xing528.com)

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最为关键的就是忠诚度。在这个社会中，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又有忠诚度的人才是每个企业渴求的理想人才。公司老板宁愿用一个能力差一点却足够忠诚的人，而不愿意用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

坎菲尔是一家企业的业务部副经理。他聪明能干，进入公司短短两年就取得了非凡的业绩。然而半年之后，他悄悄地离开了公司。

原来，坎菲尔在担任业务部副经理时，曾经收过一笔现款，业务部经理说可以不入账：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”坎菲尔虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿了5000美元。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，坎菲尔也不能在公司继续工作下去了。

坎菲尔很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。坎菲尔失去的是对公司的忠诚，还能奢望公司再相信他吗？

忠诚是一名员工的优势和财富。它能换取老板对你的信任和坦诚，能换来同事对你的赞许，能使你的心灵得到净化，能换来你的成就感。如果有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为一笔巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。所以，忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意地为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。