站在公司角度，为营造良好工作环境思考

设身处地地为老板着想

在工作中，我们经常需要换位思考，即站在别人处理问题的立场和出发点去考虑问题，这对于营造自己的工作环境是极其有用的。

在职场中，有的员工经常因为与上司出现意见分歧，而与老板产生隔阂，甚至导致彼此间发生不可调和的矛盾。这样的员工最后不是负气走人，就是被公司解雇。同一件事情，因为考虑的出发点不同，自然会产生不同的看法。在公司里，老板与员工是站在不同位置的人，这就决定了他们考虑问题的出发点不同，也就是说思考的角度不同，所以往往会产生不同的意见。

老板和员工在公司中的地位是不对等的，这是事实，其实原因是各自所承担的风险和责任不同。就员工来说，其最大风险是失去工作，但仍可以另谋高就；而就老板来说，其最大的风险是公司破产。两者的代价是不可同日而语的。所以，从某种意义上讲，员工应该体谅老板：老板并不容易！

进入职场后，我们不能仅考虑自己的利益，而应该多考虑企业的利益。企业的利益、老板的利益和员工的利益是紧密相关的，所以，要坚持站在企业、老板的立场上进行思考，并把个人的前途和企业的前途、老板的利益结合起来一并考虑，这样才会尽快取得效益最大化，实现企业、老板、个人的“共赢”。

我们常说，要体谅员工的难处，很少有人说要体谅老板的难处。因为在人们的观念中，老板就是权力的象征，拥有权力的人难道还能有难处吗？权力带给老板的好处确实多得毋庸赘言：大到公司的决策，小到工作的琐事，无不体现着权力的威严。但事实上，老板也确实有一些员工们所没有遇到过的困难。

当站在老板的角度看问题时，你就会发现老板并不是企业内权力最大、做事最少、可有可无的人，其实老板和我们一样，也在为公司的发展辛苦地忙碌着。“老板”这两个字不仅代表着风光与荣耀，也意味着责任与风险。当你在为公司辛苦奔波，挥汗如雨的时候，老板也在为规划企业远景、制定发展战略、选人用人等问题苦苦思索，竭尽全力。(www.xing528.com)

与老板相处也一样，如果你设身处地地为老板着想，站在老板的角度看问题，许多问题就会迎刃而解。当你了解老板喜欢怎样的员工，需要怎样的工作态度、能力水平、性格脾气，当你了解了老板的工作方式、领导风格、价值标准，然后再针对性地进行沟通，这样就很容易和老板相处。如有的老板注重结果，你汇报工作时就不要事无巨细，只要把结果告诉他就行了；而有的老板则注重控制管理，那你在汇报工作时就不要“粗枝大叶”，而要做到把工作的前因后果说清，多一些逻辑方式。

吴丽是某公司销售部的文秘。在一次干部调整后，她所在的部门调来了一位新的业务经理。这位新来的经理看起来有些不随和。同事都在议论，说他没有原来的经理好。作为公司中的一员，吴丽也有这种议论的权利，但是她却没有参与议论。虽然她和原来的经理关系不错，但是她知道，以后她将要面对新的经理，这位新上任的经理将是和自己一起工作、决定自己未来职场命运的人。

在一次销售会议上，新经理提出了一个方案，立刻遭到几名老员工的反对，他们都说原来经理的方案如何合理，如何让人心服。此时，只有吴丽没有参与发言和讨论。新来的经理看了一眼吴丽，不动声色地问：“小吴，你认为呢？”吴丽一下被问住了。她左右为难，一边面对的是同事，一边面对的是经理，不管她怎么回答，都会得罪其中的一方。这个时候，吴丽突然想到，原来的经理对她说过的一句话：“不管什么时候，都要站在上司的角度上分析和考虑问题，这是职场制胜的法宝！”

吴丽沉住气，微笑着说：“其实，我觉得不管是原来经理的方案，还是现任经理的方案，都是为我们大家着想，为公司的发展着想。只是两个人的出发点不同。”于是，吴丽仔细分析了两位经理的不同出发点，然后针对公司的情况进行总结，分析出新经理措施的优点和缺陷。最后她又自我批评地说：“作为一名秘书，我觉得这是我的失职，我没有很好地向新来的经理交代公司的情况，让他迅速地了解公司状况。”新来的经理听了吴丽的话，脸上露出了笑容。同事们也暗暗称赞她处理得得当。

一般人只会站在自己的立场上与老板纠缠，怎么也想不通老板的意见为什么会有道理。其实，只有站在老板的角度看问题，你才会更容易认清自己的错误，接受老板的意见，而不至于与老板“为敌”。在工作中，你不学会用老板的眼光看企业、看管理、看问题，就必然会偏离老板的视角，给企业的发展、给自己的提升带来麻烦。因此，了解老板的视角，站在老板的角度看问题，对每名员工来说都非常重要。