提升公司角度下的责任心效果

永远不能打折的是责任心

每位老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最普通工作的普通员工，只要你担当起了自己的责任，就会成为老板最需要的员工。而只有那些承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，不仅会失去社会对自己的基本认可，而且会失去别人对自己的信任与尊重。

人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。“粗心、懒散、草率”这样一些字眼，正是工作不负责任的表现，好多人就是因为工作粗心马虎而丢掉了工作。

作为一名员工，对于自己所做的事情一定要保质保量完成。不要以为自己不做会有人来做；不要以为自己不负责不会被人发现，不会对企业有什么影响；也不要只注意数量而不在意质量，草草地完成任务。

“这不是我职责范畴内的事，我瞎操什么心呀？”如果总是有这样的想法，不管你的自身条件多好，你成功的机率也是非常渺茫的。因为你的这种不负责的态度，随时有可能给公司造成不可估量的损失。

事实上，只要你是企业的一员，就有责任在任何时候维护企业的利益和形象。比如一名负责过磅称重的小职员，由于怀疑计量工具的准确性，自己动手修正了它。这名小职员并没有因为计量工具的准确性属于总机械师而不是自己的职责，就不闻不管，听之任之。正是他的这种责任心，为公司挽回了巨大的损失。

一个人的能力有大小，见识有高低，但责任心却是平等的。有责任感的人才会严格要求自己，用“高投入”磨练自己，用高标准反省自己，追求工作的精确性和完美性。对责任内的工作，要做到有责任不推卸，有困难不畏缩，有麻烦不回避；对领导交办的事不说“不”，对日常工作不说“与我无关”，自觉维护公司的整体形象。

责任是不分大小的，即使一丝一毫的不负责，也可能使一家拥有亿万资产的大公司面临破产。责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了胜利……正是这一切，也保证了企业的竞争力。(www.xing528.com)

在一些员工看来，只有那些有权力的人才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任可言。一旦出现错误，有权力的人理应承担责任。有这样想法的员工，根本没有意识到自己的责任。

一位零售业经理在一家超市视察时，看到自己的一名员工对前来购物的顾客极其冷淡，偶尔还发发脾气，令顾客极为不满，而他自己却不以为然。

这位经理问清缘由之后，对这名员工说：“你的责任就是为顾客服务，令顾客满意，并让顾客下次还到我们这里来消费，但是你的所作所为是在赶走我们的顾客。你这样做，不仅没有担当起自己的责任，而且正在使企业的利益受到损害。你没有承担起自己的责任，也就失去了企业对你的信任。一个不把自己当成企业一份子的人，就不能让企业把他当成自己的人，你可以走了。”

公司是由每一名员工组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此，公司里的每一名员工都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低，意识不到这一点，就是失职。

在一家企业里，员工责任感的高低在很大程度上能够决定这家企业的命运。而员工责任感的匮乏，往往会成为一家企业运营不善的直接原因。那些缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会处处为企业着想。这样的员工被解雇是迟早的事。

在任何时候，责任感对企业都不可或缺。要将责任感根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。