如何促进老板成功：建立合作共赢关系

帮助你的老板成功

在企业中，老板和员工的关系就是一种合作的关系。为了一个共同的目标，老板与员工应相互配合，形成一种共赢的模式。

任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪酬。可以说，企业靠员工发展，员工靠企业生存。

老板为了企业的利益，会激发和引导员工做好各项工作；员工得到老板的赞赏和指导，则会发挥无穷的力量，使企业增效节流；企业发展了，老板和员工双方都会获得应得的利益。这就是相互协作，谋求共赢之道。

眼界决定境界，思路决定出路。作为一名员工，要处处为公司着想，与公司制定的长远目标保持步调一致，全力以赴为公司创造财富。不要仅仅把眼光盯在自己的位置上，而要站在自己老板的位置上来考虑问题，当公司效益好，老板成功了，员工自然也就成功了。

作为公司的领头人，老板主宰公司的命运。但他并非全才，在工作中也会遇到许多难题。这些难题也许不是你分内的工作，但如果你能发挥主人翁的精神，主动地帮助老板解决这些难题，无疑会使公司获得更大的成就，使你更受老板的青睐，从而在成功的路上前进得更快。

爱丽丝在一家商贸公司任国际市场部经理。她接到了一项紧急任务：根据老板的留言，制作公司业务进展曲线图表。爱丽丝在起草图表时，注意到老板这样写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”而爱丽丝了解的事实恰恰相反。于是，爱丽丝便通报老板，告知已经及时地纠正了这一错误。

老板很感谢爱丽丝发现了他的疏忽。第二天，当爱丽丝向上呈报未出丝毫纰漏的图表后，老板对她做出的努力再次道谢。月底，爱丽丝发现自己的薪酬有所增加。(www.xing528.com)

在工作中，每一名员工都要设身处地地为老板着想，以老板的心态考虑问题，为老板出谋划策，真诚实意地提出合理化建议。特别是要在适当的时候，为老板填补一些工作上的漏洞，成为老板的得力助手。

卡尔是某软件公司技术开发部的助理。有一次，他的顶头上司为一家公司设计财务软件系统时遇到了难题。卡尔意识到上司承受着开发软件系统的压力，便自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。上司高兴地同意了他的意见，于是这个攻关小组开发出了一个有改进的系统。之后的一次组织机构改组中，卡尔的上司升任了主任，随即卡尔被提为副主任。对卡尔开发并且成功地完成的这套系统，卡尔的上司给予了高度赞扬。

获得上司赏识和信任的最重要的一点就是帮助你的上司完成工作。在职场中，能否成功晋升，你的上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。

不管我们在哪里工作，都要与公司共命运。虽然我们不是老板，但我们都是企业中的一员，都要依靠企业来生存。虽然我们岗位不同，但我们共同享受企业的荣誉，共同推进企业的发展。

员工与企业是互相依存的关系，谁也离不开谁。我们要想成长，就要以企业的成功为前提。让企业成功，让自己成长，这是员工应该具备的职业理念和生存法则。

企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功，也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，你很快就能在工作中赢得老板的青睐。